勞動合同簽約3次否算永久協(xié)議關(guān)于勞動合同簽約3次是否算永久協(xié)議的法律分析及合同示例引言在勞動法律領(lǐng)域，勞動合同簽約次數(shù)與合同性質(zhì)的關(guān)系一直是勞動者和用人單位關(guān)注的焦點。特別是當勞動合同簽約達到3次時，是否構(gòu)成永久協(xié)議（通常指無固定期限勞動合同），這一問題涉及到雙方的重大權(quán)益。本文將從法律規(guī)定出發(fā)，詳細分析該問題，并提供一份符合《民法典》及相關(guān)勞動法律法規(guī)的勞動合同協(xié)議示例，以明確合同雙方的權(quán)利義務(wù)，預防和解決可能出現(xiàn)的爭議。一、法律依據(jù)及問題分析（一）相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。從上述規(guī)定可以看出，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，在滿足一定條件下，第三次訂立勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。因此，勞動合同簽約3次在符合法定條件時，通常會被認定為應(yīng)訂立無固定期限勞動合同，也就是通常所說的“永久協(xié)議”。（二）具體條件分析1.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同：這里強調(diào)“連續(xù)”，即兩次固定期限勞動合同之間沒有中斷。例如，勞動者在與用人單位簽訂的第一份固定期限勞動合同到期后，緊接著又簽訂了第二份固定期限勞動合同，且兩份合同的用人單位是同一主體。2.勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，包括勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等；第四十條第一項、第二項規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形，如勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等。如果勞動者存在上述情形，用人單位在第二次固定期限勞動合同到期時，有權(quán)不與勞動者續(xù)訂勞動合同。3.勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同：在滿足上述兩個條件的情況下，只要勞動者提出續(xù)訂勞動合同，或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者表示同意，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位就應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同協(xié)議示例（一）合同雙方身份1.甲方（用人單位）名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]2.乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]（二）標的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。具體工作任務(wù)和職責范圍以甲方制定的崗位說明書為準。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。3.工作時間和休息休假（1）甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。（2）乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。（三）權(quán)利義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）權(quán)利依照國家法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，決定乙方的工資調(diào)整、晉升、獎勵或處罰。在符合法律規(guī)定和本合同約定的情況下，解除與乙方的勞動合同。（2）義務(wù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）權(quán)利按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家和地方規(guī)定的休息休假權(quán)利。獲得甲方提供的必要的勞動保護和勞動條件。參加甲方組織的培訓和職業(yè)發(fā)展活動，提升自身素質(zhì)和能力。對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。（2）義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同的約定，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息。愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費。（四）勞動報酬1.工資形式甲方實行[工資制度，如計時工資、計件工資等]。乙方的工資由基本工資、績效工資和其他津貼組成。2.工資標準乙方的基本工資為每月[具體金額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方的績效考核制度確定。其他津貼按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工資支付時間和方式甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方工資。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。（五）社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔個人繳納部分。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）帶薪年休假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期。（2）[其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等]（六）合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自[合同生效日期]起生效。（七）違約責任1.甲方違約責任（1）甲方未按照本合同的約定支付乙方工資或福利待遇的，除應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。（2）甲方違反本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任（1）乙方違反本合同的約定擅自離職的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用等。（2）乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。（八）爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（九）其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[用人單位公章]法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：[簽字]簽訂日期：[具體日期]乙方（簽字）：[勞動者簽字]簽訂日期：[具體日期]三、結(jié)語勞動合同簽約3次是否算永久協(xié)議，需要根據(jù)《勞動合同法》的具體規(guī)定進行判斷。在符合法定條件時，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。通過簽訂明確