車輛獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議書鑒于甲方希望激勵(lì)員工提高工作效率和提升公司業(yè)績，特制定本車輛獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議書，以明確獎(jiǎng)勵(lì)條件和流程。乙方為甲方員工，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、獎(jiǎng)勵(lì)目的甲方設(shè)立車輛獎(jiǎng)勵(lì)制度，旨在通過物質(zhì)激勵(lì)的方式，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。通過車輛獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感，提升團(tuán)隊(duì)整體凝聚力。二、獎(jiǎng)勵(lì)對象本協(xié)議的獎(jiǎng)勵(lì)對象為甲方的正式員工，具體條件如下：1.員工需在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年及以上；2.員工績效考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好；3.員工無重大違紀(jì)行為，無重大工作失誤；4.甲方根據(jù)實(shí)際需要和員工表現(xiàn)，可調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)條件。三、獎(jiǎng)勵(lì)車輛1.獎(jiǎng)勵(lì)車輛由甲方提供，車輛品牌、型號及數(shù)量由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況和獎(jiǎng)勵(lì)政策確定；2.車輛所有權(quán)歸甲方所有，員工在獲得獎(jiǎng)勵(lì)期間享有車輛的使用權(quán)。四、獎(jiǎng)勵(lì)條件1.員工需滿足本協(xié)議第二條規(guī)定條件；2.員工需在績效考核中達(dá)到優(yōu)秀或良好水平；3.員工需在獎(jiǎng)勵(lì)期內(nèi)無重大違紀(jì)行為和工作失誤。五、獎(jiǎng)勵(lì)流程1.甲方每年根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)，制定車輛獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；2.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交申請，包括個(gè)人基本信息、工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等材料；3.甲方對員工申請進(jìn)行審核，確定最終獎(jiǎng)勵(lì)名單；4.獎(jiǎng)勵(lì)車輛交付儀式，甲方為獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)車輛及相關(guān)證明文件。六、車輛使用規(guī)定1.員工在使用獎(jiǎng)勵(lì)車輛期間，需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保行車安全；2.員工需妥善保管車輛，定期進(jìn)行保養(yǎng)，確保車輛正常運(yùn)行；3.員工在使用車輛期間，需愛護(hù)車輛，如有損壞，需承擔(dān)相應(yīng)維修費(fèi)用；4.員工需按規(guī)定使用車輛，不得將車輛用于非法活動(dòng)。七、獎(jiǎng)勵(lì)期限獎(jiǎng)勵(lì)期限為一年，自車輛交付之日起計(jì)算。期滿后，甲方根據(jù)員工表現(xiàn)和公司政策，決定是否繼續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)。八、爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。九、協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。十、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________員工手寫簽名處：________________________甲方公司地址：________________________乙方聯(lián)系方式：________________________車輛品牌及型號：________________________獎(jiǎng)勵(lì)期