簽入職合同時(shí)讓簽解除協(xié)議關(guān)于入職合同簽訂時(shí)涉及解除協(xié)議的相關(guān)法律分析及協(xié)議文本引言在勞動(dòng)就業(yè)市場中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)用人單位在勞動(dòng)者簽訂入職合同時(shí)要求其同時(shí)簽訂解除協(xié)議的情況。這種做法可能涉及諸多法律問題，需要從法律層面進(jìn)行深入分析和規(guī)范處理。本文將結(jié)合《中華人民共和國民法典》以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，詳細(xì)探討該問題，并提供一份符合法律規(guī)定的合同協(xié)議文本。案例背景及法律問題提出某勞動(dòng)者小李在應(yīng)聘到一家公司后，公司在其簽訂入職合同的同時(shí)，要求小李簽訂一份解除協(xié)議。該解除協(xié)議的內(nèi)容涉及在特定情況下提前終止勞動(dòng)關(guān)系等條款。小李對此感到困惑，不清楚這種做法是否合法，以及自己在簽訂相關(guān)協(xié)議后可能面臨的法律后果。從法律角度來看，這種情況涉及到用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)平衡、協(xié)議的合法性和有效性等問題。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國民法典》根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。在簽訂入職合同和解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合同訂立的形式要求。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。同時(shí)，該法對勞動(dòng)合同的解除和終止也有明確規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，否則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同協(xié)議文本合同雙方身份甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]入職合同內(nèi)容一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]工作。2.工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位或工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[具體金額]元/月。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。解除協(xié)議內(nèi)容一、解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.因甲方原因依據(jù)本協(xié)議第一條第二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、工作交接1.本協(xié)議解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還甲方財(cái)物、移交工作資料等。2.甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后[具體天數(shù)]內(nèi)支付乙方應(yīng)得的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。四、保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露。2.雙方同意，在本協(xié)議解除后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任一、甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本合同和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。在符合法律規(guī)定和本協(xié)議約定的情況下，解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.義務(wù)按照合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。二、乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇。獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在符合法律規(guī)定和本協(xié)議約定的情況下，解除與甲方的勞動(dòng)合同。2.義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照要求辦理工作交接手續(xù)。三、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。其他條款本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人（簽字）：[法定代表人簽字]簽訂日期：[簽訂日期]乙方（簽字）：[勞動(dòng)者簽字]簽訂日期：[簽訂日期]結(jié)論在勞動(dòng)就業(yè)過程中，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂入職合同和解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。通過明確雙方的權(quán)利