勞動崗位變更合同(標準版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，就乙方在甲方工作期間崗位發(fā)生變更事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、崗位變更概述

乙方的原工作崗位為__________________，由于甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方個人能力發(fā)展，經(jīng)雙方協(xié)商一致，將乙方工作崗位變更為__________________，具體變更內(nèi)容詳見本合同附件一《崗位變更說明》。

二、變更后的崗位職責

1、乙方在變更后的崗位需全面履行新的崗位職責，包括但不限于：

（1）負責__________________相關(guān)工作；

（2）執(zhí)行__________________操作規(guī)程；

（3）完成__________________工作任務；

（4）參與__________________項目實施；

（5）遵守__________________工作標準。

2、甲方將向乙方提供《崗位變更說明》及《崗位操作手冊》作為崗位變更后的工作指引，乙方應認真學習并嚴格執(zhí)行。

三、工作條件與待遇調(diào)整

1、崗位變更后，甲方將根據(jù)新崗位性質(zhì)為乙方提供必要的辦公設(shè)施、設(shè)備、工具及工作環(huán)境，確保乙方能夠正常履行工作職責。

2、崗位變更自____年____月____日起生效，變更后的崗位工資標準為每月_______元（大寫：人民幣_______元整），較原崗位工資增加/減少_______元，調(diào)整后的工資構(gòu)成包括基本工資_______元、績效工資_______元、崗位津貼_______元及其他補貼_______元。

3、甲方將根據(jù)新崗位要求為乙方提供必要的崗前培訓及在崗培訓，培訓內(nèi)容涵蓋__________________等方面，培訓期間乙方享有相應的培訓津貼_______元/月。

四、雙方權(quán)利義務

（一）甲方的權(quán)利和義務

1、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位，但應提前30日以書面形式通知乙方，并說明崗位變更的合理依據(jù)及對乙方待遇的影響。

2、甲方應向乙方明確變更后的崗位職責、工作標準及考核辦法，并提供必要的資源支持。

3、甲方應建立崗位變更后的績效考核制度，考核周期為______個月，考核結(jié)果將作為乙方崗位工資調(diào)整、獎金發(fā)放及職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。

4、如乙方對新崗位確實無法適應，可向甲方提出書面申請要求調(diào)回原崗位或另行安排其他崗位，甲方應在收到申請后15日內(nèi)予以答復。

（二）乙方的權(quán)利和義務

1、乙方有權(quán)了解崗位變更的具體內(nèi)容、原因及影響，甲方應如實告知。

2、乙方應積極配合甲方的崗位調(diào)整，在變更后的崗位上恪盡職守，努力完成工作任務。

3、乙方應主動學習新崗位所需的知識技能，參加甲方組織的培訓，提升自身能力以適應新崗位要求。

4、乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)新崗位存在不合理之處或無法正常履行職責的情況，應及時向甲方提出書面意見，甲方應予以核實并反饋。

五、合同期限與變更

1、本合同原期限為____年____月____日至____年____月____日，崗位變更后，合同期限自動延長____年，即變更后的合同期限為____年____月____日至____年____月____日。

2、如崗位變更導致乙方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除勞動合同，具體按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、保密義務

1、崗位變更后，乙方仍需遵守原合同中的保密條款，對新崗位涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等負有保密義務，保密期限為合同終止后____年。

2、乙方不得將新崗位獲取的任何信息用于甲方業(yè)務之外的目的，不得泄露給任何第三方。

七、違約責任

1、如甲方未按約定提供崗位變更所需的工作條件或待遇，乙方有權(quán)要求甲方限期整改，逾期不改的，可解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。

2、如乙方在崗位變更后無法勝任工作且拒絕參加培訓或調(diào)整，甲方可根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并要求乙方承擔培訓費用。

3、因崗位變更給乙方造成損失的，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交勞動仲裁或訴訟解決。

八、爭議解決

本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

九、其他事項

1、本合同附件《崗位變更說明》為本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。

2、本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：