酒吧廚師勞動(dòng)合同甲方（雇主）：________________________乙方（雇員）：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方酒吧擔(dān)任廚師的相關(guān)事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。1.2合同期限屆滿前____個(gè)月，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。若雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致，本合同自動(dòng)終止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方的工作崗位為酒吧廚師，主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)酒吧廚房的日常運(yùn)營(yíng)，包括食材采購(gòu)、庫(kù)存管理、菜品制作與出品等；（2）根據(jù)酒吧的經(jīng)營(yíng)需要，參與新菜品的研發(fā)與改良；（3）保持廚房的清潔衛(wèi)生，確保食品安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（4）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)所在地，具體地址為_(kāi)_______________________。三、工作時(shí)間與休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)。3.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等法定假期。具體休假辦法按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，保障乙方的勞動(dòng)報(bào)酬待遇。4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元，工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。4.3甲方在每月____日以貨幣形式足額支付乙方上個(gè)月的工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。4.4乙方在法定節(jié)假日、休息日及夜班期間工作，甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)或提供調(diào)休。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。5.2乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、年節(jié)慰問(wèn)品等。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。6.2甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)。七、合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)書面記錄，并作為本合同的附件。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）用人單位在勞動(dòng)合同中約定由乙方承擔(dān)本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的責(zé)任的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4本合同終止的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)，并結(jié)清勞動(dòng)關(guān)系。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。任何一方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資或者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴，并要求甲方支付賠償金。8.3若乙方擅自離職，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的，乙方可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)