勞動法知識競賽題庫及參考答案(版)一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.以下屬于《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是（）A.勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系B.國家機關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系C.個體經(jīng)濟(jì)組織中個體工商戶與其幫工之間的關(guān)系D.家庭保姆與雇主之間的關(guān)系答案：C解析：《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。選項A表述不準(zhǔn)確，企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系當(dāng)然受調(diào)整，但這不是本題最佳答案；國家機關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系適用《公務(wù)員法》等相關(guān)法律，不屬于《勞動法》調(diào)整范圍，B選項錯誤；家庭保姆與雇主之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系，不受《勞動法》調(diào)整，D選項錯誤；個體經(jīng)濟(jì)組織中個體工商戶與其幫工之間形成的是勞動關(guān)系，受《勞動法》調(diào)整，C選項正確。2.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。簽訂勞動合同是確立勞動關(guān)系的一種書面形式，但不是建立勞動關(guān)系的起始時間，B選項錯誤；上級批準(zhǔn)設(shè)立之日與勞動關(guān)系的建立沒有直接關(guān)聯(lián)，C選項錯誤；勞動者領(lǐng)取工資之日是勞動報酬支付的時間，并非勞動關(guān)系建立時間，D選項錯誤。3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。所以本題選B。4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D解析：為了保護(hù)勞動者在試用期的合法權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以答案是D。5.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭D.電子答案：A解析：變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，這是為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免日后產(chǎn)生糾紛。口頭變更在實踐中很難舉證，不利于保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，所以必須采用書面形式，A選項正確。6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.二年D.三年答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。所以選A。7.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.十五D.三十答案：D解析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這給用人單位一定的時間進(jìn)行工作交接和人員安排。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位即可解除勞動合同，但本題未提及試用期，所以按一般情況是提前三十日，D選項正確。8.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元以上二千元以下B.一千元以上二千元以下C.二千元以下D.五百元以下答案：A解析：用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的行為是違法的，勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。所以答案是A。9.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：為了督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以選B。10.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A解析：非全日制用工的特點是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。所以答案是A。11.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。所以本題選A。12.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B解析：用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以本題選B。13.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.六個月B.一年C.二年D.三年答案：B解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。所以答案是B。14.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.五人以上D.三人以上答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，這樣在進(jìn)行仲裁決策時可以避免出現(xiàn)平局的情況，保證仲裁結(jié)果能夠順利作出。所以選A。15.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。A.三B.五C.七D.十答案：B解析：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人，以便當(dāng)事人做好準(zhǔn)備參加仲裁。所以答案是B。16.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，C選項正確。17.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五答案：B解析：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查，以便在需要時能夠提供相關(guān)證據(jù)。所以選B。18.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額答案：D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬，以保障勞動者的合法權(quán)益。所以答案是D。19.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.法律援助B.支付令C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位答案：B解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。所以選B。20.下列不屬于勞動合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.社會保險D.試用期答案：D解析：勞動合同的必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期是可以約定的條款，并非必備條款，所以選D。21.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.股東代表大會答案：A解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。所以答案是A。22.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等（）。A.專項集體合同B.一般集體合同C.特殊集體合同D.行業(yè)集體合同答案：A解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等專項集體合同，以更有針對性地保障職工的相關(guān)權(quán)益。所以選A。23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。所以答案是B。24.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A.長期性B.臨時性C.穩(wěn)定性D.固定性答案：B解析：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，以滿足用人單位短期的用工需求。所以選B。25.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C解析：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。所以答案是C。26.勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同（）。A.終止B.解除C.撤銷D.無效答案：A解析：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。這是勞動合同終止的法定情形之一，所以選A。27.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.可以支付賠償金后不繼續(xù)履行D.可以支付經(jīng)濟(jì)補償后不繼續(xù)履行答案：A解析：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以本題選A。28.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。所以選C。29.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。所以本題選B。30.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位（）。A.應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記B.可以不辦理工傷保險變更登記C.自行決定是否辦理工傷保險變更登記D.由職工決定是否辦理工傷保險變更登記答案：A解析：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。所以選A。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于《勞動法》基本原則的有（）A.勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則B.保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則C.勞動法主體利益平衡原則D.平等自愿原則答案：ABC解析：《勞動法》的基本原則包括勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則，即勞動者享有勞動權(quán)利的同時應(yīng)履行相應(yīng)的勞動義務(wù)；保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則，這是勞動法的核心原則之一，旨在保障勞動者的各項權(quán)益；勞動法主體利益平衡原則，要平衡勞動者、用人單位和國家等主體之間的利益關(guān)系。平等自愿原則是訂立勞動合同的原則，并非勞動法的基本原則，所以答案是ABC。2.勞動合同按照期限的不同可以分為（）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.口頭勞動合同答案：ABC解析：勞動合同按照期限的不同可以分為固定期限勞動合同，即明確約定了合同的起始和終止時間；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是以某項工作的完成為合同期限?？陬^勞動合同不屬于按期限分類的范疇，且除非全日制用工外，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，所以答案是ABC。3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等情形下，勞動者可以解除勞動合同。所以答案是ABCD。4.有下列情形之一的，勞動合同終止（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形下，勞動合同終止。所以答案是ABCD。5.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門批準(zhǔn)答案：ABC解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內(nèi)公示或者告知勞動者。不需要報勞動行政部門批準(zhǔn)，所以答案是ABC。6.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限答案：ABCD解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，避免用人單位多次利用試用期侵害勞動者權(quán)益；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以答案是ABCD。7.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.高級管理人員答案：ABC解析：用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。高級管理人員不是優(yōu)先留用的法定情形，所以答案是ABC。8.勞動爭議解決的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決；也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。所以答案是ABCD。9.下列屬于工資總額組成部分的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼答案：ABCD解析：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。所以答案是ABCD。10.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)拇鸢福篈BCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位存在未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牡惹樾?，會受到相?yīng)處罰。所以答案是ABCD。11.下列關(guān)于非全日制用工的說法正確的有（）A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償答案：ABCD解析：非全日制用工具有靈活性，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；不得約定試用期；勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且終止用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。所以答案是ABCD。12.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）A.同時設(shè)計B.同時施工C.同時投入生產(chǎn)和使用D.同時驗收答案：ABC解析：新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，即“三同時”原則。所以答案是ABC。13.下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：女職工禁忌從事的勞動范圍包括礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)；間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)等。所以答案是ABCD。14.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的（）。A.商業(yè)秘密B.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項C.技術(shù)秘密D.個人隱私答案：ABC解析：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項、技術(shù)秘密等。個人隱私是勞動者自身的隱私內(nèi)容，不是用人單位與勞動者約定保密的范疇，所以答案是ABC。15.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)履行下列職責(zé)（）A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)包括宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。所以答案是ABCD。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。（）答案：錯誤解析：一般情況下，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。所以本題說法錯誤。2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。所以本題說法正確。3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確解析：這是《勞動合同法》的明確規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以本題說法正確。4.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同，這賦予了勞動者在試用期內(nèi)一定的解除合同的權(quán)利。所以本題說法正確。5.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（）答案：錯誤解析：除了在服務(wù)期和競業(yè)限制的情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。所以本題說法錯誤。6.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：集體合同是為了保障職工整體利益，其規(guī)定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)也不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。所以本題說法正確。7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。（）答案：正確解析：勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，保障勞動者的知情權(quán)。所以本題說法正確。8.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。（）答案：正確解析：這是《勞動合同法》對用人單位安排加班不支付加班費的處罰規(guī)定。所以本題說法正確。9.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：正確解析：為了方便勞動者維權(quán)，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。所以本題說法正確。10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。（）答案：正確解析：基本養(yǎng)老保險費的繳納規(guī)定就是用人單位按本單位職工工資總額的比例繳納，記入統(tǒng)籌基金，職工按本人工資的比例繳納，記入個人賬戶。所以本題說法正確。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動合同解除的情形及法律后果。答案：勞動合同解除的情形雙方協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這種方式體現(xiàn)了雙方的自愿和平等，能夠在友好的氛圍下解決勞動關(guān)系問題。勞動者單方解除預(yù)告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這給予了勞動者一定的擇業(yè)自由，但也要求勞動者遵循一定的程序。即時解除：當(dāng)用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等情形時，勞動者可以即時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。用人單位單方解除過錯性解除：勞動者存在在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任等情形時，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償。非過錯性解除：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位出現(xiàn)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。法律后果經(jīng)濟(jì)補償用人單位依照非過錯性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。工作交接勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.簡述勞動爭議仲裁的程序。答案：申請勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁準(zhǔn)備組成仲裁庭：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。送達(dá)仲裁文書：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。開庭審理當(dāng)事人到庭：申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。庭審調(diào)查