《勞動協(xié)議法》中關(guān)于競業(yè)限制條款的規(guī)定江某集團股份公司聘請向某擔(dān)任下屬子公司總經(jīng)理，同年6月向某如期入職，同集團公司簽訂《勞動協(xié)議》，《勞動協(xié)議》規(guī)定：協(xié)議期限3年，工資實行年薪制，年薪總額人民幣25萬元，工資涉及年薪和競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制期限3年，向某在職期間競業(yè)限制補償金隨工資按月發(fā)放。協(xié)議簽訂后，協(xié)議雙方依照勞動協(xié)議規(guī)定履行。在協(xié)議期限的次年末，該子公司因經(jīng)營不佳，出現(xiàn)連續(xù)虧損，向某迫于經(jīng)營壓力自動離職，離職后去了同類公司。針對向某的行為，該集團遂以向某違反協(xié)議約定的競業(yè)限制條款為由向勞動仲裁委申請勞動仲裁。以上案例重要涉及到競業(yè)限制制度和商業(yè)秘密保護(hù)，競業(yè)限制制度不僅能保護(hù)公司的商業(yè)秘密，并且合理運用競業(yè)限制制度可以在一定限度上防止公司間的不合法競爭，防止互相挖墻腳，更在一定限度上保護(hù)了勞動者的利益。一、知識產(chǎn)權(quán)的定義和特性根據(jù)《勞動協(xié)議法》規(guī)定，保守秘密是勞動協(xié)議的必備條款，需要保守的秘密重要涉及商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項。知識產(chǎn)權(quán)又稱智力成果權(quán)，是指對科學(xué)、技術(shù)、文化、藝術(shù)等領(lǐng)域從事智力活動發(fā)明的精神財富所享有的權(quán)利。廣義的知識產(chǎn)權(quán)涉及著作權(quán)、鄰接權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商號權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)、產(chǎn)地標(biāo)記權(quán)、專利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計權(quán)等。狹義的知識產(chǎn)權(quán)重要涉及著作權(quán)、鄰接權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等?！睹穹ㄍ▌t》規(guī)定我國公民享有的知識產(chǎn)權(quán)有：著作權(quán)(版權(quán))、專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)等。根據(jù)1967年《建立世界知識產(chǎn)權(quán)組織公約》，知識產(chǎn)權(quán)的概念成為通用的法律概念，知識產(chǎn)權(quán)的范圍界定為：（1）版權(quán)與相關(guān)權(quán)利；（2）商標(biāo)權(quán)；（3）地理標(biāo)志；（4）工業(yè)設(shè)計；（5）專利權(quán)；（6）集成電路布圖設(shè)計（拓?fù)鋱D）；（7）未披露過的信息；（8）協(xié)議許可中限制競爭行為。知識產(chǎn)權(quán)是一種特殊的財產(chǎn)權(quán)利，是一種無形的智力成果，法律給于一定的保護(hù)，重要借助于有形的物質(zhì)載體存在，其受保護(hù)的對象不是物質(zhì)載體自身，而是精神成果自身，其相對于其他的民事權(quán)利來說具有很多專有特性，重要涉及：（1）知識產(chǎn)權(quán)專有性，即獨占性或壟斷性，知識產(chǎn)權(quán)作為無形的精神成果，必須具有專有性，知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人對自己發(fā)明的智力成果享有獨占權(quán)，可以依法行使權(quán)利獲得經(jīng)濟利益，并且可以依法轉(zhuǎn)讓給別人，未經(jīng)權(quán)利人許可，不得擅自使用獲取經(jīng)濟利益；（2）知識產(chǎn)權(quán)地區(qū)性，即只在所確認(rèn)和保護(hù)的地區(qū)內(nèi)有效，各個國家對于所在地區(qū)和國家的知識產(chǎn)權(quán)的認(rèn)定和界定是不相同的，故給于的保護(hù)也是不盡相同；（3）知識產(chǎn)權(quán)時間性，只在規(guī)定期限保護(hù)，各個國家法律對于知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定的時間不相同，知識產(chǎn)權(quán)受保護(hù)的時間也不同。二、競業(yè)限制的定義競業(yè)限制（也叫：競業(yè)限制）是指用人單位對本單位關(guān)鍵崗位、掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工通過一定方式約定在其勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止或解除勞動協(xié)議后一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位從事相同的職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的一種限制，而用人單位為此要付出一定的經(jīng)濟補償?！秳趧訁f(xié)議法》對于競業(yè)限制條款合用的主體、合用范圍、合用期限做了詳盡的規(guī)定，競業(yè)限制條款的內(nèi)容重要涉及：（1）競業(yè)限制主體，《勞動協(xié)議法》第二十三條規(guī)定，競業(yè)限制的主體是“負(fù)有保密義務(wù)的勞動者”，第二十四條規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，明確了競業(yè)限制的主體，而在平常工作中沒有接觸到公司的商業(yè)秘密的人，不合用該條款，也不需要簽訂競業(yè)限制條款。此外，我國《公司法》149條第五項規(guī)定：董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會批準(zhǔn)，不得運用職務(wù)便利為自己或者別人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為別人經(jīng)營與所在任職公司同類的業(yè)務(wù)。（2）競業(yè)限制的合用范圍，《勞動協(xié)議法》對于競業(yè)限制的范圍做了明確的界定，重要涉及兩類：一類是商業(yè)秘密范圍的界定，本文在上述條款中已作具體陳述，具體的具體條款，需要用人單位根據(jù)《勞動協(xié)議法》、《民法通則》等法律條款做出具體的界定，用人單位應(yīng)制訂有關(guān)保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)章制度，明確哪些技術(shù)信息和經(jīng)營信息屬于應(yīng)保護(hù)的商業(yè)秘密，并采用相應(yīng)的保密措施加以防范，不能將該行業(yè)的一般知識技能和專業(yè)技能都納入商業(yè)秘密的具體范圍；另一類是競業(yè)限制的從業(yè)范圍：《勞動協(xié)議法》第二十四條規(guī)定，可以分為兩類：（1）不得參與同類公司，即“勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位”；（2）不得自己開設(shè)同類的公司，即“自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限”。（3）競業(yè)限制約定的形式，《勞動協(xié)議法》規(guī)定，勞動協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。協(xié)議法中也有公平、自愿、誠實信用原則的規(guī)定，無論簽訂勞動協(xié)議或訂立競業(yè)限制條款都必須遵循這個基本原則，違反了這個原則，所訂立的條款或協(xié)議無效?！秳趧訁f(xié)議法》第二十四條規(guī)定競業(yè)限制的范圍、地點、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。因此協(xié)議雙方應(yīng)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動協(xié)議，并且簽訂的形式也必須是以書面形式約定，在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中約定。（4）競業(yè)限制的補償。用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的協(xié)議，根據(jù)《勞動協(xié)議法》規(guī)定用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這體現(xiàn)了公平原則，也是實行同業(yè)競業(yè)限制的一項重要的內(nèi)容。一般來說，勞動者因不能從事自己擅長專業(yè)或所純熟的工作，收入或生活質(zhì)量會不同限度減少。而用人單位會由于勞動者未參與該行業(yè)的勞動或競爭，也許現(xiàn)時或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。協(xié)議雙方應(yīng)在協(xié)議中明確補償?shù)臄?shù)額或計算方式、支付方式等。對于支付方式《勞動協(xié)議法》第二十三條規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給于勞動者經(jīng)濟補償，因此上述案例中浙江某集團與向某約定在解除或者終止勞動協(xié)議前在工資中按月支付給向某的約定是與法律規(guī)定相抵觸的。對于經(jīng)濟補償金額的數(shù)額，《勞動協(xié)議法》沒有做出相應(yīng)的規(guī)定，各地的規(guī)定是不相同的，如《深圳經(jīng)濟特區(qū)公司技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開公司前最后一個年度從該公司獲得的報酬總額的2/3。競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：公司與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該公司獲得的年報酬的1/2。勞動協(xié)議或者保密協(xié)議有效的先決條件是用人單位必須履行給付補償金的義務(wù)，否則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務(wù)。（5）競業(yè)限制的期限，在國外競業(yè)限制期限的規(guī)定中，一般是三年，最多不超過五年，在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年，如美國第二巡回法院在EarthWeb,Inc.訴MarkSchlack違反雇用協(xié)議和侵害起商業(yè)秘密一案中，援引1997年的DoubleClick,Inc.訴Henderson一案認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，相關(guān)競業(yè)限制條款期間不宜超過6個月;美國聯(lián)邦巡回法院認(rèn)為面對發(fā)展變化迅速且無地區(qū)限制的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)，一年期間的約定過長。該法院最后以原告限制被告在工作間接觸機密資料和雇用協(xié)議中競業(yè)限制條款不合理為由，判決駁回原告禁令主張。在特殊情況下，競業(yè)限制可以不受時間限制，這是特例，在現(xiàn)實生活中很少見。我國競業(yè)限制期限的制定過程中事實上鼓勵了科技人員、高層經(jīng)營人員的正常流動，一定限度上起到了均衡公司與勞動者利益，使更多科技人員既能充足發(fā)揮勞動者的聰明才智，又能為社會多作奉獻(xiàn)，并在深層次上保護(hù)公司合法的技術(shù)和經(jīng)營信息，保障公司獲得合法的壟斷利益。我國的《勞動協(xié)議法》第二十四條規(guī)定競業(yè)限制的期限不得超過二年，因此，用人單位和勞動者約定的期限不得超過法定最長的期限。（6）違反競業(yè)限制的處罰標(biāo)準(zhǔn)。勞動協(xié)議解除或者終止后，用人單位依約支付了經(jīng)濟補償金，競業(yè)限制條款和保密協(xié)議就生效了，假如勞動者違約了，則必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約責(zé)任要通過事先約定加以明確?！秳趧訁f(xié)議法》第二十三條規(guī)定，用人單位和勞動者事先在勞動協(xié)議或保密協(xié)議中約定勞動者違反競業(yè)限制條款時需要支付的金額。若因違約行為侵犯了用人單位的商業(yè)秘密導(dǎo)致了損害，違約者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補償責(zé)任?！秳趧訁f(xié)議法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動協(xié)議，或者違反勞動協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償責(zé)任。（7）新用人單位的責(zé)任，《勞動協(xié)議法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動協(xié)議的勞動者，給其他用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶補償責(zé)任。事實上，《勞動協(xié)議法》規(guī)定新用人單位不管是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)限制約定，都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)，違反競業(yè)限制成為侵權(quán)必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動者應(yīng)連帶承擔(dān)涉及競業(yè)限制責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任，這一規(guī)定也給新的用人單位增長了更多的用人風(fēng)險。三、案例的解讀競業(yè)限制條款自身是用人單位通過協(xié)議的方式對勞動者就業(yè)權(quán)限的某種限制、有效的約束和管理，系用人單位與勞動者間的協(xié)議（契約）關(guān)系確立的依據(jù)。但這種協(xié)議（契約）關(guān)系特殊性在于對勞動者勞動權(quán)的限制和約束。在《勞動法》的規(guī)定中，沒有明確規(guī)定競業(yè)限制條款的有關(guān)規(guī)定，相關(guān)立法也相對不完善，導(dǎo)致勞動者與用人單位在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，所處的地位并不完全平等。用人單位與勞動者在公司事務(wù)中是管理者與被管理者關(guān)系，用人單位處在強勢地位。勞動者為避免失去現(xiàn)時或潛在的勞動就業(yè)機會，往往違反真實意志遷就公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議。《勞動協(xié)議法》對于競業(yè)限制的規(guī)定較為詳盡，從勞動者的角度考慮較多，部分的削弱了用人單位的管理權(quán)限，但從員工管理的角度來看，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議又是公司保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的強有力的手段。競業(yè)限制制度目的是盡量淡化勞動者在職期間掌握用人單位的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢。案例中浙江某集團就是運用管理權(quán)限對向某進(jìn)行管理，但是在經(jīng)濟補償金的支付形式上又與現(xiàn)有法律相抵觸，很難獲得法律的支持。四、對公司保護(hù)商業(yè)秘密操作的思考商業(yè)秘密是公司核心競爭力的重要組成部分，有些公司的商業(yè)秘密，甚至關(guān)系到公司的生死存亡，因此作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要武器---競業(yè)限制條款的訂立，在一定限度上加強了公司對勞動者的管理權(quán)限。競業(yè)限制條款是用人單位和勞動者通過協(xié)議約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，用人單位在制定商業(yè)秘密管理制度過程中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合本公司通過《勞動協(xié)議法》具體規(guī)定了競業(yè)限制的地區(qū)范圍等，在公司中需要完善和準(zhǔn)備保密管理體系重要有保密管理制度、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議條款：1、建立健全商業(yè)秘密管理制度。商業(yè)秘密管理制度是用人單位管理勞動者的管理手段，在設(shè)計商業(yè)秘密管理制度時，要充足考慮商業(yè)秘密范圍、地區(qū)、合用人員、檔案資料、資料的使用權(quán)限、密級、處罰等等，但是制度的制定后應(yīng)當(dāng)職工代表大會或者職工討論，才干形成有效的制度。2、完善保密協(xié)議。保密協(xié)議是用人單位和勞動者雙方在平等資源、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的契約，假如任何一方違反，都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。保密協(xié)議簽訂的范圍涉及經(jīng)營管理層人員、高級研發(fā)人員、技術(shù)人員、高級銷售人員、財務(wù)人員、高級助理或者秘書等，在保密協(xié)議中，雙方可以具體約定保密的范圍、區(qū)域、秘密的轉(zhuǎn)移、使用、經(jīng)濟補償金、違約責(zé)任等。反之，作為現(xiàn)代公司管理的一部分---留住高級人才，除了加強保密制度建設(shè)和保密措施以外，還要更多從人性化的角度審閱一下自己的商業(yè)秘密觀念，創(chuàng)新公司的管理理念，靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人，掌握人才競爭的積極權(quán)。公司檔案管理制度一、總則1、為加強本公司檔案工作，充足發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護(hù)及運用檔案，為公司發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。2、公司檔案，是指公司從事經(jīng)營、管理以及其他各項活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。3、公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文獻(xiàn)的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存)。結(jié)案后及時歸檔。工作變動或因故離職時應(yīng)將經(jīng)辦的文獻(xiàn)材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。二、文獻(xiàn)材料的收集管理1、公司指定專人負(fù)責(zé)文獻(xiàn)材料的管理。2、文獻(xiàn)材料的收集由各部門或經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理，交總經(jīng)理審閱后歸檔。3、一項工作由幾個部門參與辦理的，在工作中形成的文獻(xiàn)材料，由主辦部門或人員收集，交行政部備案。會議文獻(xiàn)由行政部收三、歸檔范圍1、重要的會議材料，涉及會議的告知、報告、決議、總結(jié)、典型2、本公司對外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。3、本公司的各種工作計劃、總結(jié)、報告、請示、批復(fù)、會議記錄、記錄報表及簡報。4、本公司與有關(guān)單位簽訂的協(xié)議、協(xié)議書等文獻(xiàn)材料。5、本公司職工勞動、工資、福利方面的文獻(xiàn)材料。6、本公司的大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。四、歸檔規(guī)定1、檔案質(zhì)量總的規(guī)定是：遵循文獻(xiàn)的形成規(guī)律和特點，保持文獻(xiàn)之間的有機聯(lián)系，區(qū)別不同的價值，便于保管和運用。2、歸檔的文獻(xiàn)材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文獻(xiàn)的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。3、在歸檔的文獻(xiàn)材料中，應(yīng)將每份文獻(xiàn)的正件與附件、印件與定稿、請示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文獻(xiàn)與原件，分別立在一起，不得分開，文電應(yīng)合一歸檔。4、不同年度的文獻(xiàn)一般不得放在一起立卷；跨年度的總結(jié)放在針對的