2025年湖北勞務(wù)員考試題庫本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題（每題1分，共100分）1.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，首要關(guān)注的是（）。A.派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)B.派遣人員的社保繳納C.派遣合同的有效期D.派遣人員的培訓(xùn)情況2.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該遵循的原則是（）。A.優(yōu)先保護(hù)派遣單位利益B.優(yōu)先保護(hù)派遣人員利益C.公平、公正、合法D.快速解決，不拘泥于程序3.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的道德規(guī)范是（）。A.低價(jià)吸引，后期加價(jià)B.完全誠(chéng)實(shí)，不隱瞞任何信息C.適當(dāng)隱瞞，保護(hù)客戶隱私D.只要是合法的，可以適當(dāng)夸大宣傳4.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是5.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣6.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況7.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段8.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷9.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是10.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣11.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況12.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段13.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷14.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是15.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣16.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況17.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段18.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷19.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是20.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣21.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況22.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段23.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷24.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是25.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣26.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況27.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段28.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷29.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是30.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣31.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況32.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段33.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷34.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是35.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣36.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況37.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段38.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷39.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是40.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣41.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況42.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段43.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷44.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是45.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣46.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況47.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段48.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷49.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是50.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣51.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況52.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段53.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷54.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是55.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣56.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況57.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段58.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷59.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是60.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣61.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況62.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段63.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷64.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是65.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣66.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況67.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段68.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷69.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是70.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣71.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況72.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段73.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷74.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是75.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣76.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況77.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段78.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷79.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是80.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣81.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況82.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段83.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷84.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是85.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣86.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況87.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段88.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷89.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是90.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣91.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況92.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段93.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷94.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是95.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣96.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況97.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段98.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷99.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是100.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣101.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況102.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段103.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷104.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是105.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣106.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況107.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段108.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷109.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是110.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣111.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況112.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段113.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷114.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是115.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣116.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況117.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段118.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷119.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是120.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣二、多選題（每題2分，共100分）1.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況2.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段3.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷4.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是5.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣6.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況7.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段8.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷9.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是10.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣11.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況12.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段13.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷14.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是15.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣16.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況17.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段18.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷19.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是20.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣21.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況22.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段23.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷24.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是25.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣26.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況27.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段28.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷29.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是30.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣31.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況32.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段33.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷34.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是35.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣36.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況37.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段38.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷39.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是40.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣41.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況42.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段43.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷44.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是45.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣46.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況47.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段48.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷49.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是50.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣51.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況52.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段53.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷54.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是55.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣56.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況57.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段58.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷59.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是60.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣61.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況62.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段63.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷64.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是65.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣66.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況67.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段68.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷69.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是70.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣71.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況72.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段73.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷74.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是75.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣76.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況77.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段78.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷79.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是80.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣81.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況82.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段83.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷84.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是85.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣86.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況87.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段88.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷89.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是90.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣91.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力B.派遣人員的戶籍情況92.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段93.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷94.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是95.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣96.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況97.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段98.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷99.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是100.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣101.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況102.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段103.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷104.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是105.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣106.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況107.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段108.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷109.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單位完成（）。A.派遣人員的招聘B.派遣人員的培訓(xùn)C.派遣人員的績(jī)效考核D.以上都是110.勞務(wù)員在處理勞務(wù)合同糾紛時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先參考的法律依據(jù)是（）。A.派遣單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.派遣人員的個(gè)人訴求C.《勞動(dòng)合同法》D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣111.勞務(wù)員在執(zhí)行勞務(wù)派遣合同時(shí)，需要特別注意（）。A.派遣人員的年齡限制B.派遣人員的性別比例C.派遣合同的法律效力D.派遣人員的戶籍情況112.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取的方式是（）。A.私下調(diào)解，不公開處理B.依法仲裁，公開處理C.強(qiáng)制執(zhí)行，不尊重雙方意愿D.純粹協(xié)商，不借助法律手段113.勞務(wù)員在招聘過程中，應(yīng)該遵循的程序是（）。A.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試，錄用B.直接錄用，發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷，發(fā)布招聘信息，錄用D.面試，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷114.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)員需要協(xié)助派遣單