體罰學(xué)生協(xié)議書(shū)鑒于體罰學(xué)生不僅違反了教育法律法規(guī)，也嚴(yán)重?fù)p害了學(xué)生的身心健康，不利于學(xué)生的全面發(fā)展，為了有效預(yù)防和制止體罰學(xué)生的行為，維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義本協(xié)議所稱體罰，是指教師或者其他工作人員以懲罰為目的，對(duì)學(xué)生實(shí)施的身體上的強(qiáng)制或者限制，包括但不限于打、踢、推搡、拍打、罰站、罰跪、剝奪休息、強(qiáng)迫做不適行為等行為。二、甲方的責(zé)任甲方是指學(xué)生的監(jiān)護(hù)人或者法定代理人。甲方有責(zé)任教育學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度，尊重教師的教育管理，同時(shí)也有責(zé)任監(jiān)督學(xué)校是否遵守教育法律法規(guī)，保障學(xué)生的合法權(quán)益。三、乙方的責(zé)任乙方是指學(xué)校的教師或者其他工作人員。乙方有責(zé)任遵守教育法律法規(guī)，不得對(duì)學(xué)生實(shí)施體罰或者變相體罰。乙方應(yīng)當(dāng)采用科學(xué)、合理、人性化的教育方法，引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)。四、預(yù)防和制止體罰1.學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全預(yù)防體罰學(xué)生的制度，包括但不限于教師培訓(xùn)、學(xué)生安全教育、體罰舉報(bào)機(jī)制等。2.教師在實(shí)施教育管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持冷靜，不得情緒化處理問(wèn)題，不得以體罰作為懲罰手段。3.學(xué)生有權(quán)拒絕任何形式的體罰，有權(quán)向?qū)W?；蛘呒追脚e報(bào)體罰行為。4.學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立體罰舉報(bào)的受理和處理機(jī)制，對(duì)舉報(bào)的體罰行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的措施。五、處理程序1.學(xué)生或者甲方發(fā)現(xiàn)乙方有體罰學(xué)生的行為，應(yīng)當(dāng)立即向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即組織調(diào)查，并在24小時(shí)內(nèi)將調(diào)查結(jié)果告知報(bào)告人。3.如果調(diào)查結(jié)果確認(rèn)乙方有體罰學(xué)生的行為，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)乙方采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于批評(píng)教育、書(shū)面檢查、暫停工作、辭退等。4.學(xué)生或者甲方對(duì)學(xué)校的處理結(jié)果不滿意，可以向教育行政部門(mén)投訴。六、協(xié)議的生效和解除本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。協(xié)議期滿后，雙方可以續(xù)簽或者解除協(xié)議。七、違約責(zé)任1.甲方違反本協(xié)議約定，未能有效監(jiān)督乙方是否遵守教育法律法規(guī)，導(dǎo)致學(xué)生遭受體罰的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議約定，實(shí)施體罰學(xué)生的行為，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)乙方采取相應(yīng)的處理措施，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向教育行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法向人民法院提起訴訟。甲方（簽字）：________________________乙方（簽字）：________________________日期：________________________學(xué)生