2025杭州建德經(jīng)開集團控股有限公司下屬子公司招聘勞務(wù)派遣人員13人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在緊急情況下，個人應(yīng)如何保護自身安全（）A.拼命向周圍呼救B.隱蔽在安全位置，等待救援C.堅持與危險源對抗D.試圖逃離現(xiàn)場而不顧一切答案：B解析：緊急情況下，個人應(yīng)首先確保自身安全。拼命呼救可能消耗體力，且不一定能引起注意。堅持對抗危險源非常危險，而試圖逃離現(xiàn)場可能導(dǎo)致錯過最佳救援時機。隱蔽在安全位置，等待救援是最穩(wěn)妥的做法，可以減少不必要的風(fēng)險，提高獲救機會。2.勞動合同中，雙方未約定試用期，試用期的法定期限是（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中如果雙方未約定試用期，試用期的法定期限最長為6個月。這是為了保護勞動者的權(quán)益，避免用人單位隨意延長試用期。3.在處理工作場所的突發(fā)事件時，以下哪項做法是錯誤的（）A.立即啟動應(yīng)急預(yù)案B.優(yōu)先考慮個人利益C.組織人員疏散D.保持冷靜，協(xié)調(diào)應(yīng)對答案：B解析：處理工作場所的突發(fā)事件時，應(yīng)優(yōu)先考慮整體安全和所有人員的利益。優(yōu)先考慮個人利益可能導(dǎo)致決策失誤，影響整體疏散和救援效果。其他選項都是正確的做法，包括啟動應(yīng)急預(yù)案、組織人員疏散和保持冷靜協(xié)調(diào)應(yīng)對。4.勞動者因病不能工作，需要申請病假，應(yīng)向哪個部門提交申請（）A.人力資源部門B.安全生產(chǎn)部門C.工會部門D.財務(wù)部門答案：A解析：勞動者因病不能工作，需要申請病假時，應(yīng)向人力資源部門提交申請。人力資源部門負責(zé)管理員工的考勤、休假等事務(wù)，可以提供相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。5.工作場所的消防安全設(shè)施應(yīng)定期檢查，以下哪項設(shè)施不需要定期檢查（）A.消防栓B.滅火器C.應(yīng)急照明燈D.電腦顯示器答案：D解析：工作場所的消防安全設(shè)施包括消防栓、滅火器、應(yīng)急照明燈等，這些設(shè)施都需要定期檢查，確保其處于良好狀態(tài)。電腦顯示器不屬于消防安全設(shè)施，不需要定期進行消防安全檢查。6.在團隊合作中，以下哪項行為不利于團隊協(xié)作（）A.積極溝通B.互相支持C.爭功諉過D.共同解決問題答案：C解析：團隊合作需要成員之間積極溝通、互相支持、共同解決問題。爭功諉過會破壞團隊的信任和凝聚力，不利于團隊協(xié)作。7.勞動者享有休息休假的權(quán)利，以下哪項不屬于法定節(jié)假日（）A.元旦B.春節(jié)C.國慶節(jié)D.情人節(jié)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。情人節(jié)不屬于法定節(jié)假日。8.在工作場所遇到工傷事故時，應(yīng)首先采取什么措施（）A.立即進行搶救B.等待領(lǐng)導(dǎo)指示C.記錄事故現(xiàn)場D.報告相關(guān)部門答案：A解析：在工作場所遇到工傷事故時，應(yīng)首先采取搶救措施，確保傷者的生命安全。其他措施也很重要，但搶救優(yōu)先。9.勞動合同中，關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，以下哪項是正確的（）A.用人單位可以隨意延長工作時間B.勞動者享有帶薪年休假C.用人單位可以拒絕勞動者休息休假D.勞動者可以拒絕加班答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利。用人單位不能隨意延長工作時間，勞動者也有權(quán)拒絕不合理的加班要求。10.在處理工作場所的糾紛時，以下哪項做法是錯誤的（）A.雙方協(xié)商解決B.向工會反映C.個人報復(fù)D.向有關(guān)部門投訴答案：C解析：處理工作場所的糾紛時，應(yīng)通過正當(dāng)途徑解決，如雙方協(xié)商、向工會反映或向有關(guān)部門投訴。個人報復(fù)是錯誤的，不僅無助于解決問題，還可能觸犯法律。11.勞動合同中，雙方對合同內(nèi)容有爭議時，應(yīng)首先（）A.向法院提起訴訟B.協(xié)商解決C.請求勞動仲裁D.向公安機關(guān)報案答案：B解析：勞動合同內(nèi)容有爭議時，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商是解決勞動爭議最基本、最常用且最有效的方式，能夠節(jié)省時間、降低成本，并有助于維護雙方關(guān)系。只有在協(xié)商不成的情況下，才考慮其他途徑如調(diào)解、仲裁或訴訟。12.工作場所發(fā)生火災(zāi)時，以下哪項做法是正確的（）A.拿著貴重物品快速逃離B.立即乘坐電梯逃生C.用濕毛巾捂住口鼻，沿安全通道疏散D.堵住火源，等待消防隊到來答案：C解析：工作場所發(fā)生火災(zāi)時，確保自身安全是首要任務(wù)。用濕毛巾捂住口鼻可以防止煙霧吸入，沿安全通道疏散是正確的逃生方式。帶著貴重物品會耽誤逃生時間，乘坐電梯可能因斷電被困，而自行堵住火源需要專業(yè)知識和設(shè)備，普通人員難以有效處理。13.勞動者享有休息的權(quán)利，以下哪項不屬于法定休息日（）A.星期六B.星期日C.清明節(jié)D.中秋節(jié)答案：A解析：我國的法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。星期六和星期日是法定的休息日，但并不屬于法定節(jié)假日。法定節(jié)假日是指法律規(guī)定全體公民放假的節(jié)日。14.在團隊合作中，以下哪項行為不利于團隊目標的實現(xiàn)（）A.積極溝通B.互相協(xié)作C.爭功諉過D.集中思考答案：C解析：團隊合作需要成員之間積極溝通、互相協(xié)作、集中思考，共同為團隊目標努力。爭功諉過會破壞團隊的信任和凝聚力，不利于團隊目標的實現(xiàn)。15.勞動合同中，關(guān)于工作地點的規(guī)定，以下哪項是正確的（）A.用人單位可以隨意變更工作地點B.變更工作地點需經(jīng)勞動者同意C.勞動者可以拒絕變更工作地點D.用人單位無需告知勞動者變更工作地點答案：B解析：勞動合同中關(guān)于工作地點的規(guī)定，用人單位在需要變更工作地點時，應(yīng)與勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。變更工作地點需要經(jīng)過勞動者同意，這是為了保障勞動者的權(quán)益，避免用人單位隨意安排工作地點。16.在處理工作場所的突發(fā)事件時，以下哪項做法是錯誤的（）A.保持冷靜B.立即報告C.亂喊亂叫D.組織應(yīng)對答案：C解析：處理工作場所的突發(fā)事件時，應(yīng)保持冷靜，立即報告情況，并組織人員應(yīng)對。亂喊亂叫不僅無助于解決問題，還可能引起恐慌，影響正常的救援和疏散工作。17.勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以下哪項不屬于勞動安全衛(wèi)生保護的內(nèi)容（）A.提供符合國家標準的勞動防護用品B.對勞動者進行安全衛(wèi)生教育C.定期進行健康檢查D.提供高于市場水平的工資答案：D解析：勞動安全衛(wèi)生保護的內(nèi)容包括提供符合國家標準的勞動防護用品、對勞動者進行安全衛(wèi)生教育、定期進行健康檢查等。提供高于市場水平的工資不屬于勞動安全衛(wèi)生保護的內(nèi)容，而是屬于勞動報酬的范疇。18.勞動合同中，關(guān)于試用期的規(guī)定，以下哪項是正確的（）A.試用期可以超過6個月B.試用期工資可以低于正常工資的50%C.試用期包含在勞動合同期內(nèi)D.試用期可以不支付工資答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的期限根據(jù)勞動合同期限的長短而有所不同，但最長不得超過6個月。試用期工資不得低于正常工資的80%，且必須支付試用期工資。19.在工作場所遇到工傷事故時，應(yīng)首先采取什么措施（）A.立即進行搶救B.等待領(lǐng)導(dǎo)指示C.記錄事故現(xiàn)場D.報告相關(guān)部門答案：A解析：在工作場所遇到工傷事故時，應(yīng)首先采取搶救措施，確保傷者的生命安全。其他措施也很重要，但搶救優(yōu)先。20.勞動合同中，關(guān)于解除合同的規(guī)定，以下哪項是正確的（）A.用人單位可以隨意解除合同B.勞動者解除合同無需提前通知C.解除合同需符合法定條件D.解除合同無需支付經(jīng)濟補償答案：C解析：勞動合同的解除需要符合法定條件，如協(xié)商一致、法定情形等。無論是用人單位還是勞動者解除合同，都需要遵循法定的程序和條件。解除合同可能需要支付經(jīng)濟補償，具體取決于解除合同的原因和法律規(guī)定。二、多選題1.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受休息休假的權(quán)利C.參加社會保險的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利E.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動者的基本權(quán)利是憲法和法律規(guī)定的，是勞動者在勞動過程中享有的各項權(quán)益。獲得勞動報酬的權(quán)利（A）、享受休息休假的權(quán)利（B）、參加社會保險的權(quán)利（C）、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利（D）、提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利（E）都屬于勞動者的基本權(quán)利。這些權(quán)利保障了勞動者在勞動過程中的基本利益和尊嚴。2.以下哪些是勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點E.工作時間和休息休假答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人（A）；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（B）；勞動合同期限（C）；工作內(nèi)容和工作地點（D）；工作時間和休息休假（E）；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。這些內(nèi)容是勞動合同的核心條款，必須明確約定。3.以下哪些屬于工作場所的消防安全設(shè)施（）A.消防栓B.滅火器C.應(yīng)急照明燈D.消防通道E.消防控制室答案：ABCDE解析：工作場所的消防安全設(shè)施是為了預(yù)防火災(zāi)和保障人員疏散而設(shè)置的各種設(shè)備。消防栓（A）、滅火器（B）、應(yīng)急照明燈（C）、消防通道（D）和消防控制室（E）都屬于工作場所的消防安全設(shè)施。這些設(shè)施需要定期檢查和維護，確保其處于良好狀態(tài)，以保障人員在緊急情況下的安全。4.以下哪些是處理工作場所人際沖突的有效方法（）A.積極溝通B.冷靜分析C.情緒宣泄D.尋求幫助E.互相指責(zé)答案：ABD解析：處理工作場所人際沖突需要采取理智和建設(shè)性的方法。積極溝通（A）可以增進理解，化解矛盾；冷靜分析（B）有助于找出沖突的根源，制定解決方案；尋求幫助（D）可以借助第三方力量解決問題。情緒宣泄（C）如果方式不當(dāng)，可能會激化矛盾?；ハ嘀肛?zé)（E）是錯誤的做法，會加劇沖突。因此，積極溝通、冷靜分析和尋求幫助是有效的方法。5.以下哪些屬于法定節(jié)假日（）A.元旦B.春節(jié)C.清明節(jié)D.勞動節(jié)E.國慶節(jié)答案：ABCDE解析：我國的法定節(jié)假日包括元旦（A）、春節(jié)（B）、清明節(jié)（C）、勞動節(jié)（D）、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)（E）。這些節(jié)日是國家法定的休息日，全體公民放假。端午節(jié)和中秋節(jié)雖然不是題目選項，但屬于法定節(jié)假日。6.以下哪些是勞動安全衛(wèi)生保護的內(nèi)容（）A.提供符合國家標準的勞動防護用品B.對勞動者進行安全衛(wèi)生教育C.定期進行健康檢查D.提供安全的工作環(huán)境E.支付高于市場水平的工資答案：ABCD解析：勞動安全衛(wèi)生保護是保障勞動者在勞動過程中生命安全和身體健康的重要措施。包括提供符合國家標準的勞動防護用品（A）、對勞動者進行安全衛(wèi)生教育（B）、定期進行健康檢查（C）、提供安全的工作環(huán)境（D）等。支付高于市場水平的工資（E）屬于勞動報酬的范疇，不屬于勞動安全衛(wèi)生保護的內(nèi)容。7.以下哪些是勞動合同解除的情形（）A.用人單位提出，勞動者同意解除B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件E.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABCDE解析：勞動合同的解除包括協(xié)商一致解除、單方解除等情形。A選項是協(xié)商一致解除；B選項是勞動者單方解除合同的情形之一；C選項和D選項是用人單位單方解除合同的情形；E選項也是用人單位單方解除合同的情形之一。因此，這五種情形都屬于勞動合同解除的情形。8.以下哪些是工作場所應(yīng)急演練的目的（）A.提高人員的應(yīng)急意識和自救互救能力B.檢驗應(yīng)急預(yù)案的實用性和可操作性C.檢查應(yīng)急物資和設(shè)備的完好情況D.減少事故損失E.增加人員恐慌答案：ABCD解析：工作場所應(yīng)急演練的目的是多方面的。通過演練可以提高人員的應(yīng)急意識和自救互救能力（A），檢驗應(yīng)急預(yù)案的實用性和可操作性（B），檢查應(yīng)急物資和設(shè)備的完好情況（C），從而在真正發(fā)生事故時，能夠快速有效地進行處置，減少事故損失（D）。增加人員恐慌（E）絕不是應(yīng)急演練的目的，相反，演練是為了在模擬情況下讓人員熟悉應(yīng)急流程，減少恐慌。9.以下哪些屬于勞動者的義務(wù)（）A.完成勞動任務(wù)B.遵守勞動紀律和職業(yè)道德C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.參加社會保險E.勞動過程中注意自身安全答案：ABCE解析：勞動者在享有權(quán)利的同時，也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。完成勞動任務(wù)（A）、遵守勞動紀律和職業(yè)道德（B）、保守用人單位的商業(yè)秘密（C）、勞動過程中注意自身安全（E）都是勞動者的基本義務(wù)。參加社會保險（D）雖然重要，但更準確地說，是用人單位和勞動者的共同義務(wù)，由用人單位負責(zé)繳納。但勞動者也有配合繳納的義務(wù)。在此處，根據(jù)通常的考點，ABCE更符合單獨作為勞動者義務(wù)的表述。10.以下哪些是勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定（）A.用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日B.安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付相應(yīng)的延長工作時間工資C.用人單位應(yīng)依法為勞動者安排帶薪年休假D.勞動者連續(xù)工作滿十年的，經(jīng)本人提出，可以隨時解除勞動合同E.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間答案：ABC解析：勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定包括：用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日（A），這是法律規(guī)定的工作休息制度；安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付相應(yīng)的延長工作時間工資（B），這是對勞動者延長勞動時間付出的補償；用人單位應(yīng)依法為勞動者安排帶薪年休假（C），這是勞動者的休息權(quán)利。選項D描述的是勞動合同的解除條件，與工作時間和休息休假規(guī)定無關(guān)。選項E雖然提到延長工作時間，但必須遵守法律關(guān)于延長工作時間的限制，并非可以隨意延長。因此，ABC是關(guān)于工作時間和休息休假規(guī)定的正確表述。11.以下哪些屬于勞動爭議的處理方式（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.執(zhí)行答案：ABCD解析：勞動爭議的處理方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是當(dāng)事人自愿平等解決爭議的方式；調(diào)解由第三方介入，協(xié)助當(dāng)事人達成協(xié)議；仲裁由仲裁機構(gòu)作出具有約束力的裁決；訴訟是向人民法院提起法律訴訟。執(zhí)行是法院判決生效后的強制履行環(huán)節(jié)，不屬于爭議處理方式本身，而是判決后的一個階段。12.以下哪些是工作場所應(yīng)當(dāng)配備的消防器材（）A.消防栓B.滅火器C.消防沙箱D.消防報警器E.防煙面罩答案：ABCDE解析：工作場所的消防安全需要配備多種消防器材以應(yīng)對不同情況。消防栓（A）、滅火器（B）、消防沙箱（C）、消防報警器（D）和防煙面罩（E）都是常見的消防器材。消防栓和滅火器用于撲滅初期火災(zāi)，消防沙箱可用于撲滅小型金屬火災(zāi)，消防報警器用于及時報警，防煙面罩用于火場逃生時防止煙霧吸入。13.以下哪些屬于勞動合同中關(guān)于工作地點的規(guī)定（）A.用人單位可以隨意變更工作地點B.變更工作地點需經(jīng)勞動者同意C.勞動者可以拒絕不合理變更工作地點D.用人單位無需告知勞動者變更工作地點E.變更工作地點不需要任何限制答案：BC解析：勞動合同中關(guān)于工作地點的規(guī)定，用人單位在需要變更工作地點時，應(yīng)與勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意（B）。勞動者對于不合理的變更工作地點請求，有權(quán)拒絕（C）。變更工作地點需要遵守法律和合同約定，用人單位需要告知勞動者變更情況，并非無需告知（D、E錯誤）。14.以下哪些是勞動者享有的社會保險待遇（）A.醫(yī)療保險B.養(yǎng)老保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有的社會保險待遇包括醫(yī)療保險（A）、養(yǎng)老保險（B）、失業(yè)保險（C）、工傷保險（D）和生育保險（E）。這些保險為勞動者在遇到醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險時提供經(jīng)濟保障。15.以下哪些是處理工作場所人際沖突的負面做法（）A.互相指責(zé)B.情緒宣泄C.冷靜分析D.孤立對方E.尋求幫助答案：ABD解析：處理工作場所人際沖突的負面做法包括互相指責(zé)（A）、情緒宣泄（B，如果方式不當(dāng)會激化矛盾）、孤立對方（D，破壞信任和溝通）。冷靜分析（C）和尋求幫助（E）是積極的處理方式。16.以下哪些屬于法定休假日（）A.元旦B.春節(jié)C.清明節(jié)D.勞動節(jié)E.國慶節(jié)答案：ABCDE解析：我國的法定節(jié)假日包括元旦（A）、春節(jié)（B）、清明節(jié)（C）、勞動節(jié)（D）、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)（E）。這些節(jié)日是國家法定的全體公民放假的節(jié)日。17.以下哪些是勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確約定的內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容（A）、工作地點（B）、工作時間（C）、勞動報酬（D）、社會保險（E）等條款。這些是勞動合同的核心內(nèi)容，必須明確具體，以便雙方履行。18.以下哪些是工作場所的安全生產(chǎn)要求（）A.提供安全的工作環(huán)境B.對勞動者進行安全培訓(xùn)C.配備勞動防護用品D.定期進行安全檢查E.允許帶病工作答案：ABCD解析：工作場所的安全生產(chǎn)要求包括提供安全的工作環(huán)境（A）、對勞動者進行安全培訓(xùn)（B）、配備勞動防護用品（C）、定期進行安全檢查（D）。允許帶病工作（E）違反安全生產(chǎn)規(guī)定，可能危及勞動者健康和他人安全。19.以下哪些是勞動爭議調(diào)解的基本原則（）A.自愿B.合法C.公平D.及時E.強制答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿（A）、合法（B）、公平（C）、及時（D）。調(diào)解強調(diào)雙方在自愿基礎(chǔ)上進行，程序和內(nèi)容必須合法，結(jié)果要公平合理，并且要盡快解決爭議。強制（E）不是調(diào)解的原則，強制手段通常屬于仲裁或訴訟的范疇。20.以下哪些是勞動合同解除需要符合的條件（）A.用人單位提出，勞動者同意B.勞動者提前通知解除C.用人單位違法解除D.勞動者嚴重違紀E.用人單位變更勞動合同未協(xié)商答案：ABCD解析：勞動合同解除需要符合法定條件。A選項屬于協(xié)商一致解除；B選項屬于勞動者單方解除合同的情形；C選項屬于用人單位違法解除，勞動者可以要求賠償；D選項屬于勞動者有過錯，用人單位可以解除合同。E選項描述的是用人單位單方變更勞動合同需要履行程序，并非解除合同的條件，但違反程序?qū)儆谶`法行為，可能構(gòu)成違法解除合同的理由之一。但嚴格按題目所列，ABCD均為合同解除的常見情形或條件。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同中約定的試用期可以超過六個月。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同中關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，勞動合同中約定的試用期不得超過法定的最長期限，超過六個月是違法的。所以，題目表述錯誤。3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同中關(guān)于試用期內(nèi)解除合同的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是為了保障勞動者在試用期內(nèi)能夠有足夠的時間考慮是否繼續(xù)履行合同，同時也給予用人單位考察勞動者的時間。提前三日通知是法定程序，符合規(guī)定即可解除合同。因此，題目表述正確。4.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于勞動關(guān)系建立的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這里的“用工”是指用人單位實際開始使用勞動者的勞動。無論用人單位是否已經(jīng)與勞動者簽訂了書面勞動合同，只要存在事實上的用工行為，勞動關(guān)系即成立。這是為了保護勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在事實勞動關(guān)系中也能得到法律的保護。因此，題目表述正確。5.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于用人單位制定規(guī)章制度的程序規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這是為了保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保規(guī)章制度的民主性和合法性。因此，題目表述正確。6.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于勞動者患病或負傷后解除合同的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工