演講人：日期:策劃崗位招聘條件目CONTENTS錄02核心能力模型01基本任職要求03專業(yè)技能需求04行業(yè)經(jīng)驗門檻05職業(yè)素質(zhì)評估06選拔流程規(guī)范01基本任職要求學歷與專業(yè)限制學歷要求本科及以上學歷，具備相關(guān)專業(yè)的學士學位。01專業(yè)背景市場營銷、廣告?zhèn)髅健⑸虡I(yè)管理、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。02年齡與工作經(jīng)驗范圍01年齡范圍28-38歲，具備豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗者可適當放寬。02工作經(jīng)驗具備3年以上策劃相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型項目策劃經(jīng)驗者優(yōu)先。專業(yè)知識熟悉行業(yè)市場動態(tài)，了解產(chǎn)品特性及消費者心理。商業(yè)知識具備商業(yè)敏感度和市場分析能力，能進行商業(yè)策劃和戰(zhàn)略規(guī)劃。行業(yè)知識儲備標準02核心能力模型創(chuàng)意策劃能力指標創(chuàng)意構(gòu)思與表達能夠準確捕捉市場趨勢，提出富有創(chuàng)意的策劃方案，并通過有效的表達方式傳達給團隊成員。策劃效果評估具備對策劃方案實施效果的評估能力，能夠根據(jù)市場反饋及時調(diào)整方案，確保項目達成預期目標。策劃方案創(chuàng)新在策劃過程中，能夠提出新穎、獨特的方案，打破常規(guī)思維，為項目帶來意想不到的驚喜。項目統(tǒng)籌執(zhí)行要求風險管理與應(yīng)對具備風險意識，能夠預見并有效應(yīng)對項目執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的風險，確保項目順利完成。03在項目執(zhí)行過程中，能夠合理調(diào)配團隊成員，明確各自職責，確保項目順利進行。02團隊協(xié)作與分工項目進度把控能夠制定詳細的項目計劃，明確各階段的任務(wù)和時間節(jié)點，確保項目按時推進。01跨部門協(xié)作水平溝通協(xié)調(diào)能力能夠與其他部門保持良好的溝通，準確傳達項目需求和進度，爭取各部門的支持和配合。01資源整合能力在項目執(zhí)行過程中，能夠充分利用公司資源，協(xié)調(diào)各部門之間的資源分配，確保項目高效推進。02跨部門項目經(jīng)驗具備跨部門合作項目的經(jīng)驗，能夠快速適應(yīng)不同部門的工作方式，提高跨部門協(xié)作的效率。0303專業(yè)技能需求策劃工具掌握清單熟練掌握市場調(diào)研工具包括問卷設(shè)計、調(diào)查實施及數(shù)據(jù)分析等技能，能夠獨立完成市場調(diào)研任務(wù)。熟練使用策劃輔助軟件如PPT、Word、Excel等，能夠高效地進行文案撰寫、方案展示及數(shù)據(jù)分析。掌握創(chuàng)意策劃工具包括思維導圖、頭腦風暴等，能夠激發(fā)創(chuàng)意，提高策劃方案的創(chuàng)新性。文案撰寫能力標準文案風格多樣能夠根據(jù)客戶需求和項目特點，撰寫不同風格的文案，如宣傳文案、廣告詞、新聞稿等。文案內(nèi)容精煉能夠準確捕捉核心信息，用簡潔明了的語言表達，提高文案的吸引力和傳播效果。文案創(chuàng)意獨特具有創(chuàng)新思維，能夠撰寫出具有獨特創(chuàng)意和亮點的文案，吸引受眾的注意力。數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)要求能夠獨立完成數(shù)據(jù)采集任務(wù)，包括數(shù)據(jù)收集、整理及初步分析。數(shù)據(jù)采集能力能夠運用數(shù)據(jù)分析工具，對數(shù)據(jù)進行深入解讀，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的規(guī)律和趨勢。數(shù)據(jù)解讀能力能夠根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為策劃決策提供有力支持，提高策劃方案的科學性和有效性。數(shù)據(jù)驅(qū)動決策04行業(yè)經(jīng)驗門檻同類崗位從業(yè)年限013年以上策劃崗位相關(guān)工作經(jīng)驗熟悉策劃工作流程，能夠獨立完成項目策劃及執(zhí)行。025年以上策劃崗位相關(guān)工作經(jīng)驗具備豐富的策劃經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)團隊完成大型項目策劃及執(zhí)行。熟悉項目策劃、執(zhí)行、監(jiān)控及評估全流程，具備項目管理和團隊協(xié)作能力。參與過知名品牌或大型項目策劃在項目中發(fā)揮關(guān)鍵作用，取得顯著成果，具有較強的策劃能力和創(chuàng)新思維。成功策劃并執(zhí)行過標桿項目標桿項目參與經(jīng)驗行業(yè)資源積累程度具備廣泛的行業(yè)資源熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢，能夠與相關(guān)機構(gòu)、媒體、合作伙伴建立良好關(guān)系，為項目策劃提供有力支持。具備供應(yīng)商資源熟悉廣告、公關(guān)、媒體等供應(yīng)商資源，能夠有效整合并利用資源，降低項目成本。05職業(yè)素質(zhì)評估抗壓能力測試標準壓力管理能力是否能夠合理分配工作時間，調(diào)整工作節(jié)奏，有效緩解壓力。03在高強度、高效率的工作環(huán)境下，能否保持穩(wěn)定的情緒和出色的工作表現(xiàn)。02壓力承受能力面對壓力的態(tài)度能否積極應(yīng)對，迎難而上，不輕易放棄。01學習適應(yīng)能力維度學習能力是否具備快速學習新知識和技能的能力，能否迅速適應(yīng)新工作環(huán)境。適應(yīng)能力能否靈活應(yīng)對工作中的變化，包括任務(wù)變化、團隊調(diào)整等。創(chuàng)新思維是否具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能否提出新的工作思路和方法。職業(yè)道德規(guī)范條款誠信守約是否誠實守信，遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。01責任心是否對工作認真負責，能夠承擔起自己的職責和義務(wù)。02團隊協(xié)作是否能夠積極與同事合作，共同完成工作任務(wù)，并愿意分享自己的經(jīng)驗和知識。0306選拔流程規(guī)范初試能力測評方式專業(yè)知識考核對策劃崗位所需的專業(yè)知識和技能進行測評，如市場分析、創(chuàng)意構(gòu)思、文案撰寫等。綜合素質(zhì)評估評估應(yīng)聘者的溝通能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維等綜合素質(zhì)。案例分析通過提供實際案例，評估應(yīng)聘者的解決問題能力和實際操作水平。復試方案設(shè)計考核要求應(yīng)聘者根據(jù)給定的主題或目標，設(shè)計一份創(chuàng)意方案，考察其策劃能力和創(chuàng)新思維。創(chuàng)意方案設(shè)計應(yīng)聘者需對自己的方案進行詳細的闡述和答辯，以檢驗其表達能力和方案的可行性。面試答辯組織應(yīng)聘者進行團隊協(xié)作考核，觀察其在團隊中的表現(xiàn)，包括領(lǐng)導能力、協(xié)作能力等。團隊協(xié)作考核終審錄用決策機制綜合評分根據(jù)初試和復試的成績，對應(yīng)聘者進行綜合評分，作為錄用決策的重要依據(jù)。背調(diào)審核對通過綜合評分的應(yīng)聘者進行背