制造業(yè)員工勞動合同文本范本一、合同雙方主體信息用人單位（甲方）名稱：______________________住所：______________________法定代表人/主要負責(zé)人：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________聯(lián)系電話：______________________勞動者（乙方）姓名：______________________性別：______________________民族：______________________出生日期：______年____月____日住址：______________________聯(lián)系電話：______________________身份證號：______________________（注：可留空白，簽訂時現(xiàn)場核對）二、勞動合同期限2.1合同類型本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。2.2期限約定固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共計______個月。無固定期限：自______年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起，至______（工作任務(wù)名稱）完成時止。2.3試用期固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限合同，試用期為______個月（注：合同期限不滿3個月的不得約定試用期；3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上或無固定期限的，試用期不超過6個月）。試用期工資：不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容與工作地點3.1工作崗位乙方同意在______（部門）擔(dān)任______（操作崗/技術(shù)崗/管理崗/其他：______）崗位工作，具體職責(zé)以《崗位說明書》（附件1）為準(zhǔn)。3.2工作任務(wù)乙方應(yīng)完成甲方安排的生產(chǎn)/工作任務(wù)，達到______（質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)/產(chǎn)量要求/績效考核指標(biāo)）。實行計件工資制的，計件單價為______，勞動定額為______（以甲方公布的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。3.3工作地點主工作地點為甲方位于______的廠區(qū)；甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方到______（其他廠區(qū)/外派地點）工作，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。四、工作時間與休息休假4.1工時制度甲方實行______（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/計件工資制）：標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。綜合計算工時制：經(jīng)勞動行政部門審批后實行，周期內(nèi)總工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。計件工資制：以完成一定工作量為計薪依據(jù)，工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。4.2加班管理甲方因生產(chǎn)需要安排乙方加班的，應(yīng)提前書面通知乙方，乙方應(yīng)服從安排；乙方如需加班，應(yīng)提前提交書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。加班工資計算：平日加班不低于工資的150%，休息日加班不低于工資的200%（無法安排補休的），法定節(jié)假日加班不低于工資的300%。4.3休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）。乙方連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行；未休年休假的，甲方應(yīng)支付300%的工資報酬。乙方享受病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期的，按國家和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬5.1工資結(jié)構(gòu)乙方工資由以下部分組成：基本工資：______元/月（不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為______元/月；津貼補貼：______（餐補/住宿補貼/崗位津貼/其他：______）元/月。5.2工資發(fā)放甲方每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日提前至最近的工作日發(fā)放。乙方工資應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方代扣代繳。5.3工資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果、企業(yè)效益等情況調(diào)整乙方工資，調(diào)整方案應(yīng)提前30天書面通知乙方。六、社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費，繳費比例按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)承擔(dān)個人繳納部分。6.2福利待遇甲方為乙方提供______（免費工作餐/住宿/通勤車/體檢/培訓(xùn)）等福利；乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期內(nèi)甲方應(yīng)支付病假工資，標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；乙方因工負傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。七、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護7.1勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品（如安全帽、防護手套、口罩等），定期對勞動場所進行安全檢查。7.2職業(yè)危害防護甲方應(yīng)如實告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害（如粉塵、噪音、有害氣體等）及其后果、防護措施和待遇；甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，乙方離職時應(yīng)提供職業(yè)健康檢查報告。7.3培訓(xùn)甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、規(guī)章制度等培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加培訓(xùn)并考核合格。八、勞動合同的解除與終止8.1協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2勞動者解除乙方提前30天以書面形式通知甲方，可以解除本合同；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。8.3用人單位解除過失性解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的（詳見附件2《用人單位規(guī)章制度》）；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。無過失性解除：有下列情形之一的，甲方提前30天以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同，并支付經(jīng)濟補償：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.4合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5經(jīng)濟補償甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危海?）乙方依照本合同8.2款規(guī)定解除本合同的；（2）甲方依照本合同8.1款、8.3款無過失性解除、8.4款（4）（5）項規(guī)定解除或終止本合同的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償計算：按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付0.5個月工資的經(jīng)濟補償。月工資為乙方離職前12個月的平均工資（包括基本工資、績效工資、津貼補貼），不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的部分。九、違約責(zé)任與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露或使用，保密期限至本合同終止后______年。9.2競業(yè)限制甲方可與乙方約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍為______（行業(yè)/產(chǎn)品/地區(qū)），期限不超過2年，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償，標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，數(shù)額不超過甲方支付的競業(yè)限制補償?shù)腳_____倍。9.3培訓(xùn)服務(wù)期甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用（______元），對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可約定服務(wù)期（______年），服務(wù)期未滿乙方解除合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，數(shù)額不超過培訓(xùn)費用，未履行部分的違約金不超過未履行服務(wù)期應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。9.4其他違約責(zé)任甲方違反本合同約定的，應(yīng)向乙方支付違約金______元；乙方違反本合同約定的，應(yīng)向甲方支付違約金______元（僅限培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制）。十、其他事項10.1規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度（附件2），規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。10.2合同變更本合同的變更需雙方協(xié)商一致，以書面形式確認。10.3合同續(xù)訂本合同期滿前30天，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)訂，續(xù)訂的應(yīng)簽訂書面合同。10.4爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.5通知方式雙方確認以下地址為法律文書的送達地址：甲方：______，聯(lián)系人：______，電話：______；乙方：______，聯(lián)系人：______，電話：______。如有變更，應(yīng)提前10天書面通知對方，否則視為未變更。十一、附則1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同附件包括：《崗位說明書》（附件1）、《用人單位規(guī)章制度》（附件2）、《專項培訓(xùn)協(xié)議》（