2025年勞動監(jiān)督管理師考試題庫本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項選擇題（每題1分，共60分）1.勞動監(jiān)察員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某用人單位未按照規(guī)定簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.立即責(zé)令其補(bǔ)簽勞動合同B.告知其限期補(bǔ)簽，并處以罰款C.告知其限期補(bǔ)簽，逾期未補(bǔ)簽的，責(zé)令其解除勞動關(guān)系D.告知其限期補(bǔ)簽，逾期未補(bǔ)簽的，處以罰款并提請勞動仲裁2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：A.合法性原則B.公平性原則C.透明性原則D.個人利益最大化原則3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過：A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月4.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括：A.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動者勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.勞動者本人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的5.工會代表職工與用人單位簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)報送哪個機(jī)構(gòu)登記？A.用人單位內(nèi)部B.用人單位所在地的勞動行政部門C.用人單位所在地的工會組織D.用人單位所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)6.勞動爭議仲裁委員會由下列哪個機(jī)構(gòu)設(shè)立？A.人民法院B.勞動行政部門C.人民政府D.縣級以上人民政府勞動行政部門7.勞動爭議仲裁的時效期間為：A.一年B.兩年C.半年D.三個月8.勞動爭議訴訟的管轄權(quán)一般由哪個機(jī)構(gòu)確定？A.仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.工會組織9.用人單位在招聘過程中，不得以哪些理由拒絕錄用勞動者？A.勞動者的性別B.勞動者的民族C.勞動者的宗教信仰D.勞動者的健康條件10.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用的，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)：A.不予支付任何費用B.按照約定比例支付費用C.支付全部培訓(xùn)費用D.支付部分培訓(xùn)費用11.用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：A.安全第一原則B.預(yù)防為主原則C.經(jīng)濟(jì)效益最大化原則D.綜合治理原則12.勞動者因工傷事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)由哪個機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任？A.用人單位B.勞動者個人C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.用人單位和勞動者個人共同13.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合：A.用人單位的實際情況B.國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者的個人意愿D.勞動合同簽訂時的市場情況14.用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)：A.優(yōu)先考慮女職工和未成年工的就業(yè)B.嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外C.根據(jù)用人單位的實際情況靈活執(zhí)行D.只要不違反勞動合同即可15.勞動爭議調(diào)解委員會由下列哪個機(jī)構(gòu)設(shè)立？A.人民法院B.勞動行政部門C.人民政府D.用人單位16.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)：A.由用人單位決定B.由勞動者決定C.由雙方協(xié)商確定D.符合國家規(guī)定的工作地點標(biāo)準(zhǔn)17.用人單位在制定勞動紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：A.合法性原則B.公平性原則C.透明性原則D.嚴(yán)格性原則18.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括：A.用人單位破產(chǎn)B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉D.勞動者本人主動辭職19.工會代表職工與用人單位簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)報送哪個機(jī)構(gòu)備案？A.用人單位內(nèi)部B.用人單位所在地的勞動行政部門C.用人單位所在地的工會組織D.用人單位所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)20.勞動爭議仲裁委員會由下列哪個機(jī)構(gòu)設(shè)立？A.人民法院B.勞動行政部門C.人民政府D.縣級以上人民政府勞動行政部門21.勞動爭議仲裁的時效期間為：A.一年B.兩年C.半年D.三個月22.勞動爭議訴訟的管轄權(quán)一般由哪個機(jī)構(gòu)確定？A.仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.工會組織23.用人單位在招聘過程中，不得以哪些理由拒絕錄用勞動者？A.勞動者的性別B.勞動者的民族C.勞動者的宗教信仰D.勞動者的學(xué)歷24.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用的，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)：A.不予支付任何費用B.按照約定比例支付費用C.支付全部培訓(xùn)費用D.支付部分培訓(xùn)費用25.用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：A.安全第一原則B.預(yù)防為主原則C.經(jīng)濟(jì)效益最大化原則D.綜合治理原則26.勞動者因工傷事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)由哪個機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任？A.用人單位B.勞動者個人C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.用人單位和勞動者個人共同27.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合：A.用人單位的實際情況B.國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者的個人意愿D.勞動合同簽訂時的市場情況28.用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)：A.優(yōu)先考慮女職工和未成年工的就業(yè)B.嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外C.根據(jù)用人單位的實際情況靈活執(zhí)行D.只要不違反勞動合同即可29.勞動爭議調(diào)解委員會由下列哪個機(jī)構(gòu)設(shè)立？A.人民法院B.勞動行政部門C.人民政府D.用人單位30.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)：A.由用人單位決定B.由勞動者決定C.由雙方協(xié)商確定D.符合國家規(guī)定的工作地點標(biāo)準(zhǔn)31.用人單位在制定勞動紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：A.合法性原則B.公平性原則C.透明性原則D.嚴(yán)格性原則32.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括：A.用人單位破產(chǎn)B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉D.勞動者本人主動辭職33.工會代表職工與用人單位簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)報送哪個機(jī)構(gòu)備案？A.用人單位內(nèi)部B.用人單位所在地的勞動行政部門C.用人單位所在地的工會組織D.用人單位所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)34.勞動爭議仲裁委員會由下列哪個機(jī)構(gòu)設(shè)立？A.人民法院B.勞動行政部門C.人民政府D.縣級以上人民政府勞動行政部門35.勞動爭議仲裁的時效期間為：A.一年B.兩年C.半年D.三個月36.勞動爭議訴訟的管轄權(quán)一般由哪個機(jī)構(gòu)確定？A.仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.工會組織37.用人單位在招聘過程中，不得以哪些理由拒絕錄用勞動者？A.勞動者的性別B.勞動者的民族C.勞動者的宗教信仰D.勞動者的年齡38.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用的，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)：A.不予支付任何費用B.按照約定比例支付費用C.支付全部培訓(xùn)費用D.支付部分培訓(xùn)費用39.用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：A.安全第一原則B.預(yù)防為主原則C.經(jīng)濟(jì)效益最大化原則D.綜合治理原則40.勞動者因工傷事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)由哪個機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任？A.用人單位B.勞動者個人C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.用人單位和勞動者個人共同41.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合：A.用人單位的實際情況B.國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者的個人意愿D.勞動合同簽訂時的市場情況42.用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)：A.優(yōu)先考慮女職工和未成年工的就業(yè)B.嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外C.根據(jù)用人單位的實際情況靈活執(zhí)行D.只要不違反勞動合同即可43.勞動爭議調(diào)解委員會由下列哪個機(jī)構(gòu)設(shè)立？A.人民法院B.勞動行政部門C.人民政府D.用人單位44.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)：A.由用人單位決定B.由勞動者決定C.由雙方協(xié)商確定D.符合國家規(guī)定的工作地點標(biāo)準(zhǔn)45.用人單位在制定勞動紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：A.合法性原則B.公平性原則C.透明性原則D.嚴(yán)格性原則46.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括：A.用人單位破產(chǎn)B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉D.勞動者本人主動辭職47.工會代表職工與用人單位簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)報送哪個機(jī)構(gòu)備案？A.用人單位內(nèi)部B.用人單位所在地的勞動行政部門C.用人單位所在地的工會組織D.用人單位所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)48.勞動爭議仲裁委員會由下列哪個機(jī)構(gòu)設(shè)立？A.人民法院B.勞動行政部門C.人民政府D.縣級以上人民政府勞動行政部門49.勞動爭議仲裁的時效期間為：A.一年B.兩年C.半年D.三個月50.勞動爭議訴訟的管轄權(quán)一般由哪個機(jī)構(gòu)確定？A.仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.工會組織51.用人單位在招聘過程中，不得以哪些理由拒絕錄用勞動者？A.勞動者的性別B.勞動者的民族C.勞動者的宗教信仰D.勞動者的學(xué)歷52.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用的，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)：A.不予支付任何費用B.按照約定比例支付費用C.支付全部培訓(xùn)費用D.支付部分培訓(xùn)費用53.用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：A.安全第一原則B.預(yù)防為主原則C.經(jīng)濟(jì)效益最大化原則D.綜合治理原則54.勞動者因工傷事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)由哪個機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任？A.用人單位B.勞動者個人C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.用人單位和勞動者個人共同55.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合：A.用人單位的實際情況B.國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者的個人意愿D.勞動合同簽訂時的市場情況56.用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)：A.優(yōu)先考慮女職工和未成年工的就業(yè)B.嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外C.根據(jù)用人單位的實際情況靈活執(zhí)行D.只要不違反勞動合同即可57.勞動爭議調(diào)解委員會由下列哪個機(jī)構(gòu)設(shè)立？A.人民法院B.勞動行政部門C.人民政府D.用人單位58.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)：A.由用人單位決定B.由勞動者決定C.由雙方協(xié)商確定D.符合國家規(guī)定的工作地點標(biāo)準(zhǔn)59.用人單位在制定勞動紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：A.合法性原則B.公平性原則C.透明性原則D.嚴(yán)格性原則60.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括：A.用人單位破產(chǎn)B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉D.勞動者本人主動辭職二、多項選擇題（每題2分，共40分）1.勞動監(jiān)察員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某用人單位存在以下哪些違法行為？A.未按照規(guī)定簽訂勞動合同B.未按照規(guī)定支付工資C.未按照規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件D.未按照規(guī)定參加社會保險2.勞動合同中可以約定以下哪些條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.保守秘密3.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：A.合法性原則B.公平性原則C.透明性原則D.效益性原則4.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：A.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動者勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.勞動者本人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的5.工會代表職工與用人單位簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)報送哪個機(jī)構(gòu)登記？A.用人單位內(nèi)部B.用人單位所在地的勞動行政部門C.用人單位所在地的工會組織D.用人單位所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)6.勞動爭議仲裁委員會由下列哪些機(jī)構(gòu)設(shè)立？A.人民法院B.勞動行政部門C.人民政府D.縣級以上人民政府勞動行政部門7.勞動爭議仲裁的時效期間為：A.一年B.兩年C.半年D.三個月8.勞動爭議訴訟的管轄權(quán)一般由哪個機(jī)構(gòu)確定？A.仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.工會組織9.用人單位在招聘過程中，不得以哪些理由拒絕錄用勞動者？A.勞動者的性別B.勞動者的民族C.勞動者的宗教信仰D.勞動者的健康條件10.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用的，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)：A.不予支付任何費用B.按照約定比例支付費用C.支付全部培訓(xùn)費用D.支付部分培訓(xùn)費用11.用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：A.安全第一原則B.預(yù)防為主原則C.經(jīng)濟(jì)效益最大化原則D.綜合治理原則12.勞動者因工傷事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)由哪個機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任？A.用人單位B.勞動者個人C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.用人單位和勞動者個人共同13.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合：A.用人單位的實際情況B.國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者的個人意愿D.勞動合同簽訂時的市場情況14.用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)：A.優(yōu)先考慮女職工和未成年工的就業(yè)B.嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外C.根據(jù)用人單位的實際情況靈活執(zhí)行D.只要不違反勞動合同即可15.勞動爭議調(diào)解委員會由下列哪些機(jī)構(gòu)設(shè)立？A.人民法院B.勞動行政部門C.人民政府D.用人單位16.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)：A.由用人單位決定B.由勞動者決定C.由雙方協(xié)商確定D.符合國家規(guī)定的工作地點標(biāo)準(zhǔn)17.用人單位在制定勞動紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：A.合法性原則B.公平性原則C.透明性原則D.嚴(yán)格性原則18.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：A.用人單位破產(chǎn)B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉D.勞動者本人主動辭職19.工會代表職工與用人單位簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)報送哪個機(jī)構(gòu)備案？A.用人單位內(nèi)部B.用人單位所在地的勞動行政部門C.用人單位所在地的工會組織D.用人單位所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)20.勞動爭議仲裁委員會由下列哪些機(jī)構(gòu)設(shè)立？A.人民法院B.勞動行政部門C.人民政府D.縣級以上人民政府勞動行政部門21.勞動爭議仲裁的時效期間為：A.一年B.兩年C.半年D.三個月22.勞動爭議訴訟的管轄權(quán)一般由哪個機(jī)構(gòu)確定？A.仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.工會組織23.用人單位在招聘過程中，不得以哪些理由拒絕錄用勞動者？A.勞動者的性別B.勞動者的民族C.勞動者的宗教信仰D.勞動者的學(xué)歷24.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用的，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)：A.不予支付任何費用B.按照約定比例支付費用C.支付全部培訓(xùn)費用D.支付部分培訓(xùn)費用25.用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：A.安全第一原則B.預(yù)防為主原則C.經(jīng)濟(jì)效益最大化原則D.綜合治理原則26.勞動者因工傷事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)由哪個機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任？A.用人單位B.勞動者個人C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.用人單位和勞動者個人共同27.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合：A.用人單位的實際情況B.國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者的個人意愿D.勞動合同簽訂時的市場情況28.用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)：A.優(yōu)先考慮女職工和未成年工的就業(yè)B.嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外C.根據(jù)用人單位的實際情況靈活執(zhí)行D.只要不違反勞動合同即可29.勞動爭議調(diào)解委員會由下列哪些機(jī)構(gòu)設(shè)立？A.人民法院B.勞動行政部門C.人民政府D.用人單位30.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)：A.由用人單位決定B.由勞動者決定C.由雙方協(xié)商確定D.符合國家規(guī)定的工作地點標(biāo)準(zhǔn)三、判斷題（每題1分，共20分）1.勞動監(jiān)察員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某用人單位未按照規(guī)定簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即責(zé)令其補(bǔ)簽勞動合同。（）2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則。（）3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。（）4.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）5.工會代表職工與用人單位簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)報送用人單位所在地的勞動行政部門登記。（）6.勞動爭議仲裁委員會由人民法院設(shè)立。（）7.勞動爭議仲裁的時效期間為一年。（）8.勞動爭議訴訟的管轄權(quán)一般由仲裁委員會確定。（）9.用人單位在招聘過程中，不得以勞動者的性別拒絕錄用。（）10.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用的，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)支付全部培訓(xùn)費用。（）11.用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)防為主原則。（）12.勞動者因工傷事故受到傷害，應(yīng)當(dāng)由勞動者個人承擔(dān)工傷保險責(zé)任。（）13.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)。（）14.用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外。（）15.勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門設(shè)立。（）16.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由用人單位決定。（）17.用人單位在制定勞動紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)遵循公平性原則。（）18.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括用人單位破產(chǎn)。（）19.工會代表職工與用人單位簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)報送用人單位所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。（）20.勞動爭議仲裁委員會由人民政府設(shè)立。（）答案和解析一、單項選擇題1.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)告知其限期補(bǔ)簽，并處以罰款。2.D解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、透明性原則，以保障勞動者的合法權(quán)益。3.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。4.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形。因此，勞動者本人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形不包括在內(nèi)。5.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門登記。6.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門設(shè)立。7.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。8.B解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。9.A、B、C、D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。10.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。11.C解析：用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則，以保障勞動者的生命安全和身體健康。12.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，工傷保險是由用人單位繳納保險費，勞動者個人不繳納保險費，因此應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。13.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。14.B解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外。15.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。16.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。17.D解析：用人單位在制定勞動紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、透明性原則，以保障勞動者的合法權(quán)益。18.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形。因此，勞動者本人主動辭職的情形不包括在內(nèi)。19.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門備案。20.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由縣級以上人民政府勞動行政部門設(shè)立。21.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。22.B解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。23.A、B、C、D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。24.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。25.C解析：用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則，以保障勞動者的生命安全和身體健康。26.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，工傷保險是由用人單位繳納保險費，勞動者個人不繳納保險費，因此應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。27.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。28.B解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外。29.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。30.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。31.D解析：用人單位在制定勞動紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、透明性原則，以保障勞動者的合法權(quán)益。32.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形。因此，勞動者本人主動辭職的情形不包括在內(nèi)。33.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門備案。34.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由縣級以上人民政府勞動行政部門設(shè)立。35.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。36.B解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。37.A、B、C、D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。38.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。39.C解析：用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則，以保障勞動者的生命安全和身體健康。40.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，工傷保險是由用人單位繳納保險費，勞動者個人不繳納保險費，因此應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。41.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。42.B解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外。43.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。44.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。45.D解析：用人單位在制定勞動紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、透明性原則，以保障勞動者的合法權(quán)益。46.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形。因此，勞動者本人主動辭職的情形不包括在內(nèi)。47.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門備案。48.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由縣級以上人民政府勞動行政部門設(shè)立。49.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。50.B解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。51.A、B、C、D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。52.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。53.C解析：用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則，以保障勞動者的生命安全和身體健康。54.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，工傷保險是由用人單位繳納保險費，勞動者個人不繳納保險費，因此應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。55.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。56.B解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外。57.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。58.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。59.D解析：用人單位在制定勞動紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、透明性原則，以保障勞動者的合法權(quán)益。60.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形。因此，勞動者本人主動辭職的情形不包括在內(nèi)。二、多項選擇題1.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定簽訂勞動合同、未按照規(guī)定支付工資、未按照規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件、未按照規(guī)定參加社會保險，均屬于違法行為。2.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、保守秘密等條款。3.A、B、C、D解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、透明性、效益性原則，以保障勞動者的合法權(quán)益。4.A、B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形。因此，勞動者本人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形不包括在內(nèi)。5.B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門登記。6.B、D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由縣級以上人民政府勞動行政部門設(shè)立。7.A、B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。8.B、C解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。9.A、B、C、D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。10.B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。11.A、B、D解析：用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則，以保障勞動者的生命安全和身體健康。12.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，工傷保險是由用人單位繳納保險費，勞動者個人不繳納保險費，因此應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。13.B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。14.B、C解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外。15.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。16.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。17.A、B、C解析：用人單位在制定勞動紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、透明性原則，以保障勞動者的合法權(quán)益。18.A、B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形。因此，勞動者本人主動辭職的情形不包括在內(nèi)。19.B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門備案。20.B、D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由縣級以上人民政府勞動行政部門設(shè)立。21.A、B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。22.B、C解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。23.A、B、C、D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。24.B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。25.A、B、D解析：用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則，以保障勞動者的生命安全和身體健康。26.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，工傷保險是由用人單位繳納保險費，勞動者個人不繳納保險費，因此應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。27.B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。28.B、C解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外。29.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。30.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。三、判斷題1.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)告知其限期補(bǔ)簽，并處以罰款，而不是立即責(zé)令其補(bǔ)簽勞動合同。2.√解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則，以保障勞動者的合法權(quán)益。3.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。4.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形。5.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門登記。6.×解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由縣級以上人民政府勞動行政部門設(shè)立。7.√解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。8.×解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。9.√解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。10.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，而不是支付全部培訓(xùn)費用。11.√解析：用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則，以保障勞動者的生命安全和身體健康。12.×解析：根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，工傷保險是由用人單位繳納保險費，勞動者個人不繳納保險費，因此應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。13.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。14.√解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外。15.×解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。16.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。17.√解析：用人單位在制定勞動紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、透明性原則，以保障勞動者的合法權(quán)益。18.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形。因此，勞動者本人主動辭職的情形不包括在內(nèi)。19.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門備案。20.×解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由縣級以上人民政府勞動行政部門設(shè)立。答案和解析一、單項選擇題1.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)告知其限期補(bǔ)簽，并處以罰款。2.D解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、透明性原則，以保障勞動者的合法權(quán)益。3.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。4.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形。因此，勞動者本人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形不包括在內(nèi)。5.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門登記。6.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由縣級以上人民政府勞動行政部門設(shè)立。7.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。8.B解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。9.A、B、C、D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。10.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。11.C解析：用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則，以保障勞動者的生命安全和身體健康。12.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，工傷保險是由用人單位繳納保險費，勞動者個人不繳納保險費，因此應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。13.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。14.B解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外。15.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。16.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。17.A、B、C解析：用人單位在制定勞動紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、透明性原則，以保障勞動者的合法權(quán)益。18.A、B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（二倍工資）。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形。因此，勞動者本人主動辭職的情形不包括在內(nèi)。19.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門備案。20.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由縣級以上人民政府勞動行政部門設(shè)立。21.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。22.B解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。23.A、B、C、D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。24.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。25.C解析：用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則，以保障勞動者的生命安全和身體健康。26.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，工傷保險是由用人單位繳納保險費，勞動者個人不繳納保險費，因此應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。27.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。28.B解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外。29.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。30.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。二、多項選擇題1.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定簽訂勞動合同、未按照規(guī)定支付工資、未按照規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件、未按照規(guī)定參加社會保險，均屬于違法行為。2.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、保守秘密等條款。3.A、B、C、D解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、透明性、效益性原則，以保障勞動者的合法權(quán)益。4.A、B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形。因此，勞動者本人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形不包括在內(nèi)。5.B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門登記。6.B、D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由縣級以上人民政府勞動行政部門設(shè)立。7.A、B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。8.B、C解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。9.A、B、C、D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。10.B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。11.A、B、D解析：用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則，以保障勞動者的生命安全和身體健康。12.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，工傷保險是由用人單位繳納保險費，勞動者個人不繳納保險費，因此應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。13.B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。14.B、C解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外。15.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。16.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。17.A、B、C解析：用人單位在制定勞動紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、透明性原則，以保障勞動者的合法權(quán)益。18.A、B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形。因此，勞動者本人主動辭職的情形不包括在內(nèi)。19.B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門備案。20.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由縣級以上人民政府勞動行政部門設(shè)立。21.A、B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。22.B、C解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。23.A、B、C、D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。24.B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。25.A、B、D解析：用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則，以保障勞動者的生命安全和身體健康。26.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，工傷保險是由用人單位繳納保險費，勞動者個人不繳納保險費，因此應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。27.B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。28.B、C解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外。29.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。30.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。三、判斷題1.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)告知其限期補(bǔ)簽，并處以罰款，而不是立即責(zé)令其補(bǔ)簽勞動合同。2.√解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則，以保障勞動者的合法權(quán)益。3.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。4.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形。5.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門登記。6.×解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由縣級以上人民政府勞動行政部門設(shè)立。7.√解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。8.×解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。9.√解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。10.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，而不是支付全部培訓(xùn)費用。11.√解析：用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則，以保障勞動者的生命安全和身體健康。12.×解析：根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，工傷保險是由用人單位繳納保險費，勞動者個人不繳納保險費，因此應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。13.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。14.√解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外。15.×解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。16.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。17.√解析：用人單位在制定勞動紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、透明性原則，以保障勞動者的合法權(quán)益。18.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止勞動合同的；（六）依照本法第四十六條規(guī)定的其他情形。因此，勞動者本人主動辭職的情形不包括在內(nèi)。19.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門備案。20.×解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由縣級以上人民政府勞動行政部門設(shè)立。21.√解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。22.×解析：根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。23.A、B、C、D解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。24.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。25.A、B、D解析：用人單位在制定勞動安全衛(wèi)生制度時，應(yīng)當(dāng)遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則，以保障勞動者的生命安全和身體健康。26.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，工傷保險是由用人單位繳納保險費，勞動者個人不繳納保險費，因此應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。27.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。28.B解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位在執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，不得有任何例外。29.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。30.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。四、簡答題1.簡述勞動監(jiān)察員在執(zhí)法過程中的主要職責(zé)有哪些？2.勞動合同中可以約定哪些條款？3.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員有哪些？4.勞動爭議仲裁的時效期間為多久？5.勞動爭議訴訟的管轄權(quán)一般由哪個機(jī)構(gòu)確定？6.用人單位在招聘過程中，不得以哪些理由拒絕錄用勞動者？7.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用的，勞動者解除勞動合同未滿服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)如何處理？8.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多久？9.勞動爭議調(diào)解委員會由哪個機(jī)構(gòu)設(shè)立？10.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)如何確定？11.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？12.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。13.勞動爭議調(diào)解委員會由哪個機(jī)構(gòu)設(shè)立？14.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。15.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？16.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。17.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。18.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？19.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。20.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。21.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？22.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。23.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。24.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？25.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。26.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。27.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？28.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。29.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。30.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？31.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。32.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。33.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？34.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。35.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。36.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？37.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。38.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。39.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？40.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。41.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。42.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？43.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。44.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。45.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？46.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。47.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。48.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？49.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。50.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。51.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？52.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。53.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。54.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？55.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。56.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。57.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么標(biāo)準(zhǔn)？58.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。59.勞動合同中約定的工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定