報(bào)告浙江眾安房地產(chǎn)薪酬管理辦法final§1總則1.1適用范圍凡浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（下稱“本公司”）的各級(jí)人員（含本公司領(lǐng)導(dǎo)），除董事長(zhǎng)另行的專案方式處理者外，其薪酬支付均依本方案實(shí)施。公司下屬分、子公司可參照?qǐng)?zhí)行。1.2目的制定本方案的目的在于使公司員工能夠與公司一起分享公司發(fā)展帶來(lái)的收益；把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效地結(jié)合起來(lái)，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。1.1基本原則1.3.1競(jìng)爭(zhēng)性原則對(duì)于公司各崗位的薪酬，其具體的年度薪酬總體水平將保持在略高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均水平，以體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性的原則。1.3.2公平性原則在承認(rèn)員工技能的同時(shí)，依據(jù)所在崗位的崗位價(jià)值確定崗位工資；同時(shí)依據(jù)工作業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)金金額，以體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。1.3.3經(jīng)濟(jì)性原則薪酬的晉升實(shí)行考評(píng)晉升，用適當(dāng)?shù)墓べY成本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)性原則。1.4薪酬和考核、考評(píng)的關(guān)系員工的獎(jiǎng)金與考核結(jié)果掛鉤。一般員工的獎(jiǎng)金與員工工作考評(píng)結(jié)果及相應(yīng)的部門考核結(jié)果掛鉤；部門經(jīng)理的獎(jiǎng)金與部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果及部門經(jīng)理的管理績(jī)效掛鉤；公司高層管理人員的獎(jiǎng)金與公司業(yè)績(jī)考核結(jié)果以及分管的工作業(yè)績(jī)掛鉤。員工崗位工資級(jí)別的升降依據(jù)年度考評(píng)結(jié)果確定。1.5員工類別公司高層管理人員包括公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、工程副總經(jīng)理、營(yíng)銷副總經(jīng)理、總工程師；部門經(jīng)理指公司各部門的第一負(fù)責(zé)人，包括公司各項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理；一般員工指公司各部門除部門第一負(fù)責(zé)人以外的員工（工勤人員除外）；工勤人員指公司的倉(cāng)庫(kù)保管員、保安、食堂后勤人員、保潔員等。1.6薪酬結(jié)構(gòu)組成報(bào)告浙江眾安房地產(chǎn)薪酬管理辦法final2薪酬結(jié)構(gòu)2.1員工薪酬結(jié)構(gòu)崗位工資，是根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作難度和所需技能等因素綜合評(píng)估后確定的。它代表了員工在公司內(nèi)的基本價(jià)值，是薪酬結(jié)構(gòu)中的穩(wěn)定部分。績(jī)效獎(jiǎng)金則與員工的工作業(yè)績(jī)直接掛鉤，是薪酬結(jié)構(gòu)中的浮動(dòng)部分。員工通過(guò)努力工作，取得優(yōu)異的業(yè)績(jī)，就可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金，這既是對(duì)員工個(gè)人努力的肯定，也是對(duì)員工貢獻(xiàn)的回報(bào)。除了崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司還提供各類補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，以幫助員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境，減輕生活壓力。這些補(bǔ)貼雖然金額不大，但卻體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)懷和體貼。2.2管理層薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)于公司管理層，其薪酬結(jié)構(gòu)則更為復(fù)雜，除了崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金外，還可能包括股權(quán)激勵(lì)、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)等。這些額外的激勵(lì)措施，旨在吸引和留住那些對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有戰(zhàn)略意義的人才，鼓勵(lì)他們?yōu)楣镜拈L(zhǎng)期繁榮貢獻(xiàn)智慧和力量。股權(quán)激勵(lì)，讓管理層能夠分享公司的成長(zhǎng)紅利，使他們更加關(guān)注公司的長(zhǎng)期利益，而不是短期的個(gè)人利益。長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，則是對(duì)那些在公司長(zhǎng)報(bào)告浙江眾安房地產(chǎn)薪酬管理辦法final三、薪酬計(jì)算（一）基礎(chǔ)工資（二）崗位工資公司崗位工資實(shí)行等級(jí)制，各崗位的具體崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及等級(jí)劃分見(jiàn)《崗位工資分等列表2003》。崗位工資由公司董事會(huì)和董事長(zhǎng)在每年年初根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)確定。2003年暫定崗位工資基數(shù)為200元/月。年初未發(fā)布新的崗位工資基數(shù)時(shí)，崗位工資基數(shù)保持不變。對(duì)于新聘任的員工，人力資源部根據(jù)崗位的具體情況擬定其崗位的具體級(jí)別，報(bào)公司董事會(huì)辦公會(huì)審批決定。任部門經(jīng)理副職的，其崗位