2025黑龍江牡丹江市林口縣招聘公益性崗位人員補(bǔ)充15人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位人員的主要職責(zé)是（）A.從事盈利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)B.為社會(huì)提供公共服務(wù)C.參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了改善民生，為社會(huì)弱勢(shì)群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)，主要職責(zé)是從事社會(huì)救助、社區(qū)服務(wù)、公共設(shè)施維護(hù)等公共服務(wù)性工作，而非以盈利為目的。2.在招聘過(guò)程中，保證公平競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是（）A.提高崗位待遇B.完善選拔機(jī)制C.擴(kuò)大招聘范圍D.減少招聘環(huán)節(jié)答案：B解析：保證公平競(jìng)爭(zhēng)的核心在于建立科學(xué)、透明、規(guī)范的選拔機(jī)制，確保所有應(yīng)聘者能在同等條件下參與競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)能力而非其他因素決定是否錄用。3.公益性崗位人員的工作時(shí)間通常（）A.完全等同于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B.比企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)更靈活C.通常為彈性工作制D.以政府工作時(shí)間為準(zhǔn)答案：C解析：公益性崗位的工作時(shí)間往往根據(jù)服務(wù)對(duì)象和崗位性質(zhì)靈活安排，常見(jiàn)的是采用彈性工作制，以滿(mǎn)足公共服務(wù)需求，并非嚴(yán)格遵循企業(yè)或政府統(tǒng)一的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。4.公益性崗位的設(shè)置主要考慮（）A.經(jīng)濟(jì)效益最大化B.社會(huì)救助需求C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況D.企業(yè)發(fā)展需要答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置是為了解決特定群體的就業(yè)問(wèn)題，滿(mǎn)足社會(huì)救助需求，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，而非以經(jīng)濟(jì)效益或企業(yè)發(fā)展為主要考量。5.在工作中，公益性崗位人員應(yīng)遵循（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.服務(wù)對(duì)象意愿至上C.政府指令無(wú)條件執(zhí)行D.遵守職業(yè)道德和規(guī)章制度答案：D解析：公益性崗位人員代表公共形象，必須遵守職業(yè)道德和規(guī)章制度，依法依規(guī)開(kāi)展工作，在服務(wù)中兼顧各方利益，而非片面強(qiáng)調(diào)個(gè)人或服務(wù)對(duì)象任何一方。6.衡量公益性崗位工作成效的主要標(biāo)準(zhǔn)是（）A.經(jīng)濟(jì)收入水平B.服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度C.工作量完成情況D.崗位人員流動(dòng)性答案：B解析：公益性崗位的最終目的是服務(wù)社會(huì)，因此服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度是衡量工作成效的核心標(biāo)準(zhǔn)，其他指標(biāo)如工作量等僅供參考。7.公益性崗位人員培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高個(gè)人職業(yè)技能B.增強(qiáng)公共服務(wù)意識(shí)C.提升崗位競(jìng)爭(zhēng)力D.完成學(xué)歷教育答案：B解析：公益性崗位培訓(xùn)重在培養(yǎng)人員的服務(wù)意識(shí)和工作能力，使其能夠更好地履行公共服務(wù)職責(zé)，而非單純的技術(shù)培訓(xùn)或?qū)W歷提升。8.公益性崗位的退出機(jī)制通常（）A.完全由個(gè)人決定B.由政府單方面制定C.具有靈活性，可依據(jù)工作表現(xiàn)和需求調(diào)整D.僅在特定條件下觸發(fā)答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制應(yīng)兼顧工作需求和人員情況，具有一定的靈活性，可根據(jù)工作表現(xiàn)、服務(wù)期限、崗位調(diào)整等因素適時(shí)調(diào)整，并非固定不變。9.在工作中，公益性崗位人員遇到利益沖突時(shí)應(yīng)（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.向上級(jí)報(bào)告，尋求指示C.自行決定處理方式D.保持沉默，避免麻煩答案：B解析：遇到利益沖突時(shí)，公益性崗位人員應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，由組織協(xié)調(diào)處理，確保工作公正，避免個(gè)人行為影響公共利益。10.公益性崗位招聘廣告應(yīng)明確（）A.招聘人數(shù)和具體崗位B.招聘條件和待遇C.招聘流程和時(shí)間安排D.以上都是答案：D解析：為保障招聘的透明和公平，招聘廣告必須明確招聘人數(shù)、具體崗位、應(yīng)聘條件、待遇、流程和時(shí)間安排等關(guān)鍵信息，確保應(yīng)聘者充分了解情況。11.公益性崗位人員的薪酬待遇主要來(lái)源于（）A.企業(yè)利潤(rùn)分紅B.政府財(cái)政撥款C.社會(huì)捐贈(zèng)收入D.服務(wù)對(duì)象付費(fèi)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立旨在通過(guò)政府財(cái)政支持，為特定群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)和基本生活保障，其薪酬待遇主要來(lái)源于政府財(cái)政撥款，體現(xiàn)了政府的民生保障政策。12.公益性崗位設(shè)置的主要目的是（）A.提升地區(qū)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力B.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定C.增加政府財(cái)政收入D.推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，保障其基本生活，并通過(guò)提供公共服務(wù)來(lái)滿(mǎn)足社會(huì)需求，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。13.公益性崗位人員在工作中的主要行為準(zhǔn)則應(yīng)是（）A.最大化個(gè)人利益B.嚴(yán)格服從上級(jí)命令C.遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德D.優(yōu)先考慮服務(wù)對(duì)象意愿答案：C解析：公益性崗位人員代表公共形象，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)要堅(jiān)守職業(yè)道德，在工作中有序服務(wù)，平衡各方利益，而非片面服從或只顧一己私利。14.對(duì)公益性崗位人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（）A.個(gè)人收入水平B.工作數(shù)量多少C.服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度D.崗位技能提升答案：C解析：公益性崗位的考核應(yīng)以服務(wù)質(zhì)量和效果為核心，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度是衡量工作成效的關(guān)鍵指標(biāo)，反映了工作的社會(huì)價(jià)值和人員的服務(wù)意識(shí)。15.公益性崗位人員培訓(xùn)的內(nèi)容通常不包括（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.公共服務(wù)意識(shí)教育C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)D.職業(yè)道德和行為規(guī)范答案：C解析：公益性崗位培訓(xùn)主要圍繞崗位所需技能、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)道德展開(kāi)，旨在提升人員的服務(wù)能力和素養(yǎng)，一般不涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等與公共服務(wù)無(wú)關(guān)的內(nèi)容。16.在工作中，公益性崗位人員遇到難以解決的服務(wù)需求時(shí)，應(yīng)（）A.直接拒絕服務(wù)B.試圖自行解決C.向上級(jí)或相關(guān)部門(mén)反映D.改變服務(wù)對(duì)象答案：C解析：當(dāng)遇到超出自身能力或職責(zé)范圍的服務(wù)需求時(shí)，公益性崗位人員應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或相關(guān)負(fù)責(zé)部門(mén)反映情況，尋求支持和幫助，確保問(wèn)題得到妥善處理。17.公益性崗位的退出機(jī)制應(yīng)具有（）A.絕對(duì)固定性B.相對(duì)靈活性C.完全開(kāi)放性D.嚴(yán)格封閉性答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制需要根據(jù)工作實(shí)際需要和人員情況適時(shí)調(diào)整，具有一定的靈活性，以便于優(yōu)化人員配置，提高服務(wù)效率，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求。18.公益性崗位招聘過(guò)程中，確保公平競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A.宣傳招聘信息B.組織筆試面試C.確定招聘標(biāo)準(zhǔn)D.發(fā)布招聘結(jié)果答案：C解析：確保公平競(jìng)爭(zhēng)的核心在于建立科學(xué)、公正的招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保所有應(yīng)聘者能在同一標(biāo)準(zhǔn)下參與競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)能力而非其他因素決定是否錄用。19.公益性崗位人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)包括（）A.良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)B.扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能C.強(qiáng)烈的個(gè)人野心和表現(xiàn)欲D.豐富的社會(huì)關(guān)系和資源答案：A解析：公益性崗位要求人員具備良好的溝通能力，能夠耐心細(xì)致地為服務(wù)對(duì)象提供幫助，同時(shí)要具備服務(wù)意識(shí)，真心實(shí)意為公眾服務(wù)，這是做好本職工作的基本要求。20.公益性崗位的設(shè)置與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的關(guān)系是（）A.完全獨(dú)立，互不影響B(tài).基本同步，相互促進(jìn)C.相對(duì)滯后，制約發(fā)展D.顯著超前，引導(dǎo)方向答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置需要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，既要滿(mǎn)足社會(huì)救助需求，也要體現(xiàn)社會(huì)公平，兩者相互促進(jìn)，共同推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。二、多選題1.公益性崗位人員的職責(zé)可能包括哪些方面的工作（）A.社區(qū)環(huán)境清掃保潔B.為老年人提供日間照料服務(wù)C.協(xié)助開(kāi)展社區(qū)文化活動(dòng)D.維護(hù)公共秩序E.從事盈利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)置目的是為了提供公共服務(wù)，滿(mǎn)足社會(huì)救助需求。其職責(zé)通常涉及社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護(hù)、秩序保障等方面，如清掃保潔、照料老人、組織文化活動(dòng)、維護(hù)秩序等。從事盈利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不屬于公益性崗位的范疇。2.在招聘公益性崗位人員時(shí)，需要考察哪些方面的條件（）A.身體健康狀況B.年齡限制C.教育背景D.道德品質(zhì)E.是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)答案：ABDE解析：招聘公益性崗位人員時(shí)，通常會(huì)根據(jù)崗位的具體要求設(shè)定一些基本條件。常見(jiàn)的條件可能包括身體健康狀況、年齡限制、道德品質(zhì)等，以確保人員能夠勝任工作并符合社會(huì)公德。教育背景和是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)根據(jù)崗位性質(zhì)有所要求，但并非普遍必需的條件。3.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵循哪些原則（）A.忠誠(chéng)履職B.服務(wù)群眾C.廉潔自律D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.私利至上答案：ABCD解析：公益性崗位人員代表著公共形象，在工作中應(yīng)遵循忠誠(chéng)履職、服務(wù)群眾、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作等原則，以保障公共服務(wù)的質(zhì)量和效率，維護(hù)社會(huì)良好秩序。私利至上顯然與公益性崗位的要求相悖。4.公益性崗位的設(shè)立對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定有哪些積極作用（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)B.保障基本生活C.緩解社會(huì)矛盾D.提升社會(huì)形象E.增加政府財(cái)政收入答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員獲得收入，保障其基本生活，從而有助于緩解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。提升社會(huì)形象和增加政府財(cái)政收入并非公益性崗位設(shè)立的主要目的和直接作用。5.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通?？赡苌婕澳男┓矫妫ǎ〢.崗位技能培訓(xùn)B.服務(wù)禮儀C.職業(yè)道德教育D.相關(guān)政策法規(guī)E.經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)答案：ABCD解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)根據(jù)崗位的具體要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，通?？赡馨◢徫凰杓寄艿呐嘤?xùn)、服務(wù)禮儀、職業(yè)道德教育以及相關(guān)的政策法規(guī)知識(shí)，旨在提升人員的服務(wù)能力和素養(yǎng)。經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)一般不屬于公益性崗位培訓(xùn)的范疇。6.公益性崗位招聘過(guò)程中，哪些做法有助于確保公平競(jìng)爭(zhēng)（）A.公開(kāi)招聘信息B.明確招聘標(biāo)準(zhǔn)C.公平考核評(píng)價(jià)D.群眾監(jiān)督E.內(nèi)部指定答案：ABCD解析：確保公益性崗位招聘公平競(jìng)爭(zhēng)需要多方面的措施，包括公開(kāi)招聘信息，讓符合條件的應(yīng)聘者都能了解招聘情況；明確招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保所有應(yīng)聘者在此基礎(chǔ)上進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)；進(jìn)行公平的考核評(píng)價(jià)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)選拔優(yōu)秀人才；以及引入群眾監(jiān)督，防止暗箱操作。內(nèi)部指定做法有悖于公平競(jìng)爭(zhēng)原則。7.公益性崗位的退出機(jī)制應(yīng)具備哪些特點(diǎn)（）A.規(guī)范性B.靈活性C.公開(kāi)性D.可操作性E.任意性答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機(jī)制需要具備規(guī)范性、靈活性、公開(kāi)性和可操作性等特點(diǎn)。規(guī)范性確保退出依據(jù)制度；靈活性適應(yīng)人員情況和崗位需求變化；公開(kāi)性保證透明度；可操作性便于實(shí)際執(zhí)行。任意性會(huì)導(dǎo)致混亂，不符合制度要求。8.公益性崗位人員在工作中可能面臨哪些挑戰(zhàn)（）A.工作待遇相對(duì)較低B.工作內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單重復(fù)C.服務(wù)對(duì)象多樣化帶來(lái)的溝通難度D.工作時(shí)間不規(guī)律E.社會(huì)認(rèn)可度不高答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中有可能面臨多重挑戰(zhàn)，包括工作待遇相對(duì)較低、工作內(nèi)容可能較為簡(jiǎn)單重復(fù)、需要面對(duì)不同類(lèi)型的服務(wù)對(duì)象導(dǎo)致溝通難度增加、工作時(shí)間可能不規(guī)律，以及社會(huì)認(rèn)可度有待提高等。9.公益性崗位的設(shè)置與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平有何關(guān)系（）A.應(yīng)與社會(huì)救助需求相適應(yīng)B.應(yīng)與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相匹配C.應(yīng)與政府財(cái)政能力相協(xié)調(diào)D.應(yīng)與公共服務(wù)體系相銜接E.應(yīng)引領(lǐng)社會(huì)就業(yè)方向答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)置需要綜合考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平多方面因素，應(yīng)與社會(huì)救助需求相適應(yīng)，與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相匹配，與政府財(cái)政能力相協(xié)調(diào)，并應(yīng)與現(xiàn)有的公共服務(wù)體系相銜接，以發(fā)揮其應(yīng)有的社會(huì)作用。引領(lǐng)社會(huì)就業(yè)方向不是其主要功能。10.對(duì)公益性崗位人員的工作進(jìn)行考核時(shí)，通常會(huì)關(guān)注哪些方面（）A.工作態(tài)度B.服務(wù)質(zhì)量C.工作效率D.工作數(shù)量E.服務(wù)對(duì)象反饋答案：ABCE解析：對(duì)公益性崗位人員的工作考核通常會(huì)關(guān)注多個(gè)方面，包括工作態(tài)度是否端正、服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)、工作效率如何、以及服務(wù)對(duì)象的反饋意見(jiàn)等。工作數(shù)量可能作為參考，但通常不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，更注重工作質(zhì)量和效果。11.公益性崗位人員在工作中應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.熱心服務(wù)意識(shí)C.責(zé)任心D.團(tuán)隊(duì)合作精神E.精通專(zhuān)業(yè)技術(shù)答案：ABCD解析：公益性崗位人員主要面向社會(huì)提供公共服務(wù)，因此需要具備良好的溝通能力以便與服務(wù)對(duì)象有效交流，有熱心服務(wù)意識(shí)主動(dòng)為他人提供幫助，強(qiáng)烈的責(zé)任心確保工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，以及團(tuán)隊(duì)合作精神以便與同事協(xié)作完成工作。是否精通專(zhuān)業(yè)技術(shù)取決于崗位具體要求，并非普遍必需的基本素質(zhì)。12.公益性崗位的設(shè)置目的主要包括哪些方面（）A.促進(jìn)就業(yè)B.保障民生C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.提升政府形象E.增加財(cái)政收入答案：ABC解析：公益性崗位設(shè)置的主要目的是為了解決特定群體的就業(yè)難題，通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)促進(jìn)就業(yè)，保障其基本生活，從而保障民生，并有助于緩解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。提升政府形象和增加財(cái)政收入并非其直接目的。13.公益性崗位招聘過(guò)程中，哪些環(huán)節(jié)需要確保公開(kāi)透明（）A.招聘信息發(fā)布B.招聘標(biāo)準(zhǔn)公布C.考核評(píng)價(jià)過(guò)程D.招聘結(jié)果公示E.內(nèi)部選拔決策答案：ABCD解析：為了確保公益性崗位招聘的公平公正，需要將招聘信息、招聘標(biāo)準(zhǔn)、考核評(píng)價(jià)過(guò)程以及最終的招聘結(jié)果進(jìn)行公開(kāi)透明地發(fā)布和公示，讓社會(huì)各界了解情況，便于監(jiān)督。內(nèi)部選拔決策過(guò)程如果缺乏透明度，容易引發(fā)質(zhì)疑。14.公益性崗位人員的培訓(xùn)通常具有哪些特點(diǎn)（）A.針對(duì)性強(qiáng)B.職業(yè)性C.靈活性D.實(shí)用性E.理論性答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)通常根據(jù)崗位的實(shí)際需求進(jìn)行，具有針對(duì)性強(qiáng)、職業(yè)性、靈活性和實(shí)用性的特點(diǎn)，旨在快速提升人員的服務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)，能夠立即上崗發(fā)揮作用。過(guò)多的理論性?xún)?nèi)容通常不是培訓(xùn)的重點(diǎn)。15.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何處理與服務(wù)對(duì)象的矛盾（）A.冷靜傾聽(tīng)，了解情況B.耐心解釋?zhuān)`解C.堅(jiān)持原則，維護(hù)規(guī)定D.及時(shí)上報(bào)，尋求幫助E.私下議論，散布情緒答案：ABCD解析：當(dāng)與服務(wù)對(duì)象發(fā)生矛盾時(shí)，公益性崗位人員應(yīng)保持冷靜，首先傾聽(tīng)對(duì)方的訴求，了解矛盾根源，然后耐心解釋相關(guān)情況或規(guī)定，努力消除誤解。如果矛盾無(wú)法自行解決或涉及原則性問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或相關(guān)部門(mén)匯報(bào)，尋求指導(dǎo)和幫助。私下議論和散布負(fù)面情緒是不恰當(dāng)?shù)摹?6.公益性崗位的退出機(jī)制應(yīng)考慮哪些因素（）A.工作表現(xiàn)B.服務(wù)期限C.崗位調(diào)整D.人員健康狀況E.個(gè)人意愿答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制需要綜合考慮多方面因素，包括人員的工作表現(xiàn)是否合格、是否達(dá)到規(guī)定的服務(wù)期限、是否有崗位調(diào)整需求、人員的健康狀況是否允許繼續(xù)工作，以及個(gè)人的去留意愿等，以便做出合理決策。17.公益性崗位招聘廣告應(yīng)包含哪些主要內(nèi)容（）A.招聘單位名稱(chēng)B.招聘崗位及數(shù)量C.招聘條件D.考核方式E.報(bào)名方式及時(shí)間答案：ABCDE解析：為了確保招聘信息的全面和準(zhǔn)確，公益性崗位的招聘廣告應(yīng)包含招聘單位名稱(chēng)、招聘的具體崗位及數(shù)量、應(yīng)聘所需的條件、考核評(píng)價(jià)的方式、報(bào)名的具體方式以及報(bào)名的時(shí)間安排等關(guān)鍵信息。18.公益性崗位人員的職業(yè)道德要求通常包括哪些方面（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.廉潔自律D.客觀公正E.私心自利答案：ABCD解析：公益性崗位人員作為公共服務(wù)的提供者，應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，包括愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；服務(wù)群眾，真心實(shí)意為公眾利益著想；廉潔自律，不利用職務(wù)之便謀取私利；以及客觀公正，在服務(wù)中不偏不倚。私心自利與職業(yè)道德要求相悖。19.公益性崗位的設(shè)置對(duì)社會(huì)保障體系有何意義（）A.完善就業(yè)保障B.增強(qiáng)社會(huì)救助能力C.促進(jìn)社會(huì)融合D.分擔(dān)政府財(cái)政壓力E.替代社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)置作為社會(huì)保障體系的重要組成部分，有助于完善就業(yè)保障，為困難人員提供基本就業(yè)機(jī)會(huì)；增強(qiáng)社會(huì)救助能力，通過(guò)提供服務(wù)和收入支持；促進(jìn)社會(huì)融合，幫助弱勢(shì)群體融入社會(huì)。它不能分擔(dān)政府財(cái)政壓力，更不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。20.公益性崗位人員的工作考核結(jié)果通常如何運(yùn)用（）A.作為評(píng)優(yōu)依據(jù)B.作為晉升參考C.作為續(xù)聘或解聘依據(jù)D.作為確定績(jī)效工資參考E.作為發(fā)布個(gè)人隱私答案：ABCD解析：公益性崗位人員的工作考核結(jié)果具有實(shí)際意義，通常會(huì)被作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)，作為人員晉升的參考，作為決定是否續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)，有時(shí)也會(huì)作為確定績(jī)效工資水平的參考?？己私Y(jié)果屬于個(gè)人信息，不應(yīng)隨意發(fā)布，更不能作為泄露個(gè)人隱私的手段。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了追求經(jīng)濟(jì)利益最大化。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了社會(huì)效益，通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)幫助就業(yè)困難人員，保障其基本生活，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，而非以追求經(jīng)濟(jì)利益最大化為主要目標(biāo)。2.公益性崗位人員的工作報(bào)酬由市場(chǎng)供求關(guān)系決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員的報(bào)酬主要由政府財(cái)政撥款或社會(huì)公益基金提供，通常標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低，并非完全由市場(chǎng)供求關(guān)系決定，而是體現(xiàn)了政府對(duì)民生保障的投入。3.所有公益性崗位都必須要求應(yīng)聘者具備大專(zhuān)以上學(xué)歷。（）答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗