第1篇一、方案背景隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，礦產(chǎn)資源的需求量不斷增加，礦場作為礦產(chǎn)資源的重要生產(chǎn)場所，其安全穩(wěn)定運行至關重要。門衛(wèi)作為礦場的第一道防線，肩負著保障礦場安全、維護礦場秩序的重要職責。為了提高門衛(wèi)工作積極性，規(guī)范門衛(wèi)行為，確保礦場安全穩(wěn)定運行，特制定本獎懲方案。二、獎懲原則1.公平公正：獎懲方案應公平公正，對門衛(wèi)的獎懲要依據(jù)實際情況，確保獎懲的公正性。2.激勵為主：以激勵為主，獎懲相結合，充分調(diào)動門衛(wèi)工作積極性，提高工作效率。3.嚴明紀律：對違反紀律的行為進行嚴肅處理，確保礦場安全穩(wěn)定運行。4.逐步完善：根據(jù)實際情況，不斷完善獎懲方案，提高獎懲效果。三、獎懲對象本獎懲方案適用于礦場所有門衛(wèi)。四、獎懲內(nèi)容1.獎勵（1）表現(xiàn)突出獎：對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的門衛(wèi)，給予表彰和獎勵。（2）安全獎：對在礦場安全保衛(wèi)工作中，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，防止事故發(fā)生的門衛(wèi)，給予獎勵。（3）忠誠獎：對在礦場工作期間，忠誠于礦場，嚴格遵守礦場各項規(guī)章制度，表現(xiàn)良好的門衛(wèi)，給予獎勵。2.懲戒（1）警告：對違反礦場規(guī)章制度，但情節(jié)較輕的門衛(wèi)，給予警告。（2）罰款：對違反礦場規(guī)章制度，情節(jié)較重的門衛(wèi)，給予罰款。（3）停職：對嚴重違反礦場規(guī)章制度，造成嚴重后果的門衛(wèi)，給予停職處理。（4）解聘：對嚴重違反礦場規(guī)章制度，造成重大損失或惡劣影響的門衛(wèi)，給予解聘。五、獎懲標準1.表現(xiàn)突出獎（1）工作認真負責，責任心強，無重大失誤。（2）積極參與礦場安全保衛(wèi)工作，提出合理化建議并被采納。（3）在礦場安全保衛(wèi)工作中，表現(xiàn)突出，為礦場挽回經(jīng)濟損失。獎勵標準：一次性獎勵人民幣1000元。2.安全獎（1）及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，防止事故發(fā)生。（2）在礦場安全保衛(wèi)工作中，表現(xiàn)突出，為礦場挽回經(jīng)濟損失。獎勵標準：一次性獎勵人民幣500元。3.忠誠獎（1）在礦場工作期間，忠誠于礦場，嚴格遵守礦場各項規(guī)章制度。（2）表現(xiàn)良好，無違紀行為。獎勵標準：一次性獎勵人民幣300元。4.警告（1）違反礦場規(guī)章制度，但情節(jié)較輕。（2）工作態(tài)度不端正，影響工作秩序。警告標準：口頭警告或書面警告。5.罰款（1）違反礦場規(guī)章制度，情節(jié)較重。（2）工作態(tài)度不端正，影響工作秩序。罰款標準：人民幣100-500元。6.停職（1）嚴重違反礦場規(guī)章制度，造成嚴重后果。（2）違反礦場紀律，情節(jié)惡劣。停職標準：停職1-3天。7.解聘（1）嚴重違反礦場規(guī)章制度，造成重大損失或惡劣影響。（2）違反礦場紀律，情節(jié)嚴重。解聘標準：解除勞動合同。六、獎懲程序1.獎勵程序（1）門衛(wèi)在工作中表現(xiàn)突出，由部門負責人提出獎勵申請。（2）礦場領導審批，確定獎勵標準和金額。（3）人力資源部門發(fā)放獎金。2.懲戒程序（1）門衛(wèi)違反礦場規(guī)章制度，由部門負責人提出懲戒申請。（2）礦場領導審批，確定懲戒標準和措施。（3）人力資源部門執(zhí)行懲戒措施。七、獎懲期限1.獎勵期限：自獎勵決定之日起1年內(nèi)有效。2.懲戒期限：自懲戒決定之日起1年內(nèi)有效。八、附則1.本方案由礦場人力資源部門負責解釋。2.本方案自發(fā)布之日起施行。礦場門衛(wèi)獎懲方案旨在提高門衛(wèi)工作積極性，規(guī)范門衛(wèi)行為，確保礦場安全穩(wěn)定運行。希望全體門衛(wèi)認真履行職責，為礦場的發(fā)展貢獻力量。第2篇一、前言為確保礦場安全生產(chǎn)，維護礦場秩序，提高門衛(wèi)隊伍的整體素質(zhì)，特制定本獎懲方案。本方案旨在激勵門衛(wèi)隊伍愛崗敬業(yè)、勤奮工作，確保礦場安全穩(wěn)定運行。二、獎懲原則1.公正、公平、公開原則：獎懲工作應遵循公平、公正、公開的原則，確保每位門衛(wèi)都能享受到應有的獎勵，同時也要承擔相應的責任。2.嚴明紀律、獎優(yōu)罰劣原則：對表現(xiàn)優(yōu)秀、遵紀守法的門衛(wèi)給予獎勵，對違反紀律、造成不良影響的門衛(wèi)進行處罰。3.教育與處罰相結合原則：在獎懲過程中，既要注重處罰，更要注重教育，幫助門衛(wèi)認識錯誤，改正不足。三、獎懲對象本獎懲方案適用于礦場全體門衛(wèi)。四、獎懲內(nèi)容1.獎勵（1）表現(xiàn)優(yōu)秀獎：對在崗期間表現(xiàn)突出、成績顯著的門衛(wèi)給予表彰和獎勵。（2）安全責任獎：對在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出、及時發(fā)現(xiàn)并制止安全隱患的門衛(wèi)給予獎勵。（3）先進工作者獎：對連續(xù)多年表現(xiàn)優(yōu)秀、為礦場做出突出貢獻的門衛(wèi)給予表彰和獎勵。2.處罰（1）警告：對違反礦場規(guī)章制度、造成一定不良影響的門衛(wèi)給予警告。（2）罰款：對違反礦場規(guī)章制度、造成嚴重后果的門衛(wèi)給予罰款。（3）降職降薪：對嚴重違反礦場規(guī)章制度、造成重大損失的門衛(wèi)給予降職降薪。（4）解除勞動合同：對嚴重違反礦場規(guī)章制度、造成惡劣影響的門衛(wèi)，經(jīng)公司研究決定，予以解除勞動合同。五、獎懲標準1.表現(xiàn)優(yōu)秀獎（1）每月表現(xiàn)優(yōu)秀獎：根據(jù)門衛(wèi)在崗期間的工作表現(xiàn)，每月評選出1-2名表現(xiàn)優(yōu)秀的門衛(wèi)，給予100-200元獎勵。（2）季度表現(xiàn)優(yōu)秀獎：每季度評選出1-2名表現(xiàn)優(yōu)秀的門衛(wèi)，給予500-1000元獎勵。2.安全責任獎（1）發(fā)現(xiàn)并制止安全隱患：每發(fā)現(xiàn)并制止一起安全隱患，給予50-100元獎勵。（2）預防事故發(fā)生：每預防一起事故發(fā)生，給予100-500元獎勵。3.先進工作者獎（1）連續(xù)3年表現(xiàn)優(yōu)秀：給予1000-5000元獎勵。（2）連續(xù)5年表現(xiàn)優(yōu)秀：給予5000-10000元獎勵。4.警告（1）違反礦場規(guī)章制度：給予警告，并記錄在案。5.罰款（1）違反礦場規(guī)章制度：根據(jù)情節(jié)輕重，給予50-500元罰款。6.降職降薪（1）嚴重違反礦場規(guī)章制度：給予降職降薪，降職降薪幅度根據(jù)情節(jié)輕重確定。7.解除勞動合同（1）嚴重違反礦場規(guī)章制度：經(jīng)公司研究決定，予以解除勞動合同。六、獎懲程序1.獎勵程序（1）門衛(wèi)個人申請：門衛(wèi)在規(guī)定時間內(nèi)向所在部門提出獎勵申請。（2）部門審核：部門負責人對門衛(wèi)的獎勵申請進行審核，提出審核意見。（3）公司審批：公司將審核意見報公司領導審批。（4）公示：公司將審批通過的獎勵名單進行公示。2.處罰程序（1）門衛(wèi)違紀：部門負責人發(fā)現(xiàn)門衛(wèi)違紀行為，及時制止并上報公司。（2）公司調(diào)查：公司對門衛(wèi)違紀行為進行調(diào)查核實。（3）公司決定：公司根據(jù)調(diào)查結果，對門衛(wèi)違紀行為進行處罰。（4）公示：公司將處罰決定進行公示。七、附則1.本獎懲方案自發(fā)布之日起實施，解釋權歸公司所有。2.本獎懲方案如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。3.本獎懲方案可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。4.本獎懲方案未盡事宜，由公司另行規(guī)定。八、結語本獎懲方案的制定，旨在激勵門衛(wèi)隊伍愛崗敬業(yè)、勤奮工作，提高礦場安全水平。希望全體門衛(wèi)嚴格遵守礦場規(guī)章制度，共同努力，為礦場安全穩(wěn)定運行貢獻力量。第3篇一、目的為加強礦場門衛(wèi)管理，提高門衛(wèi)工作效率，確保礦場安全，特制定本獎懲方案。二、適用范圍本方案適用于礦場所有門衛(wèi)工作人員。三、獎懲原則1.公正、公平、公開原則；2.嚴明紀律，獎罰分明原則；3.激勵與約束相結合原則。四、獎懲內(nèi)容（一）獎勵1.優(yōu)秀門衛(wèi)獎：對在崗位上表現(xiàn)突出，認真負責，積極完成工作任務，無違紀行為的門衛(wèi)，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。2.先進工作者獎：對在礦場工作中，連續(xù)3個月無違紀行為，且表現(xiàn)優(yōu)秀的門衛(wèi)，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。3.安全獎：對在礦場安全工作中，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時上報，并采取措施防止事故發(fā)生的門衛(wèi)，給予一定的物質(zhì)獎勵。4.節(jié)約獎：對在礦場工作中，積極倡導節(jié)約用水、用電、用物，為礦場節(jié)約成本的門衛(wèi)，給予一定的物質(zhì)獎勵。5.優(yōu)秀團隊獎：對門衛(wèi)團隊在工作中，團結協(xié)作，完成任務出色，無違紀行為的，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。（二）懲罰1.違紀處罰：對違反礦場規(guī)章制度、工作紀律、職業(yè)道德的門衛(wèi)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。2.安全事故處罰：對因工作失職，導致安全事故發(fā)生的門衛(wèi)，根據(jù)事故嚴重程度，給予相應的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。3.責任追究：對因工作失誤，給礦場造成經(jīng)濟損失的門衛(wèi)，根據(jù)損失程度，追究其相應責任。4.懲戒教育：對違反礦場規(guī)章制度的門衛(wèi)，進行批評教育，責令其改正，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處罰。五、獎懲程序1.評選優(yōu)秀門衛(wèi)獎、先進工作者獎、安全獎、節(jié)約獎、優(yōu)秀團隊獎，由礦場管理部門負責組織實施。2.對違紀門衛(wèi)的處罰，由礦場管理部門進行調(diào)查核實，提出處理意見，報礦場領導審批后執(zhí)行。3.對安全事故、責任追究等重大事項，由礦場安全管理部門牽頭，進行調(diào)查處理。4.對受獎門衛(wèi)，由礦場管理部門頒發(fā)獎狀、獎金或獎品。5