保安日?？记诠芾碇贫纫?、制度背景

為加強保安隊伍管理，提高保安人員工作積極性，確保保安服務(wù)質(zhì)量和效率，特制定本保安日?？记诠芾碇贫?。本制度適用于公司所有保安人員，旨在規(guī)范保安人員考勤行為，維護(hù)公司正常工作秩序。

二、考勤時間規(guī)定

保安人員應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時間上下班，不得擅自遲到、早退或曠工。具體考勤時間如下：

1.早晨上班時間為7:00，晚班下班時間為19:00。

2.午休時間為11:30至13:30。

3.特殊情況需調(diào)整作息時間，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請批準(zhǔn)。

4.保安人員應(yīng)按時打卡，打卡時間不得超過規(guī)定時間前后15分鐘，超出范圍視為遲到或早退。

5.如遇國家法定節(jié)假日，保安人員考勤時間及加班規(guī)定按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

三、考勤打卡方式

1.保安人員需使用公司統(tǒng)一配發(fā)的考勤機進(jìn)行打卡，打卡時應(yīng)確保打卡成功，避免因設(shè)備故障或操作失誤導(dǎo)致打卡異常。

2.上下班打卡時間為每日7:00至19:00，保安人員應(yīng)在此時間段內(nèi)完成打卡。

3.如遇特殊情況，如遲到、早退、請假等，保安人員應(yīng)通過考勤機進(jìn)行相應(yīng)操作，并在規(guī)定時間內(nèi)完成。

4.保安人員因故無法使用考勤機打卡時，應(yīng)及時向值班班長或部門負(fù)責(zé)人報告，并說明原因，由其代為記錄。

5.考勤機數(shù)據(jù)將作為每月考勤統(tǒng)計的依據(jù)，保安人員應(yīng)確保打卡數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

四、遲到、早退及曠工處理

1.遲到：保安人員遲到超過5分鐘（不含5分鐘）至30分鐘以內(nèi)，視為遲到一次，扣除當(dāng)月基本工資的5%作為遲到罰款。

2.早退：保安人員早退超過5分鐘（不含5分鐘）至30分鐘以內(nèi)，視為早退一次，扣除當(dāng)月基本工資的5%作為早退罰款。

3.曠工：保安人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，未打卡或未按規(guī)定請假，視為曠工。曠工1小時以內(nèi)，扣除當(dāng)月基本工資的10%作為曠工罰款；曠工超過1小時，扣除當(dāng)月基本工資的20%作為曠工罰款。

4.連續(xù)遲到、早退或曠工達(dá)到公司規(guī)定的次數(shù)，將根據(jù)情況給予警告、記過或解除勞動合同等處理。

5.保安人員因緊急情況（如家庭突發(fā)狀況、醫(yī)療緊急狀況等）無法按時打卡，應(yīng)在事后及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后可減免相應(yīng)罰款。

6.考勤記錄每月進(jìn)行一次匯總，保安人員對考勤記錄有異議，應(yīng)在記錄公布后3個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，逾期不予受理。

五、請假及出差管理

1.保安人員因私事需要請假，應(yīng)提前至少一天向值班班長或部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，說明請假原因、起止時間和預(yù)計返回時間。

2.請假審批權(quán)限：1天以內(nèi)的請假，由值班班長批準(zhǔn)；1天以上的請假，需報部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后需報人力資源部備案。

3.保安人員因工作需要出差，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部負(fù)責(zé)安排出差相關(guān)事宜。

4.請假期間，保安人員應(yīng)保持通訊暢通，確保公司能夠隨時聯(lián)系到其本人。

5.請假期間工資待遇：病假按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事假、年假按公司工資制度執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

6.出差期間，保安人員應(yīng)遵守出差管理規(guī)定，合理使用公司資源，不得違規(guī)操作。

7.保安人員出差歸來后，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人匯報出差情況，并提交出差報告和相關(guān)費用報銷單據(jù)。

8.對于頻繁請假或無故拖延出差時間的保安人員，公司將視情況給予相應(yīng)處理，包括但不限于警告、降級或解除勞動合同。

六、加班及調(diào)休規(guī)定

1.保安人員加班需根據(jù)工作需要和實際情況，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排。

2.加班時間計算：加班時間按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)計算，超出標(biāo)準(zhǔn)的工作時間按加班費計算。

3.加班費計算：加班費按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司工資制度執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-周末加班：按平時工資的150%支付加班費。

-法定節(jié)假日加班：按平時工資的300%支付加班費。

4.保安人員每月累計加班時間超過法定加班上限的，公司應(yīng)安排調(diào)休，調(diào)休時間不得少于累計加班時間。

5.調(diào)休安排：調(diào)休時間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實際情況和保安人員意愿進(jìn)行安排，并提前通知被安排調(diào)休的保安人員。

6.保安人員因個人原因需調(diào)休的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

7.加班和調(diào)休記錄將作為工資核算的依據(jù)，保安人員有權(quán)查詢和核對。

8.對于不按照規(guī)定安排加班或調(diào)休的，公司將根據(jù)情況予以糾正，并可能對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。

七、考勤統(tǒng)計與公示

1.考勤統(tǒng)計：每月末，人力資源部將匯總保安人員的考勤記錄，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假及加班情況等。

2.考勤匯總表：考勤匯總表將包含每位保安人員的詳細(xì)考勤信息，由人力資源部審核無誤后，于次月第一個工作日公示于公司公告欄。

3.公示內(nèi)容：公示內(nèi)容包括但不限于姓名、考勤情況、遲到早退次數(shù)、請假記錄、加班時間及調(diào)休安排等。

4.保安人員有權(quán)查閱自己的考勤記錄，如對考勤記錄有異議，應(yīng)在公示之日起3個工作日內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實并給予答復(fù)。

5.考勤記錄的保管：考勤記錄作為公司重要檔案，由人力資源部負(fù)責(zé)保管，確保記錄的完整性和保密性。

6.考勤結(jié)果的應(yīng)用：考勤結(jié)果將作為績效評估、工資發(fā)放、晉升考核等人事管理工作的依據(jù)之一。

7.定期考核：公司定期對保安人員的考勤情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為改善管理、提升服務(wù)質(zhì)量的參考。

八、獎懲措施

1.表現(xiàn)優(yōu)秀：保安人員在工作中表現(xiàn)突出，如服務(wù)質(zhì)量高、工作態(tài)度好、積極參與公司活動等，公司將給予表揚和獎勵，包括但不限于頒發(fā)榮譽證書、物質(zhì)獎勵或晉升機會。

2.違規(guī)處罰：保安人員違反考勤管理制度，如遲到、早退、曠工、未經(jīng)批準(zhǔn)請假等，公司將根據(jù)違規(guī)程度給予警告、罰款、降級或解除勞動合同等處罰。

3.重大貢獻(xiàn)：保安人員在工作中有重大貢獻(xiàn)，如成功處理突發(fā)事件、有效預(yù)防安全事故等，公司將給予特別獎勵，并記錄其貢獻(xiàn)以備將來晉升或表彰之用。

4.申訴機制：保安人員對獎懲決定有異議時，可在決定公布后3個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查并作出最終決定。

5.定期評估：公司定期對保安人員的獎懲措施進(jìn)行評估，以確保獎懲制度的公平性和有效性。

6.透明公開：獎懲措施將向全體保安人員公開，確保每位員工了解獎懲標(biāo)準(zhǔn)，并鼓勵大家遵守規(guī)定，提升個人表現(xiàn)。

7.培訓(xùn)與發(fā)展：公司將為表現(xiàn)良好的保安人員提供進(jìn)一步培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助他們提升職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

九、制度執(zhí)行與監(jiān)督

1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

2.保安人員應(yīng)熟悉并遵守本制度，如有違反，將按照制度規(guī)定進(jìn)行處理。

3.各部門負(fù)責(zé)人需對本部門保安人員的考勤和管理負(fù)責(zé)，確保制度得到有效執(zhí)行。

4.人力資源部將定期對保安人員的考勤情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行糾正和整改。

5.公司設(shè)立監(jiān)督舉報渠道，保安人員可通過書面或口頭形式向人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)反映考勤管理中的問題。

6.對于違反制度的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，并保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。

7.本制度自頒布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度與本文不一致之處，以本文為準(zhǔn)。

8.人力資源部應(yīng)定期對保安人員進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保每位保安人員都能充分理解并遵守制度。

9.制度執(zhí)行過程中如有特殊情況，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)整，并通知全體保安人員。

十、附則

1.本制度旨在規(guī)范保安人員的日常考勤管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

2.保安人員應(yīng)充分認(rèn)識到遵守考勤管理制度的重要性，自覺維護(hù)公司形象和利益。

3.本制度如有未盡事宜，由人力資源部根據(jù)實際情況予以解釋和補充。

4.保安人員對本制度有任何疑問，可向人力資源部咨詢，