考勤管理制度18年版一、制度背景與目的

考勤管理制度18年版旨在規(guī)范公司內(nèi)部員工的考勤行為，確保員工出勤的準(zhǔn)確性和合理性，提高工作效率，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序。本制度遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，對員工的考勤進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。通過實(shí)施本制度，達(dá)到以下目的：

1.確保員工出勤真實(shí)、準(zhǔn)確，維護(hù)公司利益；

2.增強(qiáng)員工時(shí)間觀念，提高工作效率；

3.促進(jìn)員工自我管理，提升個(gè)人素質(zhì)；

4.建立健全公司人力資源管理體系。

二、考勤制度適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工以及臨時(shí)工等。無論員工的工作性質(zhì)、職位高低，均需遵守本制度的規(guī)定。具體包括以下幾類人員：

1.公司各部門管理人員和員工；

2.分支機(jī)構(gòu)及子公司員工；

3.外派員工和遠(yuǎn)程辦公員工；

4.因特殊原因需要調(diào)整工作時(shí)間的員工；

5.其他公司認(rèn)為需要適用本制度的員工。本制度旨在確保所有員工在相同的管理體系下，公平、公正地執(zhí)行考勤規(guī)定。

三、考勤時(shí)間規(guī)定

1.工作時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)需要和實(shí)際情況確定，并提前予以公告。

2.上班時(shí)間：員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，不得遲到、早退。上班時(shí)間開始前30分鐘為預(yù)備鈴，員工需做好準(zhǔn)備工作。

3.下班時(shí)間：員工下班后不得在工作場所停留，如因特殊情況需加班，需向直屬上級提出申請。

4.休息時(shí)間：員工每日享有1次短暫的休息時(shí)間，具體時(shí)長由公司根據(jù)工作性質(zhì)和工作量確定。

5.假期制度：員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等假期，具體假期天數(shù)及休假程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

6.休息日安排：公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對員工休息日進(jìn)行調(diào)整，并提前告知員工，調(diào)整后的休息日應(yīng)保證員工每周至少休息1天。

7.加班規(guī)定：員工因工作需要加班時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行加班審批和加班費(fèi)支付。加班時(shí)間計(jì)算和加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將另行規(guī)定。

四、考勤打卡規(guī)定

1.打卡設(shè)備與地點(diǎn)：公司將為員工提供考勤打卡設(shè)備，如指紋識別、人臉識別、磁卡或IC卡等。打卡地點(diǎn)設(shè)在員工出入的主要通道。

2.打卡時(shí)間：員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，具體打卡時(shí)間為上班前、午休前、下班前。具體打卡時(shí)間表由公司統(tǒng)一制定并予以公布。

3.打卡操作：員工需按照打卡設(shè)備的操作指南進(jìn)行打卡，確保打卡信息的準(zhǔn)確無誤。若因設(shè)備故障導(dǎo)致無法打卡，員工應(yīng)立即向人事部門報(bào)告。

4.打卡遲到與早退：員工遲到或早退時(shí)，應(yīng)立即打卡，并填寫《考勤異常登記表》。遲到或早退的時(shí)長將按照公司規(guī)定計(jì)算。

5.異地打卡：因出差、外勤等原因無法在規(guī)定地點(diǎn)打卡的員工，應(yīng)通過手機(jī)端APP或電子郵件等方式，向人事部門報(bào)告實(shí)際到崗時(shí)間。

6.考勤異常處理：員工如因特殊原因無法打卡，應(yīng)提前向直屬上級請假，并由上級簽字確認(rèn)后報(bào)人事部門審批。人事部門將對考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

7.考勤打卡記錄：公司人事部門負(fù)責(zé)記錄員工的打卡情況，并定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

8.考勤打卡設(shè)備維護(hù)：公司應(yīng)定期對考勤打卡設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，減少因設(shè)備故障導(dǎo)致的考勤異常情況。

五、請假與休假管理

1.請假類型：員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等類型，具體請假類型及天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

2.請假流程：員工請假需提前向直屬上級提出申請，并填寫《請假申請表》。上級審批后，將申請表提交至人事部門備案。

3.短期請假：員工因私事或緊急情況需請短期假時(shí)，請假時(shí)間一般不超過3天。請假期間，工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

4.長期請假：員工因健康原因或其他特殊情況需請長期假時(shí)，請假時(shí)間超過3天，需提供相關(guān)證明材料，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.年假安排：員工享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排年假，如未休完的年假可按規(guī)定順延或一次性支付。

6.病假管理：員工請病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過一定期限的，需定期提交病情報(bào)告。

7.休假工資：員工在休事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間，工資按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，保障員工合法權(quán)益。

8.休假記錄：人事部門負(fù)責(zé)記錄員工的請假和休假情況，并在員工離職或調(diào)崗時(shí)進(jìn)行核實(shí)。

9.休假調(diào)整：因公司業(yè)務(wù)需要或其他原因，公司可能對員工的休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案將提前通知員工。

10.休假信息公布：公司通過內(nèi)部公告、郵件或會議等形式，定期公布休假安排和注意事項(xiàng)，確保員工了解相關(guān)權(quán)益。

六、考勤記錄與查詢

1.考勤記錄保存：公司人事部門負(fù)責(zé)保存員工的考勤記錄，包括打卡記錄、請假記錄、加班記錄等，確保記錄的完整性和準(zhǔn)確性。

2.考勤查詢途徑：員工可通過以下途徑查詢個(gè)人考勤信息：

-工作電腦上的考勤管理系統(tǒng)；

-移動端APP；

-人事部門提供的查詢窗口。

3.考勤記錄核對：員工應(yīng)在每月末收到考勤匯總報(bào)表后，及時(shí)核對個(gè)人考勤記錄，如有疑問應(yīng)及時(shí)與人事部門溝通。

4.考勤異常處理：對于考勤記錄中的異常情況，如遲到、早退、缺勤等，人事部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5.考勤記錄保密：公司對員工的考勤記錄保密，未經(jīng)本人同意，不得向任何第三方泄露。

6.考勤記錄歸檔：員工的考勤記錄將按照公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行歸檔，歸檔后的記錄將作為員工工作表現(xiàn)的參考依據(jù)。

7.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：人事部門定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，用于分析員工出勤情況，為人力資源規(guī)劃和公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

8.考勤查詢權(quán)限：考勤查詢權(quán)限由人事部門統(tǒng)一管理，員工根據(jù)自身工作需要，可向人事部門申請相應(yīng)的查詢權(quán)限。

9.考勤信息更新：員工工作變動、個(gè)人信息變更等情況發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人事部門更新考勤信息，確保記錄的實(shí)時(shí)性。

10.考勤信息反饋：公司定期對考勤信息進(jìn)行反饋，如員工表現(xiàn)優(yōu)秀或存在改進(jìn)空間時(shí)，將通過適當(dāng)方式予以通報(bào)。

七、考勤獎懲與績效掛鉤

1.考勤獎懲原則：公司對員工的考勤進(jìn)行獎懲，旨在激勵員工遵守考勤規(guī)定，提高工作效率。獎懲原則包括公平、公正、透明。

2.考勤獎勵：對于考勤表現(xiàn)良好的員工，公司將給予以下獎勵：

-優(yōu)秀員工稱號；

-考勤獎金；

-增加年假天數(shù)；

-優(yōu)先晉升機(jī)會。

3.考勤懲罰：對于違反考勤規(guī)定的員工，公司將采取以下懲罰措施：

-警告；

-考勤扣款；

-降職或調(diào)崗；

-解除勞動合同。

4.績效考核：員工的考勤表現(xiàn)將作為績效考核的一部分，與績效獎金、晉升機(jī)會等掛鉤。

5.考勤獎懲公示：公司將對考勤獎懲結(jié)果進(jìn)行公示，確保員工了解獎懲情況。

6.考勤獎懲申訴：員工對考勤獎懲結(jié)果有異議時(shí)，可向人事部門提出申訴，人事部門將進(jìn)行調(diào)查并給出答復(fù)。

7.考勤獎懲記錄：公司記錄員工的考勤獎懲情況，作為員工個(gè)人檔案的一部分，用于評估員工的工作表現(xiàn)。

8.考勤獎懲與培訓(xùn)：對于因個(gè)人原因造成考勤問題的員工，公司將提供相應(yīng)的培訓(xùn)或輔導(dǎo)，幫助員工改善工作態(tài)度和行為。

9.考勤獎懲與薪酬：考勤獎懲將直接影響員工的薪酬待遇，包括基本工資、獎金等。

10.考勤獎懲與員工關(guān)系：公司通過考勤獎懲制度，維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

八、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理制度執(zhí)行：公司設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度。

2.考勤監(jiān)督機(jī)制：公司建立考勤監(jiān)督機(jī)制，由考勤管理部門和人力資源部門共同負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤情況。

3.考勤管理人員職責(zé)：考勤管理人員應(yīng)具備以下職責(zé)：

-負(fù)責(zé)考勤制度的宣傳和解釋；

-監(jiān)督員工遵守考勤規(guī)定；

-處理考勤異常情況；

-定期匯總和分析考勤數(shù)據(jù)。

4.考勤記錄審核：考勤管理人員需定期審核考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

5.考勤數(shù)據(jù)安全：公司對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格保密，防止數(shù)據(jù)泄露或?yàn)E用。

6.考勤監(jiān)督渠道：員工可通過以下渠道對考勤問題進(jìn)行監(jiān)督和反饋：

-內(nèi)部投訴電話；

-郵件；

-面談；

-內(nèi)部論壇或意見箱。

7.考勤監(jiān)督結(jié)果處理：對于員工反饋的考勤問題，考勤管理部門將進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。

8.考勤監(jiān)督培訓(xùn)：公司對考勤管理人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平。

9.考勤監(jiān)督效果評估：公司定期評估考勤監(jiān)督的效果，確?？记诠芾碇贫鹊挠行?zhí)行。

10.考勤監(jiān)督與改進(jìn)：公司根據(jù)考勤監(jiān)督的反饋和效果評估，不斷改進(jìn)考勤管理制度，提高管理效率。

九、考勤制度的解釋與修訂

1.制度解釋：本考勤管理制度如有解釋疑問，由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋，解釋內(nèi)容具有同等法律效力。

2.制度修訂：隨著國家法律法規(guī)的更新、公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和實(shí)際操作的需要，本考勤管理制度將進(jìn)行修訂。

3.修訂流程：修訂程序如下：

-由人事部門提出修訂提案；

-提交公司管理層審議；

-通過后，以公司正式文件形式發(fā)布；

-對全體員工進(jìn)行公示，并收集反饋意見；

-根據(jù)反饋意見進(jìn)行必要的調(diào)整；

-最終修訂后的制度正式實(shí)施。

4.制度生效：修訂后的考勤管理制度自發(fā)布之日起生效，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

5.制度宣傳：公司通過內(nèi)部會議、公告欄、電子郵件等方式，對修訂后的考勤管理制度進(jìn)行宣傳，確保員工了解并遵守新規(guī)定。

6.制度培訓(xùn)：人事部門將組織培訓(xùn)，對新修訂的考勤管理制度進(jìn)行講解，幫助員工理解新規(guī)定的內(nèi)容和執(zhí)行要求。

7.制度執(zhí)行：修訂后的考勤管理制度由人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，確保新規(guī)定的有效實(shí)施。

8.制度反饋：員工對新修訂的考勤管理制度如有疑問或建議，可通過正規(guī)渠道向人事部門反饋。

9.制度存檔：公司對考勤管理制度的修訂版本進(jìn)行存檔，以便日后查閱和追溯。

10.制度變更通知：公司將在制度修訂后，及時(shí)通知所有員工，確保每位員工都能及時(shí)了解和適應(yīng)新的考勤管理制度。

十、附則

1.本考勤管理制度作為公司員工行為規(guī)范的重要組成部分，具有法律約束力。

2.員工在執(zhí)行考勤管理制度過程中，如有違反規(guī)定的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。

3.本制度未盡事宜，按照