第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障患者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我院全體工作人員，包括醫(yī)務(wù)人員、行政管理人員、后勤保障人員等。第三條本制度旨在規(guī)范醫(yī)院工作人員的行為，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。第二章基本要求第四條醫(yī)院工作人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護(hù)醫(yī)院形象。第五條醫(yī)院工作人員應(yīng)熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，全心全意為患者服務(wù)。第六條醫(yī)院工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全。第七條醫(yī)院工作人員應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，尊重患者，關(guān)愛生命，廉潔自律。第八條醫(yī)院工作人員應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第三章工作紀(jì)律第九條醫(yī)院工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十條醫(yī)院工作人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守或離崗串崗。第十一條醫(yī)院工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得推諉、拖延、敷衍患者就醫(yī)。第十二條醫(yī)院工作人員應(yīng)保持工作場(chǎng)所整潔，不得在病房、診室等患者活動(dòng)區(qū)域吸煙、飲酒。第十三條醫(yī)院工作人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露患者隱私和醫(yī)院內(nèi)部信息。第十四條醫(yī)院工作人員應(yīng)正確使用醫(yī)療設(shè)備，不得損壞、浪費(fèi)。第十五條醫(yī)院工作人員應(yīng)正確使用藥品，不得濫用、浪費(fèi)。第十六條醫(yī)院工作人員應(yīng)正確使用醫(yī)院財(cái)物，不得侵占、挪用。第十七條醫(yī)院工作人員應(yīng)遵守醫(yī)療收費(fèi)規(guī)定，不得違規(guī)收費(fèi)。第十八條醫(yī)院工作人員應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不得無故缺席。第四章服務(wù)態(tài)度第十九條醫(yī)院工作人員應(yīng)主動(dòng)熱情接待患者，耐心解答患者疑問。第二十條醫(yī)院工作人員應(yīng)尊重患者意愿，尊重患者的人格尊嚴(yán)。第二十一條醫(yī)院工作人員應(yīng)保護(hù)患者隱私，不得泄露患者個(gè)人信息。第二十二條醫(yī)院工作人員應(yīng)關(guān)注患者需求，及時(shí)解決患者問題。第二十三條醫(yī)院工作人員應(yīng)樹立良好的醫(yī)患關(guān)系，積極維護(hù)醫(yī)院形象。第五章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)第二十四條醫(yī)院工作人員應(yīng)廉潔自律，不得收受患者或家屬的饋贈(zèng)。第二十五條醫(yī)院工作人員應(yīng)抵制商業(yè)賄賂，不得參與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。第二十六條醫(yī)院工作人員應(yīng)遵守醫(yī)療職業(yè)道德，不得進(jìn)行虛假宣傳。第二十七條醫(yī)院工作人員應(yīng)關(guān)心同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。第二十八條醫(yī)院工作人員應(yīng)積極參與醫(yī)院組織的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，不斷提高自身醫(yī)德醫(yī)風(fēng)水平。第六章考核與獎(jiǎng)懲第二十九條醫(yī)院對(duì)工作人員實(shí)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)水平等方面。第三十條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條對(duì)違反本制度的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、記過、降職、辭退等處分。第三十二條對(duì)嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的工作人員，依法予以處理。第七章附則第三十三條本制度由醫(yī)院行政部門負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十五條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本制度如有修改，按新制度執(zhí)行。（注：以上內(nèi)容為醫(yī)院工作紀(jì)律管理制度的基本框架，具體內(nèi)容可根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，維護(hù)醫(yī)院正常秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。第三條醫(yī)院工作紀(jì)律管理制度遵循以下原則：（一）依法依規(guī)，規(guī)范管理；（二）以人為本，關(guān)愛員工；（三）公開透明，公平公正；（四）預(yù)防為主，獎(jiǎng)懲結(jié)合。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條醫(yī)院成立紀(jì)律管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)醫(yī)院工作紀(jì)律管理制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和檢查。第五條紀(jì)律管理委員會(huì)職責(zé)：（一）制定和修訂醫(yī)院工作紀(jì)律管理制度；（二）組織對(duì)醫(yī)院工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查；（三）對(duì)違反工作紀(jì)律的行為進(jìn)行調(diào)查和處理；（四）對(duì)工作紀(jì)律管理工作提出意見和建議；（五）負(fù)責(zé)醫(yī)院工作紀(jì)律培訓(xùn)和教育。第六條各部門、科室設(shè)立紀(jì)律監(jiān)督員，負(fù)責(zé)本部門、科室工作紀(jì)律的日常管理和監(jiān)督。第三章工作紀(jì)律要求第七條嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，維護(hù)醫(yī)院形象和聲譽(yù)。第八條認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)療安全。第九條遵守職業(yè)道德，尊重患者權(quán)益，保護(hù)患者隱私。第十條嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療質(zhì)量。第十一條嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度，提高工作效率，杜絕拖延、推諉現(xiàn)象。第十二條嚴(yán)格執(zhí)行藥品、醫(yī)療器械管理制度，確保藥品、醫(yī)療器械質(zhì)量安全。第十三條嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定，確保醫(yī)院財(cái)務(wù)安全。第十四條嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療廢物處理規(guī)定，確保醫(yī)療廢物安全處置。第十五條嚴(yán)格執(zhí)行消防安全規(guī)定，確保醫(yī)院消防安全。第十六條嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，保護(hù)醫(yī)院和患者信息。第十七條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，不得無故缺勤、遲到、早退。第十八條不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受患者及家屬的財(cái)物。第十九條不得在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第二十條不得泄露醫(yī)院和患者信息，不得擅自對(duì)外發(fā)布醫(yī)院信息。第四章監(jiān)督檢查與處理第二十一條醫(yī)院紀(jì)律管理委員會(huì)定期或不定期對(duì)醫(yī)院工作紀(jì)律進(jìn)行檢查。第二十二條對(duì)違反工作紀(jì)律的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下處理措施：（一）批評(píng)教育；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）扣發(fā)獎(jiǎng)金；（四）降職或免職；（五）解除勞動(dòng)合同。第二十三條對(duì)違反工作紀(jì)律的員工，醫(yī)院將依法依規(guī)進(jìn)行處理，并追究相關(guān)責(zé)任。第五章培訓(xùn)與教育第二十四條醫(yī)院定期對(duì)員工進(jìn)行工作紀(jì)律培訓(xùn)和教育，提高員工的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任感。第二十五條新員工入職前，必須接受工作紀(jì)律培訓(xùn)，了解醫(yī)院工作紀(jì)律管理制度。第二十六條醫(yī)院通過舉辦講座、研討會(huì)等形式，加強(qiáng)員工對(duì)工作紀(jì)律的認(rèn)識(shí)和理解。第六章附則第二十七條本制度由醫(yī)院紀(jì)律管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十九條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十條本制度未盡事宜，由醫(yī)院紀(jì)律管理委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第三十一條本制度由醫(yī)院紀(jì)律管理委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院管理工作，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，維護(hù)醫(yī)院正常秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。第三條本制度遵循以下原則：（一）依法依規(guī)原則：嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，遵循醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范。（二）以人為本原則：尊重員工，關(guān)心員工，保障員工合法權(quán)益。（三）科學(xué)管理原則：建立健全管理制度，提高管理效能。（四）持續(xù)改進(jìn)原則：不斷優(yōu)化管理流程，提升醫(yī)院管理水平。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條醫(yī)院成立紀(jì)律管理制度領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)醫(yī)院工作紀(jì)律管理制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督。第五條紀(jì)律管理制度領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：（一）制定醫(yī)院工作紀(jì)律管理制度，并組織實(shí)施。（二）監(jiān)督醫(yī)院各部門和員工遵守工作紀(jì)律管理制度。（三）調(diào)查、處理違反工作紀(jì)律管理制度的行為。（四）對(duì)醫(yī)院工作紀(jì)律管理制度進(jìn)行評(píng)估和修訂。第六條醫(yī)院各部門負(fù)責(zé)人為本部門工作紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門工作紀(jì)律管理制度的實(shí)施和監(jiān)督。第七條醫(yī)院各部門職責(zé)：（一）醫(yī)務(wù)科：負(fù)責(zé)醫(yī)療工作的紀(jì)律管理，確保醫(yī)療安全。（二）護(hù)理部：負(fù)責(zé)護(hù)理工作的紀(jì)律管理，提高護(hù)理質(zhì)量。（三）醫(yī)技科：負(fù)責(zé)醫(yī)技工作的紀(jì)律管理，確保醫(yī)技操作規(guī)范。（四）行政科：負(fù)責(zé)行政工作的紀(jì)律管理，提高行政效率。（五）后勤保障科：負(fù)責(zé)后勤保障工作的紀(jì)律管理，保障醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第三章工作紀(jì)律要求第八條醫(yī)院?jiǎn)T工應(yīng)遵守以下工作紀(jì)律：（一）政治紀(jì)律1.堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)。2.嚴(yán)守黨的紀(jì)律，堅(jiān)決反對(duì)一切違反黨的紀(jì)律的行為。（二）職業(yè)道德紀(jì)律1.遵守醫(yī)學(xué)倫理，尊重患者隱私，維護(hù)患者權(quán)益。2.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全。3.不得收受患者及其家屬的財(cái)物，不得利用職務(wù)之便謀取私利。（三）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守醫(yī)院工作制度，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。2.服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得在工作崗位上爭(zhēng)吵、打架。3.不得泄露醫(yī)院內(nèi)部信息，不得擅自對(duì)外發(fā)布醫(yī)院信息。4.不得在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。（四）著裝紀(jì)律1.嚴(yán)格按照醫(yī)院規(guī)定著裝，保持儀容整潔。2.不得在工作場(chǎng)所穿著不適宜的服裝。（五）廉潔自律紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，不得收受、索取患者及其家屬的財(cái)物。2.不得利用職務(wù)之便為本人或他人謀取不正當(dāng)利益。第四章違紀(jì)處理第九條對(duì)違反工作紀(jì)律的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處理：（一）警告1.對(duì)輕微違反工作紀(jì)律的員工，給予警告。2.警告期限為一個(gè)月。（二）記過1.對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的員工，給予記過。2.記過期限為三個(gè)月。（三）降職1.對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成惡劣影響的員工，給予降職。2.降職期限為一年。（四）解除勞動(dòng)合同1.對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給醫(yī)院造成重大損失的員工，解除勞動(dòng)合同。第十條違紀(jì)處理程序：（一）調(diào)查取證：紀(jì)律管理制