2025公司違反合同規(guī)定解除勞動合同需支付代通知金與經濟補償金勞動合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：公司（以下簡稱“公司”）乙方：（以下簡稱“員工”）鑒于公司與員工已簽訂勞動合同（以下簡稱“原合同”），雙方同意根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就公司違反合同規(guī)定解除勞動合同需支付代通知金與經濟補償金的事宜達成如下協(xié)議：第一條合同基本信息1.1本合同為原合同的補充協(xié)議，與原合同具有同等法律效力。1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至原合同履行完畢或經雙方協(xié)商一致解除之日起終止。第二條明確雙方權利義務2.1公司與員工均應嚴格遵守原合同的約定，包括但不限于工作時間、工資待遇、工作內容、勞動條件等相關條款。2.2公司應當按照國家法律法規(guī)及原合同的約定，按時支付員工的工資、獎金及相關福利。2.3員工應當遵守公司的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條違反合同規(guī)定解除勞動合同的情形3.1公司單方解除勞動合同的情形3.1.1公司在原合同履行期間，不得無故單方解除勞動合同，除非符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的如下情形：a)員工嚴重違反公司規(guī)章制度；b)員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；c)員工因故意或過失給公司造成重大損失；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2公司單方解除勞動合同的程序3.2.1若公司確需解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知員工（以下稱為“代通知金”）。期間，公司應繼續(xù)支付員工的工資及相關福利，不得拖欠或克扣。3.2.2若公司未提前通知員工而單方解除勞動合同，公司應當按照員工一個月的工資標準支付代通知金，并依法支付經濟補償金。第四條經濟補償金的支付標準4.1經濟補償金的計算方式4.1.1經濟補償金的標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，即按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償金，工作年限不滿一年的，按實際工作月數計算。4.1.2若員工的月薪高于當地上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償金的標準應按該三倍的金額計算，支付年限不超過十二年。4.2特殊情況下的經濟補償金4.2.1若公司因經營不善、破產等原因導致勞動合同無法繼續(xù)履行的，員工有權根據相關法律規(guī)定獲得經濟補償金，并可依法向公司提出要求。4.2.2若員工因疾病、工傷等特殊原因無法繼續(xù)工作的，符合法律規(guī)定的情形下，公司應當依法支付經濟補償金。第五條代通知金的相關規(guī)定5.1代通知金的具體數額5.1.1代通知金的標準應當不低于員工在解除勞動合同前一個月的工資標準。5.1.2若公司未能提前通知員工解除勞動合同，應當按照員工一個月的工資標準向員工支付代通知金。5.2代通知金的支付時間5.2.1代通知金應當在公司單方解除勞動合同決定作出后，三十日內支付給員工。5.2.2若員工同意提前解除勞動合同，公司應當在雙方協(xié)商一致后的十個工作日內支付代通知金。第六條經濟補償金的支付程序6.1公司應當在解除勞動合向員工提供詳細的經濟補償金計算清單，并經員工簽字確認。6.2經濟補償金的支付時間應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并在雙方勞動關系解除后十五日內完成支付。6.3若公司未按照規(guī)定支付經濟補償金，員工有權向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第七條違反合同規(guī)定的責任與后果7.1若公司違反本合同約定，未按期支付代通知金或經濟補償金，員工有權要求公司繼續(xù)履行合同，或要求公司賠償造成的損失。7.2若員工違反原合同約定，給公司造成損失，公司有權根據原合同及相關法律法規(guī)的規(guī)定，要求員工賠償相應的損失。第八條合同的變更與解除8.1本合同的任何變更均需經雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議后方可生效。8.2在本合同有效期內，若因國家法律法規(guī)的變更或公司經營狀況的變化，雙方可協(xié)商解除本合同，解除方式應當符合相關法律規(guī)定。第九條爭議解決9.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商未果，一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)及原合同的約定執(zhí)行。10.2本合同的解釋權歸公司所有。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：公司法定代表人或授權代表簽字：日期：