2025年勞務(wù)派遣考試題庫(kù)本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共100分）1.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其法律依據(jù)是（）。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》C.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，主要適用于（）。A.臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位B.長(zhǎng)期性、核心性、關(guān)鍵性工作崗位C.高技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性、管理性工作崗位D.所有類(lèi)型的工作崗位3.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，其標(biāo)準(zhǔn)由（）確定。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)合同約定D.用人單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商4.勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任5.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位，也不得將本單位勞動(dòng)者（）。A.派遣到其他用人單位B.派遣到其他勞務(wù)派遣單位C.派遣到其他用人單位或勞務(wù)派遣單位D.派遣到其他任何單位6.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的（）向其支付生活費(fèi)。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)C.生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)合同約定7.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)（）。A.在派遣地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)B.在用工地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)C.將被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)至用工地所在地勞務(wù)派遣單位D.向用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知（）。A.被派遣勞動(dòng)者B.用人單位C.用人單位和被派遣勞動(dòng)者D.用工單位和被派遣勞動(dòng)者9.被派遣勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，其休假制度由（）規(guī)定。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D.用人單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其繳納基數(shù)和比例按照（）執(zhí)行。A.用人單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.用工地所在地D.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地11.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)（）。A.勞動(dòng)仲裁B.人民法院訴訟C.勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟D.行政復(fù)議12.勞務(wù)派遣單位不得克扣或者無(wú)故拖欠被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，其支付周期由（）確定。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)合同約定D.用人單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.以上都是14.用人單位使用勞務(wù)派遣用工的，不得超過(guò)其用工數(shù)量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%15.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，因工傷事故享受工傷保險(xiǎn)待遇，其費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.用人單位和勞務(wù)派遣單位共同D.被派遣勞動(dòng)者個(gè)人16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的（）。A.考勤制度B.績(jī)效考核制度C.職業(yè)發(fā)展制度D.以上都是17.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)（）。A.勞動(dòng)仲裁B.人民法院訴訟C.勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟D.行政復(fù)議18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)（）備案。A.用工地勞動(dòng)行政部門(mén)B.用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)C.勞務(wù)派遣單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)D.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地勞動(dòng)行政部門(mén)19.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，其處理程序按照（）規(guī)定執(zhí)行。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供（）。A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)條件C.職業(yè)安全衛(wèi)生D.以上都是21.用人單位不得將勞務(wù)派遣用工（）。A.視為正式員工B.視為臨時(shí)工C.視為合同工D.視為派遣工22.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由（）轉(zhuǎn)移。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工地D.用人單位所在地23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.勞動(dòng)合同管理制度B.勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度C.被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度D.以上都是24.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.用工協(xié)議D.服務(wù)協(xié)議25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者（）。A.視為本單位員工B.視為臨時(shí)工C.視為合同工D.視為派遣工26.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于（）。A.用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞務(wù)派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.用工地所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)27.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度B.被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度C.勞務(wù)派遣管理制度D.以上都是28.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)（）。A.勞動(dòng)仲裁B.人民法院訴訟C.勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟D.行政復(fù)議29.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)（）備案。A.用工地勞動(dòng)行政部門(mén)B.用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)C.勞務(wù)派遣單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)D.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地勞動(dòng)行政部門(mén)30.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照（）規(guī)定執(zhí)行。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》31.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供（）。A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)條件C.職業(yè)安全衛(wèi)生D.以上都是32.用人單位不得將勞務(wù)派遣用工（）。A.視為正式員工B.視為臨時(shí)工C.視為合同工D.視為派遣工33.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由（）轉(zhuǎn)移。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工地D.用人單位所在地34.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.勞動(dòng)合同管理制度B.勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度C.被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度D.以上都是35.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.用工協(xié)議D.服務(wù)協(xié)議36.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者（）。A.視為本單位員工B.視為臨時(shí)工C.視為合同工D.視為派遣工37.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于（）。A.用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞務(wù)派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.用工地所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)38.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度B.被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度C.勞務(wù)派遣管理制度D.以上都是39.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)（）。A.勞動(dòng)仲裁B.人民法院訴訟C.勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟D.行政復(fù)議40.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)（）備案。A.用工地勞動(dòng)行政部門(mén)B.用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)C.勞務(wù)派遣單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)D.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地勞動(dòng)行政部門(mén)41.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照（）規(guī)定執(zhí)行。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》42.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供（）。A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)條件C.職業(yè)安全衛(wèi)生D.以上都是43.用人單位不得將勞務(wù)派遣用工（）。A.視為正式員工B.視為臨時(shí)工C.視為合同工D.視為派遣工44.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由（）轉(zhuǎn)移。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工地D.用人單位所在地45.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.勞動(dòng)合同管理制度B.勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度C.被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度D.以上都是46.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.用工協(xié)議D.服務(wù)協(xié)議47.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者（）。A.視為本單位員工B.視為臨時(shí)工C.視為合同工D.視為派遣工48.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于（）。A.用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞務(wù)派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.用工地所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)49.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度B.被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度C.勞務(wù)派遣管理制度D.以上都是50.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)（）。A.勞動(dòng)仲裁B.人民法院訴訟C.勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟D.行政復(fù)議二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共100分）1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括（）。A.與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬C.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)2.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間享有的權(quán)利包括（）。A.休息休假的權(quán)利B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利3.勞務(wù)派遣用工的主要特點(diǎn)包括（）。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.長(zhǎng)期性4.勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任5.用人單位使用勞務(wù)派遣用工的，應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定包括（）。A.不得將勞務(wù)派遣用工視同正式員工B.不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%C.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者D.應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.勞動(dòng)合同管理制度B.勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度C.被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度7.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由（）轉(zhuǎn)移。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工地D.用人單位所在地8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供（）。A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)條件C.職業(yè)安全衛(wèi)生D.以上都是9.用人單位不得將勞務(wù)派遣用工（）。A.視為正式員工B.視為臨時(shí)工C.視為合同工D.視為派遣工10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)（）備案。A.用工地勞動(dòng)行政部門(mén)B.用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)C.勞務(wù)派遣單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)D.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地勞動(dòng)行政部門(mén)11.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照（）規(guī)定執(zhí)行。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.勞動(dòng)合同管理制度B.勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度C.被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度13.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.用工協(xié)議D.服務(wù)協(xié)議14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者（）。A.視為本單位員工B.視為臨時(shí)工C.視為合同工D.視為派遣工15.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于（）。A.用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞務(wù)派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.用工地所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度B.被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度C.勞務(wù)派遣管理制度D.以上都是17.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)（）。A.勞動(dòng)仲裁B.人民法院訴訟C.勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟D.行政復(fù)議18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)（）備案。A.用工地勞動(dòng)行政部門(mén)B.用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)C.勞務(wù)派遣單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)D.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地勞動(dòng)行政部門(mén)19.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照（）規(guī)定執(zhí)行。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供（）。A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)條件C.職業(yè)安全衛(wèi)生D.以上都是21.用人單位不得將勞務(wù)派遣用工（）。A.視為正式員工B.視為臨時(shí)工C.視為合同工D.視為派遣工22.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由（）轉(zhuǎn)移。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工地D.用人單位所在地23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.勞動(dòng)合同管理制度B.勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度C.被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度D.以上都是24.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.用工協(xié)議D.服務(wù)協(xié)議25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者（）。A.視為本單位員工B.視為臨時(shí)工C.視為合同工D.視為派遣工26.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于（）。A.用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞務(wù)派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.用工地所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)27.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度B.被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度C.勞務(wù)派遣管理制度D.以上都是28.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)（）。A.勞動(dòng)仲裁B.人民法院訴訟C.勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟D.行政復(fù)議29.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)（）備案。A.用工地勞動(dòng)行政部門(mén)B.用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)C.勞務(wù)派遣單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)D.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地勞動(dòng)行政部門(mén)30.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照（）規(guī)定執(zhí)行。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》31.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供（）。A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)條件C.職業(yè)安全衛(wèi)生D.以上都是32.用人單位不得將勞務(wù)派遣用工（）。A.視為正式員工B.視為臨時(shí)工C.視為合同工D.視為派遣工33.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由（）轉(zhuǎn)移。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工地D.用人單位所在地34.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.勞動(dòng)合同管理制度B.勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度C.被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度D.以上都是35.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.用工協(xié)議D.服務(wù)協(xié)議36.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者（）。A.視為本單位員工B.視為臨時(shí)工C.視為合同工D.視為派遣工37.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于（）。A.用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞務(wù)派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.用工地所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)38.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度B.被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度C.勞務(wù)派遣管理制度D.以上都是39.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)（）。A.勞動(dòng)仲裁B.人民法院訴訟C.勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟D.行政復(fù)議40.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)（）備案。A.用工地勞動(dòng)行政部門(mén)B.用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)C.勞務(wù)派遣單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)D.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地勞動(dòng)行政部門(mén)41.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照（）規(guī)定執(zhí)行。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》42.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供（）。A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)條件C.職業(yè)安全衛(wèi)生D.以上都是43.用人單位不得將勞務(wù)派遣用工（）。A.視為正式員工B.視為臨時(shí)工C.視為合同工D.視為派遣工44.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由（）轉(zhuǎn)移。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工地D.用人單位所在地45.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.勞動(dòng)合同管理制度B.勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度C.被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度D.以上都是46.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.用工協(xié)議D.服務(wù)協(xié)議47.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者（）。A.視為本單位員工B.視為臨時(shí)工C.視為合同工D.視為派遣工48.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于（）。A.用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞務(wù)派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.用工地所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)49.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度B.被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度C.勞務(wù)派遣管理制度D.以上都是50.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)（）。A.勞動(dòng)仲裁B.人民法院訴訟C.勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟D.行政復(fù)議三、判斷題（每題1分，共100分）1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同。（）2.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，主要適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位。（）3.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，其標(biāo)準(zhǔn)由勞務(wù)派遣單位確定。（）4.勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。（）5.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位，也可以將本單位勞動(dòng)者派遣到其他用人單位。（）6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向用工地所在地勞務(wù)派遣單位備案。（）7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。（）8.被派遣勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，其休假制度由用人單位規(guī)定。（）9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其繳納基數(shù)和比例按照勞務(wù)派遣單位所在地執(zhí)行。（）10.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（）11.勞務(wù)派遣單位不得克扣或者無(wú)故拖欠被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，其支付周期由勞動(dòng)合同約定。（）12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。（）13.用人單位使用勞務(wù)派遣用工的，不得超過(guò)其用工數(shù)量的20%。（）14.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，因工傷事故享受工傷保險(xiǎn)待遇，其費(fèi)用由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。（）15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全被派遣勞動(dòng)者的考勤制度、績(jī)效考核制度、職業(yè)發(fā)展制度。（）16.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)人民法院訴訟。（）17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。（）18.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，其處理程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。（）19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生。（）20.用人單位可以將勞務(wù)派遣用工視為正式員工。（）21.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由用工地轉(zhuǎn)移。（）22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度、勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度、被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度。（）23.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂用工協(xié)議。（）24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者視為本單位員工。（）25.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）26.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。（）27.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議的，只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（）28.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。（）29.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。（）30.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生。（）31.用人單位可以將勞務(wù)派遣用工視為臨時(shí)工。（）32.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)移。（）33.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度、勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度、被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度。（）34.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂服務(wù)協(xié)議。（）35.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者視為臨時(shí)工。（）36.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于勞務(wù)派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）37.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。（）38.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)人民法院訴訟。（）39.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。（）40.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。（）41.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生。（）42.用人單位可以將勞務(wù)派遣用工視為合同工。（）43.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由用人單位轉(zhuǎn)移。（）44.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度、勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度、被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度。（）45.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。（）46.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者視為合同工。（）47.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于用工地所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）48.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。（）49.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。（）50.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共100分）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣的概念及其法律依據(jù)。2.勞務(wù)派遣用工有哪些主要特點(diǎn)？3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？4.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間享有哪些權(quán)利？5.用人單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些管理制度？7.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供哪些保障？9.用人單位不得將勞務(wù)派遣用工視為哪些類(lèi)型？10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)哪些部門(mén)備案？11.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序如何執(zhí)行？12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些制度？13.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以采取哪些解決方式？14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供哪些方面的保障？15.用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，有哪些限制性規(guī)定？16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)備？17.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序有哪些規(guī)定？18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些管理制度？19.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有哪些解決途徑？20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益？21.用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，有哪些禁止性規(guī)定？22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)備？23.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序有哪些具體規(guī)定？24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些管理制度？25.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有哪些解決方式？26.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益？27.用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，有哪些限制性規(guī)定？28.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)備？29.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序有哪些具體規(guī)定？30.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些管理制度？31.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有哪些解決方式？32.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益？33.用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，有哪些禁止性規(guī)定？34.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)備？35.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序有哪些具體規(guī)定？36.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些管理制度？37.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有哪些解決方式？38.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益？39.用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，有哪些限制性規(guī)定？40.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)備？41.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序有哪些具體規(guī)定？42.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些管理制度？43.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有哪些解決方式？44.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益？45.用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，有哪些禁止性規(guī)定？46.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)備？47.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序有哪些具體規(guī)定？48.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些管理制度？49.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有哪些解決方式？50.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益？五、論述題（每題10分，共100分）1.論述勞務(wù)派遣的法律關(guān)系及其特點(diǎn)。2.論述勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)及其重要性。3.論述被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間享有的權(quán)利及其保障措施。4.論述用人單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定及其意義。5.論述勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度及其作用。6.論述被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的程序及其重要性。7.論述勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供的保障及其內(nèi)容。8.論述用人單位不得將勞務(wù)派遣用工視為哪些類(lèi)型及其原因。9.論述勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)備及其意義。10.論述被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的執(zhí)行及其重要性。11.論述勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的制度及其作用。12.論述用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑及其意義。13.論述勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益及其措施。14.論述用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，有哪些限制性規(guī)定及其原因。15.論述勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)備及其意義。16.論述被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定及其重要性。17.論述勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度及其作用。18.論述用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式及其意義。19.論述勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益及其措施。20.論述用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，有哪些禁止性規(guī)定及其原因。六、案例分析題（每題20分，共100分）1.案例背景：某勞務(wù)派遣單位A公司與某用人單位B公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣10名員工到B公司工作。協(xié)議約定，員工工資由B公司支付，但A公司負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在派遣期間，B公司未按時(shí)支付員工工資，且A公司也未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工要求A公司支付工資并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但A公司拒絕。問(wèn)題：（1）A公司是否應(yīng)當(dāng)支付員工工資？為什么？（2）A公司是否應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？為什么？（3）員工應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？2.案例背景：某用人單位C公司因業(yè)務(wù)需要，大量使用勞務(wù)派遣用工。在派遣過(guò)程中，C公司將與勞務(wù)派遣單位D公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并要求D公司將所有派遣員工視為正式員工，享受與C公司正式員工相同的待遇。D公司同意了C公司的要求。問(wèn)題：（1）C公司這樣做是否合法？為什么？（2）D公司這樣做是否合法？為什么？（3）如果員工因此權(quán)益受損，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？3.案例背景：某勞務(wù)派遣單位E公司與某用人單位F公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣5名員工到F公司工作。協(xié)議約定，員工在派遣期間發(fā)生工傷事故，由F公司承擔(dān)全部責(zé)任。在派遣期間，一名員工發(fā)生工傷事故，F(xiàn)公司拒絕承擔(dān)任何責(zé)任，認(rèn)為該員工是E公司的員工，應(yīng)當(dāng)由E公司承擔(dān)責(zé)任。問(wèn)題：（1）F公司的做法是否合法？為什么？（2）E公司的做法是否合法？為什么？（3）該員工應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？4.案例背景：某用人單位G公司與某勞務(wù)派遣單位H公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣3名員工到G公司工作。協(xié)議約定，員工在派遣期間享有年休假，但G公司從未安排員工休假，也未支付相應(yīng)的工資。員工要求G公司安排休假并支付工資，但G公司拒絕。問(wèn)題：（1）G公司的做法是否合法？為什么？（2）H公司的做法是否合法？為什么？（3）員工應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？5.案例背景：某勞務(wù)派遣單位I公司與某用人單位J公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣8名員工到J公司工作。協(xié)議約定，員工在派遣期間享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，但I(xiàn)公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工要求I公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但I(xiàn)公司拒絕。問(wèn)題：（1）I公司是否應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？為什么？（2）J公司的做法是否合法？為什么？（3）員工應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.A2.A3.B4.B5.A6.C7.A8.C9.C10.C11.C12.C13.D14.A15.A16.D17.B18.A19.A20.D21.A22.B23.D24.A25.D26.C27.D28.C29.A30.A31.D32.A33.B34.D35.A36.A37.C38.D39.B40.A41.A42.D43.A44.B45.D46.A47.C48.C49.D50.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABD10.AB11.ABCD12.ABCD13.AC14.ABD15.ABC16.ABCD17.ABCD18.AB19.ABCD20.ABCD21.ABD22.ABC23.ABCD24.ABC25.ABD26.ABCD27.ABCD28.ABC29.AB30.ABCD31.ABCD32.ABD33.ABCD34.ABCD35.ABC36.ABD37.ABCD38.ABCD39.ABCD40.ABCD41.ABCD42.ABCD43.ABD44.ABCD45.ABCD46.ABCD47.ABCD48.ABCD49.ABCD50.ABCD三、判斷題1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.×10.×11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.×21.×22.√23.×24.×25.×26.√27.×28.×29.√30.√31.×32.×33.√34.×35.×36.×37.√38.√39.√40.√41.√42.×43.×44.√45.×46.×47.√48.√49.√50.√四、簡(jiǎn)答題1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到用人單位工作的一種用工形式。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條至第六十二條。2.勞務(wù)派遣用工的主要特點(diǎn)包括臨時(shí)性、輔助性、替代性。臨時(shí)性是指用工時(shí)間較短；輔助性是指用于補(bǔ)充形式；替代性是指用于替代性崗位。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)；提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等。4.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間享有的權(quán)利包括：休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。5.用人單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%；不得將勞務(wù)派遣用工視同正式員工；應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度、勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度、被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。7.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)移至用工地。8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。9.用人單位不得將勞務(wù)派遣用工視為正式員工、臨時(shí)工、合同工。10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。11.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。13.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以采取勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟等方式解決。14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面的保障。15.用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。17.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度、勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度、被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度。19.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以采取勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟等方式解決。20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者視為本單位員工，并提供相應(yīng)的保障。21.用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得將其視為正式員工、臨時(shí)工、合同工。22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。23.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。25.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以采取勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟等方式解決。26.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面的保障。27.用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。28.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。29.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。30.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度、勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度、被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度。31.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以采取勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟等方式解決。32.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面的保障。33.用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得將其視為正式員工、臨時(shí)工、合同工。34.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。35.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。36.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。37.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以采取勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟等方式解決。38.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面的保障。39.用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。40.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。41.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。42.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。43.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以采取勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟等方式解決。44.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面的保障。45.用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得將其視為正式員工、臨時(shí)工、合同工。46.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。47.被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。48.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。49.用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以采取勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟等方式解決。50.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面的保障。五、論述題1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到用人單位工作的一種用工形式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系，而被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條至第六十二條。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)包括臨時(shí)性、輔助性、替代性。臨時(shí)性是指用工時(shí)間較短；輔助性是指用于補(bǔ)充形式；替代性是指用于替代性崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)；提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等。被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。用人單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定包括不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%；不得將勞務(wù)派遣用工視同正式員工；應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)合同管理制度、勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度、被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)移至用工地。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位不得將勞務(wù)派遣用工視為正式員工、臨時(shí)工、合同工。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)合同管理制度、勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度、被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得將其視為正式員工、臨時(shí)工、合同工。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)合同管理制度、勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度、被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得將其視為正式員工、臨時(shí)工、合同工。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得將其視為正式員工、臨時(shí)工、合同工。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得將其視為正式員工、臨時(shí)工、合同工。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得將其視為正式員工、臨時(shí)工、合同工。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得將其視為正式員工、臨時(shí)工、合同工。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣管理制度。用人單位與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式包括勞動(dòng)仲裁或人民法院訴訟。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益包括提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等保障。用人單位使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，不得超過(guò)其用工數(shù)量的30%。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)報(bào)用工地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間，其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的具體規(guī)定包括按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障制度、勞務(wù)派遣