強(qiáng)化練51做個(gè)明白的勞動者選擇性必修2法律與生活(分值：65分)一、選擇題(每小題3分，共39分)1.小安父母已無撫養(yǎng)能力，已滿17歲的小安輟學(xué)后在夜市打工，跟老板約定工作報(bào)酬和時(shí)間，雖每晚工作到深夜，但還算愉快。某晚12點(diǎn)，勞動執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)小安不滿18周歲，要求老板辭退小安。下列敘述正確的是(

) ①勞動法禁止任何單位招用未成年人②小安與老板簽訂的合同需要小安父母的同意方才成立

③小安自己養(yǎng)活自己，是完全民事行為能力人

④勞動執(zhí)法人員要求辭退小安的行為有濫用職權(quán)之嫌 A.①② B.①③

C.②④ D.③④D解析法律規(guī)定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，招用已滿16周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定。16周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。小安與老板簽訂的合同不需要小安父母的同意，小安享有勞動權(quán)，執(zhí)法人員以小安不滿18周歲為由要求老板辭退小安的行為有違法律規(guī)定，①②說法錯誤，③④說法正確。2.汪某以父親病重進(jìn)行手術(shù)需照顧為由向公司請假(續(xù)假)，公司不予批準(zhǔn)，并事后以曠工5天、違反公司管理制度為由辭退汪某。汪某訴至法院。法院審理認(rèn)為，汪某請假事由符合人倫孝道并按照程序履行了請假手續(xù)，盡力避免了請假對工作的影響。公司不予批準(zhǔn)不近人情，辭退汪某的行為明顯不當(dāng)，屬于違法解除勞動合同，判決公司向汪某支付違法解除勞動合同賠償金。此案例警示用人單位(

)①完善企業(yè)用工制度，明確勞動者承擔(dān)的義務(wù)②嚴(yán)格規(guī)范勞動者請假手續(xù)，堵塞用工管理漏洞③關(guān)懷勞動者，在用人管理中多些寬容和理解④積極承擔(dān)社會責(zé)任，弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀A.①② B.①③

C.②④ D.③④D解析用工制度涉及用人單位與勞動者雙方的權(quán)利與義務(wù)，不能只強(qiáng)調(diào)勞動者的義務(wù)，并且上述糾紛不是由于企業(yè)用工制度中勞動者義務(wù)不明確、用工管理存在漏洞引起的，而是用人單位不當(dāng)處理行為引起的，①②排除。法院審理認(rèn)為該公司不批準(zhǔn)汪某的請假不近人情，說明用人單位在執(zhí)行用工管理制度時(shí)要以人為本，重視人文關(guān)懷，多些寬容和理解，要承擔(dān)社會責(zé)任，弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，③④正確。3.Y公司與員工趙某簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定：若月銷售業(yè)績低于3萬元，則無工資；連續(xù)兩個(gè)月銷售業(yè)績低于3萬元，公司將做辭退處理。后公司以張某連續(xù)三個(gè)月業(yè)績未達(dá)標(biāo)為由，未支付其工資，并向趙某發(fā)出辭退通知。本案例中(

)A.用人單位解除勞動合同的行為符合法律規(guī)定B.補(bǔ)充協(xié)議非必備條款，故補(bǔ)充協(xié)議部分無效C.該補(bǔ)充協(xié)議因?yàn)槊獬斯痉ǘㄘ?zé)任而無效D.自愿簽訂的補(bǔ)充協(xié)議對雙方均有法律約束力

C解析勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，本案中，Y公司與員工趙某簽訂的補(bǔ)充協(xié)議條款內(nèi)容違反了這一規(guī)定，因此用人單位解除勞動合同的行為是違法的，A錯誤。該補(bǔ)充協(xié)議中的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是合同訂立中的必備條款，B錯誤。該補(bǔ)充協(xié)議中的規(guī)定相當(dāng)于將本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的用人風(fēng)險(xiǎn)和用人成本轉(zhuǎn)移給了勞動者，不僅違背了法律的規(guī)定，也侵害了勞動者合法權(quán)益，因此無效，C正確。自愿簽訂的補(bǔ)充協(xié)議如果違背了法律的相關(guān)規(guī)定，則條款無效，對雙方均不具有法律約束力，D錯誤。4.某賓館為了8月8日的開業(yè)慶典，于8月7日向電視臺租借一臺攝像機(jī)。慶典之日，工作人員范某不慎摔倒，致使攝像機(jī)摔壞，賓館決定按原價(jià)買下以抵償電視臺的損失，于8月9日向電視臺負(fù)責(zé)人表明此意，對方表達(dá)同意。8月15日，賓館依約定向電視臺支付了價(jià)款。下列分析正確的是(

)①賓館于8月9日獲得攝像機(jī)的所有權(quán)②案例中民事法律關(guān)系的客體是攝像機(jī)③賓館不得借此解除同范某的勞動合同④15日前賓館無權(quán)將攝像機(jī)出售給他人A.①② B.①③

C.②④ D.③④B解析8月7日某賓館向電視臺租借一臺攝像機(jī)。慶典之日，工作人員范某不慎摔倒，致使攝像機(jī)摔壞，賓館決定按原價(jià)買下以抵償電視臺的損失，于8月9日向電視臺負(fù)責(zé)人表明此意，對方表達(dá)同意，至此買賣合同成立生效，生效意味著交付，所以賓館于8月9日獲得攝像機(jī)的所有權(quán)；依據(jù)勞動合同法，賓館不得借此解除同范某的勞動合同，①③正確。案例中民事法律關(guān)系是債權(quán)關(guān)系，客體是行為，②排除。賓館于8月9日獲得攝像機(jī)的所有權(quán)，因此9日后賓館就可以將攝像機(jī)出售給他人，④排除。5.(2024·北京大興三模)小張應(yīng)聘一家超市收銀工作，為了不用交社保費(fèi)用，同時(shí)超市工作也沒有多大危險(xiǎn)性，就與超市約定不交社會保險(xiǎn)，工傷責(zé)任自負(fù)。這一約定(

)A①違背了勞動合同合法公平的原則

②超市免除了自己的法定責(zé)任③保護(hù)了當(dāng)事人工傷待遇的合法權(quán)益

④屬于勞動合同的可備條款A(yù).①② B.①③

C.①④ D.②④解析不交社會保險(xiǎn)，工傷責(zé)任自負(fù)。這些約定使超市免除了自己的法定責(zé)任，違背了勞動合同合法公平的原則，未保護(hù)當(dāng)事人工傷待遇的合法權(quán)益，①②符合題意，③錯誤。社會保險(xiǎn)屬于勞動合同的必備條款，材料中的這一規(guī)定違背了勞動合同的相關(guān)規(guī)定，④錯誤。

6.(2024·廣西貴港三模)14歲的初中生趙某乘坐本市公交公司3路車回家，為圖便捷，趙某要求公交車司機(jī)在一彎道處停車讓自己下車(此處不是公交公司規(guī)定上下乘客的公交站點(diǎn)，趙某的家位于彎道處的馬路對面)。公交司機(jī)應(yīng)趙某要求，在公交車尚未停穩(wěn)的情況下打開車門讓趙某下車、隨后欲急速駛離，導(dǎo)致趙某從公交車前奔跑著橫穿馬路，被同向行駛而來的小型轎車撞成重傷。對此，下列說法正確的是(

)①趙某乘坐公交車，公交司機(jī)與趙某之間成立運(yùn)輸合同關(guān)系②公交司機(jī)應(yīng)趙某提前下車要求停車，公交公司不必承擔(dān)責(zé)任③公交公司可能以工作嚴(yán)重失職為由解除與公交司機(jī)的勞動合同④公交司機(jī)沒有合理履行合同義務(wù)，導(dǎo)致公交公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任A.①② B.①③

C.②④ D.③④D解析趙某乘坐公交車，公交公司與趙某之間成立運(yùn)輸合同關(guān)系，①錯誤。公交司機(jī)應(yīng)趙某提前下車要求停車，與趙某的受傷有關(guān)聯(lián)，公交公司應(yīng)承擔(dān)無過錯侵權(quán)責(zé)任，②錯誤。公交司機(jī)作為公交公司員工，未在規(guī)定的公交站點(diǎn)停車，屬于工作失職，沒有合理履行公交公司與之簽訂的合同義務(wù)，導(dǎo)致公交公司應(yīng)承擔(dān)與趙某的運(yùn)輸合同的違約責(zé)任；公交公司可能以工作嚴(yán)重失職為由解除與公交司機(jī)的勞動合同，③④正確。7.(2025·云南階段練習(xí))河南省鄭州市劉某偽造北京一所大學(xué)的博士學(xué)位，鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院信以為真，與其協(xié)商簽訂了勞動合同，并按照博士生待遇給了劉某4萬元安家費(fèi)與住房一套，后經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)劉某學(xué)歷造假，遂與其解除勞動合同，并將其訴至法院。下列說法正確的是(

)①勞動合同簽訂后應(yīng)依法履行，不得隨意變更②劉某因偽造應(yīng)聘資料應(yīng)承擔(dān)法律的賠償責(zé)任③該勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂，具有法律效力④勞動合同可采取書面形式也可采取口頭形式A.①② B.①③

C.②④ D.③④A解析勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更，①正確。劉某在與該公司簽訂勞動合同時(shí)學(xué)歷造假，違背了誠信原則，所以劉某因偽造應(yīng)聘資料應(yīng)承擔(dān)法律的賠償責(zé)任，②正確。劉某在與該公司簽訂勞動合同時(shí)存在欺詐行為，該合同屬于無效勞動合同，沒有法律效力，③錯誤。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，④錯誤。8.(2025·江蘇南京開學(xué)考試)甲公司為激發(fā)員工積極性，制定了“員工末位淘汰制方案”，規(guī)定考評排在末位者公司可單方面解除勞動合同。半年后，甲公司公布考評結(jié)果，公司員工林某排在末位，甲公司以此為由決定解除其勞動合同。對此認(rèn)識正確的是(

)A.林某考評排在末位，甲公司的行為正當(dāng)合法B.甲公司侵犯了林某接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C.林某若對解除合同不服，可以直接向法院起訴D.甲公司的行為違反勞動法，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

D解析勞動合同法規(guī)定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但是工作考核末位并不等于不能勝任工作，甲公司以排在末位為由解除勞動合同并不正當(dāng)合法，A錯誤。材料涉及的是公司通過末位淘汰制解除合同，不涉及侵犯勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，B不符合題意。該案屬于勞動糾紛，林某需要經(jīng)過勞動仲裁程序才能向法院起訴，C錯誤。甲公司的做法不符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，單方面解除勞動合同需要承擔(dān)法律責(zé)任，D正確。A9.(2025·安徽合肥開學(xué)考試)離線休息權(quán)指勞動者在法定或約定工作時(shí)間之外，拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜的權(quán)利。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代數(shù)字信息技術(shù)使勞動突破了時(shí)空界限，提供了靈活的工作方式，但也模糊了工作與生活的邊界，“時(shí)刻在線”讓勞動者困在工作系統(tǒng)中，身心健康受到影響。對此(

)①國家應(yīng)完善勞動法，提高企業(yè)隱形加班違法成本②用人單位必須按照勞動合同約定履行義務(wù)，恪守信用③工會可以居中調(diào)解，責(zé)令用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償④勞動者可在與用人單位協(xié)商一致的基礎(chǔ)上提起勞動仲裁A.①② B.①③

C.②④ D.③④解析一些用人單位在下班時(shí)間依然通過微信等方式安排工作，勞動者“休而不息”。對此國家應(yīng)完善勞動法，提高企業(yè)隱形加班違法成本，①正確。勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更、②正確。勞動行政部門責(zé)令用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是工會，③說法錯誤。勞動者提起勞動仲裁并不需要和用工單位協(xié)商一致，直接申請即可，④錯誤。10.(2025·湖南郴州階段練習(xí))2023年3月，甲入職時(shí)公司與他簽訂勞動合同中約定：如因不可控因素導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的，不視為公司違約，公司解除或終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023年10月，甲從事的一個(gè)外部服務(wù)項(xiàng)目合同到期終止。公司決定與甲解除勞動關(guān)系，并以勞動合同有約定為由，告訴他公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲不服公司的決定，向法院起訴要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對該案例分析正確的是(

)①用人單位違反了訂立合同應(yīng)遵循合法、公平的原則，故該合同約定無效②合同條款公司已提前告知甲，且合同為甲自愿簽訂，故合同成立且有效③勞動爭議未經(jīng)仲裁程序不得向人民法院提起訴訟，故法院會駁回甲的起訴④當(dāng)事人可直接通過訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，故法院會支持甲的訴求A.①③ B.①④

C.②③ D.②④A解析甲入職時(shí)公司與他簽訂勞動合同中約定：如因不可控因素導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的，不視為公司違約，公司解除或終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該約定違反了訂立合同應(yīng)遵循合法、公平的原則，故該合同約定無效，①正確，②錯誤。勞動爭議未經(jīng)仲裁程序不得向人民法院提起訴訟，故法院會駁回甲的起訴，③正確，④錯誤。11.王某未按公司要求參加崗位競聘工作且拒絕服從調(diào)崗安排，公司因此單方面解除了與王某的勞動合同。王某申請仲裁后，雙方均不服仲裁裁決，提起訴訟。法院審理認(rèn)為，公司關(guān)于競聘與調(diào)崗的具體規(guī)定沒有正面與職工協(xié)商解決，解除合同缺乏依據(jù)，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任。對本案認(rèn)識正確的是(

)①王某未遵守公司的崗位競聘制度，公司有權(quán)單方面解除勞動合同②公司解除與王某的勞動合同，應(yīng)負(fù)有解除合同合法性的舉證責(zé)任③公司因王某不服從公司的工作安排，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容④公司應(yīng)依據(jù)協(xié)商一致原則，實(shí)現(xiàn)用工自主權(quán)與勞動者權(quán)益保障平衡A.①③ B.①④

C.②③ D.②④D解析通過法院審理可知，公司關(guān)于競聘與調(diào)崗的具體規(guī)定沒有正面與職工協(xié)商解決，違反了協(xié)商一致變更勞動合同的法律規(guī)定，因此公司無權(quán)單方面解除勞動合同，①說法錯誤。由于公司單方面解除與王某的勞動合同，本身違反了協(xié)商一致變更勞動合同的法律規(guī)定，因此該公司應(yīng)負(fù)有解除合同合法性的舉證責(zé)任，②符合題意。法律規(guī)定雙方變更勞動合同需要遵循協(xié)商一致的原則，因此公司不能隨意變更勞動合同內(nèi)容，③說法錯誤。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致原則，實(shí)現(xiàn)用工自主權(quán)與勞動者權(quán)益保障平衡，④符合題意。12.小張是一名網(wǎng)絡(luò)主播，與某直播平臺簽訂了為期兩年的勞動合同。工作半年后，小張發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)常要求他加班，但未給予相應(yīng)的加班費(fèi)。此外，公司還擅自修改了其直播時(shí)間，導(dǎo)致小張的個(gè)人作息受到嚴(yán)重影響。小張多次與公司協(xié)商，但公司均未予以解決。關(guān)于此勞動爭議下列說法正確的是(

) ①直播平臺侵害小張獲取勞動報(bào)酬和休息休假的權(quán)利②直播平臺違背了協(xié)商一致變更勞動合同的法律規(guī)定③申請勞動爭議仲裁，這是小張解決糾紛的必經(jīng)環(huán)節(jié)④小張應(yīng)先向勞動行政部門投訴，再申請勞動爭議仲裁 A.①② B.①③

C.②④ D.③④A解析法律規(guī)定，勞動者有休息休假的權(quán)利和取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。直播平臺經(jīng)常要求小張加班，但未給予相應(yīng)的加班費(fèi)并且還擅自修改其直播時(shí)間，導(dǎo)致小張的個(gè)人作息受到嚴(yán)重影響，侵害了小張獲取勞動報(bào)酬和休息休假的權(quán)利，①符合題意。公司未與小張協(xié)商擅自修改其直播時(shí)間，故直播平臺違背了協(xié)商一致變更勞動合同的法律規(guī)定，②符合題意。申請勞動爭議仲裁是選擇訴訟方式解決勞動爭議的前置程序，但不是解決勞動糾紛的必經(jīng)環(huán)節(jié)，③表述錯誤。向勞動行政部門投訴不是申請勞動爭議仲裁的前置程序，④表述錯誤。13.段某某于2023年9月入職于某醫(yī)藥公司從事藥品配送工作，但沒有簽訂勞動合同。2024年5月，段某某在醫(yī)藥公司裝載藥品時(shí)不慎踩空，導(dǎo)致腿部骨折，手術(shù)治療花費(fèi)17000元。段某某要求公司按工傷賠償，公司聲稱段某某受傷是他自己不小心的結(jié)果。段某某提起勞動仲裁，要求醫(yī)藥公司支付工傷醫(yī)療費(fèi)，仲裁委員會裁決醫(yī)藥公司支付段某某工傷醫(yī)療費(fèi)20000元(該地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1900元)。本案中(

)①如果段某某不服仲裁裁決，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向法院起訴②雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但勞動關(guān)系自用工之日起成立③該醫(yī)藥公司侵犯了段某某的生命權(quán)，應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)④該仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力A.①② B.①③

C.②④ D.③④C解析根據(jù)法律規(guī)定，追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決。段某某追索的工傷醫(yī)療費(fèi)20000元低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額22800元，因此該勞動仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，段某某不能再向法院起訴，①錯誤，④正確。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但段某某于2023年9月入職于該醫(yī)藥公司從事藥品配送工作，雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，故雙方的勞動關(guān)系從段某某2023年9月入職之日起成立，②正確。生命權(quán)是公民依法享有的生命不受非法侵害的權(quán)利，該醫(yī)藥公司并未對段某某的生命權(quán)造成侵害，③錯誤。二、非選擇題(共26分)14.(2025·河南濮陽階段練習(xí))閱讀材料，完成下列要求。2024年，小李在一家頗具規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔(dān)任程序員。隨著市場競爭的加劇，公司為了趕項(xiàng)目進(jìn)度，頻繁要求員工加班。在連續(xù)幾個(gè)月的高強(qiáng)度工作后，小李發(fā)現(xiàn)公司并沒有按照法律規(guī)定支付足額的加班工資。他多次找到部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，希望公司能按照規(guī)定支付加班報(bào)酬，但得到的回應(yīng)卻總是含糊其詞，問題始終沒有得到妥善解決。在與同事交流中，小李發(fā)現(xiàn)很多人也有同樣的遭遇，但大家都因?yàn)閾?dān)心失去工作而不敢輕易采取行動。經(jīng)過深思熟慮后，小李決定勇敢地站出來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的相關(guān)知識，說明除協(xié)商外，小李還可以通過哪些方式解決與公司之間的勞動爭議。(9分)答案①申請調(diào)解?？梢韵騽趧訝幾h調(diào)解委員會等組織申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②勞動仲裁。如果小李不接受調(diào)解或者調(diào)解不成，可在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。③提起訴訟。經(jīng)勞動仲裁后，如果小李對仲裁裁決不服或勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請不予受理，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的權(quán)益。

15.(2025·山東濰坊開學(xué)考試)閱讀材料，回答問題。光榮屬于勞動者，幸福屬于勞動者。案例一小劉于2024年3月9日進(jìn)入某食品包裝公司工作，勞動合同約定合同期限三年。2024年4月11日，小劉經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕。一個(gè)月后，食品包裝公司以“不適合出差”“不能勝任高強(qiáng)度工作”等理由，向其發(fā)送試用期不合格通知書，要求小劉辦理離職手續(xù)。案例二李某在J省某服飾公司工作。