第一章測試1【判斷題】(10分)所有與勞動有關(guān)的問題都是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對象。A.錯B.對2【判斷題】(10分)資源的閑置和資源的稀缺性不可能并存。A.對B.錯3【判斷題】(10分)勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面。A.對B.錯4【單選題】(10分)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（）的學(xué)問。A.勞動的人B.勞動生產(chǎn)率C.勞動資料D.勞動要素5【單選題】(10分)勞動力是指（）A.用于商品交換的人B.簡單的生理勞動C.勞動D.人的勞動能力6【單選題】(10分)實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（）的問題A.是什么B.怎么樣C.應(yīng)該是什么D.本質(zhì)7【單選題】(10分)規(guī)范研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（）的問題？A.應(yīng)該是什么B.怎么樣C.是什么D.本質(zhì)8【多選題】(10分)勞動力具有生理性的特點，具體表現(xiàn)為（）。A.勞動力形成周期長，在現(xiàn)代社會至少需要16年B.勞動力具有生命周期和生理間歇周期C.勞動力不能儲存D.勞動力的生產(chǎn)是通過消費(fèi)社會勞動為條件的E.必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件9【多選題】(10分)勞動作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點是（）A.勞動的所有者是自然人B.勞動力在流動中具有一定主動性和決定性C.勞動的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移D.在流動中勞動的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移E.勞動的所有者既可是自然人也可以是法人10【單選題】(10分)規(guī)范分析方法首先使用什么基準(zhǔn)來解訣評價問題?A.“互益”基準(zhǔn)B.“互利”基準(zhǔn)C.“互惠”基準(zhǔn)D.“互助”基準(zhǔn)第二章測試1【判斷題】(10分)勞動力供給是指在一定工資率水平下勞動力的供給主體能夠提供的勞動時間。A.錯B.對2【判斷題】(10分)重視閑暇的人無差異曲線比不重視閑暇的人無差異曲線陡峭。A.錯B.對3【判斷題】(10分)從勞動力供給的意愿來看，勞動力供給主、客觀存在不一致的現(xiàn)象。A.對B.錯4【單選題】(10分)（）是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。A.收入彈性B.勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性D.交叉彈性5【單選題】(10分)一國的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該國總的勞動力工時供給上升了60%，則該國的勞動供給曲線是（）。A.無彈性的B.缺乏彈性的C.富有彈性的D.無限彈性的6【單選題】(10分)對勞動力供給的基本分析，是建立在（）的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上。A.消費(fèi)者群體B.消費(fèi)者個體C.生產(chǎn)者個體D.勞動者個體7【單選題】(10分)個人勞動力供給曲線是（）的。A.可能存在向前彎曲的情況B.可能存在向后彎曲的情況C.一直保持從左上向右下傾斜D.一直保持從左下向右上傾斜8【多選題】(10分)影響勞動力供給質(zhì)量的因素（）A.人類主觀能動性B.營養(yǎng)因素C.教育因素D.遺傳和其他先天因素9【多選題】(10分)個人勞動力供給是指（）A.勞動者個人決定如何支配閑暇時間B.勞動者個人決定是否參加社會勞動C.單個勞動者的工作決策D.勞動者個人決定何時工作E.勞動者個人決定準(zhǔn)備工作多長時間10【多選題】(10分)個人預(yù)算約束線的形狀決定于個人可支配資源的狀況，包括（）A.個人可支配的時間B.閑暇一收入偏好C.勞動能力狀況D.家庭成員的就業(yè)狀況E.工資水平第三章測試1【判斷題】(10分)關(guān)于勞動力需求的假設(shè)不包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。A.對B.錯2【判斷題】(10分)勞動力需求是指在一定工資率水平下雇主愿意雇用的勞動力數(shù)量。A.對B.錯3【判斷題】(10分)工資變動的規(guī)模效應(yīng)與替代效應(yīng)使勞動力需求反向變化。A.錯B.對4【單選題】(10分)工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和（）。A.需求效應(yīng)B.規(guī)模效應(yīng)C.派生效應(yīng)D.收入效應(yīng)5【單選題】(10分)當(dāng)勞動力的需求彈性大于1時，勞動力需求變動的百分比（）工資變動的百分比。A.大于等于B.等于C.大于D.小于6【單選題】(10分)引起勞動力需求量變動的根本原因是（）。A.貨幣資本規(guī)模B.生產(chǎn)技術(shù)C.工資率D.企業(yè)的性質(zhì)7【單選題】(10分)長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線（）。A.低B.陡峭C.平緩D.高8【多選題】(10分)勞動力需求的三個層次有（）A.行業(yè)需求B.社會C.企業(yè)需求D.市場需求9【多選題】(10分)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是()A.勞動力邊際收益曲線上升部分B.向下傾斜的C.斜率為正的D.勞動力邊際收益曲線下降部分10【多選題】(10分)等成本線反映了企業(yè)實現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（）。A.取決于勞動和資本的相對價格比B.為負(fù)值C.等于零D.為正值第四章測試1【判斷題】(10分)當(dāng)勞動力市場達(dá)到均衡時，社會上不存在失業(yè)現(xiàn)象。A.錯B.對2【判斷題】(10分)均衡工資率上升說明了勞動力需求在增加。A.錯B.對3【判斷題】(10分)均衡就業(yè)量上升說明了勞動力供給在增加。A.對B.錯4【判斷題】(10分)勞動力需求曲線與供給曲線都右移時，工資率會下降。A.對B.錯5【單選題】(10分)在假定勞動力需求既定的情況下，勞動力供給曲線左移，均衡工資率和均衡就業(yè)量會如何變動（）A.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少B.均衡工資率減少，均衡就業(yè)量提高C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量提高D.均衡工資率減少，均衡就業(yè)量減少6【單選題】(10分)在動態(tài)均衡模型中，“封閉型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（）A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性大于工資彈性D.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性7【單選題】(10分)在動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（）。A.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性大于工資彈性8【單選題】(10分)在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指（）。A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性等于邊際替代率C.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性9【多選題】(10分)勞動力供給與勞動力需求通過競爭達(dá)到均衡時，將導(dǎo)致（）。A.同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資B.資本過剩C.充分就業(yè)D.勞動力資源能實現(xiàn)最優(yōu)分配10【判斷題】(10分)在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能得到最有效的分配。A.錯B.對第五章測試1【判斷題】(10分)教育是人力資源形成的主要部門，教育體制對人力資本的最終形成起著決定性的影響。A.錯B.對2【判斷題】(10分)人力資本投資具有風(fēng)險性。A.錯B.對3【判斷題】(10分)一個家庭是否對子女進(jìn)行教育投資和投資多少，取決于貼現(xiàn)收入和貼現(xiàn)成本之間的關(guān)系。如果貼現(xiàn)收入大于貼現(xiàn)成本，投資是可行的。A.對B.錯4【單選題】(10分)下列哪一項是上大學(xué)的非貨幣成本（）A.心理成本B.機(jī)會成本C.間接成本D.直接成本5【單選題】(10分)勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于（）A.勞動力流動費(fèi)用直接增加人力資本存量B.勞動力流動費(fèi)用直接抵銷人力資本存量C.勞動力流動費(fèi)用直接形成人力資本存量D.勞動力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件6【單選題】(10分)當(dāng)勞動力跨地區(qū)流動時，勞動者遠(yuǎn)離親朋好友和熟悉的環(huán)境所造成的不適是勞動力遷移的（）A.機(jī)會成本B.直接成本C.非成本D.心理成本7【單選題】(10分)通常情況下，一般培訓(xùn)的成本是由()承擔(dān)。A.員工B.雇主C.社會D.政府8【多選題】(10分)人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括（）。A.個人B.企業(yè)C.家庭D.政府E.國際有關(guān)基金組織9【多選題】(10分)關(guān)于人力資本不正確的說法（）。A.人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和B.人力資本是對知識資本的拓展C.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的D.人力資本和勞動力資本是同一范疇10【多選題】(10分)關(guān)于人力資本正確的說法（）A.人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價值增殖B.人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本C.知識資本是對人力資本的拓展D.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇E.人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能第六章測試1【判斷題】(10分)由于有些職業(yè)的勞動環(huán)境惡劣，給勞動者帶來精神、健康損失，這種為補(bǔ)償“非貨幣損失”的工資差別稱為勞動負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別。A.對B.錯2【判斷題】(10分)由于人力資本投資的差異，從而導(dǎo)致人力資本補(bǔ)償性工資差別。A.對B.錯3【判斷題】(10分)文體影視“明星”們的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通水平，這是非自然性壟斷造成的工資收入差別。A.錯B.對4【判斷題】(10分)按照均衡價格論，工資越高，勞動力供給量越高，需求量越低。A.對B.錯5【單選題】(10分)采取城鄉(xiāng)分割的就業(yè)政策會導(dǎo)致()A.非自然壟斷性工資差別B.競爭性工資差別C.補(bǔ)償性工資差別D.自然壟斷性工資差別6【單選題】(10分)機(jī)械加工廠的裝配車間工作環(huán)境很差，而且危險系數(shù)很高，因此廠里為該車間的工人支付較高的工資，這屬于（）。A.壟斷性工資B.競爭性工資C.補(bǔ)償性工資D.技能性工資7【單選題】(10分)在影響勞動力供給的諸多因素中，最為主要的因素是（）。A.非勞動收入B.個人偏好C.市場工資率D.家庭性因素8【多選題】(10分)效用均等化的補(bǔ)償性工資差別是一種客觀存在，但他們需若干條件，這些條件主要有（）。A.補(bǔ)償性工資亦要受到勞動力供求的影響B(tài).需要付出較大費(fèi)用才能改善或創(chuàng)造新的勞動條件C.收入的穩(wěn)定D.勞動或工作條件與工作效率有關(guān)，且勞動者關(guān)心這些條件9【多選題】(10分)在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)勞動力向工業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（）。A.人均收入增加對服務(wù)需求的擴(kuò)大B.技術(shù)進(jìn)步對工業(yè)勞動力需求減少C.農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升D.工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入E.工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)10【多選題】(10分)以下屬于附加福利的是（）。A.社會保險B.退休金C.獎金D.津貼第七章測試1【判斷題】(10分)工會和雇主之間存在合作競爭的共生關(guān)系。A.錯B.對2【判斷題】(10分)工會可以通過建立職業(yè)許可制度來限制勞動力供給。A.對B.錯3【判斷題】(10分)工會對最低工資水平有決定的權(quán)力。A.錯B.對4【判斷題】(10分)勞動力市場需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。A.錯B.對5【單選題】(10分)工會最基本的功能是(）。A.影響勞動立法B.改善社會服務(wù)C.參與企業(yè)管理D.進(jìn)行集體談判6【單選題】(10分)勞資雙方進(jìn)行集體談判時，如果勞動力市場供大于求，則()A.有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量B.有利于增強(qiáng)工會的談判交涉力量C.對雙方談判的影響相同D.對雙方談判沒有影響7【多選題】(10分)工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多種功能，包括()。A.與雇主進(jìn)行集體談判B.對各項勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督C.謀求勞工權(quán)益D.參與基本勞動條件的決定E.兼顧社會整體利益的增進(jìn)8【多選題】(10分)工會可以通過以下哪種方式，增加勞動力需求（）。A.提高勞動生產(chǎn)率B.增加雇主的數(shù)量C.影響相關(guān)資源的價格D.增加產(chǎn)品需求9【多選題】(10分)工會可以通過()方式達(dá)到增加工資的目的。A.增加對勞動的需求B.集體談判C.限制勞動的供給D.增加勞動的供給10【多選題】(10分)工會可以通過()方式達(dá)到增加產(chǎn)品需求的目的。A.政治游說B.支持對工會產(chǎn)品替代作用較強(qiáng)的產(chǎn)品價格提升的立法C.游說以立法的方式降低與工會產(chǎn)品或勞務(wù)的互補(bǔ)品的價格D.廣告促銷第八章測試1【判斷題】(10分)摩擦性失業(yè)是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的。A.對B.錯2【判斷題】(10分)技術(shù)性失業(yè)對熟練工人和技術(shù)性工人以及管理人員的影響相對較大，而對中年以上的工人，教育程度較低的、技藝較差的和收入水平較低的工人影響較小。A.對B.錯3【判斷題】(10分)季節(jié)性失業(yè)常有明顯的群體性，如以地域為標(biāo)志形成的群體，以年齡為標(biāo)志構(gòu)成的群體、以受教育程度和工作技能高低為標(biāo)志形成的群體等。A.錯B.對4【判斷題】(10分)從長期看，技術(shù)性失業(yè)盡管會對一些特殊等級和類型的工人造成長期不利影響，但就業(yè)總量并不會因使用新技術(shù)而受到影響。A.錯B.對5【單選題】(10分)某地區(qū)在2000年有失業(yè)經(jīng)歷的人口為20萬，而勞動力總?cè)丝跒?00萬，則該地區(qū)在2000年的失業(yè)率為()。A.10%B.5%C.15%D.20%6【單選題】(10分)2003年黑龍江省失業(yè)人數(shù)為2萬人，失業(yè)率為4%，那么該省的就業(yè)人數(shù)和勞動力人數(shù)應(yīng)當(dāng)分別為()A.52萬人和50萬人B.50萬人和48萬人C.50萬人和52萬人D.48萬人和50萬人7【單選題】(10分)在我國目前的勞動力市場上，存在大量國企下崗人員，他們大多數(shù)人屬于普通勞動力。然而與此同時，新興行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求很大。勞動力的過量需求和過量供給同時存在。這種現(xiàn)象稱為（）。A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.技術(shù)性失業(yè)8【多選題】(1