第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo)。第二章組織架構(gòu)第四條公司設(shè)立人力資源部，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作。第五條各部門設(shè)立部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)本部門員工的管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第六條各崗位設(shè)立崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等。第三章招聘與入職第七條公司招聘遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息。第八條應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書(shū)等材料，經(jīng)人力資源部審核通過(guò)后，參加面試。第九條面試合格者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。第十條新員工入職后，需參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司文化、規(guī)章制度等。第四章培訓(xùn)與發(fā)展第十一條公司為員工提供多樣化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等。第十二條員工可根據(jù)自身需求，申請(qǐng)參加培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。第十三條公司鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五章考核與晉升第十四條公司實(shí)行績(jī)效考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。第十五條考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。第十六條員工晉升需滿足以下條件：1.考核成績(jī)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核結(jié)果為A或B級(jí)；2.工作表現(xiàn)突出，對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)；3.具備晉升崗位所需的任職資格。第十七條晉升程序：1.員工提出晉升申請(qǐng)；2.部門經(jīng)理進(jìn)行初步審核；3.人力資源部組織評(píng)審；4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第六章薪酬福利第十八條公司實(shí)行崗位工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度、工作強(qiáng)度等因素確定工資水平。第十九條公司為員工提供以下福利：1.社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；2.帶薪年假：根據(jù)工齡享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假；3.生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)天享受公司提供的生日福利；4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期；5.節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日福利；6.員工體檢：每年為員工提供一次免費(fèi)體檢。第七章工作時(shí)間與休息第二十條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。第二十一條員工加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。第二十二條員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息時(shí)間。第八章勞動(dòng)紀(jì)律第二十三條員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。第二十四條員工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工。第二十五條員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得損壞、浪費(fèi)。第二十六條員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、傳播。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十七條員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)以下途徑解決：1.雙方協(xié)商；2.向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.向人民法院提起訴訟。第十章附則第二十八條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三十條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。第三十一條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，重新發(fā)布實(shí)施。新東方員工管理制度旨在為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長(zhǎng)。希望全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司管理，提高員工素質(zhì)，規(guī)范員工行為，保障公司合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于新東方公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展。第二章員工招聘與入職第四條公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)招聘渠道選拔優(yōu)秀人才。第五條招聘過(guò)程中，公司應(yīng)遵循以下原則：（一）公開(kāi)、公平、公正；（二）德才兼?zhèn)?，以德為先；（三）專業(yè)對(duì)口，注重實(shí)際能力。第六條通過(guò)招聘選拔的員工，需按照公司規(guī)定程序辦理入職手續(xù)。第七條新員工入職后，公司應(yīng)組織進(jìn)行入職培訓(xùn)，幫助新員工了解公司文化、規(guī)章制度和工作環(huán)境。第三章員工培訓(xùn)與發(fā)展第八條公司設(shè)立員工培訓(xùn)體系，為員工提供多樣化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等。第九條員工培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：（一）公司文化、價(jià)值觀和規(guī)章制度；（二）崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)；（三）職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（四）法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第十條公司鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和認(rèn)證，提升個(gè)人能力。第十一條公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。第四章員工考核與晉升第十二條公司建立科學(xué)合理的考核體系，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。第十三條考核內(nèi)容應(yīng)包括：（一）工作業(yè)績(jī)；（二）工作態(tài)度；（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（四）創(chuàng)新能力。第十四條考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十五條公司設(shè)立晉升機(jī)制，為員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)。第五章員工薪酬與福利第十六條公司實(shí)行崗位工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)和市場(chǎng)需求確定薪酬水平。第十七條公司為員工提供以下福利：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；（二）住房公積金；（三）帶薪年假、病假、產(chǎn)假等；（四）節(jié)日福利、生日福利等；（五）員工體檢、培訓(xùn)等。第六章員工獎(jiǎng)懲第十八條公司設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。第十九條獎(jiǎng)勵(lì)分為：（一）精神獎(jiǎng)勵(lì)：如表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)稱號(hào)等；（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。第二十條懲罰分為：（一）警告；（二）記過(guò)；（三）降職；（四）解除勞動(dòng)合同。第七章員工離職與交接第二十一條員工因故離職，應(yīng)提前向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。第二十二條離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。第二十三條公司對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，為改進(jìn)公司管理提供參考。第八章附則第二十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十六條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新東方員工管理制度旨在為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長(zhǎng)。希望全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同努力，共創(chuàng)美好未來(lái)。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開(kāi)展，特制定本制度。第二條本制度適用于新東方教育科技集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“公司”）全體員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo)。第二章員工招聘與錄用第四條公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定招聘計(jì)劃。第五條招聘程序：1.發(fā)布招聘信息；2.應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷；3.初步篩選；4.面試；5.體檢；6.錄用。第六條錄用條件：1.具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能；3.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力；4.具備良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。第三章員工培訓(xùn)與發(fā)展第七條公司重視員工培訓(xùn)與發(fā)展，為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第八條培訓(xùn)形式：1.內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；2.外部培訓(xùn)：參加行業(yè)會(huì)議、研討會(huì)、專業(yè)培訓(xùn)等；3.在職培訓(xùn)：導(dǎo)師制度、輪崗制度等。第九條員工發(fā)展：1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)員工個(gè)人特點(diǎn)和公司需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2.人才梯隊(duì)建設(shè)：選拔優(yōu)秀員工進(jìn)入管理崗位，培養(yǎng)后備干部；3.績(jī)效考核：通過(guò)績(jī)效考核，激勵(lì)員工不斷提升自身能力。第四章員工薪酬與福利第十條公司實(shí)行崗位工資制，薪酬水平與員工崗位、績(jī)效、能力等因素掛鉤。第十一條薪酬構(gòu)成：1.基本工資：根據(jù)崗位和地區(qū)水平確定；2.績(jī)效工資：根據(jù)員工績(jī)效確定；3.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人表現(xiàn)確定；4.補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。第十二條福利待遇：1.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；2.帶薪年假：根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定享受帶薪年假；3.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；4.節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利；5.員工體檢：定期為員工提供免費(fèi)體檢。第五章員工績(jī)效考核第十三條公司實(shí)行績(jī)效考核制度，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十四條績(jī)效考核內(nèi)容：1.工作業(yè)績(jī)：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量和效率；2.工作態(tài)度：責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等；3.綜合素質(zhì)：學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力等。第十五條績(jī)效考核方式：1.定期考核：每季度或每半年進(jìn)行一次；2.年度考核：每年進(jìn)行一次；3.特殊考核：根據(jù)公司需要，進(jìn)行專項(xiàng)考核。第六章員工獎(jiǎng)懲第十六條公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反公司規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)：1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工給予表彰；2.調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工績(jī)效和公司業(yè)績(jī)，給予調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)；3.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)完成特定任務(wù)的員工給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條處罰：1.警告：對(duì)輕微違規(guī)的員工給予警告；2.記過(guò)：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的員工給予記過(guò)；3.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七章員工關(guān)系與溝通第十九條公司重視員工關(guān)系，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。第二十條建立溝通渠道：1.定期召開(kāi)員工大會(huì)，聽(tīng)取員工意