2025求職必看《合同法》：保護自己的權(quán)益正文勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：地址：身份證號碼：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。固定期限合同自年月日起至年月日止。無固定期限合同自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期間，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為本合同約定工資的%，即人民幣元/月。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。甲方因工作需要可臨時安排乙方至其他地點工作，但需提前通知乙方并征得乙方同意。乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時）工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。具體工作時間由甲乙雙方協(xié)商確定。綜合計算工時工作制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：工作時間不固定，但甲方應(yīng)保證乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。加班加點：甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬乙方的工資為人民幣元/月，其中包括基本工資、績效工資等。工資支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），支付日期為每月日。甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資，不得克扣或無故拖欠。試用期期間，乙方的工資為人民幣元/月。乙方在試用期期間享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于。第五條社會保險與勞動保護甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。乙方在合同履行期間享有國家規(guī)定的勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。乙方在患病、工傷等情況下，享有國家規(guī)定的醫(yī)療期和工傷保險待遇。乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免因自身過失造成傷害。第六條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；因乙方過錯，導(dǎo)致勞動合同無法履行的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按約定支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；因甲方過錯導(dǎo)致勞動合同無法履行的。第七條違約責(zé)任甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。除本合同另有約定外，任何一方不得擅自變更或解除本合同。確需變更或解除的，應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商一致后書面確認(rèn)。第八條其他約定乙方在合同履行期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加并完成培訓(xùn)任務(wù)。乙方在合同期內(nèi)享有（年假/病假/婚假等）的權(quán)利，具體休假天數(shù)和審批流程按甲方規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代