2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤管理細(xì)則第一章總則第一條目的依據(jù)為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，提高行政效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理條例》《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，制定本細(xì)則。第二條適用范圍本細(xì)則適用于[XX機(jī)關(guān)/事業(yè)單位名稱]全體在編工作人員（含試用期人員）、勞務(wù)派遣人員。第三條基本原則1.依法合規(guī)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及上級部門關(guān)于考勤、假期的規(guī)定。2.公平公正：考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，領(lǐng)導(dǎo)干部與普通工作人員同等適用，杜絕特殊化。3.實事求是：考勤數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確，嚴(yán)禁篡改、偽造或隱瞞。4.獎懲結(jié)合：將考勤結(jié)果與績效考核、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升掛鉤，激勵履職盡責(zé)。第二章考勤內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第四條考勤項目定義1.正常到崗：按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位并簽到。2.遲到：超過規(guī)定上班時間15分鐘內(nèi)到崗。3.早退：提前15分鐘以上下班。4.曠工：無正當(dāng)理由未到崗且未履行請假手續(xù)；或請假未獲批擅自離崗；或假期結(jié)束未按時銷假且未續(xù)假。5.公出：因工作需要外出（如出差、調(diào)研、會議等）。6.值班：按單位值班安排履行值班職責(zé)。第五條正常考勤時間以當(dāng)?shù)卣?guī)定的作息時間為準(zhǔn)（例：夏季8:30-12:00、14:30-18:00；冬季8:30-12:00、14:00-17:30）。如需調(diào)整，由辦公室提前3個工作日公示。第三章考勤方式與流程第六條考勤工具1.電子考勤：采用指紋/人臉識別系統(tǒng)、手機(jī)打卡APP等電子工具，記錄到崗、離崗時間。2.手工登記：電子考勤無法覆蓋的情況（如系統(tǒng)故障、外出公干），需填寫《手工考勤記錄表》，由科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第七條日?？记诹鞒?.簽到簽退：工作人員每日上班、下班需通過電子考勤系統(tǒng)簽到/簽退；公出、值班等特殊情況需提前在系統(tǒng)中申報。2.科室審核：各科室負(fù)責(zé)人每日下班前核對本部門考勤數(shù)據(jù)，確認(rèn)無誤后提交人事部門。3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計：人事部門每月5日前匯總上月考勤數(shù)據(jù)，形成《月度考勤匯總表》。第八條特殊情況考勤1.公出：需提前填寫《公出審批單》，注明公出時間、地點、事由，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事部門備案。公出期間無需電子簽到，但需在返回后1個工作日內(nèi)銷假。2.值班：值班人員需填寫《值班記錄表》，記錄值班時間、工作內(nèi)容，由值班領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。值班期間視為正常工作，可安排補(bǔ)休（補(bǔ)休需在1個月內(nèi)使用，逾期作廢）。第四章假期管理第九條假期類型與審批假期分為法定假期（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）、帶薪假期（年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假）、非帶薪假期（事假、病假）三類。所有假期需提前履行審批手續(xù)（緊急情況可事后2個工作日內(nèi)補(bǔ)批）。第十條各類假期具體規(guī)定（一）帶薪年休假1.享受條件：連續(xù)工作滿1年以上的工作人員。2.假期天數(shù)：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。3.審批流程：需提前10個工作日填寫《年休假審批單》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事部門備案。年休假可分段使用，但不得跨年度結(jié)轉(zhuǎn)（特殊情況經(jīng)單位批準(zhǔn)可延期至次年3月底前使用）。（二）病假1.申請材料：需提供縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明書》《病假條》（急診可事后3個工作日內(nèi)補(bǔ)充）。2.假期期限：病假累計超過2個月的，從第3個月起扣發(fā)績效工資（具體標(biāo)準(zhǔn)見第五章）；累計超過6個月的，不參加當(dāng)年度考核。3.審批流程：病假1天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批；1-3天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）事假1.申請理由：僅限處理個人緊急事務(wù)（如就醫(yī)、家庭變故等），不得因私影響工作。2.假期限制：全年事假累計不得超過15天（特殊情況經(jīng)單位批準(zhǔn)可延長，但不得超過30天）。3.審批流程：事假1天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批；1-3天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）婚假1.假期天數(shù)：按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行（例：法定婚假3天，晚婚假延長10天）。2.審批流程：需提前15個工作日填寫《婚假審批單》，提供結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事部門備案。（五）產(chǎn)假與陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假：女性工作人員生育享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生育1個嬰兒增加15天）；產(chǎn)前可休15天；生育津貼按當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邎?zhí)行。2.陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，享受陪產(chǎn)假15天（具體天數(shù)按當(dāng)?shù)匾?guī)定調(diào)整）。3.審批流程：需提前30天填寫《產(chǎn)假/陪產(chǎn)假審批單》，提供準(zhǔn)生證、醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事部門備案。（六）喪假1.假期天數(shù)：直系親屬（父母、配偶、子女）去世，享受喪假3天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，享受喪假1天。2.審批流程：需填寫《喪假審批單》，提供死亡證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事部門備案。第十一條假期待遇1.帶薪假期：年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資、績效工資全額發(fā)放。2.病假：病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：累計不滿2個月的，全額發(fā)放；累計2-6個月的，發(fā)放基本工資的80%，績效工資按實際出勤天數(shù)計算；累計超過6個月的，發(fā)放基本工資的60%，停發(fā)績效工資。3.事假：事假期間停發(fā)當(dāng)日工資、績效工資（日工資=月基本工資÷21.75）。第五章異?？记谔幚淼谑l遲到、早退處理1.月度累計：遲到/早退1-2次的，口頭警告；3-5次的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的10%；5次以上的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的20%，并取消當(dāng)季度評優(yōu)資格。2.年度累計：遲到/早退超過10次的，取消當(dāng)年度評優(yōu)資格；超過15次的，年度考核定為“基本合格”。第十三條曠工認(rèn)定與處罰1.曠工1天：扣發(fā)當(dāng)月績效工資的30%，并在單位內(nèi)部通報批評。2.曠工2-3天：扣發(fā)當(dāng)月績效工資的50%，年度考核不得定為“優(yōu)秀”。3.曠工4-5天：扣發(fā)當(dāng)月績效工資的80%，年度考核定為“基本合格”。4.曠工6天以上：年度考核定為“不合格”，情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定給予紀(jì)律處分（如警告、記過等）。第十四條漏打卡與補(bǔ)簽流程1.漏打卡：因電子考勤系統(tǒng)故障、網(wǎng)絡(luò)問題等非個人原因漏打卡的，需在2個工作日內(nèi)填寫《漏打卡補(bǔ)簽申請表》，提供佐證材料（如工作記錄、同事證明），經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、人事部門審核后，視為正?？记?。2.未補(bǔ)簽：未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到/早退或曠工（具體按實際情況認(rèn)定）。第十五條虛假考勤責(zé)任1.員工責(zé)任：偽造請假證明、篡改考勤數(shù)據(jù)的，一經(jīng)查實，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資，年度考核定為“不合格”，并給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同（勞務(wù)派遣人員）或按規(guī)定辭退（在編人員）。2.科室責(zé)任：科室負(fù)責(zé)人審核考勤數(shù)據(jù)時弄虛作假的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的50%，并取消當(dāng)年度評優(yōu)資格；情節(jié)嚴(yán)重的，調(diào)整崗位或給予紀(jì)律處分。第六章考勤結(jié)果應(yīng)用第十六條績效考核關(guān)聯(lián)考勤結(jié)果占績效考核權(quán)重的15%-20%（具體比例由單位績效考核辦法規(guī)定）。遲到、早退、曠工等異常情況，直接扣減績效考核得分。第十七條評優(yōu)評先與晉升影響1.評優(yōu)資格：年度考勤優(yōu)秀（無遲到、早退、曠工記錄，年休假使用符合規(guī)定）的工作人員，優(yōu)先推薦為“優(yōu)秀公務(wù)員”“優(yōu)秀事業(yè)單位工作人員”。2.晉升條件：擬晉升職務(wù)（職級）的工作人員，近3年考勤結(jié)果需均為“合格”以上；近1年有曠工記錄的，不得晉升。第十八條薪酬調(diào)整依據(jù)1.績效工資：考勤結(jié)果直接影響當(dāng)月績效工資發(fā)放（具體標(biāo)準(zhǔn)見第五章）。2.基本工資：長期病假、事假等情況，按規(guī)定調(diào)整基本工資（如病假超過6個月的，發(fā)放基本工資的60%）。第七章監(jiān)督與責(zé)任第十九條監(jiān)督機(jī)制1.公示制度：人事部門每月10日前在單位內(nèi)部公示上月考勤結(jié)果（含遲到、早退、曠工人員名單），接受員工監(jiān)督。2.舉報渠道：設(shè)立考勤舉報信箱（郵箱：[單位郵箱]）、舉報電話（[單位電話]），接受員工對虛假考勤行為的舉報。舉報信息需實名提交，人事部門在5個工作日內(nèi)調(diào)查核實，并反饋處理結(jié)果。第二十條部門與個人責(zé)任1.人事部門責(zé)任：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)與數(shù)據(jù)統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確；定期檢查考勤制度執(zhí)行情況，及時糾正違規(guī)行為。2.科室負(fù)責(zé)人責(zé)任：審核本部門考勤數(shù)據(jù)，確保本部門員工考勤信息真實；及時提醒員工履行請假手續(xù)，避免異常考勤。3.員工責(zé)任：如實申報考勤信息，遵守考勤制度；對考勤結(jié)果有異議的，按規(guī)定流程申訴（見第二十一條）。第二十一條申訴流程1.申訴期限：員工對考勤結(jié)果有異議的，需在公示后3個工作日內(nèi)提交《考勤申訴申請表》，說明異議理由并提供佐證材料。2.調(diào)查核實：人事部門收到申訴后，5個工作日內(nèi)組織調(diào)查（如查閱考勤記錄、詢問相關(guān)人員），形成調(diào)查結(jié)論。3.反饋結(jié)果：人事部門將調(diào)查結(jié)論反饋給申訴人，如確屬考勤錯誤，及時更正并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)薪酬；如申訴不成立，向申訴人說明理由。第八章附則第二十二條制度生效與修訂1.生效時間：本細(xì)則自2023年[X月X日]起施行，原《[舊制度名稱]》同時廢止。2.修訂程序：本細(xì)則如需修訂，