2025廣西梧州市龍投人力資源有限公司招聘17人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心內容是（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.誠實守信答案：B解析：服務人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作的根本宗旨。愛國守法是基本要求，奉獻社會是價值追求，誠實守信是行為準則，但服務人民是首要和核心的內容。2.在公文寫作中，向上級機關匯報工作應使用的文種是（）A.請示B.報告C.議案D.通知答案：B解析：報告是向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關詢問時使用的公文。請示用于請求指示、批準事項。議案用于各級人民代表大會代表向大會提出議案。通知用于發(fā)布規(guī)章、轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文、批轉下級機關的公文、傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者執(zhí)行的事項等。3.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.堅持德才兼?zhèn)?，以德為先C.實行公開招聘，不設崗位D.面向社會，廣泛宣傳答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。堅持德才兼?zhèn)?，以德為先是選人用人標準。實行公開招聘，不設崗位的說法不符合實際，公開招聘需要設定崗位。面向社會，廣泛宣傳是公開原則的體現(xiàn)。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.永久答案：D解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久，自處分決定作出之日起，解除其與單位的聘用關系。5.負責事業(yè)單位工作人員考核工作的部門是（）A.人力資源和社會保障部門B.事業(yè)單位人事綜合管理部門C.上級主管部門D.工會組織答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條，事業(yè)單位應當根據國家有關規(guī)定，結合本單位實際情況，制定考核辦法，對工作人員進行考核?？己斯ぷ饔墒聵I(yè)單位人事綜合管理部門負責組織。6.事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一等功、二等功、三等功、嘉獎D.甲等、乙等、丙等、丁等答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限B.三年、五年、八年C.試用期內、試用期滿D.短期、中期、長期答案：A解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，可以約定試用期，試用期為三個月以上一年以下。聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。8.在公文格式中，位于文件最上方，居中，用紅色字體加粗的標題是（）A.發(fā)文字號B.標題C.主送機關D.報告人答案：B解析：公文標題位于文件最上方，居中，一般用紅色字體加粗，概括公文的主要內容。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內被證明不符合聘用條件的，單位可以（）A.降低崗位等級B.解除聘用合同C.給予警告處分D.安排到其他崗位答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條，事業(yè)單位工作人員在試用期內被證明不符合聘用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果等不服的，可以（）A.向上一級機關申訴B.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀檢監(jiān)察機關舉報答案：A解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第四十二條，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果等不服的，可以向上級機關申訴。對人事處理不服的，可以申請復核或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。向紀檢監(jiān)察機關舉報不屬于正常的申訴渠道。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.誠實守信答案：A解析：愛國守法是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，體現(xiàn)了公民的基本義務和對國家的責任。服務人民是核心內容，奉獻社會是價值追求，誠實守信是行為準則，但愛國守法是基本要求。12.公文語言的主要特點是（）A.形象生動B.通俗易懂C.簡明扼要D.準確莊重答案：D解析：公文語言的主要特點是準確莊重、嚴謹規(guī)范、簡明流暢。它要求用詞精確，表達清晰，符合語法規(guī)范，避免使用口語化、文學化或模糊不清的詞語。13.事業(yè)單位工作人員的考核方式主要是（）A.目標管理B.領導評價C.平時考核與年度考核相結合D.同事互評答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核采取平時考核與年度考核相結合的方式。年度考核的結果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵或者處理的依據。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。15.負責事業(yè)單位公開招聘方案制定和組織實施的部門是（）A.人力資源和社會保障部門B.事業(yè)單位主管部門C.事業(yè)單位人事綜合管理部門D.招聘單位答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘由招聘單位根據招聘崗位的條件和要求，制定招聘方案，并負責組織實施。主管部門和人事綜合管理部門負責指導和監(jiān)督。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同由哪方提出終止或解除（）A.只能是單位B.只能是個人C.單位或個人D.任何第三方答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條，事業(yè)單位與工作人員解除聘用合同，應當符合法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定。在符合規(guī)定的情況下，單位或個人都可以提出終止或解除聘用合同。17.以下哪項不屬于事業(yè)單位內部治理體系的核心內容（）A.完善治理結構B.明確權責關系C.健全運行機制D.完全市場化運作答案：D解析：事業(yè)單位內部治理體系的核心內容包括完善治理結構，明確權責關系，健全運行機制，提升管理效能等，以實現(xiàn)科學化、規(guī)范化管理。完全市場化運作不是事業(yè)單位內部治理體系的核心內容。18.事業(yè)單位工作人員申請復核，應在收到處理決定之日起多少日內提出（）A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日答案：C解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第四十三條，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服，可以自知道或者應當知道人事處理之日起三十日內向原處理單位申請復核。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內不得擅自離開崗位，確有特殊情況需要離開的，應履行什么手續(xù)（）A.書面報告B.口頭請假C.履行請假手續(xù)D.向領導說明答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內需要離開崗位的，應當履行請假手續(xù)。根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條，事業(yè)單位工作人員請假，應當事先向單位負責人請假，并按照單位規(guī)定履行審批手續(xù)。20.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本稱職等次的，單位可以采取的措施是（）A.給予降級B.進行培訓提高C.給予撤職D.解除聘用合同答案：B解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條，年度考核被確定為基本稱職等次的，事業(yè)單位應當對其進行培訓提高。連續(xù)兩年年度考核被確定為基本稱職等次的，單位可以提前30日解除聘用合同。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內容有（）?A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.誠實守信E.團結友善答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內容。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務人民、奉獻社會、誠實守信、廉潔自律、勇于擔當、愛崗敬業(yè)等方面。選項A、B、C、D均為職業(yè)道德規(guī)范的核心內容。選項E團結友善雖然也是社會倡導的道德規(guī)范，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的具體內容。因此，正確答案為ABCD。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內部治理結構的基本要素（）?A.治理主體B.治理客體C.治理制度D.治理文化E.治理結構答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位內部治理結構的基本要素。事業(yè)單位內部治理結構是指事業(yè)單位內部的權責關系配置和運行機制，其基本要素包括治理主體（如理事會、領導機構等）、治理客體（如單位的事務、人員等）、治理制度（如議事規(guī)則、決策程序等）和治理文化（如民主意識、責任意識等）。選項D治理文化是治理的重要組成部分，但有時不被列為基本要素。選項E治理結構本身是治理的結果和形式，而非要素。因此，正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位工作人員考核的結果運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）?A.續(xù)聘或解聘B.晉升或降低崗位等級C.獎勵或處分D.培訓提高E.薪酬調整答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果運用的主要體現(xiàn)。根據《事業(yè)單位人事管理條例》，考核結果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、降低崗位等級、獎勵、處分、培訓提高等的依據。薪酬調整通常與考核結果掛鉤，也是考核結果運用的體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCE。4.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括（）?A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.面向基層答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結果等向社會公開。平等是指所有應聘人員享有平等的應聘權利。競爭是指通過考試、考核等方式，選拔優(yōu)秀人才。擇優(yōu)是指根據崗位要求，選擇最合適的人選。選項E面向基層雖然也是事業(yè)單位招聘的一個方向或要求，但并非公開招聘的基本原則。因此，正確答案為ABCD。5.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的范疇（）?A.聘用管理B.考核管理C.薪酬福利管理D.績效管理E.人事爭議處理答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的范疇。事業(yè)單位人事管理是指對事業(yè)單位工作人員進行科學化、規(guī)范化的管理，其范疇包括聘用管理（A）、考核管理（B）、薪酬福利管理（C）、績效管理（D）、人事爭議處理（E）等多個方面。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員的權益主要包括哪些方面（）?A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加培訓的權利D.獲得休息休假的權利E.對單位事務提出意見和建議的權利答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權益。根據《事業(yè)單位人事管理條例》和相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、享受社會保險和福利（B）、參加培訓（C）、獲得休息休假（D）、對單位事務提出意見和建議（E）等權利。這些都是事業(yè)單位工作人員的基本權益。因此，正確答案為ABCDE。7.下列哪些情形可能導致事業(yè)單位工作人員被解除聘用合同（）?A.受到開除處分的B.曠工或者因嚴重違反規(guī)章制度被解除的C.喪失勞動能力的D.不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任的E.在試用期內被證明不符合聘用條件的答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員可以被解除聘用合同的情形。根據《事業(yè)單位人事管理條例》，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受開除處分的（A）；（二）試用期內被證明不符合聘用條件的（E）；（三）年度考核不合格且不同意調整崗位或者調整崗位后仍不合格的；（四）連續(xù)兩年年度考核不合格的；（五）不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的（D）；（六）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（B，指因嚴重違反而被解除）；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項C喪失勞動能力通常需要根據具體情況和勞動合同的約定處理，不一定直接導致解聘。因此，正確答案為ABDE。8.事業(yè)單位內部治理體系的建設目標包括（）?A.完善治理結構B.健全運行機制C.提升管理效能D.實現(xiàn)市場化運作E.推進民主管理答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位內部治理體系的建設目標。事業(yè)單位內部治理體系的建設目標是構建權責明確、協(xié)調運轉、有效制衡的治理結構（A），健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督相結合的運行機制（B），提升管理效能和科學化水平（C），推進民主管理（E），促進事業(yè)單位健康發(fā)展。選項D實現(xiàn)市場化運作不是所有事業(yè)單位內部治理體系的建設目標，且不一定是主要目標，事業(yè)單位的性質和功能決定了其不能完全市場化。因此，正確答案為ABCE。9.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當向哪個單位提出（）?A.作出處理決定的單位B.作出處理決定的單位的上級單位C.勞動人事爭議仲裁委員會D.人力資源和社會保障部門E.監(jiān)督檢查機關答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申請復核的受理單位。根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服，可以自知道或者應當知道人事處理之日起三十日內向原處理單位申請復核（A）。也可以向原處理單位的上級單位申請復核（B）。對復核結果仍不服的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。選項C勞動人事爭議仲裁委員會和選項D人力資源和社會保障部門主要負責處理人事爭議仲裁。選項E監(jiān)督檢查機關負責監(jiān)督檢查。因此，正確答案為AB。10.下列哪些屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑（）?A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議的解決途徑。根據《事業(yè)單位人事管理條例》和《勞動爭議調解仲裁法》，事業(yè)單位人事爭議可以通過協(xié)商（A）、調解（B）、仲裁（C）、訴訟（D）等途徑解決。協(xié)商是爭議解決的第一步，調解具有自愿性和靈活性，仲裁是法定的前置程序（除特定情況外），訴訟是最終的法律救濟途徑。選項E行政復議主要針對行政行為，而人事爭議主要涉及聘用合同、考核、獎懲等，不完全屬于行政復議的范圍，但部分情況下可能涉及。但與ABCD相比，ABCD是更主要和法定的解決途徑。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中，對處理人際關系的要求包括（）?A.團結同志B.關心集體C.愛護公物D.樂于助人E.保守秘密答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中關于處理人際關系的要求。團結同志（A）、關心集體（B）、樂于助人（D）體現(xiàn)了職業(yè)道德中的人際關系準則，要求工作人員之間相互尊重、相互支持、共同進步。愛護公物（C）屬于對公共財物負責的表現(xiàn)，保守秘密（E）屬于對工作內容的責任要求，雖然也涉及人際互動，但主要強調的是保密義務。因此，正確答案為ABD。12.事業(yè)單位人事管理中，屬于考核內容的有（）?A.政治思想表現(xiàn)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實績答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中考核的內容。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內容包括政治思想表現(xiàn)（A）、職業(yè)道德表現(xiàn)（B）、工作能力（C）、工作態(tài)度（D）和工作實績（E）等方面。這些內容綜合反映了工作人員的綜合素質和工作表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。13.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）?A.提供公共服務B.從事科學研究C.培養(yǎng)人才D.推動經濟發(fā)展E.傳承優(yōu)秀文化答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位作為提供公共服務、從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的組織，其主要社會功能包括提供公共服務（A）、從事科學研究（B，特別是應用研究和基礎研究）、培養(yǎng)人才（C，如教育類事業(yè)單位）以及傳承優(yōu)秀文化（E，如文化類事業(yè)單位）。推動經濟發(fā)展（D）主要是企業(yè)的功能，雖然部分事業(yè)單位的科研或技術服務可能間接促進經濟發(fā)展，但不是其核心社會功能。因此，正確答案為ABCE。14.事業(yè)單位招聘中，屬于招聘流程環(huán)節(jié)的有（）?A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘信息C.組織筆試面試D.背景調查E.公示擬聘人員答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的流程環(huán)節(jié)。一個完整的事業(yè)單位招聘流程通常包括制定招聘方案（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織報名、資格審查、組織筆試面試（C）、背景調查（D）、確定擬聘人員、公示擬聘人員（E）以及辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員享有的人身權利包括（）?A.人身自由不受侵犯B.人身安全不受侵犯C.名譽權受保護D.榮譽權受保護E.人格尊嚴受尊重答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的基本人身權利。根據《憲法》和《民法典》等法律法規(guī)，公民享有廣泛的人身權利，包括人身自由不受侵犯（A）、人身安全不受侵犯（B）、名譽權受保護（C）、榮譽權受保護（D）以及人格尊嚴受尊重（E）等。作為公民，事業(yè)單位工作人員同樣享有這些權利。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位內部治理結構中，決策機構的主要職責通常包括（）?A.制定單位發(fā)展規(guī)劃B.審議決定重大事項C.選舉或任命單位負責人D.監(jiān)督管理層的運行E.決定人員的聘用與解聘答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位內部治理結構中決策機構的主要職責。決策機構（如理事會、董事會或類似機構）是單位的最高權力機構，其主要職責通常包括制定單位發(fā)展規(guī)劃（A）、審議決定單位的重大事項（B，如年度預算、重要投資等）、選舉或任命單位的主要負責人（C）等。監(jiān)督管理層的運行（D）和決定人員的聘用與解聘（E）通常是決策機構監(jiān)督權或管理權的體現(xiàn)，但主要決策權仍在決策機構本身，具體聘用解聘可能由管理層執(zhí)行。因此，正確答案為ABC。17.事業(yè)單位工作人員受到處分時，其基本權利有（）?A.知情權B.陳述權C.辯護權D.申辯權E.申請復核權答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分時的基本權利。根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到處分時，有權進行陳述（B）、申辯（D），并有權在收到處分決定之日起三十日內向原處分單位申請復核（E）。知情權（A）雖然重要，但條例更側重保障被處分者在程序上的權利，如陳述、申辯和復核。因此，正確答案為BCDE。18.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間一般為（）?A.一個月B.兩個月C.六個月D.一年E.兩年答案：C?解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間。根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。雖然事業(yè)單位人事爭議適用《勞動爭議調解仲裁法》，但其時效期間與勞動爭議相同，一般為一年（D）。選項C六個月通常指某些特殊情況下的時效。因此，最標準的答案是一年。選項D是最準確的表述。因此，正確答案為D。19.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括（）?A.道德修養(yǎng)培訓B.業(yè)務能力培訓C.職業(yè)素養(yǎng)培訓D.理論知識培訓E.實踐技能培訓答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的主要內容。為了提高事業(yè)單位工作人員的綜合素質和履職能力，其培訓通常包括多個方面：道德修養(yǎng)培訓（A，提升職業(yè)道德水平）、業(yè)務能力培訓（B，提升專業(yè)技能）、職業(yè)素養(yǎng)培訓（C，提升職業(yè)操守和素養(yǎng)）、理論知識培訓（D，更新知識儲備）和實踐技能培訓（E，提升實際操作能力）。因此，正確答案為ABCDE。20.下列哪些屬于事業(yè)單位績效管理的環(huán)節(jié)（）?A.績效目標制定B.績效考核C.績效結果反饋D.績效獎懲E.績效改進計劃答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位績效管理的環(huán)節(jié)?？冃Ч芾硎且粋€循環(huán)過程，主要包括績效目標制定（A，明確工作期望）、績效考核（B，評估工作表現(xiàn)）、績效結果反饋（C，溝通考核結果）、績效獎懲（D，根據結果進行激勵或懲戒）以及績效改進計劃（E，針對不足制定改進措施）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互關聯(lián)，共同構成績效管理的完整體系。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只作為年度考核使用，不作為聘用、晉升的依據。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的運用?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核結果作為事業(yè)單位工作人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵或者處理的依據。因此，考核結果并非只作為年度考核使用，而是與事業(yè)單位工作人員的聘用、晉升等密切相關。題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘可以采用筆試、面試等多種方式，也可以不設置具體崗位進行招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則和方式。事業(yè)單位招聘應當面向社會，公開進行，并設置具體的崗位和崗位條件。招聘方式可以采用筆試、面試等多種方式，但必須基于崗位需求進行，不能不設置具體崗位進行招聘。題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年，期滿后自動解除處分。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的期間和后果。《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年；受到記過處分的，處分期間為十八個月；受到降低崗位等級或者撤職處分的，處分期間為二十四個月。處分解除后，處分期間所受的影響，如工資待遇等，按照有關規(guī)定予以恢復。因此，警告處分的期間為一年，期滿后自動解除處分。題目表述正確。4.事業(yè)單位內部治理結構的核心是建立健全規(guī)章制度。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內部治理結構的核心內容。事業(yè)單位內部治理結構的核心是構建權責明確、協(xié)調運轉、有效制衡的治理體系，包括治理主體、治理客體、治理制度和文化等多個方面。建立健全規(guī)章制度是治