2025年女職工權益維護法律法規(guī)知識競賽題庫及答案一、單項選擇題1.根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在經期禁忌從事的低溫作業(yè)是指工作地點平均氣溫低于（）的作業(yè)。A.5℃B.10℃C.15℃D.20℃答案：A2.某女職工懷孕滿4個月后流產，根據規(guī)定，她可享受的產假天數為（）。A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：懷孕滿4個月流產的，享受42天產假）3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或（）。A.減少年終獎B.限制晉升C.調整工作崗位D.降低職級答案：B（《婦女權益保障法》第四十三條：用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務）4.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，產假增加（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條）5.哺乳期女職工每天的哺乳時間為（），生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）。A.1小時；0.5小時B.1小時；1小時C.1.5小時；1小時D.2小時；1小時答案：B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間）6.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.勞動人事爭議仲裁委員會B.工會C.婦女聯合會D.勞動保障監(jiān)察大隊答案：A（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條）7.根據《婦女權益保障法》，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定（）為錄用條件。A.男性B.未婚C.戶籍D.身高答案：A（《婦女權益保障法》第四十二條：禁止招錄（聘）過程中限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先）8.女職工“三期”內，用人單位（）與其解除勞動合同，除非女職工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的（）。A.可以；嚴重違反規(guī)章制度等情形B.不得；非過失性情形C.不得；過失性情形D.可以；非過失性情形答案：C（《勞動合同法》第四十二條：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但第三十九條（過失性解除）除外）9.生育津貼的計算基數為（）。A.女職工生育前12個月的平均工資B.用人單位上年度職工月平均工資C.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.女職工所在崗位的最低工資標準答案：B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付）10.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構的證明C.工會建議D.勞動行政部門認定答案：B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條）11.用人單位違反《婦女權益保障法》規(guī)定，未采取必要措施預防和制止性騷擾的，由（）責令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。A.人力資源社會保障部門B.婦女聯合會C.公安機關D.衛(wèi)生健康部門答案：A（《婦女權益保障法》第八十條）12.女職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止時，用人單位（）支付一次性傷殘就業(yè)補助金。A.應當B.無需C.視情況D.經協商答案：A（《工傷保險條例》第三十七條：勞動、聘用合同期滿終止，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金）13.用人單位在女職工產假期間（）其社會保險費。A.可以暫停繳納B.應當繼續(xù)繳納C.由女職工自行繳納D.減半繳納答案：B（《社會保險法》第六十條：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免）14.女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同（）。A.終止B.自動延續(xù)至相應情形消失時C.由用人單位決定是否延續(xù)D.需雙方協商后延續(xù)答案：B（《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止）15.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，應當承擔（）；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。A.行政責任B.刑事責任C.賠償責任D.紀律責任答案：C（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條）16.根據《女職工保健工作規(guī)定》，女職工婦科檢查的周期為（）。A.每1年一次B.每2年至3年一次C.每5年一次D.無強制要求答案：B（《女職工保健工作規(guī)定》第十六條：女職工每1-2年普查一次，重點查婦女病及惡性腫瘤）17.用人單位在招聘廣告中寫明“限男性”，違反了（）。A.《勞動法》第十三條B.《勞動合同法》第二十六條C.《社會保險法》第五十八條D.《就業(yè)促進法》第三條答案：A（《勞動法》第十三條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準）18.女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。A.女職工產假前工資B.當地最低工資標準C.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.用人單位上年度職工月平均工資答案：A（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條）19.用人單位安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，屬于（）。A.合法行為B.一般違規(guī)行為C.嚴重侵害女職工權益行為D.需女職工同意的行為答案：C（《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第三條：哺乳期禁忌從事第三級體力勞動強度的作業(yè)）20.女職工因生育引起疾病的醫(yī)療費，（）支付。A.由生育保險基金B(yǎng).由用人單位C.由女職工自行D.由基本醫(yī)療保險基金答案：A（《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第六條：女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付）二、多項選擇題1.下列屬于女職工特殊勞動保護內容的有（）。A.經期禁止從事低溫、冷水作業(yè)B.孕期禁止加班C.產期享受生育津貼D.哺乳期禁止夜班勞動答案：ACD（B選項錯誤，孕期并非完全禁止加班，而是禁止安排第三級體力勞動和孕期禁忌勞動，經協商可適當安排）2.用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。A.結婚B.懷孕C.產假D.哺乳答案：ABCD（《婦女權益保障法》第四十三條）3.女職工“四期”保護中的“四期”指（）。A.經期B.孕期C.產期D.哺乳期答案：ABCD4.下列屬于用人單位在招錄女職工時禁止的行為有（）。A.詢問婚育狀況B.要求提供婚育證明C.限定男性為錄用條件D.將妊娠測試作為入職體檢項目答案：BCD（A選項允許合理詢問，不得將婚育狀況作為錄用限制）5.生育醫(yī)療費用包括（）。A.生育的醫(yī)療費用B.計劃生育的醫(yī)療費用C.產假期間的護理費D.因生育引起疾病的醫(yī)療費用答案：ABD（C選項護理費不屬于生育醫(yī)療費用）6.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)C.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)D.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)答案：ABCD（《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第二條）7.用人單位違反女職工權益保障法律法規(guī)的，女職工可以采取的維權途徑有（）。A.向工會、婦女組織投訴B.向勞動保障監(jiān)察部門舉報C.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD8.下列關于女職工產假的說法正確的有（）。A.難產的，增加產假15天B.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天C.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假D.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假答案：ABCD（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條）9.用人單位在女職工哺乳期內不得（）。A.延長勞動時間B.安排夜班勞動C.降低工資D.調整工作崗位答案：ABC（D選項調整崗位需協商一致，不得單方強制）10.下列屬于就業(yè)性別歧視的情形有（）。A.同一崗位對男性和女性設定不同的錄用標準B.因女職工懷孕而取消其已獲得的錄用資格C.以女職工婚后可能生育為由拒絕錄用D.要求女職工簽署“不生育承諾書”作為入職條件答案：ABCD（《婦女權益保障法》第四十二條）三、判斷題1.女職工產假期間，用人單位可以降低其工資，但不得解除勞動合同。（）答案：×（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資）2.用人單位可以在勞動合同中約定“女職工入職后3年內不得生育”。（）答案：×（《婦女權益保障法》第四十二條：禁止以性別為由在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容）3.哺乳期女職工每天的哺乳時間可以合并使用，也可以分次使用。（）答案：√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條未限制使用方式）4.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：×（若女職工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失性情形，如嚴重違紀，用人單位可解除）5.生育津貼高于女職工產假前工資標準的，用人單位可以截留差額部分。（）答案：×（生育津貼高于產假工資的，應全額支付給女職工；低于的，由用人單位補足差額）6.用人單位可以安排懷孕7個月以上的女職工上夜班，但需支付夜班津貼。（）答案：×（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動）7.女職工因流產享受產假的，仍可領取生育津貼。（）答案：√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：流產的女職工可享受生育津貼）8.用人單位未參加生育保險的，女職工產假期間的生育津貼由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。（）答案：√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條）9.用人單位在女職工哺乳期內可以調整其工作崗位，但不得降低工資。（）答案：×（調整崗位需雙方協商一致，不得單方強制調整）10.女職工進行產前檢查的時間不計入勞動時間。（）答案：×（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間）四、簡答題1.簡述女職工“四期”保護的具體內容。答案：女職工“四期”保護指經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護：（1）經期：不得安排從事低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強度的作業(yè)；（2）孕期：不得安排第三級、第四級體力勞動，禁止夜班和加班（懷孕7個月以上）；需根據醫(yī)療機構證明減輕勞動量或調整崗位；（3）產期：享受98天基礎產假（難產+15天，多胞胎每多1個+15天），流產按懷孕時間享受15-42天產假；產假期間享受生育津貼或原工資；（4）哺乳期：不得安排第三級體力勞動、夜班和加班；每天1小時哺乳時間（多胞胎每多1個+1小時）。2.用人單位在招聘過程中禁止的性別歧視行為有哪些？答案：根據《婦女權益保障法》第四十二條，禁止以下行為：（1）限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（2）除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；（3）將妊娠測試作為入職體檢項目；（4）將限制結婚、生育或者婚姻狀況作為錄用條件；（5）其他以性別為由拒絕錄用婦女或者差別化地提高對婦女錄用標準的行為。3.女職工產假期間的待遇如何計算？答案：（1）參加生育保險的女職工，產假期間享受生育津貼，標準為用人單位上年度職工月平均工資；生育津貼低于本人產假前工資的，由用人單位補足差額；（2）未參加生育保險的女職工，產假期間工資由用人單位按照產假前工資標準全額支付；（3）生育或流產的醫(yī)療費用，已參加生育保險的由生育保險基金支付；未參加的由用人單位支付。4.用人單位侵害女職工權益時，女職工可通過哪些途徑維權？答案：（1）向工會、婦女聯合會等組織投訴；（2）向勞動保障監(jiān)察部門舉報（投訴時效2年）；（3）向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（仲裁時效1年）；（4）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（5）涉及性騷擾的，可向公安機關報案或向人民法院提起民事訴訟。五、案例分析題案例1：某公司女職工李女士懷孕3個月時，公司以“孕期無法勝任原崗位”為由，將其從行政主管崗調至前臺接待崗，并降低工資20%。李女士不服，能否要求公司撤銷調崗降薪決定？答案：可以。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退或單方調整崗位。若李女士因孕期無法適應原勞動，公司應根據醫(yī)療機構證明調整崗位，但需與李女士協商一致，且不得降低工資。本案中公司未提供醫(yī)療機構證明，單方調崗降薪違法，李女士可要求撤銷。案例2：王女士生育雙胞胎后，公司以“哺乳期影響工作”為由，安排其每周3天上夜班（22:00-6:00）。公司的做法是否合法？答案：不合法。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條明確，對哺