地方工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)的定義與職能02工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)03工會(huì)的會(huì)員管理04工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)05工會(huì)的維權(quán)與協(xié)商06工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工會(huì)的定義與職能01工會(huì)的定義工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。01工會(huì)的法律地位工會(huì)在社會(huì)中扮演著橋梁和紐帶的角色，連接職工與企業(yè)、政府，促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。02工會(huì)的社會(huì)作用工會(huì)的基本職能工會(huì)組織各類文化、體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織文體活動(dòng)工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，確保員工權(quán)益不受侵害。工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。提供法律援助維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)的社會(huì)作用01工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。02工會(huì)通過調(diào)解勞資糾紛，參與社會(huì)對(duì)話，有助于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。03工會(huì)致力于消除工作場(chǎng)所的歧視和不公，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)性別平等、種族平等，促進(jìn)社會(huì)正義。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定推動(dòng)社會(huì)公平正義工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)02組織架構(gòu)概述工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國性工會(huì)組織構(gòu)成，形成層級(jí)分明的管理體系。工會(huì)的層級(jí)結(jié)構(gòu)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)包括工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)主席等，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和指導(dǎo)工作方向。工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)各級(jí)工會(huì)根據(jù)其職能不同，分工明確，如基層工會(huì)負(fù)責(zé)日常事務(wù)，地方工會(huì)負(fù)責(zé)政策執(zhí)行等。工會(huì)的職能分工各級(jí)工會(huì)組織職責(zé)基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織員工參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)員工合法權(quán)益，開展文體活動(dòng)?；鶎庸?huì)的職責(zé)01地方工會(huì)在基層工會(huì)和上級(jí)工會(huì)之間起橋梁作用，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，提供法律援助。地方工會(huì)的職責(zé)02全國總工會(huì)制定工會(huì)政策，指導(dǎo)地方工會(huì)工作，代表中國工人參與國際勞工事務(wù)。全國總工會(huì)的職責(zé)03工會(huì)干部的選拔與培訓(xùn)工會(huì)干部的選拔通常包括民主推薦、資格審查、公開競(jìng)聘等步驟，確保干部的公正性和能力。選拔流程工會(huì)干部培訓(xùn)涵蓋法律法規(guī)、勞動(dòng)權(quán)益、溝通協(xié)調(diào)等多方面知識(shí)，提升干部的專業(yè)能力。培訓(xùn)內(nèi)容通過組織活動(dòng)、處理糾紛等實(shí)際工作，工會(huì)干部得以鍛煉和提升解決實(shí)際問題的能力。實(shí)踐鍛煉定期對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行考核，根據(jù)工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)工作積極性?？己伺c激勵(lì)工會(huì)的會(huì)員管理03會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的重大決策，如選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和討論工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃。參與決策權(quán)工會(huì)會(huì)員可享受由工會(huì)提供的各種福利，如法律援助、職業(yè)培訓(xùn)和文化娛樂活動(dòng)。享受福利待遇會(huì)員需遵守工會(huì)章程，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。履行義務(wù)工會(huì)會(huì)員有責(zé)任維護(hù)自身合法權(quán)益，如在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，通過工會(huì)尋求幫助和支持。維護(hù)合法權(quán)益會(huì)員入會(huì)與退會(huì)流程新員工需填寫入會(huì)申請(qǐng)表，提交至地方工會(huì)，經(jīng)審核通過后，繳納會(huì)費(fèi)成為正式會(huì)員。會(huì)員入會(huì)流程會(huì)員若要退會(huì)，需提交退會(huì)申請(qǐng)，說明退會(huì)原因，經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后，辦理退會(huì)手續(xù)，退還會(huì)費(fèi)余額。會(huì)員退會(huì)流程會(huì)員信息管理工會(huì)需為每位會(huì)員建立詳細(xì)檔案，包括個(gè)人信息、工作經(jīng)歷和工會(huì)活動(dòng)參與情況。建立會(huì)員檔案定期更新會(huì)員資料，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性，便于工會(huì)提供個(gè)性化服務(wù)。更新會(huì)員資料對(duì)會(huì)員的個(gè)人信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，確保不被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取或使用。會(huì)員信息保密工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)活動(dòng)的種類工會(huì)組織職工參與各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。文體娛樂活動(dòng)提供職業(yè)技能培訓(xùn)、法律知識(shí)講座等，幫助職工提升個(gè)人能力，保障權(quán)益。教育培訓(xùn)項(xiàng)目開展健康檢查、心理咨詢服務(wù)，關(guān)注職工身心健康，提高生活質(zhì)量。健康促進(jìn)計(jì)劃工會(huì)服務(wù)項(xiàng)目介紹職業(yè)培訓(xùn)與教育01工會(huì)提供職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育課程，幫助員工提升專業(yè)技能，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭力。法律援助與咨詢02工會(huì)為員工提供法律援助服務(wù)，包括勞動(dòng)法咨詢、合同審查，確保員工權(quán)益不受侵害。心理健康支持03工會(huì)開展心理健康講座和咨詢服務(wù)，幫助員工應(yīng)對(duì)工作壓力，維護(hù)良好的心理狀態(tài)?；顒?dòng)與服務(wù)的組織執(zhí)行策劃與預(yù)算管理工會(huì)在組織活動(dòng)前需進(jìn)行詳細(xì)策劃，并制定預(yù)算，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行且財(cái)務(wù)透明。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)急準(zhǔn)備在活動(dòng)前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的緊急情況，保障活動(dòng)安全。志愿者動(dòng)員與培訓(xùn)活動(dòng)宣傳與信息傳播工會(huì)通過動(dòng)員志愿者參與活動(dòng)，并提供必要的培訓(xùn)，以提高活動(dòng)執(zhí)行效率和服務(wù)質(zhì)量。利用各種媒介和渠道進(jìn)行活動(dòng)宣傳，確保信息覆蓋廣泛，吸引更多成員參與。工會(huì)的維權(quán)與協(xié)商05勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障了工人的合法權(quán)益。0102工資支付條例工資支付條例明確了工資支付的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，防止了拖欠工資等侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。03工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例為勞動(dòng)者在工作中受傷提供了保障，確保受傷員工能夠得到及時(shí)的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞資協(xié)商與集體合同勞資協(xié)商是工會(huì)代表員工與雇主就工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件進(jìn)行談判的過程。勞資協(xié)商機(jī)制集體合同是工會(huì)與雇主簽訂的，規(guī)定了勞動(dòng)條件和員工權(quán)益的法律文件。集體合同的制定工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督集體合同的執(zhí)行情況，確保合同條款得到遵守，保護(hù)員工利益。合同執(zhí)行與監(jiān)督通過集體合同，工會(huì)為員工提供解決勞資糾紛的平臺(tái)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。解決勞資糾紛勞動(dòng)爭議處理機(jī)制勞動(dòng)爭議訴訟勞動(dòng)爭議調(diào)解0103仲裁后仍有爭議的案件，可進(jìn)一步向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決勞動(dòng)爭議。工會(huì)組織調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的首要步驟，通過協(xié)商達(dá)成雙方都能接受的解決方案。02當(dāng)調(diào)解無效時(shí)，勞動(dòng)爭議會(huì)提交至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，以法律形式解決糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁工會(huì)的財(cái)務(wù)管理06工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源與使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款以及政府補(bǔ)助等，確保工會(huì)活動(dòng)的正常運(yùn)行。01工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵循公開透明原則，主要用于職工福利、教育培訓(xùn)和文體活動(dòng)等。02工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督機(jī)制，包括財(cái)務(wù)報(bào)告制度和審計(jì)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。03工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督機(jī)制工會(huì)資產(chǎn)的管理工會(huì)在年度開始前需制定詳細(xì)預(yù)算，合理分配資金用于會(huì)員福利、活動(dòng)組織等。工會(huì)資產(chǎn)的預(yù)算編制定期對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，確保資產(chǎn)使用透明，向會(huì)員公開財(cái)務(wù)報(bào)告，增強(qiáng)信任。工會(huì)資產(chǎn)的審計(jì)與報(bào)告確保工會(huì)資產(chǎn)用于正當(dāng)途徑，需建立監(jiān)督機(jī)制，防止資金濫用和腐敗行為。工會(huì)資產(chǎn)的使用監(jiān)督010