輝瑞20XXESG行動報告：員工關懷與職業(yè)發(fā)展平臺ESG治理安排

一、ESG治理架構

【輝瑞公司】致力于構建一個全面、系統(tǒng)的ESG治理架構，以確?？沙掷m(xù)發(fā)展理念在公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理中得到充分體現。公司通過構建“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作的有效推進。

1.決策層：董事會

董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。

2.執(zhí)行層：ESG工作小組

ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜，負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

3.協(xié)同層：各職能部門及子公司

各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

二、利益相關方識別與溝通機制

【輝瑞公司】充分認識到自身運營對利益相關方的影響，積極與各利益相關方保持對話與合作。

1.識別：全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，包括內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

2.溝通渠道與方式：構建多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會；與客戶建立反饋機制，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動。

三、企業(yè)ESG愿景

【輝瑞公司】將ESG理念融入發(fā)展血脈，致力于成為全球領先的生物制藥企業(yè)，以責任守護生命質量，以行動詮釋初心使命。

1.董事會及高管的角色與職責

董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。董事長兼總經理引領ESG理念的融入與發(fā)展，強調ESG不是選擇題而是必答題，展現公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

2.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。

3.利益相關方識別與溝通機制

基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。構建多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。

四、ESG管理體系

【輝瑞公司】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

1.專門委員會與定期評審機制

公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。定期對ESG績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現。

2.目標設定方式

基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理，制定了一系列具體、可衡量、可實現、相關聯(lián)、有時限的目標。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數據

【輝瑞公司】在20XX年度的運營過程中，主要能源消耗包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數據如下：

生產用電：6,200兆瓦時

辦公用電：800兆瓦時

天然氣用量：120,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：4,500噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.015噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：0.001噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：5,015噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：4.5噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【輝瑞公司】在總部大樓屋頂安裝了200kW光伏發(fā)電系統(tǒng)，20XX年累計發(fā)電量達到30,000千瓦時，有效降低了用電成本和碳排放。

設備升級：對生產設備進行了能效升級，替換了高能耗設備，并引入了節(jié)能型生產流程。

ISO50001認證：獲得了ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理體系的持續(xù)改進和能源效率的提升。

4.未來碳中和目標及路徑

【輝瑞公司】承諾在20XX年底前實現運營層面的碳中和，并制定了以下路徑：

提高能源效率：通過持續(xù)改進生產流程和設備升級，降低能源消耗。

增加可再生能源使用：擴大光伏發(fā)電等可再生能源的使用比例。

購買碳信用：通過購買碳信用額度，抵消無法立即減少的排放。

支持碳抵消項目：投資于碳抵消項目，如植樹造林、可再生能源發(fā)電等。

提高員工意識：通過培訓和教育，提高員工的節(jié)能減排意識。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【輝瑞公司】建立了完善的廢棄物分類管理架構，包括《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，覆蓋廢棄物從產生到處理的整個流程。危險廢棄物與一般廢棄物嚴格分類，其中危險廢棄物包括感染性、化學性等，一般廢棄物（生活垃圾）進行干濕分離。

廢棄物產生量：20XX年，危險廢棄物產生量為25噸，一般廢棄物產生量為100噸。

合規(guī)處置率：公司危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均達到100%，確保所有廢棄物得到安全、合法的處置。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司積極推廣可回收物的回收利用，辦公區(qū)域設有專門的回收點，鼓勵員工將紙張、塑料、金屬等可回收物分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物通過專業(yè)回收公司進行回收處理，部分材料如塑料和金屬經過處理后可重新用于生產。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：20XX年，公司總耗水量為1,200,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過安裝節(jié)水設備和優(yōu)化用水流程，提高了水資源循環(huán)利用率，并實施廢水回用項目，將處理后的廢水用于非生產環(huán)節(jié)。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【輝瑞公司】注重原材料的合理使用，通過優(yōu)化供應鏈管理和生產流程，降低原材料損耗率。

損耗率與關鍵原料消耗量：20XX年，原材料損耗率控制在5%以內，關鍵原料消耗量較上一年度降低5%。

四產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【輝瑞公司】在20XX年獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CEMark認證

FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

【輝瑞公司】建立了全面的產品全生命周期管理體系，包括：

質量管理體系：由高級副總裁領導，下設醫(yī)學中心和質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定了一系列程序文件，如《質量指標監(jiān)控管理程序》等，確保質量管理體系的有效運行。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，指導員工規(guī)范日常工作流程。

風險管理：通過風險評估和風險優(yōu)先指數（RPN）進行風險排序和分級管理。

冷鏈運輸質量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸過程中的安全性和質量穩(wěn)定。

檢驗過程質量管理：對可能影響檢測結果的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控。

檢驗結果質量管理：通過嚴格規(guī)范檢驗結果審核流程，確保檢驗結果的準確性、及時性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【輝瑞公司】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理，包括：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應與妥善解決。

投訴處理流程：客服部門收到投訴后，立即了解并記錄客戶信息，若投訴成立，相關部門制定整改方案，并聯(lián)系客戶進行回訪。

客戶滿意度調查：通過電話回訪、問卷調查等方式，全面評估公司的工作效率、服務態(tài)度、服務質量及溝通理解等關鍵維度。

4.相關績效指標

【輝瑞公司】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：20XX年不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：20XX年客戶滿意度達到98%。

室間質評項目不合格率：20XX年控制在1%以內。

因違反環(huán)境保護法律法規(guī)而受到處罰的事件數：20XX年為0件。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20XX年研發(fā)投入總額為8,500萬元，較前一年增長10%。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為4.5%，較前一年提高了0.5個百分點。

2.專利申請與授權數量

累計專利申請數量：截至20XX年底，累計申請專利數量達到200項。

累計專利授權數量：截至20XX年底，累計獲得專利授權數量為180項。

報告期內專利申請數量：20XX年申請專利數量為20項。

報告期內專利授權數量：20XX年獲得專利授權數量為15項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同建立生物醫(yī)學研究中心，開展基因編輯技術在藥物研發(fā)中的應用研究。

與XX科研機構合作：聯(lián)合開發(fā)新型診斷設備，提高疾病檢測的準確性和效率。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI在藥物研發(fā)中的應用：利用AI技術進行藥物篩選和優(yōu)化，提高研發(fā)效率。

前沿檢測技術在產品中的應用：采用高通量測序技術進行疾病診斷，提供更精準的醫(yī)療服務。

六員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【輝瑞公司】采用多元化招聘策略，包括網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作和招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年女性員工占比63%，男性員工占比37%。

地域分布：截至【年份】年，【輝瑞公司】在中國內地工作的員工人數為1,500人。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比55%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年進行了50次安全培訓，覆蓋員工1,200人次。

工傷率：【年份】年工傷率為0.2次/100人·年，低于行業(yè)平均水平。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年員工接受培訓平均時長為10小時。

培訓覆蓋率：【年份】年員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率100%。

技能培訓：包括檢驗前質量控制、實驗室生物安全和企業(yè)合同管理等，覆蓋率100%。

安全培訓：包括信息安全意識培訓和網絡安全執(zhí)行小組培訓，覆蓋率100%。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【輝瑞公司】通過績效獎金、員工持股計劃等激勵措施，鼓勵員工提升工作表現。

晉升機制：【輝瑞公司】建立了明確的晉升路徑，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。

5.員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調查結果顯示，員工滿意度為92%。

員工留存率：【年份】年員工留存率為95%。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【輝瑞公司】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對員工進行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率為100%，高級管理層員工覆蓋率也為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO27001：【輝瑞公司】總部通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產的安全。

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，體現了公司在合規(guī)管理方面的國際標準。

ISO37001：公司通過ISO37001反賄賂管理體系認證，確保反賄賂政策的實施。

ISO27001：公司總部通過ISO27001信息安全管理體系認證，表明公司在信息安全管理系統(tǒng)方面符合國際標準。

其他認證：公司還獲得了ISO15189、ISO9001、CMA和NGSP等認證。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【輝瑞公司】建立了內部審計機制，由董事會下設的審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測和數據安全審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：設立了網絡安全委員會和信息安全工作小組，構建完善的治理架構，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術與管理措施：通過數據加密、訪問控制、身份認證等保障信息安全。

培訓與意識提升：開展信息安全意識培訓，提高員工的信息安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：【年份】年發(fā)生一起數據泄露事件，涉及少量客戶信息。

整改：公司立即啟動應急預案，加強數據安全管理，并對相關責任人進行了處理。

八供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【輝瑞公司】積極推行綠色采購政策，旨在通過采購活動促進環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展。該政策涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【輝瑞公司】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。公司在供應商準入階段全面評估供應商的ESG表現，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構等。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：【輝瑞公司】實驗室安裝了120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：【輝瑞公司】積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產生。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【輝瑞公司】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，倡導綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調溫度設置等措施，降低運營過程中的能源消耗。此外，公司還與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，【輝瑞公司】慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為130萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【輝瑞公司】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

為xx地區(qū)貧困地區(qū)提供醫(yī)療援助，捐贈價值10萬元的藥品和醫(yī)療器械。

向xx高校捐贈價值50萬元的科研設備，支持醫(yī)學教育。

向xx地區(qū)捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備，用于提升當地醫(yī)療服務能力。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

在xx地區(qū)開展健康知識科普活動，覆蓋居民1,200人次。

聯(lián)合xx5家醫(yī)療機構，在xx地區(qū)開展義診活動，服務當地居民3,000人次。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次達到5,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，【輝瑞公司】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入為130萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【輝瑞公司】捐贈了5個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當地多個村莊的居民。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，【輝瑞公司】員工志愿者活動時長累計達到2,000小時。

參與率：截至報告期末，【輝瑞公司】已有300名員工參與志愿者活動，參與率約為15%。

十數據披露與標準對標

1.報告編制依據（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards），并結合可持續(xù)發(fā)