女性職業(yè)生涯規(guī)劃女性職業(yè)生涯規(guī)劃「篇一」「職業(yè)生涯規(guī)劃」后現(xiàn)代職場女性的薪情和愛情，該如何抉擇？被稱為“她世紀(jì)”的時代已經(jīng)悄然來臨。曾有句歌詞“我負(fù)責(zé)努力賺錢，你負(fù)責(zé)美麗妖艷”，被一眾自強不息、自食其力的女性嗤之以鼻。而如今，當(dāng)人才市場上擠滿了尋尋覓覓的女大學(xué)生的同時，在婚介所中，也有比以往更多的女大學(xué)生涉足其中。那么，在“薪情”與“愛情”的抉擇上，后現(xiàn)代女性到底有些什么樣的考慮?魚和熊掌的取舍可銳管理咨詢有限公司日前對25至40歲之間、學(xué)歷在大專以上的1,200名女性職業(yè)經(jīng)理人進行的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，年齡在25-28歲之間的，認(rèn)為薪情重于愛情的高達73%;在29-32這樣一個年齡段的，這個比例則大幅下降至37%，與此同時，對于愛情的渴望度攀升，薪情愛情同樣看重的人占到51%。而隨著年齡的增長，把薪情看的比愛情還重的人進一步下降，而其他兩項指數(shù)則在逐漸攀升;對于37-40這樣年齡層的女性來說，認(rèn)為愛情重于薪情的女性則第一次升到最高，占比53%，同時，認(rèn)為愛情與薪情同樣重要的雖然有所下滑，但也占到了41%的比例，將近半數(shù)。數(shù)字的上升和下滑，正是不同年齡層和生活背景的人對愛情與事業(yè)的在心中所占比重的上升和下滑。面對一個個不同的案例，財年齡段的職業(yè)女性對事業(yè)、愛情的不同看法，可銳管理咨詢有限公司的首席職業(yè)顧問卞秉彬先生進行了專業(yè)的分析業(yè)務(wù)主管MissFeng：馮小姐今年二十六歲，自高中畢業(yè)后一直在運輸公司做業(yè)務(wù)，收入挺不錯的，她認(rèn)為女孩子過早結(jié)婚是一種浪費：“一個女性最好的青春年華就是在20到30歲的時間，應(yīng)該趁這個階段好好地工作，自由自在地享受生活，如果這么快就要帶孩子，和柴米油鹽打交道我認(rèn)為不值得。結(jié)婚還是等三十歲以后吧”。卞秉彬先生分析：25-28歲屬于“Y”一代，她們生活在電視和互聯(lián)網(wǎng)的時代，思想前衛(wèi)，能夠很輕易的獲取更大的信息資源，容易接受新的事物和觀點，有很強的個人主義自覺性，強調(diào)自主和平等，容易對話，對物質(zhì)性也有更大的依賴感。而從職位上來說，還只是做到一般主管，其事業(yè)的發(fā)展對能力的提升速度有更高的要求。不管是外在的壓力，還是內(nèi)在個性的體現(xiàn)，都使她們像一部高速飛馳的列車，在職場上疲于奔命。金融顧問MissZhang：30歲的張小姐坦言，她和她的律師男友都已經(jīng)過了甜言蜜語、卿卿我我的年齡，他們經(jīng)人介紹認(rèn)識了十個月后，十分理智地談?wù)撈鸹橐龃笫隆Ｋ麄儧]有因為覺得感情中少了什么，而有任何對婚姻的彷徨。這就像到了吃飯時間就該進餐一樣自然。張小姐說兩人對待戀愛都像對待工作一樣一絲不茍認(rèn)真謹(jǐn)慎。因為覺得彼此很像，有共同的人生目標(biāo)、消費理念和在別人看來門當(dāng)戶對的條件，更重要的是他們都有一定的事業(yè)基礎(chǔ)，該是成家的時候了，所以他們相信彼此都是最適合對方的。卞秉彬先生分析：對于29-32歲的女性而言，長期工作給自己帶來的心理壓力，生活方式的不夠健康，一部分人對物質(zhì)需求到一定程度后失去更強烈的意愿，受穩(wěn)定因素和年齡的影響，更多的人愿意兼顧家庭和事業(yè)，兩者共同發(fā)展。經(jīng)理助理MissZhao：今年34歲的朝小姐已經(jīng)換了5家外企公司，薪水越換越高，已經(jīng)成為部門的得力員工，似乎一切都很如意，時下唯一惱人的問題便是婚戀。和周圍的女友相比，自己的外貌、氣質(zhì)并不差，工作、生活的能力也不差，為什么至今仍是形單影只呢?可能朝小姐只有從自己的事情跳出來想才有答案。卞秉彬先生分析：34-37這樣年齡段的女性，已經(jīng)過了青春期，其事業(yè)成功與否已經(jīng)基本見分曉，對家庭的依賴和回歸家庭的渴望，又使更多的女性注重家庭的溫暖。等女性到了38-40歲這一波段，不論是否有著事業(yè)的成功，她們的世界觀、人生觀、價值觀已確定，物質(zhì)基礎(chǔ)和社會地位已經(jīng)明確，其生存狀態(tài)已經(jīng)非常穩(wěn)定，因而這類女性，有著較高的生活滿意狀態(tài)。針對目前OL們越來越多的“先要愛情再談薪情”的現(xiàn)象，卞秉彬先生認(rèn)為，首先，現(xiàn)代社會越來越強的競爭壓力，使得女性不敢有絲毫的懈怠，而由于生理方面的原因，生孩子必定會給事業(yè)發(fā)展的連貫性帶來很大的破壞性，而先成家后立業(yè)則可在很大的程度上避免這種情況的發(fā)生。當(dāng)然，在高強度的競爭壓力下，女性也越來越多的考慮根據(jù)自己的生理特征來設(shè)計未來的職業(yè)生涯，使女性特質(zhì)和工作特質(zhì)有一個更好的結(jié)合。女性職業(yè)生涯規(guī)劃「篇二」生為女人的我們有思考過嗎?做為一個女人要有夢想和追求，要過一個有價值有意義的人生！你有夢想嗎?你的夢想和追求是什么?你的人生過得有價值有意義嗎?有沒有發(fā)現(xiàn)其實每個人小時候都有夢想，但隨著長大出生社會后，夢想會逐漸的縮小，甚至變得沒有夢想，是因為我們出生社會工作以后，隨著周邊環(huán)境的改變，身邊人和事物的影響，還有遭遇到困難挫折，慢慢的就放棄了最初的夢想和追求，人是環(huán)境的產(chǎn)物，跟有什么樣思想觀念和社會地位的人接觸，你就會變成他(她)那樣的人，跟積極上進思想格局大的人交往你也會有她那樣的思維格局，相反跟消極不求上進的人交往你也會變成她那樣的人，你的環(huán)境生活圈子和朋友圈子很重要，它可能會影響你的一生！要對自己的人生有個清晰的規(guī)劃！作為女人該如何規(guī)劃自己的人生呢?大學(xué)畢業(yè)出生社會后，面臨的就是找工作，找什么樣的工作?什么樣的平臺才能發(fā)揮自己的才能，得到相應(yīng)的回報，體現(xiàn)自己的人生價值！不應(yīng)該叫工作，應(yīng)該叫事業(yè)，因為事業(yè)才是一個長久的可持續(xù)發(fā)展的，那么我們首先來分析一下，打工：打工是打不未來的，中國的文字很有意思，工字是怎么寫的，向下就是干字，干一輩子，向上就是土字，等打工打得差不多了也入土為安了，作為才從學(xué)校出來的學(xué)生打工是為了積累經(jīng)驗和人脈，只是一個過渡期?，F(xiàn)在很多年輕人工作不滿意就跳槽，不斷的跳槽就是在不斷的歸零，打工的收入是有限的，沒有彈性自由的工作時間。還有作為女人隨著年齡的增長和要面對結(jié)婚生子的問題，競爭力就會減弱，所以打工錢只會越來越少，人也會越來越老，打著打著就想結(jié)婚，想找個男人依靠(包括經(jīng)濟上的)，但這是很好的途徑嗎，男人真的靠得住嗎，靠山山會倒，靠人人會跑，所以作為一個女人必須要經(jīng)濟獨立。有人想做老板：做老板除了要有一定的資金，人脈，還要有經(jīng)商的頭腦和良好的心態(tài)，自己做風(fēng)險比較大，這樣心理壓力也很大，又比較累，弄得身心疲憊，還不一定有好的結(jié)果。那干脆嫁人做家庭主婦：首先嫁人也要看你能否嫁個好男人，找老公要有具備四個條件：1.要有一技之長。2.人品要好。3.要上進心和責(zé)任心。4.要愛自己的。作為家庭主婦還要具備經(jīng)營幸福家庭的能力，也不是那么好當(dāng)?shù)?，家庭主婦一天不上班，一天不知道怎么過，很無聊，就去打麻將，一天蓬頭垢面的，又不學(xué)習(xí)不上進，久了會發(fā)現(xiàn)跟老公的距離越來越大，自己經(jīng)濟不獨立，依靠老公，久了他也會煩，自己也活得沒價值，一天沒事就想老公怎么還不回來啊，到哪里去呢，是不是和那個女的在一起啊，擔(dān)心老公有外遇，老公回到家就偷偷查老公電話，一天提心吊膽的生活，與其一天把思想精力放在老公身上，不如用在提升自己，活出自己精彩的人生。很多家庭主婦不注意自己的形象，以為結(jié)了婚就不需要再打扮了，反正就老公一個人看;人都喜歡看美好的事物，你會發(fā)現(xiàn)和老公逛街，他怎么老喜歡看其他的漂亮女孩;女性愛美和注意自己的形象是一種責(zé)任，是對自己也是對家庭負(fù)責(zé)，而且每天把自己打扮得漂漂亮亮的出門，自己也覺得自信心情也會很好，心情好了這一天的狀態(tài)也會很好，也不會對老公發(fā)脾氣。在韓國，女人不化妝是不會出門的，很早起來就開始護膚化妝了，讓老公醒來就可以看到自己美麗的面容，這就是思想觀念的差別。所以一段婚姻家庭的失敗，女人也有不可推卸的責(zé)任！改變一個女人，改變一個家庭，改變一個家庭，改變一個社會。女人分三種，第一種是三轉(zhuǎn)女人：圍著灶臺轉(zhuǎn)，圍著老公轉(zhuǎn)，圍著孩子轉(zhuǎn);第二種是三等女人：等老公，等下班，等發(fā)工資;第三種是三資女人：有姿色，有知識，有資產(chǎn);這三種女人你要做哪一種呢?一個幸福女人要擁有八大平衡：1.美麗自信2.自我發(fā)展的空間3.彈性的工作時間4.學(xué)習(xí)成長5.良好的人際關(guān)系6.經(jīng)濟獨立7.家庭的和諧8.心靈的和諧。做什么可以讓它既是一份事業(yè)又同時擁有這八大平衡呢！如果有這么一個事業(yè)機會能讓你擁有這八大平衡;還可以越做財富越多，越來越年輕漂亮有氣質(zhì)，你愿意抓住并且把握嗎?想了解并把握這個事業(yè)機會嗎?那就來吧！讓我們一起追尋吧！我真心的希望有您的同行，我們就是把握事業(yè)機會，改變?nèi)松绞降亩媸郑Q一個環(huán)境，過不一樣的人生！上帝對每個人都是公平的，有些人抱怨上帝不公平，不是上帝不公平，上帝曾今給了我們很多機會，我們沒有把握，因為我們老是拒絕，只有愿意接受身邊一切機會的人，才會擁有更多的機會！才會有更豐富多彩的人生！女性職業(yè)生涯規(guī)劃「篇三」如何做好女性職業(yè)生涯規(guī)劃引言：職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對女性來說具有非常重要的現(xiàn)實意義。很多女性不能正確結(jié)合社會要素和自身優(yōu)點，不能找到適合自己發(fā)展的職業(yè)發(fā)展方向。隨著職業(yè)女性的增加，女性職業(yè)生涯規(guī)劃也具有了越來越重要的意義。本文主要介紹了影響女性職業(yè)發(fā)展的因素和女性職業(yè)發(fā)展的一般特點，并對如何制定女性職業(yè)生涯規(guī)劃，以及會遇見的困難和解決建議進行了闡述，以幫助企業(yè)或職業(yè)女性們更合理地制定職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃，是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。隨著社會的發(fā)展和進步，女性在職場中的地位也日益得到提升，但是，由于女性自身的一些特征以及其在社會中的角色，決定她在職業(yè)發(fā)展道路中難以一帆風(fēng)順。所以，職場中的女性做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃，是其在事業(yè)中取得成功的良好鋪墊。一、影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的因素女性職業(yè)生涯發(fā)展受到一系列外在環(huán)境因素以及自身內(nèi)在特質(zhì)影響，既包括自身的能力、興趣、價值等內(nèi)在因素，又有組織與社會環(huán)境等等外在客觀因素。1.社會因素2.組織因素3.個人因素二、女性職業(yè)發(fā)展階段的一般特點我國的職業(yè)女性一般受過高等教育，教育生涯一般結(jié)束于22-25歲。初入職場做的主要是一些簡單的執(zhí)行性的工作。但一到25歲，個人的職業(yè)定位應(yīng)該開始確立了。按照科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展來看，明確了職業(yè)方向后，3年就可以完成一次職業(yè)提升。所以到28歲左右，如果一個人沒有確定她的競爭力模塊，那她就是落伍了。職業(yè)定位后，主要著力于從事實施性的工作，積累大量的實踐工作經(jīng)驗，對所從事的行業(yè)、公司的產(chǎn)品、客戶有充分的了解，為自己的職業(yè)提升打好堅實的基礎(chǔ)。但一到28歲，就應(yīng)該主要著力于從事管理性的工作，在第一個3年的基礎(chǔ)上進一步提升自己各方面的能力，可以通過理論學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合對企業(yè)經(jīng)營的各個方面都成竹在胸。所以，在25到28歲之間，女性需要做到3件事情來為30歲以后職業(yè)飛躍做準(zhǔn)備：第一，有沒有足夠的知識儲備、資質(zhì)準(zhǔn)備，能否有足夠的預(yù)測能力預(yù)知企業(yè)發(fā)展前景;第二，有沒有資源通道，能不能去接近人脈資源和機會資源;第三，有沒有一個很強大的動力源支撐著你的雄心。30歲對于女性來說是一道門坎。相對年輕女性而言，30歲的職業(yè)女性在家庭和事業(yè)之間可能面臨著更多的沖突。因此，越來越多的現(xiàn)代職業(yè)女性都在努力尋求著事業(yè)和家庭的平衡點，希望能夠兼顧愛情、婚姻。家庭和事業(yè)。譬如，已經(jīng)到了不得不考慮要孩子的年齡，然而生孩子卻意味著你要跟自己的工作、自己的社會角色脫離一段時間，意味著你的發(fā)展會停滯一段時間等你生完孩子回來之后，你可能不再適應(yīng)自己的工作或者你的地位已經(jīng)被取代，你的提升可能會延誤甚至錯過時機，你的老板可能不再欣賞你等等，讓你望而卻步，不敢下決心安安心心地去履行個母親的職責(zé)譬如，丈夫的工作很忙，需要你將更多的精力投注在家庭生活上，而你自己的工作責(zé)任和壓力也很大，常常需要額外加班，要兼顧家庭和事業(yè)真的很難也很累。有一部分30歲的女性，經(jīng)過幾年的拼搏，小有成就，已在企業(yè)里擔(dān)當(dāng)中高層的管理職位但在初步成功之后，她們面臨著位子和孩子如何兼得的困惑，而更多只是從事著秘書、行政、人事等技術(shù)含量不是很高的工作的女性，由于優(yōu)勢不是特別明顯，加上“后生晚輩”的挑戰(zhàn)，她們很容易被別人替代。職場上也如“逆水行舟，不進則退”，她們面臨著是繼續(xù)工作，還是為生孩子而丟飯碗的擔(dān)憂危機。30歲已成為橫在職場女性發(fā)展面前的一道門坎。中年職業(yè)女性是社會的中堅力量，是單位的組織、業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干，是家庭的棟梁，上有老，下有小，在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。她們?yōu)槭聵I(yè)、家庭和子女而奔波，還要在上下級、同事、姻親、家庭等縱橫交錯的人際關(guān)系中角逐。她們承受的各種壓力較大，工作、生活節(jié)奏也較快，諸多的社會心理因素，常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。近年來，由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理癥在女性中彌漫開來，她們面臨隨時被老板解雇的風(fēng)險，又因年過35歲而被眾多招聘信息排斥。三、制定女性職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟基于上述職業(yè)發(fā)展特點，公司HR與女性員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身情況，及職業(yè)發(fā)展階段按照確立目標(biāo)、自我與環(huán)境的評估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評估與反饋等五個步驟進行職業(yè)生涯規(guī)劃。1.確立目標(biāo)確定目標(biāo)可以成為追求成功的驅(qū)動力，俗話說：“志不立，天下無可成之事?！敝鞠蚴鞘聵I(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)成功也就無從談起。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以在進行職業(yè)生涯設(shè)計時，首先要確立志向，確定目標(biāo)，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯設(shè)計中最重要的一點。2.自我與環(huán)境的評估自我評估：包括自己的性格、興趣、特長、學(xué)識、技能、思維、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等，目的是認(rèn)識自己、了解自己。只有認(rèn)識了自己，準(zhǔn)確評價個人特點和強項，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇，重新認(rèn)識自身的價值并使其增值。環(huán)境評估：主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開這一環(huán)境便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃是，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己在這個環(huán)境中地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害，使你的職業(yè)生涯設(shè)計具有實際意義。3.職業(yè)的選擇準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中，有80%以上的人在事業(yè)上是失敗者。因此職業(yè)選擇的正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。要鎖定特定目標(biāo)：設(shè)定一個讓自己值得而且愿意花最多時間去進行的目標(biāo)。4.職業(yè)生涯策略職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動計劃，一般都是具體的、可行性較強的。在確定具體的職業(yè)選擇目標(biāo)后，行動成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。沒有達成目標(biāo)的行動，目標(biāo)就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動主要是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括教育、培訓(xùn)、實踐等方面的措施。5.評估與反饋俗話說：“計劃趕不上變化?！庇绕湓诂F(xiàn)代職業(yè)領(lǐng)域，只變化是永恒的主題。影響職業(yè)生涯設(shè)計的因素諸多，有的變化因素是可以預(yù)測的，而有些則難以預(yù)料。人是善變的，環(huán)境也是多變的。成功的職業(yè)生涯設(shè)計需要時時審視內(nèi)外環(huán)境的變化，不斷對自己的設(shè)計進行評估和修訂并調(diào)整自己的前進步伐。四、女性職業(yè)生涯規(guī)劃過程中的困難和障礙女性在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，會遇到很多來自外在和內(nèi)在的困難和障礙，主要表現(xiàn)在性別沖突、角色沖突和能力沖突三方面。1.性別沖突由于受幾千年來“男尊女卑”傳統(tǒng)觀念的影響，社會往往強調(diào)“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別角色定位，對女性的要求只是賢惠、柔弱，而女性的聰明、能干、堅韌等品質(zhì)卻往往被輕視或忽略，對女性才能和對女性成功觀念的理念存在較大差異。而就許多女性自身來說，同樣由于受傳統(tǒng)觀念影響較深，對自身的發(fā)展愿望也不是很強，即便是在職業(yè)上取得成功的女性也寧愿選擇低調(diào)，不愿過分張揚。正是由于性別沖突的長期存在，導(dǎo)致許多職業(yè)女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時往往會選擇相對穩(wěn)定的職業(yè)，而且往往把做好家務(wù)當(dāng)好內(nèi)勤作為自己份內(nèi)事，更多的則是選擇平淡，對自己職業(yè)生涯缺少相應(yīng)規(guī)劃。2.角色沖突首先是與家庭角色的沖突。女性由于自身生理結(jié)構(gòu)的影響，一般都承擔(dān)著生育后代的重大責(zé)任，而且由于長期以來受傳統(tǒng)角色定位的心理暗示，往往在家庭中要承擔(dān)大部分的家務(wù)勞動和照顧老人子女的責(zé)任。所以女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃過程中必須要考慮上述各種情況，而這種沖突往往不可避免，特別是一些事業(yè)型的女性往往會處于一種進退兩難的尷尬地步。其次是與單位角色的沖突。單位角色一般要求一名員工能夠依照單位規(guī)章和任務(wù)定額，出色地完成自己的工作任務(wù)，保持與同事和諧的人際關(guān)系。而職業(yè)角色要求一個人應(yīng)具備自己的發(fā)展傾向和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，鼓勵人與人之間開展良性的競爭，在組織中逐步實現(xiàn)個人的奮斗目標(biāo)。而競爭必然產(chǎn)生沖突，帶來人際關(guān)系的不穩(wěn)定，對組織發(fā)展產(chǎn)生一定的破壞力。所以，有些女性往往不愿想自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，只求過得去，怕對自己形成過大的生存壓力，而有些則不敢想，怕與同事關(guān)系過于緊張，反過來影響當(dāng)前良好的工作環(huán)境。最后是與社會角色的沖突。社會對女性的角色要求是充分挖掘自己的潛能和資源，與男性共同為社會發(fā)展作出努力。而女性自身往往把自己的角色局限于家庭，強調(diào)女性與男性相比存在的不足，從而在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時往往導(dǎo)致職業(yè)空間不大，人為地束縛了女性的發(fā)展。3.能力沖突自身能力不夠?qū)⒅苯訉?dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃范圍有限，職業(yè)變動難度較大。而較強能力雖然可以適當(dāng)擴大職業(yè)選擇余地，但能力與制定職業(yè)生涯規(guī)劃間也存在一些沖突。一是能力與性格的沖突。有些女性各方面的綜合素質(zhì)較高，工作能力較強，雖然具備了取得成功的潛能，但如果由于個人的性格比較內(nèi)向，不善與人溝通和交往，所以在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時就會選擇一些相對穩(wěn)定的行業(yè)。又如有些人比較喜歡富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，有些人對人際處理能力要求較高的職業(yè)比較適應(yīng)，這就又人為地縮小了職業(yè)選擇余地。二是能力與環(huán)境的沖突。一個人具備了較強的工作能力，實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的可能性將大大增加。但實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)又是多種因素作用的結(jié)果，特別是要受到周圍環(huán)境的影響制約，如家庭成員對自己職業(yè)的期望與個人理想的差異，單位主管對個人成就的肯定與否，甚至社會政策環(huán)境的影響，都會對個人的職業(yè)生涯帶來直女性職業(yè)生涯規(guī)劃「篇四」關(guān)于女性職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的在線問答職業(yè)生涯的發(fā)展是從做好本職工作作好每一件小事開始重要的不是要做女強人，而是自己要做強的女人別人歧視的不是你的性別，而是你的能力女性最大的瓶頸是女性把自己當(dāng)成是弱者女性高層管理有一種境界中青在線專稿(于愛萍)美國GBH心理學(xué)協(xié)會指出：目前將近80%的職場女性正或多或少面臨危機的困擾。冰凍三尺非一日之寒，身為職業(yè)女性，每天盲目地奔走在從家到公司的兩點一線，無法準(zhǔn)確和理智的設(shè)計自己的工作將發(fā)展到哪一步，以后會做什么，想做什么，自己未來在家庭和職場上的位置如何?關(guān)于女性就業(yè)難網(wǎng)友游客問：有一次聽講座，專家提到職業(yè)切入點，請問什么是職業(yè)切入點?大學(xué)生如何選擇好自己的職業(yè)切入點?答：對自己鍛煉最大的崗位，對干工作的人來說，也許是最好的機會。職業(yè)生涯的發(fā)展是從做好本職工作作好每一件小事開始。網(wǎng)友葉紫問：對于女大學(xué)生來說，她們可以采取一些什么措施或方法來提高就業(yè)機會?謝謝。我在工作中經(jīng)常會接到這樣的咨詢電話，總不知道如何回答才能讓女大學(xué)生們滿意。今天戴老師來了，幫我一個忙吧。謝謝。答：我的這個回答，無論對男生還是女生都是通用的。首先了解企業(yè)需要的是什么樣的人才;其次，抓住任何機會做自我銷售。提升自己的能力吧。網(wǎng)友游客問：我是一個丑姑娘，他們招聘時要求容貌漂亮，怎么辦?答：增加你的自信吧，我相信老天是公平的，如果你覺得你自己丑，也許老天還給了你額外的其他的東西，也許對你來說，你是要靠自己的實力的。有一天我們都會老，都會丑，也許那個時候，你的能力是比別人都強的，所以，把注意力放在提升自己的能力上，去找到那些真正慧眼識珠的上司。網(wǎng)友葉紫問：在大學(xué)生求職的過程中，恐懼感和消極心態(tài)可能是最大的感覺了。戴老師，您能不能給他們支支招?答：挫折和機遇的區(qū)別是：當(dāng)困難發(fā)生的時候，我們逃避了，困難就變成了挫折。當(dāng)困難發(fā)生的時候，我們面對我們解決，困難就變成了機遇。找工作是大學(xué)生人生當(dāng)中的第一份工作，拒絕和挫折是成為我們的墊腳石還是絆腳石，由我們自己決定。網(wǎng)友游客問：一個老問題：高校擴招與大學(xué)生就業(yè)難之間有什么關(guān)系嗎?答：擴招是四年前大家就都知道的事，于是有人就做了充足的準(zhǔn)備，在四年后的今天脫穎而出;而有人掩耳盜鈴，今天才著急;有人現(xiàn)在也還不太著急吧。所以三年之后，當(dāng)然命運不一樣了。網(wǎng)友清風(fēng)拂明月問：大學(xué)生就業(yè)后怎么樣快速的適應(yīng)自己的工作?答：無論自己認(rèn)為能力有多強，首先要認(rèn)認(rèn)真真做好每一件小事，將自己的本職工作做好。不要怕犯錯誤，犯錯誤后勇于承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出避免下次出現(xiàn)同樣錯誤的方法。網(wǎng)友游客問：如何看待對女大學(xué)生的就業(yè)性別歧視?答：別人歧視的不是你的性別，而是你的能力。網(wǎng)友游客問：請問戴潔老師，有人說過這么一句話"大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生就業(yè)難上加難"。請問戴潔老師，您是怎么看待當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難的問題?答：除了和男生掌握一樣的技能之外，還要加強自己的女性優(yōu)勢，那女性有哪些優(yōu)勢呢?細致、關(guān)懷別人、性情溫和、容易溝通，這些成為越來越多的現(xiàn)代企業(yè)對員工的要求。網(wǎng)友游客問：三十多了，忙于事業(yè)，是個高層主管，但嫁不出去，好郁悶！答：允許我說一些大概會和別人不同的看法，嫁不出去和干事業(yè)沒關(guān)。也許在年輕的時候，在你的潛意識里，因為怕嫁出去，就拼命工作，好給自己找個理由。想一想，你自己覺得，如果要嫁人，你最在乎對方有什么樣的特質(zhì)，你做好接受一個人和你在一起生活一輩子的心理準(zhǔn)備了么?網(wǎng)友葉紫回應(yīng)：多，不急。不算很大呀。再說了，只要你想嫁人，很容易的。呵呵關(guān)于女性職業(yè)發(fā)展網(wǎng)友游客問：在職業(yè)發(fā)展中心態(tài)的重要還是能力的更為重要?好多朋友談起工作時，都說其實心態(tài)重要?我剛參加工作，應(yīng)該如何看?答：我也覺得心態(tài)重要，關(guān)鍵是你擁有什么樣的心態(tài)，積極思考也是一種心態(tài)，消極懶惰也是一種心態(tài)。網(wǎng)友游客回應(yīng)：呵呵，謝謝?？磥砦艺娴孟蛩麄儗W(xué)習(xí)。網(wǎng)友游客問：領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)我會升職，個月過去了，還沒有動靜，與我是女性有關(guān)嗎?年終總結(jié)時，領(lǐng)導(dǎo)在部門總結(jié)時明確表示，要提升我?？墒堑浆F(xiàn)在都沒有動靜，我能主動找領(lǐng)導(dǎo)問問嗎?我的工作能力自信沒有問題，會不會是因為我有了孩子領(lǐng)導(dǎo)不敢重用我呢?答：具體情況我不知道，不過你可以嘗試去問一下，只是問問題的方式可以藝術(shù)一點，問問你的領(lǐng)導(dǎo)，如果你的企業(yè)文化允許的話：我還可以做哪些能力的提升，可以達到公司升職的條件。網(wǎng)友*獨角戲*問：現(xiàn)代社會不象我們父母那一輩，很少有一個人干一種工作干一輩子的，請問從哪些方面去選擇考慮自己的工作和發(fā)展?答：你說的很對，現(xiàn)在一技之長都不夠了，要幾技之長。在職業(yè)生涯發(fā)展的初級階段，對自己鍛煉最大的工作就是好工作。在職業(yè)生涯中期，賺錢最多的工作就是好工作。在職業(yè)生涯后期，能實現(xiàn)自我價值的工作就是好工作。網(wǎng)友*獨角戲*再問：請問職業(yè)生涯發(fā)展跟年齡有沒有關(guān)系?比如您說的職業(yè)生涯發(fā)展初級階段，是追求對自己鍛煉最大的工作。在中期是追求賺錢最多。在后期是能實現(xiàn)自我價值?？墒俏椰F(xiàn)在三十左右，覺得賺錢多的工作太累，我只想工作快樂就行。您怎么看待這個問題?答：我現(xiàn)在三十左右，覺得賺錢多的工作太累，我只想工作快樂就行。尊重你的選擇，只不過想清楚，接受你的選擇帶給你的代價，作好思想準(zhǔn)備就行了。網(wǎng)友游客問：主管是一個神經(jīng)質(zhì)多變的女人，我如何與她相處才不吃虧?我太喜歡我現(xiàn)在的工作了，我太不喜歡她了。有人跟我提過要做一個職業(yè)人，如何去做，我不明白，請指點一二。謝謝。答：兩個問題一起回答你吧。你覺得你的這個問題里面有你多少主觀的成分呢?假如你的上司真的像你說的那樣，如果你都能和她相處的好，練到了這個本事，使你和其他的上司相處會游刃有余。感謝她吧，讓你遇到了這樣一個上司，鍛煉你的本事。當(dāng)你這樣想的時候，也許你離職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)就近了一步。網(wǎng)友會計師問：我是做財務(wù)方面的工作的。每天面對枯燥的數(shù)字。我如何體持對于這一份工作的積極性?答：有人做了一輩子衣服都叫裁縫，可是有人就叫做時裝設(shè)計師;有人剃了一輩子頭，都叫剃頭匠，可是有人就叫做發(fā)型設(shè)計師;重要的不是工作本身，是你賦予它什么樣的使命。網(wǎng)友會計師回應(yīng)：謝謝老師的提醒。有時候在工作中是沒有了積極性了，現(xiàn)在認(rèn)真想一下，自己的工作確實是沒有剛參加工作時那么認(rèn)真了。看來對于自己的要求還真不能松。網(wǎng)友游客問：女性事業(yè)發(fā)展的瓶頸是什么?答：也許聲譽是我們在這個社會上承擔(dān)的獨特的瓶頸，除此之外，最大的瓶頸是女性把自己當(dāng)成是弱者。網(wǎng)友秋涼問：一個想做女強人的女大學(xué)生是不是真的就要考研?如果不考研的話，那考證呢?我現(xiàn)在報了注會考試，不過這個和我的考研有很大的沖突，我不知道我該選擇哪一個。我只是想進普華永道那樣的會計師事務(wù)所做一份很忙碌的工作。但是這樣的人生規(guī)劃下，我應(yīng)該選擇怎么樣的一條路才能讓我更好地實現(xiàn)我的夢呢?謝謝指教！答：考研與做女強人無關(guān)，重要的不是要做女強人，而是自己要做強的女人。網(wǎng)友秋涼回應(yīng)：謝謝你的回答。你說的自己做強，我想那應(yīng)該是說盡力去提高自己的能力吧，想通了之后可能就會覺得什么樣的方式只是一個外在的東西吧，內(nèi)在的自身的提升那才是最重要的吧，至于方式的選擇就看什么樣的方式自己是適合的吧。網(wǎng)友游客問：女性在公司升職的機會就那么少嗎?我有不少的女性朋友，她的工作能力都挺強，可是升職的機會總是會落在那些也許也不如他們的能力的男士身上，為什么?答：如何強調(diào)是別人的問題、社會的問題，我們就進步不了了。每個人的具體狀況不一樣，我不敢講是不是真的是這樣的。但我下面的建議對我們女性是有幫助的。如果真的沒有升職，就看一看自己還有哪些事情可以做得更好。網(wǎng)友游客問：我該不該換個環(huán)境發(fā)展?我在一家網(wǎng)絡(luò)公司做編輯工作五六年了，說實話，真是閉著眼睛都能工作了。這期間我也對自己負(fù)責(zé)編輯內(nèi)容所在行業(yè)的發(fā)展有了一定的認(rèn)識，發(fā)表過在業(yè)界有影響力的文章。我現(xiàn)在已年過三十，孩子剛上小學(xué)。說實在的我想在紙媒做編輯，如果有機會我能去試試嗎?我真擔(dān)心時間一長我的惰性也會見長。答：在這個年齡，遇到這樣的問題是比較普及的。因為你現(xiàn)在考慮的不僅僅是養(yǎng)家糊口，還考慮自我發(fā)展，換不換環(huán)境不重要，最重要的，你知道你到底要什么么?為了你要的東西，你愿意付出什么樣的代價。網(wǎng)友游客回應(yīng)：問題是我現(xiàn)在兩個都想要，所以才不知道該怎么辦?能給我一些建議嗎?答：恭喜你，你兩個都想要，這兩件事情是矛盾的么?或者你想清楚你到底想要什么了么?可以對自己現(xiàn)在的能力做一個盤點。網(wǎng)友游客問：工作了七八年的女性參加考研重新走進校門，合適嗎?我參加工作七八年了，所從事的工作一直與在大學(xué)里所學(xué)的專業(yè)相差很遠。我雖然也在一直是一邊工作一邊學(xué)習(xí)，但總覺得不夠用。但另一方面的情況是孩子才兩歲，回家的時間我得陪陪她，先生和我還常常加班?？佳幸皇乱恢痹讵q豫之中。答：合適不合適取決于你的感受和幾者之間的平衡，你是個很愛學(xué)習(xí)的人，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)的東西和你的崗位勝任以及人生目標(biāo)起到多大的推動作用。是否考研，先思考一些女性職業(yè)生涯規(guī)劃「篇五」我是一名女程序員，選擇這份工作是因為對編程很感興趣！沒有接觸計算機的時候，就向往自己有一天可以以她為工作！學(xué)了計算機專業(yè)就對編程有了極大的興趣，幸運的是畢業(yè)后找到了一份編程的工作。到現(xiàn)在三年了，不算長，在這期間技術(shù)有長進，但不如自己所期望的那么大！感覺從一個水平進步到另一個水平是要附出很多辛勞的，是有一定的難度的，要超越現(xiàn)在的自己，不是件容易的事！現(xiàn)在發(fā)愁的是自己以后還能不能繼續(xù)干這一行，結(jié)婚不到半年，也許某天開始會離開一年，當(dāng)再回來工作的時候，不知道是否能有單位愿意聘我！如果轉(zhuǎn)行也不知道能夠干什么！因為興趣在編程，所以其他的東西也沒有什么接觸！想想將來真的有點愁暢呀！各位有什么意見呢?職業(yè)生涯管理顧問專家：婚姻狀況對女性職業(yè)發(fā)展道路有決定性的影響?；橐鰻顩r對女性職業(yè)發(fā)展影響較男性大得多。女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個十分復(fù)雜的現(xiàn)象。同樣的職業(yè)生涯階段里，女性和男性不同，比如女性大部分會因為生產(chǎn)而暫時離開職場，很多人可能離開時間較久。onebluesky(藍天)的情況也主要是這方面的，她提到“結(jié)婚不到半年，也許某天開始會離開一年，當(dāng)再回來工作的時候，不知道是否能有單位愿意聘我！”這里面有三個方面需要注意：一是用人單位應(yīng)根據(jù)《婦女權(quán)益保護法》，保證婦女應(yīng)得的各項權(quán)利，女性朋友也應(yīng)該拿起《婦女權(quán)益保護法》作為保護自己獲取正當(dāng)權(quán)益的“武器”;二是既然是對程序員專業(yè)感興趣，那就繼續(xù)發(fā)展這方面的興趣即可，在暫時離開職場的時候?qū)⒅暈椤俺恋砥凇焙汀爸匦乱?guī)劃期”，這個時候可以給自己一個重新思考人生的機會，正如一句諺語所說的：“在冬季學(xué)會游泳，在夏季學(xué)會溜冰”;三是一定在暫時離開職場之前就通過努力的工作和思考，為自己的未來生涯發(fā)展有所準(zhǔn)備和有一個清晰的規(guī)劃，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。附資料：女性職業(yè)發(fā)展模式1、一階段模式，即倒L型模式。其特點是女性參加工作之后，持續(xù)工作到退休，結(jié)婚生育后女性承擔(dān)工作和家庭雙重責(zé)任。如中國女性現(xiàn)在的就業(yè)模式。2、二階段模式，即倒U型模式。其特點是女性結(jié)婚前勞動力參與率高，結(jié)婚特別是開始生育后參與率迅速下降，反映出傳統(tǒng)家庭分工：男性掙錢養(yǎng)家糊口，女性婚后作家庭主婦。如新加坡、墨西哥等國的女性就業(yè)模式。3、三階段模式，即M型模式。其特點是女性婚前或生育前普遍就業(yè)，婚后或生育后暫時性地中斷工作，待孩子長大后又重新回到勞動力市場。如美國、日本、法國、德國等發(fā)達國家的女性就業(yè)模式。4、多階段就業(yè)模式，即波浪型模式。女性就業(yè)是階段性就業(yè)，女性根據(jù)自身的狀況選擇進入勞動力市場的時間，可以多次的進出。這種模式是近十年中出現(xiàn)的，如社會福利高的北歐國家就開始流行這種女性就業(yè)模式。5、隱性就業(yè)模式。女性就業(yè)主要在家庭經(jīng)濟中，結(jié)婚后女性只是換個家庭工作。家庭中就業(yè)一般不被官方納入就業(yè)統(tǒng)計范疇。如較落后的發(fā)展中國家的女性就業(yè)模式。女性職業(yè)發(fā)展道路的特點1.二個高峰和一個低谷。二個高峰，一個是在女性就業(yè)后的6-8年左右時間，即女性就業(yè)后但未生育前;另一個是在36歲以后的十余年間，此時孩子基本長大或可托人代管，自身精力仍充沛、閱歷豐富，女性事業(yè)輝煌通常在此時期。一個低谷在這兩個高峰之間，通常是生育和撫養(yǎng)孩子的8年時間。2.就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢。3.婚姻狀況對女性職業(yè)發(fā)展道路有決定性的影響?；橐鰻顩r對女性職業(yè)發(fā)展影響較男性大得多。女性就業(yè)面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個十分復(fù)雜的社會問題，國際經(jīng)驗表明，緩解這一沖突需要全社會的共同努力，特別是政府應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)性作用。如，大力發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，推進家務(wù)勞動社會化，倡導(dǎo)男女平等地共同承擔(dān)家務(wù)責(zé)任以減輕女性的家務(wù)負(fù)擔(dān)，制定有利于女性就業(yè)的社會政策，鼓勵實行彈性就業(yè)制度，改革社會福利制度等。女性職業(yè)生涯規(guī)劃「篇六」如果要給女性的職業(yè)生涯規(guī)劃畫一條曲線的話，那無疑應(yīng)該是上拋物線。女性職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)她躍居這個拋物線的最頂端時，我們會思考她是如何做到的，她又是如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯的？通過本章，相信你會有一個較為全面的了解。每一個人都應(yīng)該做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓我們跟緊她們的步伐一起出發(fā)吧，去規(guī)劃人生，去實現(xiàn)夢想，路就在我們的腳下。成功

青睞有準(zhǔn)備的人——女性如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯尹娜：雙軌并行法一些女性朋友聽到職業(yè)生涯規(guī)劃就有些反感：我就好好相夫教子不給自己太多束縛了，女人不要讓自己太累！也有另一種聲音意氣風(fēng)發(fā)地說：我要職業(yè)規(guī)劃，要先奠定自己的事業(yè)基礎(chǔ)，然后再考慮生活和個人方面的事情，女人就應(yīng)該獨立一些！這兩個聲音無不反映了很多職場女性對待職業(yè)規(guī)劃的一個基本態(tài)度和理解，事實上都是把職業(yè)規(guī)劃和生活規(guī)劃完全隔離開來了。作為女性可以考慮雙軌并行的職業(yè)規(guī)劃之路。所謂雙軌，包含兩層涵義。第一層涵義包括你的職業(yè)夢想和你的生活現(xiàn)狀和期望。把二者結(jié)合起來做規(guī)劃，這是讓生活和職業(yè)不再互相脫離的基礎(chǔ)。一個失去生活導(dǎo)向的職業(yè)規(guī)劃是沒有太大意義的，規(guī)劃的意義就是為了更好的或者說更高效的工作和生活，二者是可以通過規(guī)劃連接在一起的。第二層涵義也是兩個軌道，軌道一是你自己實際職業(yè)能力狀況，軌道二是公司所要求的崗位勝任能力和給予這個崗位發(fā)展的資源。職業(yè)生涯規(guī)劃不能脫離生活，職業(yè)規(guī)劃也不能脫離你所在公司的一個崗位要求和發(fā)展的資源。把這二者相結(jié)合可以讓你的職業(yè)規(guī)劃充滿"戰(zhàn)斗力"和"可實現(xiàn)性".這兩層涵義之間也是不可割裂的，是一個和諧的整體。陳寧：球是一拍一拍打出來的當(dāng)一個人剛畢業(yè)的時候，正常情況下一般不會考慮要到具體某一家公司，但應(yīng)該清楚，自己喜歡和熱愛的是哪一個領(lǐng)域。在這種前提下，自己要有一個很清楚的規(guī)劃，即三年到五年的階段性目標(biāo)，并且每一階段目標(biāo)都要為下一個目標(biāo)做準(zhǔn)備。比如，從基層做起，做到主管，做到經(jīng)理，做到總監(jiān)，再往上升，這是對時間和職業(yè)生涯的規(guī)劃。在陳寧看來，一般HR的發(fā)展有兩條線：一條是專業(yè)路線，比如做純粹的招聘，一路做下去，做成招聘專家或者是薪酬專家；另一種是綜合的路線，做綜合管理。她自己也是先做培訓(xùn)，后來是招聘，也涉及到薪酬，經(jīng)歷過這些她發(fā)現(xiàn)自己更愿意全面地參與管理，愿意駕馭所有的HR模塊。資料共享平臺《女性職業(yè)生涯規(guī)劃》因此，陳寧在后來的職場生涯中——工作5年以后，就越來越清晰地明白要做綜合的人力資源管理。鄧亞萍曾經(jīng)說過，球是一拍一拍打出來的。你的成功也是如此，你由一個位置到下一個位置是應(yīng)運而生的。陳寧之前在一家日本公司做管理本部部長，是一個小的組織，后來在沃爾瑪從單店做到區(qū)域，最后參與全國的項目，她看到了自己可以擁更大的平臺和視野。所以當(dāng)她再次面對職業(yè)的選擇時，她選擇了這樣一家飛速發(fā)展的公司，因為它認(rèn)可人力資源的重要價值，可以實現(xiàn)更多的管理經(jīng)驗的釋放。正如她所言，你在做這一個職位的時候一定是為下一個臺階做積累和準(zhǔn)備。王晏秋：三條路徑

三個階段

四項能力據(jù)調(diào)查表明，女性更適合從事HR工作，因為女性一般比較有耐心、關(guān)注細節(jié)，而且樂意換位思考，溝通過程中非常有優(yōu)勢。女性HR要想在事業(yè)上取得成功，大致可采取三條路徑，分三個階段，提升自己的四項能力。1.女性HR的職業(yè)發(fā)展路徑：首先，從營銷工作開始，在此過程中，重點提升的是與不同群體和個人的交往能力、溝通能力；擔(dān)任行政管理工作，在此階段重點是提升自己的協(xié)調(diào)能力、計劃能力、時間管理能力；從事管理咨詢工作。從企業(yè)和客戶的角度上，學(xué)習(xí)和提升解決問題的能力，以及方案規(guī)劃能力?？傊訦R要善用女性的優(yōu)勢，職業(yè)路徑可以從營銷、咨詢、行政管理、企業(yè)管理等崗位逐步發(fā)展成為HR，HR是一個非常綜合的管理職業(yè)，所以要在各個職業(yè)廣泛涉獵，并且一定要在工作中習(xí)慣用人力資源的思維來思考問題。2.女性HR的職業(yè)發(fā)展階段：第一，人力資源各模塊經(jīng)理，該階段要具備對人力資源六大模塊相關(guān)專業(yè)知識了然于胸，并且能夠在

工作中正確運用，同時考慮單一模塊和人力資源管理系統(tǒng)其他模塊的關(guān)系；該階段要具備良好的溝通能力、判斷分析能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力、計劃能力、執(zhí)行能力等，該階段學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力非常重要；同時具備責(zé)任感、職業(yè)誠信、服務(wù)意識和團隊意識。第二，人力資源綜合經(jīng)理，該階段對人力資源六大模塊的工作運用范圍擴大，同時兼顧協(xié)調(diào)六個以上模塊的工作；該階段要具備談判能力、領(lǐng)導(dǎo)激勵能力、控制能力、團隊管理能力、輔導(dǎo)教練能力和一定的風(fēng)險防范能力，并且開始思考公司戰(zhàn)略、文化與人力資源工作的關(guān)系；同時具備自我驅(qū)策、事業(yè)心、創(chuàng)新意識和原則性、團隊精神。第三，人力資源高級經(jīng)理，該階段可以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源各模塊的工作，并且能結(jié)合公司戰(zhàn)略文化，規(guī)劃人力資源整個管理系統(tǒng)。該階段不僅要具備人力資源知識，還要具備一定的市場營銷、財務(wù)管理、行政管理、組織戰(zhàn)略等知識；從能力素養(yǎng)方面要具備：在之前階段的能力提升的基礎(chǔ)上，對決策能力、規(guī)劃能力、企業(yè)文化建設(shè)能力等提出要求；同時具備廉潔、正直、市場意識和分享精神、資源整合能力。3.女性HR的職業(yè)發(fā)展能力：女性職業(yè)生涯規(guī)劃「篇七」女性職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展職業(yè)規(guī)劃網(wǎng):關(guān)于女性就業(yè)難1.問：有一次聽講座，專家提到職業(yè)切入點，請問什么是職業(yè)切入點?大學(xué)生如何選擇好自己的職業(yè)切入點?答：對自己鍛煉最大的崗位，對干工作的人來說，也許是最好的機會。職業(yè)生涯的發(fā)展是從做好本職工作作好每一件小事開始。2.問：對于女大學(xué)生來說，她們可以采取一些什么措施或方法來提高就業(yè)機會?謝謝。答：我的這個回答，無論對男生還是女生都是通用的。首先了解企業(yè)需要的是什么樣的人才;其次，抓住任何機會做自我銷售。提升自己的能力吧。3.問：我是一個丑姑娘，他們招聘時要求容貌漂亮，怎么辦?答：增加你的自信吧，我相信老天是公平的，如果你覺得你自己丑，也許老天還給了你額外的其他的東西，也許對你來說，你是要靠自己的實力的。有一天我們都會老，都會丑，也許那個時候，你的能力是比別人都強的，所以，把注意力放在提升自己的能力上，去找到那些真正慧眼識珠的上司。4.問：在大學(xué)生求職的過程中，恐懼感和消極心態(tài)可能是最大的感覺了，您能不能給他們支支招?答：挫折和機遇的區(qū)別是：當(dāng)困難發(fā)生的時候，我們逃避了，困難就變成了挫折。當(dāng)困難發(fā)生的時候，我們面對我們解決，困難就變成了機遇。找工作是大學(xué)生人生當(dāng)中的第一份工作，拒絕和挫折是成為我們的墊腳石還是絆腳石，由我們自己決定。5.問：一個老問題：高校擴招與大學(xué)生就業(yè)難之間有什么關(guān)系嗎?答：擴招是四年前大家就都知道的事，于是有人就做了充足的準(zhǔn)備，在四年后的今天脫穎而出;而有人掩耳盜鈴，今天才著急;有人現(xiàn)在也還不太著急吧。所以三年之后，當(dāng)然命運不一樣了。6.問：大學(xué)生就業(yè)后怎么樣快速的適應(yīng)自己的工作?答：無論自己認(rèn)為能力有多強，首先要認(rèn)認(rèn)真真做好每一件小事，將自己的本職工作做好。不要怕犯錯誤，犯錯誤后勇于承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出避免下次出現(xiàn)同樣錯誤的方法。7.問：如何看待對女大學(xué)生的就業(yè)性別歧視?答：別人歧視的不是你的性別，而是你的能力。8.問：請問老師，有人說過這么一句話“大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生就業(yè)難上加難”。請問，您是怎么看待當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難的問題?答：除了和男生掌握一樣的技能之外，還要加強自己的女性優(yōu)勢，那女性有哪些優(yōu)勢呢?細致、關(guān)懷別人、性情溫和、容易溝通，這些成為越來越多的現(xiàn)代企業(yè)對員工的要求。9.問：三十多了，忙于事業(yè)，是個高層主管，但嫁不出去，好郁悶！答：允許我說一些大概會和別人不同的看法，嫁不出去和干事業(yè)沒關(guān)。也許在年輕的時候，在你的潛意識里，因為怕嫁出去，就拼命工作，好給自己找個理由。想一想，你自己覺得，如果要嫁人，你最在乎對方有什么樣的特質(zhì)，你做好接受一個人和你在一起生活一輩子的心理準(zhǔn)備了么?關(guān)于女性職業(yè)發(fā)展10.問：在職業(yè)發(fā)展中心態(tài)的重要還是能力的更為重要?好多朋友談起工作時，都說其實心態(tài)重要?我剛參加工作，應(yīng)該如何看?答：我也覺得心態(tài)重要，關(guān)鍵是你擁有什么樣的心態(tài)，積極思考也是一種心態(tài)，消極懶惰也是一種心態(tài)。11.問：領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)我會升職，3個月過去了，還沒有動靜，與我是女性有關(guān)嗎?年終總結(jié)時，領(lǐng)導(dǎo)在部門總結(jié)時明確表示，要提升我?？墒堑浆F(xiàn)在都沒有動靜，我能主動找領(lǐng)導(dǎo)問問嗎?我的工作能力自信沒有問題，會不會是因為我有了孩子領(lǐng)導(dǎo)不敢重用我呢?答：具體情況我不知道，不過你可以嘗試去問一下，只是問問題的方式可以藝術(shù)一點，問問你的領(lǐng)導(dǎo)，如果你的企業(yè)文化允許的話：我還可以做哪些能力的提升，可以達到公司升職的條件。12.問：現(xiàn)代社會不象我們父母那一輩，很少有一個人干一種工作干一輩子的，請問從哪些方面去選擇考慮自己的工作和發(fā)展?答：你說的很對，現(xiàn)在一技之長都不夠了，要幾技之長。在職業(yè)生涯發(fā)展的初級階段，對自己鍛煉最大的工作就是好工作。在職業(yè)生涯中期，賺錢最多的工作就是好工作。在職業(yè)生涯后期，能實現(xiàn)自我價值的工作就是好工作。13.問：請問職業(yè)生涯發(fā)展跟年齡有沒有關(guān)系?比如您說的職業(yè)生涯發(fā)展初級階段，是追求對自己鍛煉最大的工作。在中期是追求賺錢最多。在后期是能實現(xiàn)自我價值。可是我現(xiàn)在三十左右，覺得賺錢多的工作太累，我只想工作快樂就行。您怎么看待這個問題?答：尊重你的選擇，只不過想清楚，接受你的選擇帶給你的代價，作好思想準(zhǔn)備就行了。14.問：主管是一個神經(jīng)質(zhì)多變的女人，我如何與她相處才不吃虧?我太喜歡我現(xiàn)在的工作了，我太不喜歡她了。有人跟我提過要做一個職業(yè)人，如何去做，我不明白，請指點一二。謝謝。答：兩個問題一起回答你吧。你覺得你的這個問題里面有你多少主觀的成分呢?假如你的上司真的像你說的那樣，如果你都能和她相處的好，練到了這個本事，使你和其他的上司相處會游刃有余。感謝她吧，讓你遇到了這樣一個上司，鍛煉你的本事。當(dāng)你這樣想的時候，也許你離職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)就近了一步。15.問：我是做財務(wù)方面的工作的。每天面對枯燥的數(shù)字。我如何保持對于這一份工作的積極性?答：有人做了一輩子衣服都叫裁縫