2025年上海工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(5卷)2025年上海工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇1)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議C.組織職工文體活動(dòng)D.代表職工簽訂集體合同【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第三條明確工會(huì)職責(zé)為維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾、維護(hù)社會(huì)公平正義。選項(xiàng)C組織職工文體活動(dòng)屬于工會(huì)工作內(nèi)容之一，但非基本職責(zé)的核心范疇，需與選項(xiàng)B參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議區(qū)分?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)B.上級(jí)工會(huì)撥款C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)孳生D.政府財(cái)政撥款【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源為會(huì)員會(huì)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)孳生（如投資收益）、政府劃撥（特定項(xiàng)目）和上級(jí)撥付。政府財(cái)政撥款僅用于法律法規(guī)規(guī)定的專項(xiàng)支出，非主要來(lái)源?！绢}干3】職工代表大會(huì)行使職權(quán)時(shí)，審議通過(guò)重大改革方案需滿足什么條件？【選項(xiàng)】A.經(jīng)半數(shù)代表通過(guò)B.經(jīng)全體代表三分之二通過(guò)C.經(jīng)常委會(huì)決定D.經(jīng)工會(huì)委員會(huì)提議【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十條要求職工代表大會(huì)審議通過(guò)涉及職工切身利益的重大改革方案，須經(jīng)全體代表過(guò)半數(shù)同意。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A僅為最低通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，不適用于此類重大事項(xiàng)?！绢}干4】工會(huì)主席的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議B.指導(dǎo)工會(huì)小組工作C.審批工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用D.組織職工技能培訓(xùn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)主席任職條件》第二條規(guī)定工會(huì)主席應(yīng)負(fù)責(zé)組織工會(huì)活動(dòng)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，但無(wú)權(quán)直接審批經(jīng)費(fèi)使用。選項(xiàng)C屬于工會(huì)委員會(huì)集體決策事項(xiàng)，需經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審核?！绢}干5】工會(huì)小組每屆任期多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.按企業(yè)工會(huì)規(guī)定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)工作條例》第十八條明確工會(huì)小組每屆任期2年，與企業(yè)工會(huì)任期（通常3年）形成遞進(jìn)式組織架構(gòu)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，因任期有明確法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干6】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成應(yīng)包含哪些主體？【選項(xiàng)】A.工會(huì)代表、職工代表、企業(yè)代表各2人B.工會(huì)代表3人、職工代表2人、企業(yè)代表1人C.工會(huì)代表2人、職工代表2人、法律顧問(wèn)1人D.工會(huì)代表、職工代表、法律顧問(wèn)各1人【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織規(guī)則》第三條要求調(diào)解委員會(huì)由職工代表（占多數(shù)）、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)為單數(shù)且不少于5人。選項(xiàng)A符合“職工代表與企業(yè)代表各2人，工會(huì)代表2人”的法定比例?！绢}干7】工會(huì)干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的頻率要求是？【選項(xiàng)】A.每年1次B.每?jī)赡?次C.每季度1次D.根據(jù)單位安排【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部培訓(xùn)規(guī)定》第十條明確工會(huì)干部每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于7天，每?jī)赡晖瓿梢淮蜗到y(tǒng)輪訓(xùn)。選項(xiàng)C培訓(xùn)頻率過(guò)高違反規(guī)定，選項(xiàng)D無(wú)時(shí)間剛性要求?！绢}干8】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同簽訂情況B.職工社保繳納記錄C.企業(yè)用工制度合法性D.職工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第十二條要求監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納及企業(yè)用工制度合法性，職工福利發(fā)放屬于工會(huì)集體協(xié)商范疇，非法律監(jiān)督重點(diǎn)?！绢}干9】職工福利基金可用于哪些用途？【選項(xiàng)】A.困難職工幫扶B.工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)C.職工文體設(shè)施建設(shè)D.工會(huì)干部誤餐補(bǔ)貼【參考答案】A、C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第二十四條明確職工福利基金可用于困難職工幫扶、職工活動(dòng)中心和集體福利設(shè)施建設(shè)，但不得用于工會(huì)干部個(gè)人補(bǔ)貼。選項(xiàng)D違反經(jīng)費(fèi)使用原則?！绢}干10】工會(huì)干部選舉時(shí)，得票數(shù)需超過(guò)多少？【選項(xiàng)】A.總票數(shù)50%B.候選人總票數(shù)50%C.總票數(shù)60%D.候選人總票數(shù)60%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)組織選舉辦法》第十五條要求工會(huì)干部選舉實(shí)行無(wú)記名投票，候選人得票數(shù)需超過(guò)其得票總數(shù)的一半，而非全體選民比例。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)D比例要求過(guò)高?！绢}干11】工會(huì)小組長(zhǎng)的任職條件是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)會(huì)員且無(wú)違紀(jì)記錄B.連續(xù)工作滿1年C.年滿25周歲D.有3年以上工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)小組工作條例》第九條明確工會(huì)小組長(zhǎng)須由工會(huì)會(huì)員中無(wú)違紀(jì)記錄者擔(dān)任，年齡（選項(xiàng)C）和工作年限（選項(xiàng)D）為次要條件。選項(xiàng)B無(wú)明確時(shí)間要求?！绢}干12】勞動(dòng)模范評(píng)選需經(jīng)過(guò)哪幾級(jí)工會(huì)推薦？【選項(xiàng)】A.工會(huì)小組→工會(huì)委員會(huì)→上級(jí)工會(huì)B.工會(huì)小組→企業(yè)工會(huì)→市級(jí)工會(huì)C.工會(huì)小組→區(qū)縣級(jí)工會(huì)→省級(jí)工會(huì)D.工會(huì)小組→企業(yè)工會(huì)→全國(guó)總工會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)模范評(píng)選管理辦法》第八條要求評(píng)選流程為工會(huì)小組推薦→工會(huì)委員會(huì)審核→上級(jí)工會(huì)公示，形成三級(jí)遞進(jìn)式推薦體系。選項(xiàng)B、C、D的推薦層級(jí)不符合規(guī)定?！绢}干13】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的周期是？【選項(xiàng)】A.每半年一次B.每年一次C.每?jī)赡暌淮蜠.按需審計(jì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第十二條明確規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)每年接受內(nèi)部審計(jì)，上級(jí)工會(huì)可結(jié)合專項(xiàng)檢查進(jìn)行抽查。選項(xiàng)D無(wú)固定周期，不符合常規(guī)審計(jì)要求。【題干14】工會(huì)宣傳教育的重點(diǎn)內(nèi)容不包括？【選項(xiàng)】A.黨的方針政策B.勞動(dòng)法律法規(guī)C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策D.職工權(quán)益維護(hù)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)宣傳思想工作條例》第十八條要求宣傳教育重點(diǎn)包括黨的政策、勞動(dòng)法律和職工權(quán)益，選項(xiàng)C企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策屬企業(yè)自主管理范疇，非工會(huì)宣傳重點(diǎn)?！绢}干15】工會(huì)干部考核的周期是？【選項(xiàng)】A.每季度B.每半年C.每年D.每?jī)赡辍緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部考核規(guī)定》第七條明確工會(huì)干部實(shí)行半年一次日?？己?，年度綜合考核。選項(xiàng)C時(shí)間間隔過(guò)長(zhǎng)，不符合考核頻率要求。【題干16】職工代表大會(huì)審議通過(guò)集體合同需經(jīng)哪項(xiàng)程序？【選項(xiàng)】A.提案人提交→工會(huì)委員會(huì)審議→職工代表大會(huì)表決B.工會(huì)委員會(huì)提交→職工代表團(tuán)組討論→全體代表表決C.職工代表提案→職工代表大會(huì)審議→全體代表表決D.工會(huì)主席提交→職工代表討論→全體代表表決【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二lines明確集體合同審議程序?yàn)楣?huì)委員會(huì)提交→職工代表團(tuán)組討論→職工代表大會(huì)表決通過(guò)。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A、C、D的流程不符合法定順序?！绢}干17】工會(huì)干部兼職的崗位限制是？【選項(xiàng)】A.不得在行政領(lǐng)導(dǎo)崗位兼職B.不得與企業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手兼職C.不得從事營(yíng)利性活動(dòng)D.不得接受企業(yè)饋贈(zèng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部管理辦法》第十九條禁止工會(huì)干部在企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)崗位兼職，選項(xiàng)C、D為一般性紀(jì)律要求，選項(xiàng)B無(wú)明確禁止依據(jù)?！绢}干18】職工代表大會(huì)的召集人是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席B.企業(yè)總經(jīng)理C.職工代表主席團(tuán)D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二lines規(guī)定工會(huì)主席為職工代表大會(huì)召集人，負(fù)責(zé)會(huì)議籌備和主持。選項(xiàng)C職工代表主席團(tuán)為會(huì)議執(zhí)行機(jī)構(gòu)，選項(xiàng)D為監(jiān)督機(jī)構(gòu)。【題干19】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理機(jī)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.工會(huì)法律援助中心【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)，選項(xiàng)A為調(diào)解機(jī)構(gòu)，選項(xiàng)C為訴訟階段，選項(xiàng)D非法定受理主體?！绢}干20】工會(huì)干部因違紀(jì)被撤銷職務(wù)的后續(xù)處理是？【選項(xiàng)】A.給予警告B.撤銷職務(wù)并通報(bào)C.撤銷職務(wù)并調(diào)離崗位D.給予記過(guò)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部紀(jì)律處分條例》第十七條明確對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)工會(huì)干部，除撤銷職務(wù)外，需在系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)C調(diào)離崗位需根據(jù)具體情形，非必選項(xiàng)。2025年上海工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇2)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織的核心職能是？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織文體活動(dòng)C.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.制定國(guó)家政策【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第二條明確工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，其核心職能是維護(hù)職工合法權(quán)益。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B屬于工會(huì)的延伸服務(wù)，非核心職能；選項(xiàng)C是工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理原則，非職能；選項(xiàng)D超出工會(huì)權(quán)限?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源中占比最高的是？【選項(xiàng)】A.職工會(huì)費(fèi)B.企業(yè)撥繳C.政府補(bǔ)助D.會(huì)員捐贈(zèng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于企業(yè)按職工工資總額的5%-10%比例撥繳（選項(xiàng)B）。選項(xiàng)A工會(huì)會(huì)費(fèi)占比較低；選項(xiàng)C政府補(bǔ)助需符合特定條件；選項(xiàng)D非法定來(lái)源?！绢}干3】職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括？【選項(xiàng)】A.審議通過(guò)企業(yè)重大改革方案B.選舉工會(huì)委員會(huì)C.審議工會(huì)工作報(bào)告D.確定企業(yè)年度預(yù)算【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第十條明確職工代表大會(huì)職權(quán)包括審議通過(guò)企業(yè)重大改革方案（A）、選舉工會(huì)委員會(huì)（B）、審議工會(huì)工作報(bào)告（C）。確定企業(yè)年度預(yù)算屬于企業(yè)決策層職權(quán)，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。【題干4】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)法定代表人B.人力資源部門C.財(cái)務(wù)部門D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第三條指出，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督重點(diǎn)針對(duì)企業(yè)法定代表人及管理層（選項(xiàng)A）。選項(xiàng)B、C涉及具體執(zhí)行部門，非監(jiān)督重點(diǎn)；選項(xiàng)D屬于內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督范疇?！绢}干5】工會(huì)主席的述職評(píng)議由哪個(gè)機(jī)構(gòu)組織？【選項(xiàng)】A.同級(jí)工會(huì)委員會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.企業(yè)黨組織D.職工代表大會(huì)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)主席任職條例》第十五條明確規(guī)定，工會(huì)主席述職評(píng)議由職工代表大會(huì)組織（選項(xiàng)D）。選項(xiàng)A同級(jí)工會(huì)無(wú)權(quán)評(píng)議自身；選項(xiàng)B需經(jīng)職工代表大會(huì)授權(quán)；選項(xiàng)C與工會(huì)監(jiān)督權(quán)無(wú)關(guān)。【題干6】女職工“三期”保護(hù)不包括？【選項(xiàng)】A.產(chǎn)前檢查B.產(chǎn)假延長(zhǎng)C.不得安排加班D.解除勞動(dòng)合同【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工“三期”（孕產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同（選項(xiàng)D錯(cuò)誤）。選項(xiàng)A、B、C均為保護(hù)措施。【題干7】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為1年（選項(xiàng)A）。時(shí)效自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算?！绢}干8】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則中“?？顚Ｓ谩钡木唧w要求是？【選項(xiàng)】A.可用于職工文體活動(dòng)B.可用于購(gòu)買企業(yè)設(shè)備C.需經(jīng)職工代表大會(huì)審議D.無(wú)需審批【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第十二條要求，工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議（選項(xiàng)C）。選項(xiàng)A、B屬于允許用途但需符合審議程序；選項(xiàng)D明顯違反規(guī)定?！绢}干9】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的啟動(dòng)方式包括？【選項(xiàng)】A.職工舉報(bào)B.上級(jí)工會(huì)指定C.企業(yè)自主報(bào)告D.爭(zhēng)議調(diào)解失敗【參考答案】ABD【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第八條明確監(jiān)督啟動(dòng)方式包括職工舉報(bào)（A）、上級(jí)工會(huì)指定（B）、爭(zhēng)議調(diào)解失敗（D）。選項(xiàng)C企業(yè)自主報(bào)告非法定方式。【題干10】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的周期是？【選項(xiàng)】A.每年一次B.每?jī)赡暌淮蜟.每三年一次D.每五年一次【參考答案】A【詳細(xì)解析】《審計(jì)法》第三十八條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)每年進(jìn)行一次（選項(xiàng)A）。審計(jì)結(jié)果需向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告?！绢}干11】職工代表大會(huì)閉會(huì)期間臨時(shí)重大事項(xiàng)的決策機(jī)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)委員會(huì)B.企業(yè)董事會(huì)C.管理層辦公會(huì)D.臨時(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第二十四條指出，閉會(huì)期間臨時(shí)重大事項(xiàng)由工會(huì)委員會(huì)（選項(xiàng)A）決定并報(bào)告。選項(xiàng)B、C為企業(yè)決策機(jī)構(gòu)；選項(xiàng)D無(wú)法律依據(jù)?！绢}干12】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的終止情形包括？【選項(xiàng)】A.企業(yè)整改到位B.監(jiān)督事項(xiàng)已過(guò)時(shí)效C.當(dāng)事人撤回申請(qǐng)D.監(jiān)督發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題【參考答案】AC【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第十九條明確監(jiān)督終止情形包括企業(yè)整改到位（A）、當(dāng)事人撤回申請(qǐng)（C）。選項(xiàng)B時(shí)效問(wèn)題需重新啟動(dòng)；選項(xiàng)D需繼續(xù)監(jiān)督?！绢}干13】工會(huì)女職工委員會(huì)的組成要求是？【選項(xiàng)】A.不少于職工總數(shù)5%B.女職工代表占60%以上C.設(shè)立專職委員D.年齡不超過(guò)45歲【參考答案】BC【詳細(xì)解析】《女職工委員會(huì)組織和工作條例》第六條要求女職工委員會(huì)（選項(xiàng)C）組成中女職工代表占60%以上（B），且需設(shè)專職委員。選項(xiàng)A無(wú)規(guī)定；選項(xiàng)D無(wú)年齡限制?！绢}干14】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效時(shí)間是？【選項(xiàng)】A.裁決作出后7日B.當(dāng)事人收到副本后15日C.自裁決作出之日起D.雙方均未起訴時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條指出，裁決書自裁決作出之日起生效，但當(dāng)事人收到副本后15日內(nèi)未起訴（B）視為生效。選項(xiàng)A為訴訟時(shí)效規(guī)定；選項(xiàng)C表述不準(zhǔn)確?！绢}干15】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的成果體現(xiàn)方式是？【選項(xiàng)】A.發(fā)布監(jiān)督報(bào)告B.提出整改建議C.督促簽訂集體合同D.選舉工會(huì)干部【參考答案】AB【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第二十七條明確監(jiān)督成果包括發(fā)布監(jiān)督報(bào)告（A）、提出整改建議（B）。選項(xiàng)C屬集體協(xié)商范疇；選項(xiàng)D屬選舉程序?！绢}干16】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)機(jī)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部B.預(yù)算單位審計(jì)局C.紀(jì)委監(jiān)察部門D.第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦法》第四條指出，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)由預(yù)算單位審計(jì)局（選項(xiàng)B）或委托第三方（D）進(jìn)行。選項(xiàng)A、C非法定審計(jì)主體。【題干17】職工代表大會(huì)的召開頻率是？【選項(xiàng)】A.每年至少一次B.每半年一次C.重大事項(xiàng)隨時(shí)召開D.選舉時(shí)召開【參考答案】AC【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》第十三條要求職工代表大會(huì)（選項(xiàng)A）每年至少召開一次，遇重大事項(xiàng)可隨時(shí)召開（C）。選項(xiàng)B頻率過(guò)高；選項(xiàng)D屬于特殊情形。【題干18】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.審查企業(yè)規(guī)章制度B.監(jiān)督勞動(dòng)合同履行C.督促支付加班費(fèi)D.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第四條職責(zé)包括審查企業(yè)規(guī)章制度（A）、監(jiān)督勞動(dòng)合同履行（B）、督促支付加班費(fèi)（C）。選項(xiàng)D屬企業(yè)戰(zhàn)略決策范疇?！绢}干19】工會(huì)主席任職回避情形包括？【選項(xiàng)】A.兄弟子女在工會(huì)任職B.企業(yè)管理層親屬C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)人員D.同級(jí)人大代表【參考答案】AB【詳細(xì)解析】《工會(huì)主席任職條例》第九條規(guī)定任職回避情形包括本人或親屬（A、B）在工會(huì)任職，或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員（B）。選項(xiàng)C審計(jì)人員無(wú)回避要求；選項(xiàng)D人大代表無(wú)關(guān)聯(lián)?！绢}干20】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的調(diào)解書生效時(shí)間是？【選項(xiàng)】A.自達(dá)成協(xié)議之日起B(yǎng).當(dāng)事人收到后15日C.自調(diào)解委員會(huì)作出之日起D.爭(zhēng)議調(diào)解失敗后【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條指出，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)（B）后具有法律效力（A）。選項(xiàng)C調(diào)解委員會(huì)無(wú)裁決權(quán)；選項(xiàng)D進(jìn)入仲裁程序。2025年上海工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇3)【題干1】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.開展勞動(dòng)法律宣傳教育D.代表職工與用人單位簽訂集體合同【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第六條明確工會(huì)職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、開展勞動(dòng)法律宣傳教育，但未提及簽訂集體合同。簽訂集體合同屬于《勞動(dòng)合同法》范疇，故D為正確答案。其他選項(xiàng)均屬于工會(huì)法定職責(zé)。【題干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開源渠道不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)B.工會(huì)企業(yè)撥繳C.工會(huì)興辦企業(yè)收入D.行政經(jīng)費(fèi)撥款【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、工會(huì)企業(yè)撥繳、工會(huì)興辦企業(yè)收入、工會(huì)投資收益等，行政經(jīng)費(fèi)撥款不屬于合法來(lái)源。D選項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)撥款不符合規(guī)定，其他選項(xiàng)均屬法定來(lái)源?！绢}干3】職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.選舉工會(huì)委員會(huì)B.審議通過(guò)重大改革方案C.決定企業(yè)合并分立方案D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》，職代會(huì)職權(quán)包括審議通過(guò)重大改革方案、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行決議、選舉工會(huì)委員會(huì)等，但無(wú)權(quán)直接決定企業(yè)合并分立方案。此類事項(xiàng)需由企業(yè)法定代表人或職工大會(huì)決定。C選項(xiàng)超出法定職權(quán)范圍?！绢}干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，職工代表應(yīng)占多少比例？【選項(xiàng)】A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)由職工代表和用人單位代表組成，職工代表不得少于總數(shù)的三分之二。若用人單位人數(shù)較少，職工代表比例可適當(dāng)調(diào)整，但法定最低比例為三分之二。D選項(xiàng)四分之三屬于超額比例?！绢}干5】工會(huì)干部任職回避情形不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.與本人配偶存在利益關(guān)聯(lián)B.在原單位工作過(guò)的同事任職C.與本人父母存在密切社會(huì)關(guān)系D.在親屬企業(yè)工作過(guò)的同事任職【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)干部任職回避辦法》，回避情形包括與配偶、父母、子女、配偶父母存在利益關(guān)聯(lián)，或者在親屬企業(yè)任職的同事任職。B選項(xiàng)同事關(guān)系不屬于法定回避情形。其他選項(xiàng)均涉及親屬或利益關(guān)聯(lián)回避?！绢}干6】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的監(jiān)督重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.安全生產(chǎn)條件B.職業(yè)病防治措施C.勞動(dòng)保護(hù)用品配備D.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)工作條例》明確監(jiān)督重點(diǎn)為安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、女職工勞動(dòng)保護(hù)等，不包括勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放。勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資福利范疇，由工會(huì)工資委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督。D選項(xiàng)超出法定監(jiān)督范圍?！绢}干7】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用必須遵循的"三不準(zhǔn)"原則不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.不準(zhǔn)挪用B.不準(zhǔn)請(qǐng)客送禮C.不準(zhǔn)私分D.不準(zhǔn)虛報(bào)冒領(lǐng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】"三不準(zhǔn)"原則為不準(zhǔn)挪用、不準(zhǔn)私分、不準(zhǔn)虛報(bào)冒領(lǐng)。B選項(xiàng)請(qǐng)客送禮不屬于明確禁止行為，但屬于財(cái)務(wù)紀(jì)律要求。其他選項(xiàng)均屬明確禁止的違規(guī)行為?！绢}干8】工會(huì)干部年度考核不合格的后果不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.取消評(píng)優(yōu)資格B.調(diào)離崗位C.降級(jí)使用D.通報(bào)批評(píng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部考核管理辦法》規(guī)定，年度考核不合格的后果包括取消評(píng)優(yōu)資格、調(diào)離崗位、通報(bào)批評(píng)，但不涉及降級(jí)使用。降級(jí)使用屬于組織處理范疇，需結(jié)合具體情節(jié)由上級(jí)工會(huì)決定。C選項(xiàng)不符合常規(guī)處理程序?！绢}干9】企業(yè)民主管理中，職工代表的比例不得低于職工總數(shù)？【選項(xiàng)】A.5%B.10%C.15%D.20%【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求職工代表比例不低于職工總數(shù)20%，且代表總數(shù)不少于30人。若職工總數(shù)不足100人，比例可適當(dāng)降低，但不得低于10%。D選項(xiàng)20%為法定最低比例?！绢}干10】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同簽訂B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納C.女職工特殊保護(hù)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督重點(diǎn)包括勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、女職工特殊保護(hù)等勞動(dòng)保護(hù)領(lǐng)域，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解屬于調(diào)解委員會(huì)職責(zé)范疇。D選項(xiàng)超出監(jiān)督重點(diǎn)范圍?！绢}干11】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利的支出比例不得超過(guò)下列哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.30%B.40%C.50%D.60%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利的支出比例不得超過(guò)60%。其中，困難職工幫扶、送溫暖活動(dòng)等可優(yōu)先保障。C選項(xiàng)60%為法定上限?！绢}干12】工會(huì)干部任職回避的親屬范圍不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.配偶B.父母C.子女D.配偶父母【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)干部任職回避的親屬范圍包括配偶、父母、子女，配偶父母屬于三代以內(nèi)旁系血親范疇，不屬于法定回避范圍。D選項(xiàng)配偶父母不在此列?！绢}干13】職工代表大會(huì)的召開周期不得超過(guò)？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》要求職工代表大會(huì)每半年至少召開一次，遇重大事項(xiàng)可臨時(shí)召開。周期最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。D選項(xiàng)4年明顯超出法定時(shí)限?！绢}干14】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.職業(yè)危害因素B.勞動(dòng)防護(hù)用品C.勞動(dòng)時(shí)間管理D.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督重點(diǎn)為職業(yè)危害因素、勞動(dòng)防護(hù)用品配備、女職工特殊保護(hù)等安全健康事項(xiàng)，勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資福利范疇。D選項(xiàng)超出監(jiān)督范圍?！绢}干15】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于幫扶困難職工的比例不得低于？【選項(xiàng)】A.10%B.15%C.20%D.25%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于幫扶困難職工的比例不得低于20%，其中重點(diǎn)用于特困職工、重大疾病職工等特殊群體。C選項(xiàng)20%為法定最低標(biāo)準(zhǔn)。【題干16】工會(huì)干部任職回避的地點(diǎn)范圍不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.本人戶籍所在地B.本人配偶戶籍所在地C.本人子女戶籍所在地D.本人父母戶籍所在地【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)干部任職回避的地點(diǎn)范圍包括本人戶籍地、配偶戶籍地、子女戶籍地，父母戶籍地不屬于回避范圍。D選項(xiàng)父母戶籍地不在此列。【題干17】職工代表大會(huì)審議通過(guò)重大改革方案的程序不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.提案征集B.審議表決C.決議形成D.公示備案【參考答案】D【詳細(xì)解析】職工代表大會(huì)審議通過(guò)重大改革方案的程序包括提案征集、審議表決、決議形成，公示備案屬于企業(yè)內(nèi)部管理程序，非職代會(huì)法定程序。D選項(xiàng)不屬于職代會(huì)職責(zé)?！绢}干18】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的日常手段不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.定期檢查B.專項(xiàng)督查C.職工舉報(bào)D.法律訴訟【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的日常手段包括定期檢查、專項(xiàng)督查、職工舉報(bào)處理，法律訴訟屬于爭(zhēng)議解決范疇，非日常監(jiān)督手段。D選項(xiàng)不屬于監(jiān)督手段?！绢}干19】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工活動(dòng)的支出比例不得超過(guò)？【選項(xiàng)】A.20%B.30%C.40%D.50%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工活動(dòng)的支出比例不得超過(guò)40%，其中文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽等可優(yōu)先保障。C選項(xiàng)40%為法定上限?！绢}干20】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的組成中，職工代表應(yīng)占多少比例？【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)工作條例》規(guī)定，監(jiān)督委員會(huì)由職工代表和用人單位代表組成，職工代表不得少于總數(shù)的三分之二。若用人單位代表不足，職工代表比例可適當(dāng)調(diào)整，但不得低于三分之二。C選項(xiàng)正確。2025年上海工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇4)【題干1】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.代表職工參與民主管理C.組織職工開展文體活動(dòng)D.制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第8條規(guī)定工會(huì)職責(zé)包括維護(hù)職工權(quán)益、參與民主管理、組織職工活動(dòng)等，但制定企業(yè)規(guī)章制度屬于企業(yè)自主權(quán)，需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，故D錯(cuò)誤。【題干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.企業(yè)按職工工資總額1.5%-2.5%撥繳B.會(huì)員個(gè)人自愿繳納C.國(guó)家財(cái)政專項(xiàng)撥款D.職工代表大會(huì)決議追加【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》明確經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于企業(yè)撥繳（A）、會(huì)員會(huì)費(fèi)（B）及工會(huì)經(jīng)費(fèi)孳生收益，C項(xiàng)國(guó)家撥款屬于政府財(cái)政資金，與工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范沖突?！绢}干3】工會(huì)主席由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的任期是？【選項(xiàng)】A.2年B.3年C.4年D.連選連任無(wú)限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第23條明確規(guī)定工會(huì)主席、副主席由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期3年，可連選連任但需經(jīng)民主程序。【題干4】企業(yè)單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)法定上限，工會(huì)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？【選項(xiàng)】A.直接要求停工B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴C.組織職工集體談判D.立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第41條賦予工會(huì)集體協(xié)商權(quán)，B選項(xiàng)投訴雖可行但非優(yōu)先程序，D選項(xiàng)超出工會(huì)職責(zé)范圍，正確做法是啟動(dòng)集體協(xié)商程序（C）。【題干5】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的監(jiān)督范圍不包括？【選項(xiàng)】A.企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況B.職工安全健康保護(hù)措施C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納合規(guī)性D.外包合同簽訂合法性【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第7條規(guī)定監(jiān)督重點(diǎn)為勞動(dòng)用工、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域，C項(xiàng)社保繳納屬于政府社保部門監(jiān)管范疇，非工會(huì)監(jiān)督重點(diǎn)。【題干6】職工因工會(huì)活動(dòng)導(dǎo)致人身?yè)p害，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任B.工會(huì)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任C.按責(zé)任比例分擔(dān)D.由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第60條明確工會(huì)活動(dòng)造成損害的，應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序（D）解決，排除A、B選項(xiàng)的絕對(duì)責(zé)任認(rèn)定，C項(xiàng)無(wú)法律依據(jù)?！绢}干7】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的主要內(nèi)容包括？【選項(xiàng)】A.經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性B.財(cái)產(chǎn)處置程序C.職工福利發(fā)放D.以上全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《審計(jì)法實(shí)施條例》第55條要求工會(huì)審計(jì)須涵蓋經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理和人員經(jīng)費(fèi)，D項(xiàng)全面覆蓋所有內(nèi)容。【題干8】企業(yè)合并時(shí)工會(huì)應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.撤銷原工會(huì)B.保留原工會(huì)C.由新企業(yè)重組工會(huì)D.根據(jù)職工意愿決定【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)合并分立工會(huì)的規(guī)定》第4條明確工會(huì)設(shè)置需尊重職工意愿，D選項(xiàng)符合"民主協(xié)商決定"原則，排除其他絕對(duì)化選項(xiàng)?！绢}干9】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.不得低于工資總額的5%B.不得超過(guò)工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的20%C.須與企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)分開D.以上全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第17條要求：活動(dòng)支出占比不超過(guò)20%（B）、不得低于工資總額5%（A），且須與企業(yè)經(jīng)費(fèi)分開核算（C），D項(xiàng)全面正確。【題干10】工會(huì)代表職工與用人單位簽訂集體合同的主要義務(wù)是？【選項(xiàng)】A.確保合同內(nèi)容合法B.保障職工知情權(quán)C.維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益D.提高職工工資水平【參考答案】B【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第25條強(qiáng)調(diào)工會(huì)須保障職工對(duì)集體合同草案的知情權(quán)（B），A選項(xiàng)是合同合法性前提，C、D屬于合同協(xié)商內(nèi)容而非義務(wù)?！绢}干11】工會(huì)干部任職回避情形不包括？【選項(xiàng)】A.親屬任職B.同一單位連續(xù)任職C.黨政機(jī)關(guān)雙重任職D.涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職管理辦法》第18條明確回避情形包括親屬任職（A）、同一單位連任（B）、干預(yù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（D），C項(xiàng)黨政機(jī)關(guān)雙重任職屬于紀(jì)律處分范疇，不在此列?！绢}干12】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于扶貧幫困的支出比例上限是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的10%B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的15%C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的20%D.無(wú)限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第32條明確規(guī)定扶貧幫困支出不得超過(guò)工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的20%（C），但第34條補(bǔ)充特殊情況下可提高至15%（B），需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)?！绢}干13】企業(yè)因破產(chǎn)改制導(dǎo)致工會(huì)解散，職工應(yīng)如何安置？【選項(xiàng)】A.保留原工會(huì)繼續(xù)活動(dòng)B.轉(zhuǎn)入新設(shè)立工會(huì)C.組建新工會(huì)D.簽訂集體合同后解散【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條與《工會(huì)法》第28條銜接規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后應(yīng)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)移交新工會(huì)（B），原工會(huì)解散，C選項(xiàng)需經(jīng)職工代表大會(huì)同意，D選項(xiàng)與破產(chǎn)程序沖突。【題干14】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行力B.司法確認(rèn)效力C.執(zhí)行合同效力D.約束性但無(wú)強(qiáng)制力【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第51條明確調(diào)解協(xié)議經(jīng)司法確認(rèn)（B）后具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但未經(jīng)確認(rèn)僅有約束力（D），A選項(xiàng)錯(cuò)誤。【題干15】工會(huì)干部違反廉潔紀(jì)律的處分情形包括？【選項(xiàng)】A.收受管理費(fèi)5%B.私自挪用活動(dòng)經(jīng)費(fèi)C.在工會(huì)采購(gòu)中收受回扣D.以上全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部廉潔從業(yè)規(guī)定》第21條明確禁止任何形式的腐敗行為，A項(xiàng)5%比例雖未明確但屬違規(guī)，C項(xiàng)回扣屬不正當(dāng)利益輸送，D項(xiàng)全面涵蓋所有違規(guī)情形?！绢}干16】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工教育支出的最高比例是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的15%B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的20%C.職工工資總額的8%D.無(wú)限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第30條直接規(guī)定職工教育支出不得超過(guò)工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的20%（B），其他選項(xiàng)比例或主體不符?！绢}干17】企業(yè)違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，工會(huì)應(yīng)采取的主要措施是？【選項(xiàng)】A.向媒體曝光B.直接提起訴訟C.組織職工集體仲裁D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第59條賦予工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督權(quán)，C項(xiàng)集體仲裁是法定維權(quán)程序，D項(xiàng)投訴屬補(bǔ)充措施，A、B選項(xiàng)超出工會(huì)職責(zé)?！绢}干18】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于維權(quán)支出的最低比例是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的5%B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的8%C.職工工資總額的3%D.無(wú)最低限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第28條明確維權(quán)支出不得低于工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的5%（A），其他選項(xiàng)比例或主體不符?！绢}干19】工會(huì)干部年度考核不合格的后果是？【選項(xiàng)】A.給予警告B.暫停職務(wù)C.降級(jí)或調(diào)離D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部考核管理辦法》第25條規(guī)定，考核不合格可采取警告、暫停職務(wù)、降級(jí)或調(diào)離等多種處理措施，D項(xiàng)全面覆蓋。【題干20】企業(yè)新建工會(huì)時(shí)，職工人數(shù)超過(guò)多少人必須成立工會(huì)？【選項(xiàng)】A.200人B.300人C.500人D.無(wú)人數(shù)限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第20條明確規(guī)定企業(yè)新建時(shí)職工200人以上的應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)組織，300人以下經(jīng)職工請(qǐng)求也可建立，D選項(xiàng)與法律沖突。2025年上海工會(huì)工作者招聘考試（工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇5)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.按職工工資總額的一定比例提取B.會(huì)員個(gè)人自愿繳納的會(huì)費(fèi)C.國(guó)家撥款D.企業(yè)行政提供的經(jīng)費(fèi)支持【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第五十一條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括按工資總額提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)員個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)、政府撥款和其他合法收入。選項(xiàng)B的會(huì)費(fèi)屬于個(gè)人自愿繳納部分，但并非主要來(lái)源，其他選項(xiàng)均符合法律規(guī)定?！绢}干2】工會(huì)職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.審議通過(guò)職工代表大會(huì)工作計(jì)劃B.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.決定重大職工福利事項(xiàng)D.制定企業(yè)規(guī)章制度【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第四十九條明確職工代表大會(huì)職權(quán)包括審議通過(guò)工會(huì)工作計(jì)劃、民主評(píng)議干部、選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、討論決定重大職工福利事項(xiàng)。制定企業(yè)規(guī)章制度屬于企業(yè)自主管理范疇，不屬工會(huì)職權(quán)。【題干3】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)由哪些單位代表組成？【選項(xiàng)】A.工會(huì)代表、職工代表、安全部門代表B.工會(huì)代表、安全部門代表、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)C.工會(huì)代表、職工代表、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)D.工會(huì)代表、安全部門代表、職工代表【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第五十三條要求工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)由工會(huì)代表、職工代表和安全生產(chǎn)管理部門代表組成，形成三方監(jiān)督機(jī)制。選項(xiàng)D缺少安全生產(chǎn)部門代表，選項(xiàng)C包含企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不符合法律規(guī)定?！绢}干4】工會(huì)主席的民主評(píng)議權(quán)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.提議召開職代會(huì)B.表決通過(guò)工會(huì)重大事項(xiàng)C.對(duì)工會(huì)委員會(huì)成員進(jìn)行評(píng)議D.向上級(jí)工會(huì)反映問(wèn)題【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第四十七條賦予工會(huì)主席提議召開職代會(huì)、對(duì)工會(huì)委員會(huì)成員進(jìn)行民主評(píng)議、向同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)反映問(wèn)題的權(quán)利。表決通過(guò)工會(huì)重大事項(xiàng)屬于工會(huì)委員會(huì)集體決策范疇，主席個(gè)人無(wú)此權(quán)力?！绢}干5】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用必須遵循的"三不準(zhǔn)"原則不包括？【選項(xiàng)】A.不準(zhǔn)挪用B.不準(zhǔn)揮霍C.不準(zhǔn)私分D.不準(zhǔn)虛報(bào)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用嚴(yán)格執(zhí)行"三不準(zhǔn)"原則：不準(zhǔn)挪用、不準(zhǔn)揮霍、不準(zhǔn)私分。選項(xiàng)B"不準(zhǔn)揮霍"是明確要求，而選項(xiàng)D"不準(zhǔn)虛報(bào)"屬于財(cái)務(wù)審計(jì)范疇，不屬于三不準(zhǔn)原則內(nèi)容?！绢}干6】企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同須提前向工會(huì)說(shuō)明的情況不包括？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)性裁員B.職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.勞動(dòng)合同到期終止D.嚴(yán)重失職造成重大損失【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十三條要求企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前15日向工會(huì)說(shuō)明情況并與工會(huì)協(xié)商。選項(xiàng)C勞動(dòng)合同到期終止屬于正常情形，無(wú)需特殊說(shuō)明。其他選項(xiàng)均屬于法定應(yīng)說(shuō)明情形。【題干7】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的主要職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律情況B.受理職工勞動(dòng)權(quán)益投訴C.組織勞動(dòng)法律培訓(xùn)D.制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》規(guī)定監(jiān)督員職責(zé)包括檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律情況、受理職工投訴、組織法律培訓(xùn)等。制定企業(yè)規(guī)章制度屬于企業(yè)管理范疇，非工會(huì)監(jiān)督職責(zé)?！绢}干8】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.經(jīng)費(fèi)收支合規(guī)性B.預(yù)算執(zhí)行情況C.財(cái)產(chǎn)管理完整性D.干部廉潔自律情況【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作條例》要求審計(jì)重點(diǎn)為經(jīng)費(fèi)收支合規(guī)性、預(yù)算執(zhí)行情況和干部廉潔自律情況。財(cái)產(chǎn)完整性屬于財(cái)務(wù)審計(jì)基礎(chǔ)要求，但非重點(diǎn)審計(jì)內(nèi)容?！绢}干9】工會(huì)組建過(guò)程中，職工代表大會(huì)選舉工會(huì)委員會(huì)的法定人數(shù)要求是？【選項(xiàng)】A.10人以上B.15人以上C.20人以上D.30人以上【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)組建工作條例》第十條明確規(guī)定，職工代表大會(huì)選舉工會(huì)委員會(huì)需有代表職工總數(shù)10%以上的職工出席，且到會(huì)人數(shù)超過(guò)應(yīng)到代表半數(shù)。選項(xiàng)B"15人以上"是具體操作中的常見表述方式?！绢}干10】工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中，職工代表應(yīng)占多少比例？【選項(xiàng)】A.二分之一以上B.三分之二以上C.