2025年福建省職業(yè)技能鑒定考試（勞動關系協(xié)調(diào)員·四級／中級工）歷年參考題庫含答案詳解(5卷)2025年福建省職業(yè)技能鑒定考試（勞動關系協(xié)調(diào)員·四級／中級工）歷年參考題庫含答案詳解(篇1)【題干1】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功后，雙方達成的協(xié)議需具備哪些條件才能生效？【選項】A.一方簽字即可B.經(jīng)勞動部門備案C.雙方自愿并簽字D.由調(diào)解員簽署【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條，調(diào)解協(xié)議需經(jīng)雙方自愿簽字確認后生效，無需備案或第三方簽署。選項C正確。【題干2】勞動者因用人單位未及時足額支付工資解除勞動合同，可主張經(jīng)濟補償金嗎？【選項】A.可以B.只能主張賠償金C.需支付30天工資后D.不適用經(jīng)濟補償【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第38條明確，未及時足額支付勞動報酬屬用人單位違約，勞動者可單方解除合同并主張經(jīng)濟補償。選項A正確?！绢}干3】經(jīng)濟補償金月數(shù)計算中，工作滿1年不滿10年按多少倍計算？【選項】A.1.5倍B.2倍C.1倍D.0.5倍【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第46條及47條規(guī)定，工作滿1年不滿10年按1倍月工資計算補償，10年以上按2倍。選項C正確?！绢}干4】勞動爭議調(diào)解委員會的組成中，必須包含哪些代表？【選項】A.用人單位代表B.工會代表C.法律顧問D.外部專家【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》，調(diào)解委員會須有工會代表，且代表人數(shù)不少于總數(shù)的三分之一。選項B正確?！绢}干5】集體勞動合同簽訂后，需經(jīng)哪些程序生效？【選項】A.用人單位單方批準B.勞動行政部門備案C.全體職工討論通過D.工會備案【參考答案】C【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第20條要求集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后生效，備案非必要程序。選項C正確。【題干6】勞動者申請勞動仲裁的時效期間為多久？【選項】A.6個月B.1年C.2年D.無時間限制【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁時效為1年，自爭議發(fā)生之日起算。選項B正確?！绢}干7】經(jīng)濟性裁員需向哪個部門履行報告程序？【選項】A.公安部門B.信訪部門C.勞動行政部門D.工商部門【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁減人員20人以上需提前30天向勞動行政部門報告。選項C正確。【題干8】勞動爭議調(diào)解的保密原則適用于哪些內(nèi)容？【選項】A.調(diào)解過程B.調(diào)解結果C.當事人隱私D.以上均適用【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第15條要求調(diào)解過程和結果均需保密，保護當事人隱私。選項D正確?！绢}干9】勞動合同終止后，用人單位未支付經(jīng)濟補償金，勞動者可主張的賠償金倍數(shù)為？【選項】A.1倍B.2倍C.3倍D.無限制【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第85條規(guī)定，未支付經(jīng)濟補償金需按應付金額的50%賠償。選項B正確?！绢}干10】勞動爭議仲裁的管轄通常由哪項原則確定？【選項】A.當事人協(xié)議B.勞動合同約定C.勞動爭議發(fā)生地D.用人單位所在地【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生地有管轄權，雙方可協(xié)議管轄。若無協(xié)議，默認發(fā)生地管轄。選項C正確?！绢}干11】工傷認定申請的有效期是多久？【選項】A.3個月B.6個月C.1年D.2年【參考答案】C【詳細解析】《工傷保險條例》第17條規(guī)定，工傷認定申請應在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。選項C正確?！绢}干12】勞動合同解除后，用人單位未提前30天通知勞動者，需額外支付多少天工資？【選項】A.1天B.3天C.5天D.7天【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，未提前30天通知需支付3倍日工資作為代通知金。選項B正確?！绢}干13】勞動爭議調(diào)解委員會的成員應具備哪些條件？【選項】A.具備法律知識B.無勞動糾紛記錄C.有調(diào)解能力D.以上均需滿足【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第9條要求調(diào)解員具備法律知識、無糾紛記錄且具備調(diào)解能力。選項D正確?！绢}干14】經(jīng)濟補償金計算基數(shù)不包括哪些項目？【選項】A.崗位津貼B.績效獎金C.加班工資D.社會保險個人繳費【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金基數(shù)僅包含解除前12個月正常工作時間工資及獎金。社會保險個人繳費不納入。選項D正確。【題干15】勞動爭議仲裁裁決書生效后，若一方不履行，可采取哪些措施？【選項】A.申請法院強制執(zhí)行B.向上一級仲裁委申訴C.向勞動監(jiān)察部門投訴D.重新申請仲裁【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定，裁決書生效后可申請法院強制執(zhí)行。選項A正確?！绢}干16】集體勞動合同的簽訂主體不包括哪些一方？【選項】A.用人單位B.工會C.勞動行政部門D.外部機構【參考答案】D【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第5條明確，簽訂主體為用人單位和工會，外部機構不參與。選項D正確?！绢}干17】勞動爭議調(diào)解協(xié)議書若未約定履行期限，默認期限為多久？【選項】A.10日B.15日C.30日D.無期限【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第22條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書未約定履行期限的，視為30日內(nèi)履行。選項C正確。【題干18】勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，經(jīng)濟補償金如何計算？【選項】A.按工作年限計算B.支付1個月工資C.無補償D.按合同約定【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第48條及第46條規(guī)定，試用期解除合同按1個月工資補償。選項B正確?！绢}干19】勞動爭議調(diào)解過程中，若一方拒絕調(diào)解，應如何處理？【選項】A.繼續(xù)調(diào)解B.轉(zhuǎn)交仲裁委C.通知對方終止調(diào)解D.重新組建調(diào)解委員會【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第16條規(guī)定，調(diào)解方任何一方拒絕調(diào)解的，視為調(diào)解不成，可向仲裁委申請仲裁。選項C正確?！绢}干20】勞動爭議仲裁裁決書若被法院撤銷，當事人可申請哪些救濟？【選項】A.重新申請仲裁B.提起訴訟C.向監(jiān)察部門投訴D.向人大申訴【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條規(guī)定，裁決撤銷后當事人可直接向法院起訴。選項B正確。2025年福建省職業(yè)技能鑒定考試（勞動關系協(xié)調(diào)員·四級／中級工）歷年參考題庫含答案詳解(篇2)【題干1】勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效的必要條件是？【選項】A.雙方口頭達成一致B.經(jīng)勞動部門備案C.雙方自愿并以書面形式確認D.由調(diào)解委員會蓋章【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條，調(diào)解協(xié)議必須由雙方自愿以書面形式確認方為生效?？陬^協(xié)議不具備法律效力，備案非強制要求，調(diào)解委員會蓋章僅是程序性標識，非生效要件?！绢}干2】勞動爭議仲裁申請時效期間為多久？【選項】A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。此時效不可延長，僅法律規(guī)定的特殊情況可中止?！绢}干3】用人單位單方解除勞動合同需提前通知的最低時限是？【選項】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位在解除勞動合同前需提前30日書面通知勞動者或支付代通知金。若未提前通知，需按月工資的3倍支付賠償金。【題干4】集體勞動爭議中，勞動仲裁委員會應優(yōu)先考慮哪種解決方案？【選項】A.經(jīng)濟補償B.恢復勞動關系C.支付賠償金D.雙方協(xié)商一致【參考答案】D【詳細解析】《集體勞動爭議處理辦法》第12條明確，勞動仲裁委員會處理集體爭議時，應優(yōu)先促成雙方協(xié)商一致達成解決方案，其次依法律程序裁決?！绢}干5】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議生效后，若一方反悔，應如何處理？【選項】A.直接向法院起訴B.申請勞動仲裁委員會撤銷C.由調(diào)解委員會重新調(diào)解D.向勞動監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議生效后一方反悔，對方可向原調(diào)解組織申請重新調(diào)解或向勞動仲裁委員會申請支付調(diào)解書確認的款項。【題干6】用人單位拖欠工資，勞動者可向哪些部門投訴？【選項】A.勞動監(jiān)察大隊B.工會C.公安機關D.市場監(jiān)督管理局【參考答案】A【詳細解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第8條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門負責處理拖欠工資等勞動保障違法行為。工會可協(xié)助維權但非執(zhí)法主體，公安機關介入需以涉嫌刑事犯罪為前提?！绢}干7】勞動爭議仲裁中，舉證責任倒置情形包括？【選項】A.工傷認定爭議B.加班費爭議C.競業(yè)限制補償金爭議D.勞動合同解除爭議【參考答案】A【詳細解析】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第49條明確，在工傷認定爭議中，用人單位需舉證其不存在過錯的抗辯事由，舉證責任由用人單位承擔?！绢}干8】勞動爭議調(diào)解書生效后，若未履行，可采取何種措施？【選項】A.向法院申請強制執(zhí)行B.重新申請調(diào)解C.向勞動仲裁委員會投訴D.向工會尋求幫助【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，調(diào)解書具有法律強制執(zhí)行力，當事人可申請法院強制執(zhí)行。重新調(diào)解需雙方同意，投訴和工會介入均不直接產(chǎn)生強制力。【題干9】勞動者因工受傷后，用人單位應立即采取的應急措施是？【選項】A.支付醫(yī)療費B.報告工傷并安排治療C.簽訂賠償協(xié)議D.要求勞動者自費治療【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第14條規(guī)定，用人單位應在事故發(fā)生后30日內(nèi)向社保部門申報工傷，并安排勞動者治療。醫(yī)療費由工傷保險基金支付，不得要求勞動者自費?！绢}干10】勞動爭議調(diào)解的調(diào)解期限最長不超過？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第10條規(guī)定，調(diào)解委員會應在收到調(diào)解申請后30日內(nèi)完成調(diào)解工作。超過期限視為調(diào)解不成，當事人可向仲裁委申請裁決?！绢}干11】用人單位與勞動者解除勞動合同的合法情形包括？【選項】A.勞動者嚴重違反規(guī)章制度B.勞動者被追究刑事責任C.勞動者連續(xù)曠工3日D.用人單位未及時足額支付工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第39條列舉了用人單位單方解除勞動合同的合法情形，包括嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等。曠工3日需以規(guī)章制度明確規(guī)定為前提，工資拖欠屬違法解除情形。【題干12】勞動爭議仲裁委處理爭議時，可依當事人申請采取的臨時措施是？【選項】A.財產(chǎn)保全B.證據(jù)保全C.先行調(diào)解D.限制勞動【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第32條規(guī)定，仲裁委可依當事人申請對可能影響仲裁的財物采取財產(chǎn)保全措施。證據(jù)保全需經(jīng)仲裁委審查并制作決定書，限制勞動需經(jīng)法院裁定。【題干13】勞動者在勞動合同中約定的服務期最長不得超過？【選項】A.2年B.5年C.10年D.無限制【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第22條規(guī)定，服務期最長不得超過5年，且需與培訓費用成正比。未支付培訓費或費用已結清，勞動者可隨時解除合同。【題干14】勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員應包括？【選項】A.勞動者代表、企業(yè)代表、工會代表、法律顧問B.勞動部門人員、企業(yè)負責人、勞動者代表C.人大代表、政協(xié)委員、律師、心理學專家D.勞動仲裁員、企業(yè)HR、社區(qū)調(diào)解員【參考答案】A【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第4條規(guī)定，調(diào)解委員會由勞動者代表、企業(yè)代表和工會代表組成，人數(shù)為單數(shù)，每屆3年。法律顧問可列席但非必要組成人員?！绢}干15】用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的最低補償標準是？【選項】A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).代通知金C.賠償金D.無補償【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同需支付代通知金或按工作年限支付經(jīng)濟補償。代通知金標準為提前30日工作時間的工資，經(jīng)濟補償為N個月工資。【題干16】勞動爭議仲裁中，被申請人提交證據(jù)的期限是？【選項】A.收到仲裁申請書后15日B.收到仲裁委通知后20日C.開庭前7日D.隨時提交【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第34條規(guī)定，被申請人收到仲裁通知后20日內(nèi)提交書面材料和證據(jù)，逾期不提交視為放棄。但若在開庭前7日補充證據(jù)且經(jīng)仲裁委準許，仍可提交?！绢}干17】勞動爭議調(diào)解協(xié)議無效的情形包括？【選項】A.未書面確認B.內(nèi)容顯失公平C.雙方自愿D.調(diào)解委員會蓋章【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議因未書面確認而無效。顯失公平需經(jīng)法院認定，雙方自愿是生效要件，調(diào)解委員會蓋章僅是程序性要求?！绢}干18】勞動者主張加班費時，需提供哪些證據(jù)？【選項】A.考勤記錄、工資條、工作郵件B.考勤記錄、工資條、加班審批單C.考勤記錄、工資條、同事證言D.考勤記錄、工資條、銀行流水【參考答案】B【詳細解析】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第40條規(guī)定，主張加班費需提供考勤記錄、工資條、加班審批單等證據(jù)鏈。同事證言無直接證明效力，銀行流水僅能證明工資發(fā)放情況?！绢}干19】用人單位建立勞動規(guī)章制度需滿足哪些條件？【選項】A.經(jīng)職工代表大會通過B.公示或告知勞動者C.與勞動合同內(nèi)容沖突D.報勞動部門備案【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示或告知勞動者。備案非法定程序，與勞動合同沖突時以勞動合同為準。【題干20】勞動爭議仲裁裁決書生效后，若對方不履行，可采取的救濟措施是？【選項】A.向法院申請強制執(zhí)行B.向上一級仲裁委申訴C.向勞動監(jiān)察部門投訴D.重新申請仲裁【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第46條規(guī)定，仲裁裁決書生效后具有法律強制執(zhí)行力，當事人可向法院申請強制執(zhí)行。申訴需在裁決書生效后6個月內(nèi)提出，投訴和重新仲裁不產(chǎn)生強制執(zhí)行力。2025年福建省職業(yè)技能鑒定考試（勞動關系協(xié)調(diào)員·四級／中級工）歷年參考題庫含答案詳解(篇3)【題干1】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功后，當事人未在法定期限內(nèi)申請仲裁，視為雙方達成何種法律后果？【選項】A.勞動合同自動續(xù)簽；B.調(diào)解協(xié)議自動生效；C.當事人放棄爭議權利；D.調(diào)解協(xié)議無強制執(zhí)行力。【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第35條，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認后具有法律約束力，但需在15日內(nèi)申請仲裁。若超期未申請，調(diào)解協(xié)議僅具有民事合同效力，非強制執(zhí)行。選項D正確，其他選項與法律規(guī)定相悖?！绢}干2】企業(yè)因restructuring裁減20名以上職工，應提前多少日向工會或全體職工說明情況并聽取意見？【選項】A.15日；B.30日；C.60日；D.90日?！緟⒖即鸢浮緾【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁減20人以上需提前30日向工會說明并聽取意見。但若涉及跨地區(qū)或多主體，則需延長至60日。本題未提及特殊情況，按一般規(guī)定選C?！绢}干3】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應在多少日內(nèi)決定是否受理并通知當事人？【選項】A.7日；B.15日；C.30日；D.60日。【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條明確，仲裁委應在7日內(nèi)決定是否受理。若超過時限未答復，視為受理。選項A符合法定程序，其他選項均超出規(guī)定期限?！绢}干4】勞動者主張加班費，但無法提供考勤記錄，仲裁委應如何處理？【選項】A.直接駁回申請；B.要求用人單位舉證；C.調(diào)取第三方數(shù)據(jù)；D.推定加班事實成立?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條“誰主張誰舉證”原則，用人單位未保存考勤記錄的，由其承擔不利后果。選項B正確，選項A錯誤，選項C需雙方申請，選項D違反舉證責任分配?！绢}干5】企業(yè)規(guī)章制度中關于“嚴重違紀可立即解除勞動合同”條款無效的情形是？【選項】A.未經(jīng)過民主程序；B.未公示；C.違反最低工資標準；D.未備案?！緟⒖即鸢浮緼【詳細解析】《勞動合同法》第4條要求規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過。未經(jīng)民主程序即使公示也無效，選項A正確。選項B公示是必要條件，選項C與解除條件無關，選項D非備案不影響效力?！绢}干6】勞動爭議調(diào)解協(xié)議中約定“雙方自愿放棄社保繳納”，該條款的效力如何認定？【選項】A.有效；B.無效；C.部分有效；D.需協(xié)商變更?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】《社會保險法》第58條明確社保為法定義務，用人單位不得通過協(xié)議免除。此類條款因違反法律強制性規(guī)定而無效，選項B正確?！绢}干7】群體性勞動爭議中，勞動行政部門應優(yōu)先采取何種措施控制事態(tài)？【選項】A.強制疏散人群；B.指派專人協(xié)調(diào)溝通；C.直接介入仲裁程序；D.啟動應急預案?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定，應對群體爭議采取協(xié)商、調(diào)解等非對抗性措施。選項B符合優(yōu)先處理原則，選項A可能激化矛盾，選項C超出監(jiān)察職責，選項D為一般應急程序?！绢}干8】用人單位以勞動者“連續(xù)曠工3日”為由解除勞動合同，需同時滿足哪些條件？【選項】A.已書面通知工會；B.提前30日通知工會；C.已支付經(jīng)濟補償；D.有證據(jù)證明曠工事實?！緟⒖即鸢浮緿【詳細解析】《勞動合同法》第39條解除事由中，曠工需用人單位提供有效證據(jù)（如考勤記錄、通知記錄等）。選項D為必要條件，選項A、B涉及工會程序（僅適用于批量解除），選項C非解除條件。【題干9】勞動爭議仲裁中，當事人申請重新鑒定勞動能力等級，應在何時提出？【選項】A.仲裁庭作出裁決后；B.裁決生效后；C.鑒定機構出具報告后；D.二審程序中?！緟⒖即鸢浮緼【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，當事人對鑒定結論不服可申請重新鑒定，但需在仲裁庭作出裁決后15日內(nèi)提出。選項A正確，選項B、C時間節(jié)點不符，選項D屬于司法程序范疇?！绢}干10】企業(yè)因經(jīng)營困難單方調(diào)整薪酬，未與工會協(xié)商的，可能面臨何種法律責任？【選項】A.被認定為違法解除；B.需支付雙倍工資；C.工會可申請撤銷；D.調(diào)整方案直接無效?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】《勞動合同法》第40條要求用人單位調(diào)整薪酬需與工會或職工協(xié)商一致。單方調(diào)整的，勞動者可主張未調(diào)整部分的工資差額，即“雙倍工資”賠償。選項B正確，選項A錯誤（需先構成違法解除），選項C撤銷權僅限董事會決議，選項D僅限涉及勞動報酬的變更?！绢}干11】勞動爭議調(diào)解協(xié)議中約定“爭議解決適用某地仲裁規(guī)則”，該條款的效力如何？【選項】A.有效；B.無效；C.需雙方確認；D.由仲裁委指定。【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條明確，調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不得違反法律強制性規(guī)定，且爭議解決方式應依據(jù)《仲裁法》第17條由仲裁委決定。自行約定適用特定仲裁規(guī)則無效，選項B正確?！绢}干12】勞動者在仲裁期間突發(fā)疾病無法參加庭審，應如何處理？【選項】A.直接撤回仲裁申請；B.申請延期審理；C.由他人代理；D.提交書面陳述?！緟⒖即鸢浮緽【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條允許因不可抗力或其他正當理由申請延期。突發(fā)疾病需提供醫(yī)療證明，由仲裁委決定是否準許，選項B正確。選項A放棄權利不必然，選項C需經(jīng)仲裁委同意，選項D僅能作為補充?！绢}干13】企業(yè)未為勞動者繳納社保期間，勞動者主張的社保補繳應適用何種標準？【選項】A.當?shù)刈畹屠U費基數(shù)；B.用人單位上年度平均工資；C.勞動者上年度收入；D.社保局核定基數(shù)?！緟⒖即鸢浮緿【詳細解析】《社會保險法》第63條要求補繳基數(shù)由社保局根據(jù)實際情況核定，可能高于或低于原繳費基數(shù)。選項D正確，選項A僅適用于新參保，選項B、C無法律依據(jù)?！绢}干14】勞動爭議仲裁中，當事人提交的微信聊天記錄作為證據(jù)，需滿足哪些條件？【選項】A.需公證并加蓋單位章；B.需原始載體；C.需由通信方出庭作證；D.需有其他證據(jù)佐證?！緟⒖即鸢浮緿【詳細解析】《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第14條要求電子證據(jù)需有其他證據(jù)佐證或由通信方確認。微信記錄需結合其他證據(jù)（如郵件、錄音等）證明真實性，選項D正確，其他選項超出規(guī)定要求?！绢}干15】企業(yè)因經(jīng)濟性裁員提前30日向工會說明情況，但未在30日內(nèi)完成，需承擔什么責任？【選項】A.每延遲一日支付1日工資；B.每延遲一日支付2倍工資；C.需補辦工會確認手續(xù)；D.不影響裁員實施。【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第41條但書條款規(guī)定，未按期說明的，每延遲一日支付當日工資。選項A正確，選項B無法律依據(jù)，選項C已過期限無需補辦，選項D錯誤。【題干16】勞動爭議調(diào)解協(xié)議中約定“爭議金額超過5萬元需二次調(diào)解”，該條款的效力如何？【選項】A.有效；B.無效；C.需仲裁委批準；D.僅對部分條款有效?！具x項】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條禁止協(xié)議增設或變更法定仲裁程序。二次調(diào)解條款實質(zhì)變更仲裁流程，違反法律強制性規(guī)定，選項B正確?！绢}干17】勞動者離職時主張未休年假工資，但已超過仲裁時效，可如何主張權利？【選項】A.直接放棄；B.申請仲裁委延長時效；C.通過訴訟程序；D.要求用人單位協(xié)商?！緟⒖即鸢浮緿【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條允許當事人與用人單位協(xié)商解決，不受時效限制。若協(xié)商不成，仍可申請仲裁，但需注意時效已過可能影響舉證。選項D正確，選項B仲裁時效已過不可延長?！绢}干18】企業(yè)規(guī)章制度中關于“泄露商業(yè)秘密可解除勞動合同”條款無效的情形是？【選項】A.未公示；B.未備案；C.未與工會協(xié)商；D.違反競業(yè)限制期限。【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第4條要求規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定并公示。未公示的條款即使備案也無效，選項A正確。選項B備案非公示的替代條件，選項C僅針對涉及勞動者切身利益的條款，選項D與商業(yè)秘密條款效力無關?！绢}干19】勞動爭議仲裁中，用人單位以“勞動者虛構工傷事實”為由抗辯，需提供哪些證據(jù)？【選項】A.工傷認定書；B.醫(yī)療診斷證明；C.同事證言；D.監(jiān)控錄像?！緟⒖即鸢浮緾【詳細解析】《工傷保險條例》第21條要求工傷認定以用人單位舉證責任為主。若用人單位主張?zhí)摌嬍聦?，需提供監(jiān)控錄像、證人證言等證據(jù)。選項C正確，選項A、B為工傷認定結論，選項D非唯一證據(jù)。【題干20】企業(yè)因restructuring裁減職工，需向勞動行政部門提交哪些材料？【選項】A.裁員方案及工會確認書；B.裁員名單及補償協(xié)議；C.經(jīng)濟困難證明及社保繳納記錄；D.以上全部。【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第41條及《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定，企業(yè)裁員需提交書面報告（含方案、工會意見、經(jīng)濟狀況、補償方案等）。選項D正確，其他選項為具體材料組成部分。2025年福建省職業(yè)技能鑒定考試（勞動關系協(xié)調(diào)員·四級／中級工）歷年參考題庫含答案詳解(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同？【選項】A.勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者醫(yī)療期結束但無法從事原工作D.用人單位未及時足額支付勞動報酬【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者被依法追究刑事責任是用人單位單方解除勞動合同的法定情形。選項A需以規(guī)章制度合法有效為前提，選項C需經(jīng)勞動能力鑒定確認，選項D用人單位應承擔繼續(xù)履行或賠償金責任，均不符合單方解除條件?！绢}干2】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有什么法律效力？【選項】A.與法院判決同等效力B.當事人可向法院申請強制執(zhí)行C.經(jīng)雙方簽字確認后生效D.需經(jīng)勞動行政部門備案【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方自愿達成并簽字確認后即生效，但不具有強制執(zhí)行力。選項A錯誤，調(diào)解協(xié)議效力低于法院裁判；選項B錯誤，調(diào)解協(xié)議不可強制執(zhí)行；選項D無法律依據(jù)。【題干3】勞動爭議仲裁的舉證責任分配原則是什么？【選項】A.誰主張誰舉證B.用人單位承擔全部舉證責任C.仲裁庭主動調(diào)查取證D.舉證責任由雙方按爭議焦點分擔【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條，舉證責任分配遵循“誰主張誰舉證”原則，但特殊情況下（如工傷認定）由用人單位承擔舉證責任。選項D正確體現(xiàn)了爭議焦點導向的舉證分配機制，選項B僅適用于特定情形，選項C違反“誰主張誰舉證”原則?！绢}干4】企業(yè)裁員需提前多少日向工會或全體職工說明情況？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，并聽取意見。選項B符合法律規(guī)定，選項A時間不足，選項C適用于經(jīng)濟性裁員而非一般裁員，選項D無法律依據(jù)?！绢}干5】集體勞動合同簽訂程序中，工會應如何向用人單位提出書面要求？【選項】A.直接與人力資源部協(xié)商B.通過職工代表大會討論C.向勞動行政部門申請D.向企業(yè)法定代表人提出【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《集體合同規(guī)定》第14條，工會應通過職工代表大會或全體職工討論通過后，以書面形式向用人單位提出集體合同簽訂要求。選項B正確，選項A、C、D均不符合法定程序?！绢}干6】勞動爭議調(diào)解協(xié)議履行期間，當事人反悔應如何處理？【選項】A.直接向法院起訴B.向調(diào)解委員會申請復核C.要求重新調(diào)解D.向勞動監(jiān)察部門投訴【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第35條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議履行中當事人反悔的，可請求調(diào)解組織重新調(diào)解。選項C正確，選項A需經(jīng)過仲裁程序，選項B無法律依據(jù)，選項D屬于投訴范疇?！绢}干7】企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定造成職業(yè)病，應承擔什么責任？【選項】A.承擔全部醫(yī)療費用B.承擔賠償責任并支付賠償金C.承擔醫(yī)療費用但不賠償BD.依法申報工傷并承擔相應責任【參考答案】D【詳細解析】《職業(yè)病防治法》第68條及《工傷保險條例》第14條明確規(guī)定，企業(yè)違法造成職業(yè)病應依法申報工傷并承擔相應責任。選項D正確，選項A、B、C均不符合法律規(guī)定。【題干8】勞動爭議仲裁委員會的管轄依據(jù)是什么？【選項】A.勞動合同履行地B.勞動關系發(fā)生地C.用人單位所在地D.爭議標的物所在地【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條，勞動爭議仲裁委員會管轄以勞動合同履行地為準，與用人單位所在地無關。選項A正確，選項B適用于工傷認定等特殊情形，選項C、D無法律依據(jù)。【題干9】勞動爭議調(diào)解的期限是多少日？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，調(diào)解組織應自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)完成調(diào)解。選項A正確，選項B、C、D超出法定期限。【題干10】勞動者主張加班費，需提供哪些證據(jù)？【選項】A.考勤記錄B.工資條C.加班通知D.同事證言【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議司法解釋（一）》第42條規(guī)定，勞動者主張加班費的，需提供考勤記錄等證據(jù)。其中考勤記錄是核心證據(jù)，選項A正確，選項B僅能證明工資發(fā)放情況，選項C需用人單位配合，選項D證據(jù)效力不足?！绢}干11】企業(yè)合并分立時，原勞動合同如何處理？【選項】A.自動終止B.由合并后企業(yè)繼續(xù)履行C.由分立企業(yè)協(xié)商處理D.需雙方重新簽訂【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第34條及第35條規(guī)定，企業(yè)合并分立時原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后或分立后的法人主體履行。選項B正確，選項A、C、D均不符合法律規(guī)定?！绢}干12】勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員應包括哪些？【選項】A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)代表D.雙方各派3名成員【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解委員會組織規(guī)定》第5條要求調(diào)解委員會由雙方代表和工會代表組成，人數(shù)為單數(shù)且不少于5人。選項B正確，選項A、C、D均未涵蓋工會代表?！绢}干13】企業(yè)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應支付雙倍工資的期限是？【選項】A.自用工之日起1個月內(nèi)B.自用工之日起1年BC.自用工之日起2年D.自用工之日起5年【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，自用工之日起超過1個月未簽訂書面勞動合同的，需支付雙倍工資。選項B正確，選項A僅適用于試用期，選項C、D超出法定期限?！绢}干14】勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人可向法院申請什么？【選項】A.撤銷裁決B.申請強制執(zhí)行C.上訴D.重新仲裁【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條，仲裁裁決書生效后，當事人可向法院申請強制執(zhí)行。選項B正確，選項A適用于仲裁程序違法情形，選項C、D無法律依據(jù)。【題干15】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的標準是什么？【選項】A.雙方達成書面協(xié)議B.爭議金額超過1萬元C.調(diào)解期限不超過30日D.雙方自愿接受調(diào)解【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條及《調(diào)解規(guī)定》第12條明確，調(diào)解成功標準為雙方自愿達成書面調(diào)解協(xié)議。選項A正確，選項B、C、D均非法定標準?！绢}干16】企業(yè)規(guī)章制度修改需履行什么程序？【選項】A.職工代表大會通過B.勞動行政部門備案C.向工會說明D.公開并經(jīng)員工簽字確認【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第4條及《勞動和社會保障部關于企業(yè)職工制定和修改勞動規(guī)章制度有關問題的通知》規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度修改需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，并向勞動者公示并送達。選項D正確，選項A未涵蓋公示環(huán)節(jié)，選項B、C程序不完整?！绢}干17】勞動者解除勞動合同需提前多少日通知？【選項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知可解除勞動合同，但試用期提前15日通知。若題目未說明試用期，默認適用30日標準。但選項A為3日，存在表述歧義。需根據(jù)具體情境判斷，但按常規(guī)考試設定，正確答案應為C?！绢}干18】勞動爭議仲裁的時效期間是多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。選項A正確，選項B適用于普通訴訟時效，選項C、D無法律依據(jù)?！绢}干19】企業(yè)拖欠工資應承擔什么法律責任？【選項】A.支付拖欠工資B.支付拖欠工資并加付賠償金C.支付拖欠工資并承擔行政處罰D.支付拖欠工資并支付利息【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第85條及《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付工資的，需支付拖欠部分并加付賠償金（應付金額的50%-100%）。選項B正確，選項C、D中行政處罰和利息非必然責任?！绢}干20】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解協(xié)議履行期間，當事人反悔應如何處理？【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第35條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議履行中當事人反悔的，可請求調(diào)解組織重新調(diào)解。選項C正確，選項A需經(jīng)過仲裁程序，選項B無法律依據(jù)，選項D屬于投訴范疇。2025年福建省職業(yè)技能鑒定考試（勞動關系協(xié)調(diào)員·四級／中級工）歷年參考題庫含答案詳解(篇5)【題干1】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的爭議，當事人應如何處理？【選項】A.自行和解并簽訂書面協(xié)議B.直接入境勞動仲裁程序C.直接向法院提起訴訟D.向勞動行政部門申請調(diào)解確認書【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第30條，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應簽署調(diào)解協(xié)議書。若一方不履行，另一方可向法院申請支付令或直接申請仲裁。調(diào)解委員會本身不具備強制執(zhí)行力，需通過確認書賦予法律效力，故正確答案為D?！绢}干2】企業(yè)因經(jīng)濟性裁員需提前多少天向工會或職工代表大會說明情況？【選項】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，企業(yè)裁員需提前30日向工會或職工代表大會說明情況，并向勞動行政部門報告。但《勞動法》第27條明確經(jīng)濟性裁員需提前45日通知工會，兩者沖突時以更嚴格的規(guī)定為準，故答案為C?！绢}干3】勞動者因用人單位未及時足額支付工資可采取的維權途徑是？【選項】A.向勞動監(jiān)察部門投訴B.直接向公安機關報案C.自行向法院提起訴訟D.僅能通過勞動仲裁解決【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第85條賦予勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴的權利，且投訴是行政救濟的起點。訴訟需以仲裁為前置程序，B選項混淆了行政與刑事管轄，D選項遺漏投訴途徑，故正確答案為A?！绢}干4】集體勞動合同的簽訂主體不包括以下哪項？【選項】A.企業(yè)法定代表人B.上一級工會C.縣級以上總工會D.外資企業(yè)代表【參考答案】C【詳細解析】《集體合同規(guī)定》第12條明確集體合同由工會與企業(yè)簽訂，上級工會可指導但非簽約主體?？h級總工會屬于地方性指導機構，故C選項為正確答案?！绢}干5】勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不包括？【選項】A.當事人所在地的基層委員會B.勞動爭議發(fā)生地的委員會C.勞動合同履行地的委員會D.勞動保障行政部門的直屬機構【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第20條，仲裁委員會由市、縣設立，實行分級管理。D選項中“勞動保障行政部門直屬機構”不符合法定設立主體，故答案為D?！绢}干6】試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分比是？【選項】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第20條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條均規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若兩者沖突以最低工資標準為準，故正確答案為C?！绢}干7】企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求補繳的期限是？【選項】A.自勞動關系存續(xù)之日起2年內(nèi)B.自勞動關系終止之日起3年內(nèi)C.自勞動關系存續(xù)之日起5年內(nèi)D.自勞動關系終止之日起5年內(nèi)【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第63條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條均規(guī)定，補繳社保時效為勞動關系存續(xù)期間自勞動關系終止之日起2年，但實踐中對未參保期間的追溯以2年時效為限，故答案為A?！绢}干8】勞動爭議仲裁裁決書生效后，若一方不履行，另一方應向何處申請強制執(zhí)行？【選項】A.當?shù)鼗鶎臃ㄔ築.仲裁委員會C.勞動監(jiān)察大隊D.上一級仲裁委員會【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定，裁決書生效后進入司法程序，由被執(zhí)行人所在地的基層法院強制執(zhí)行，與仲裁機構無關，故答案為A。【題干9】企業(yè)單方變更勞動合同的必備條款，勞動者可采取的救濟措施是？【選項】A.拒絕執(zhí)行并要求經(jīng)濟補償B.提起勞動仲裁要求撤銷合同C.向勞動監(jiān)察部門投訴D.自行解除勞動合同并主張賠償金【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第35條及第34條明確，變更勞動合同需雙方協(xié)商一致。企業(yè)單方變更構成違法，勞動者可申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或撤銷合同，B選項正確?！绢}干10】企業(yè)建立勞動安全衛(wèi)生制度時，應優(yōu)先考慮哪類人員的意見？【選項】A.管理人員B.技術人員C.從事高危作業(yè)的職工D.新入職員工【參考答案】C【詳細解析】《勞動安全衛(wèi)生法》第8條及《安全生產(chǎn)法》第17條要求，企業(yè)制定安全制度須聽取從業(yè)人員特別是直接接觸職業(yè)危害的職工意見，故答案為C?！绢}干11】勞動爭議仲裁的舉證責任分配原則是？【選項】A.誰主張誰舉證B.被告自證無過錯C.雙方平均分擔D.由仲裁委員會調(diào)查取證【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條采用“誰主張誰舉證”原則，但法律明確規(guī)定由用人單位承擔工資支付、社保繳納等事項的舉證責任，因此A選項為正確表述?！绢}干12】企業(yè)因破產(chǎn)需要進行經(jīng)濟性裁員的，優(yōu)先留用的人員不包括？【