2025年鉗工高級工鑒定題庫：鉗工高級工法律法規(guī)試題匯編考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請根據(jù)所學鉗工高級工法律法規(guī)知識，選擇最合適的答案。1.下列哪項不屬于《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定的企業(yè)安全生產(chǎn)責任？A.企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責任制B.企業(yè)應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度C.企業(yè)應(yīng)設(shè)立安全生產(chǎn)委員會D.企業(yè)應(yīng)設(shè)置安全生產(chǎn)專兼職管理人員2.在《中華人民共和國勞動法》中，關(guān)于工作時間的規(guī)定，下列哪項是正確的？A.標準工時制度下，每日工作時間不得超過10小時B.標準工時制度下，每周工作時間不得超過40小時C.綜合計算工時制度下，每月工作時間不得超過160小時D.不定時工時制度下，每日工作時間無具體規(guī)定3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件C.勞動者認為用人單位有欺詐、脅迫等行為D.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費4.在《中華人民共和國勞動合同法》中，關(guān)于試用期，下列哪項是正確的？A.試用期不得超過6個月B.試用期不得超過3個月C.試用期不得超過1年D.試用期無具體規(guī)定5.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，下列哪項不屬于職業(yè)??？A.職業(yè)性塵肺病B.職業(yè)性皮膚病C.職業(yè)性化學中毒D.職業(yè)性精神疾病二、多選題要求：請根據(jù)所學鉗工高級工法律法規(guī)知識，選擇所有正確的答案。1.下列哪些屬于《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)責任制？A.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責B.生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員對本單位的安全生產(chǎn)工作負責C.生產(chǎn)經(jīng)營單位的全體員工對本單位的安全生產(chǎn)工作負責D.生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全監(jiān)管部門對本單位的安全生產(chǎn)工作負責2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪些屬于勞動者享有的權(quán)利？A.依法簽訂和履行勞動合同B.依法獲得勞動報酬C.依法獲得休息休假D.依法參加社會保險和福利3.在《中華人民共和國勞動合同法》中，下列哪些情形勞動者可以要求解除勞動合同？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件C.用人單位有欺詐、脅迫等行為D.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費4.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，下列哪些屬于職業(yè)病危害因素？A.職業(yè)性塵肺病危害因素B.職業(yè)性皮膚病危害因素C.職業(yè)性化學中毒危害因素D.職業(yè)性噪聲危害因素5.下列哪些屬于《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)教育培訓？A.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育培訓B.生產(chǎn)經(jīng)營單位全體員工的安全教育培訓C.生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員的安全教育培訓D.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)委員會成員的安全教育培訓三、判斷題要求：請根據(jù)所學鉗工高級工法律法規(guī)知識，判斷下列說法是否正確。1.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）2.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》要求，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識。（）3.職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并加強勞動過程中的職業(yè)衛(wèi)生管理。（）4.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。（）5.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。（）四、簡答題要求：請根據(jù)所學鉗工高級工法律法規(guī)知識，簡要回答下列問題。1.簡述《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任的規(guī)定。2.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除和終止的規(guī)定。3.簡述《中華人民共和國職業(yè)病防治法》對用人單位職業(yè)病防治責任的規(guī)定。4.簡述《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于工作時間的規(guī)定。5.簡述《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》對安全生產(chǎn)教育培訓的要求。五、論述題要求：請根據(jù)所學鉗工高級工法律法規(guī)知識，論述以下問題。論述《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》在保障勞動者安全健康方面的作用及其意義。本次試卷答案如下：一、單選題1.D.企業(yè)應(yīng)設(shè)置安全生產(chǎn)專兼職管理人員解析：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，企業(yè)應(yīng)設(shè)置安全生產(chǎn)專兼職管理人員，負責安全生產(chǎn)的日常管理工作。2.B.標準工時制度下，每周工作時間不得超過40小時解析：標準工時制度規(guī)定，每周工作時間不得超過40小時，這是保障勞動者休息權(quán)益的基本要求。3.C.勞動者認為用人單位有欺詐、脅迫等行為解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在認為用人單位有欺詐、脅迫等行為時，有權(quán)解除勞動合同。4.A.試用期不得超過6個月解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期不得超過6個月，這是為了保護勞動者的合法權(quán)益。5.D.職業(yè)性精神疾病解析：職業(yè)性精神疾病不屬于職業(yè)病范疇，職業(yè)病主要指因職業(yè)活動引起的疾病。二、多選題1.A.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責B.生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員對本單位的安全生產(chǎn)工作負責C.生產(chǎn)經(jīng)營單位的全體員工對本單位的安全生產(chǎn)工作負責解析：安全生產(chǎn)責任制要求生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和全體員工共同負責安全生產(chǎn)工作。2.A.依法簽訂和履行勞動合同B.依法獲得勞動報酬C.依法獲得休息休假D.依法參加社會保險和福利解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有依法簽訂和履行勞動合同、獲得勞動報酬、休息休假和參加社會保險和福利等權(quán)利。3.A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件C.用人單位有欺詐、脅迫等行為D.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費解析：勞動者在上述情況下有權(quán)要求解除勞動合同，這是保障勞動者權(quán)益的重要規(guī)定。4.A.職業(yè)性塵肺病危害因素B.職業(yè)性皮膚病危害因素C.職業(yè)性化學中毒危害因素D.職業(yè)性噪聲危害因素解析：這些因素都是職業(yè)病危害因素，用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防和控制。5.A.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育培訓B.生產(chǎn)經(jīng)營單位全體員工的安全教育培訓C.生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員的安全教育培訓D.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)委員會成員的安全教育培訓解析：安全生產(chǎn)教育培訓是保障安全生產(chǎn)的重要手段，上述人員都應(yīng)接受相應(yīng)的安全教育培訓。三、判斷題1.×解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當提前通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。2.√解析：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確要求生產(chǎn)經(jīng)營單位對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓。3.√解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。4.×解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，試用期內(nèi)，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。5.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。四、簡答題1.解析：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責，安全生產(chǎn)管理人員負責安全生產(chǎn)的日常管理工作，全體員工參與安全生產(chǎn)。2.解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同。3.解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定