2025年自學(xué)考試勞動法試題和答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同的關(guān)系2.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者的最低就業(yè)年齡是（）A.16周歲B.18周歲C.20周歲D.22周歲3.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（）A.勞動合同具有從屬性B.勞動合同是雙務(wù)合同C.勞動合同是實踐性合同D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系4.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.服務(wù)期C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.競業(yè)限制5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）A.一倍的工資B.二倍的工資C.三倍的工資D.四倍的工資6.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A.半個月B.一個月C.一個半月D.二個月8.我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.36B.40C.44D.489.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。A.1B.2C.3D.410.下列關(guān)于年休假的說法中，正確的是（）A.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假B.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天C.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天D.以上說法都正確11.用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%12.下列關(guān)于工資支付的說法中，錯誤的是（）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.工資可以以實物及有價證券替代貨幣支付C.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人D.用人單位可委托銀行代發(fā)工資13.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次。A.一年B.二年C.三年D.四年14.下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（）A.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度B.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品C.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格D.用人單位可以安排未成年工從事礦山井下、有毒有害等勞動15.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表16.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔(dān)任。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.三方協(xié)商產(chǎn)生的代表17.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.一年B.二年C.三年D.四年18.下列關(guān)于集體合同的說法中，錯誤的是（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效19.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，正確的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同C.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其支付報酬20.下列關(guān)于非全日制用工的說法中，錯誤的是（）A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都不可以隨時通知對方終止用工二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.勞動法的調(diào)整對象包括（）A.勞動關(guān)系B.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.借貸關(guān)系E.贈與關(guān)系22.下列屬于勞動者權(quán)利的有（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利23.勞動合同的無效或者部分無效有下列情形之一的（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.雙方協(xié)商一致訂立的合同E.合同內(nèi)容顯失公平的24.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的25.下列關(guān)于工作時間的說法中，正確的有（）A.工作時間是勞動者履行勞動義務(wù)的時間B.工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬的依據(jù)之一C.工作時間的長度由法律直接規(guī)定或由集體合同、勞動合同依法約定D.勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任E.工作時間包括日工作時間和周工作時間26.下列關(guān)于工資的說法中，正確的有（）A.工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬B.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付D.如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付E.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資27.勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計劃管理制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.安全生產(chǎn)檢查制度E.傷亡事故報告和處理制度28.勞動爭議處理的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則E.互利原則29.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.目的不同D.適用范圍不同E.效力不同30.勞務(wù)派遣涉及的主體有（）A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.被派遣勞動者D.勞動行政部門E.工會組織三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.勞動法32.無固定期限勞動合同33.加班加點(diǎn)34.勞動爭議四、簡答題（本大題共3小題，每小題6分，共18分）35.簡述勞動合同的特征。36.簡述用人單位不得解除勞動合同的情形。37.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。五、論述題（本大題共1小題，共10分）38.論述我國勞動法的基本原則。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）39.2024年3月，甲公司與乙簽訂了一份為期3年的勞動合同。合同約定乙的工作崗位為銷售部業(yè)務(wù)員，月工資為3000元。2024年10月，甲公司因市場競爭激烈，決定調(diào)整經(jīng)營策略，將銷售部部分業(yè)務(wù)外包給其他公司。甲公司遂以客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行為由，與乙協(xié)商變更勞動合同，但乙不同意。甲公司于2024年11月解除了與乙的勞動合同，并向乙支付了一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙認(rèn)為甲公司的解除行為違法，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司支付違法解除勞動合同的賠償金。請根據(jù)上述案例，回答以下問題：（1）甲公司解除與乙的勞動合同是否合法？為什么？（2）如果甲公司的解除行為違法，乙要求支付違法解除勞動合同的賠償金是否合理？賠償金的數(shù)額應(yīng)如何計算？40.丙公司是一家建筑企業(yè)，2024年8月，丙公司承接了一項建筑工程。為了趕工期，丙公司安排職工連續(xù)加班，每天工作時間長達(dá)10小時，且每周僅休息一天。職工張某因長期加班身體不適，向丙公司提出減少加班時間的請求，但丙公司以工程進(jìn)度緊張為由拒絕了張某的請求。張某遂向勞動行政部門投訴。請根據(jù)上述案例，回答以下問題：（1）丙公司安排職工加班的行為是否合法？為什么？（2）張某向勞動行政部門投訴后，勞動行政部門應(yīng)如何處理？2025年高等教育自學(xué)考試勞動法試題答案一、單項選擇題1.【答案】C【解析】勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。選項A是借款關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系；選項B是公司向職工集資的關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系；選項D是企業(yè)之間的勞務(wù)輸出合同關(guān)系，不是勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系；選項C中某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員，形成了勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，屬于勞動法調(diào)整的范圍。2.【答案】A【解析】我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。所以勞動者的最低就業(yè)年齡是16周歲。3.【答案】C【解析】勞動合同是諾成性合同，只要雙方當(dāng)事人意思表示一致，勞動合同即可成立，不以交付標(biāo)的物為成立要件。選項A，勞動合同具有從屬性，勞動者在勞動關(guān)系中要服從用人單位的管理；選項B，勞動合同是雙務(wù)合同，雙方都享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)；選項D，勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系，如勞動者的配偶、子女等可能會因勞動者的勞動權(quán)益而受到影響。4.【答案】C【解析】勞動合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。選項A、B、D屬于約定條款。5.【答案】B【解析】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。6.【答案】D【解析】選項A、B、C屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。選項D，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。7.【答案】B【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.【答案】C【解析】我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。9.【答案】A【解析】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。10.【答案】D【解析】職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。11.【答案】C【解析】用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。12.【答案】B【解析】工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。13.【答案】B【解析】最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。14.【答案】D【解析】用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。選項A、B、C都是勞動安全衛(wèi)生制度的正確規(guī)定。15.【答案】C【解析】勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)是調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。16.【答案】A【解析】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。17.【答案】A【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。18.【答案】D【解析】勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。選項A、B、C關(guān)于集體合同的訂立、報送等規(guī)定都是正確的。19.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬元。選項A錯誤；用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，選項C錯誤；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬，選項D錯誤。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。20.【答案】D【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項A、B、C關(guān)于非全日制用工的口頭協(xié)議、試用期、勞動報酬結(jié)算支付周期的規(guī)定都是正確的。二、多項選擇題21.【答案】AB【解析】勞動法的調(diào)整對象主要包括勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系、借貸關(guān)系、贈與關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整的范圍。22.【答案】ABCDE【解析】勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。23.【答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動合同無效或者部分無效。雙方協(xié)商一致訂立的合同是有效的，合同內(nèi)容顯失公平不屬于勞動合同無效的法定情形。24.【答案】ABCDE【解析】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。25.【答案】ABCDE【解析】工作時間是勞動者履行勞動義務(wù)的時間，是用人單位計發(fā)勞動者報酬的依據(jù)之一。工作時間的長度由法律直接規(guī)定或由集體合同、勞動合同依法約定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工作時間包括日工作時間和周工作時間。26.【答案】ABCDE【解析】工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。27.【答案】ABCDE【解析】勞動安全衛(wèi)生管理制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計劃管理制度、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查制度、傷亡事故報告和處理制度等。這些制度旨在保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。28.【答案】ABCD【解析】勞動爭議處理的原則包括合法原則、公正原則、及時原則、著重調(diào)解原則?；ダ瓌t不屬于勞動爭議處理的原則。29.【答案】ABCDE【解析】集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在主體不同（集體合同主體是工會或職工代表與用人單位，勞動合同主體是勞動者與用人單位）、內(nèi)容不同（集體合同內(nèi)容更廣泛，涉及全體勞動者的權(quán)益；勞動合同內(nèi)容主要是關(guān)于單個勞動者的權(quán)利義務(wù)）、目的不同（集體合同是為了維護(hù)全體勞動者的整體利益；勞動合同是為了明確單個勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)）、適用范圍不同（集體合同適用于企業(yè)全體職工；勞動合同適用于單個勞動者）、效力不同（集體合同的效力高于勞動合同）。30.【答案】ABC【解析】勞務(wù)派遣涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。勞動行政部門和工會組織在勞務(wù)派遣過程中起到監(jiān)督和協(xié)調(diào)等作用，但不是勞務(wù)派遣的直接主體。三、名詞解釋題31.【答案】勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它主要包括勞動合同、工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、勞動爭議處理等方面的法律規(guī)定，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。32.【答案】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止日期，但并不是“終身合同”，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位和勞動者都可以解除勞動合同。33.【答案】加班加點(diǎn)是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。加班一般是指用人單位依法安排勞動者在休息日或法定休假日工作；加點(diǎn)是指用人單位依法安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間。34.【答案】勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動爭議的主體是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即勞動者和用人單位；爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，如工資、工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議。四、簡答題35.【答案】勞動合同具有以下特征：（1）主體特定性。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，雙方在勞動過程中存在管理與被管理的關(guān)系。（2）從屬性。勞動者在勞動關(guān)系中要服從用人單位的指揮和管理，在工作時間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等方面受到用人單位的約束。（3）雙務(wù)合同。用人單位有按照合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件等義務(wù)，勞動者有按照合同約定提供勞動、遵守用人單位規(guī)章制度等義務(wù)。（4）諾成性合同。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致，勞動合同即可成立，不以交付標(biāo)的物為成立要件。（5）往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。如勞動者的配偶、子女等可能會因勞動者的勞動權(quán)益而受到影響，用人單位為勞動者繳納社會保險等也涉及到第三方的利益。（6）要式合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。36.【答案】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形有：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。這是為了保障勞動者的身體健康，防止用人單位在勞動者可能患有職業(yè)病的情況下解除勞動合同。（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。勞動者因工作原因患職業(yè)病或因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不能隨意解除勞動合同。（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療期是勞動者因病或非因工負(fù)傷需要停止工作治病休息的期間，用人單位在此期間不得解除勞動合同，以保障勞動者的醫(yī)療和生活。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。這是對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，確保女職工在生育期間的合法權(quán)益不受侵害。（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。這種情況下，勞動者接近退休年齡，再就業(yè)難度較大，用人單位不得解除勞動合同，以保障勞動者的晚年生活。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。37.【答案】勞動爭議調(diào)解的程序如下：（1）申請。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。（2）受理。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，對于符合條件的申請，應(yīng)當(dāng)予以受理；對于不符合條件的申請，應(yīng)當(dāng)向申請人說明理由。（3）調(diào)查。調(diào)解組織受理調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)對爭議事項進(jìn)行調(diào)查了解，查明事實真相，收集相關(guān)證據(jù)。（4）調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)調(diào)查了解的情況，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程中，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人的意見和訴求，耐心疏導(dǎo)，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（5）制作調(diào)解協(xié)議書。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（6）調(diào)解不成。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。五、論述題38.【答案】我國勞動法的基本原則是貫穿于勞動法律規(guī)范始終，對勞動法的制定、實施等具有普遍指導(dǎo)意義的基本準(zhǔn)則。主要包括以下幾個方面：（1）保障勞動者合法權(quán)益原則。這是勞動法的首要原則。勞動者是勞動關(guān)系中的弱者，保障勞動者合法權(quán)益是勞動法的立法宗旨和根本目的。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者享有平等的就業(yè)機(jī)會，不受性別、種族、民族、宗教信仰等因素的歧視。用人單位在招聘、錄用等過程中應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則。取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。休息休假的權(quán)利。勞動者有權(quán)在法定工作時間之外享受休息和休假，用人單位不得隨意剝奪勞動者的休息休假權(quán)利。同時，用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能水平，以適應(yīng)工作的需要。享受社會保險和福利的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，依法享受社會保險待遇。（2）勞動自由與勞動義務(wù)相結(jié)合原則。勞動自由原則。勞動者有選擇職業(yè)的自由，有權(quán)根據(jù)自己的意愿和能力選擇適合自己的工作崗位。同時，勞動者在勞動過程中也享有一定的自由，如在法律規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)拒絕用人單位的不合理工作安排。勞動義務(wù)原則。勞動者在享受勞動權(quán)利的同時，也應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的勞動義務(wù)。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位也有義務(wù)為勞動者提供勞動條件和勞動保護(hù)，保障勞動者的勞動權(quán)利得以實現(xiàn)。（3）勞動力資源合理配置原則。宏觀層面。國家通過制定勞動政策和勞動法律法規(guī)，引導(dǎo)勞動力資源在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)之間合理流動和配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。例如，國家可以通過產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)勞動力向新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域流動。微觀層面。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排勞動力，提高勞動生產(chǎn)率。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的技能和能力，合理分配工作崗位，做到人盡其才。（4）三方協(xié)調(diào)原則。勞動關(guān)系涉及勞動者、用人單位和政府三方的利益。三方協(xié)調(diào)原則要求政府、工會組織和企業(yè)組織代表共同參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理。政府在勞動關(guān)系中發(fā)揮著宏觀調(diào)控和監(jiān)管的作用。政府通過制定勞動法律法規(guī)、政策等，規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工會組織代表勞動者的利益，通過與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同等方式，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。同時，工會組織還可以參與勞動爭議的調(diào)解和處理，為勞動者提供法律援助和支持。企業(yè)組織代表用人單位的利益，與工會組織進(jìn)行平等協(xié)商，共同解決勞動