人力資源自我試題及答案單項選擇題（每題2分，共40分）1.人力資源管理的核心是：A.招聘B.培訓(xùn)C.績效管理D.薪酬管理2.下列哪項不屬于人力資源管理的基本職能？A.人力資源規(guī)劃B.勞動關(guān)系管理C.財務(wù)管理D.人力資源開發(fā)3.企業(yè)進(jìn)行外部招聘的主要渠道不包括：A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部晉升D.人才市場招聘4.績效考核中，360度反饋評價法的特點(diǎn)不包括：A.多角度評價B.主觀性強(qiáng)C.全面性D.匿名性5.人力資源規(guī)劃的首要步驟是：A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供給預(yù)測C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析D.制定人力資源計劃6.以下哪項不屬于員工培訓(xùn)的方法？A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.自我學(xué)習(xí)D.強(qiáng)制休假7.薪酬體系設(shè)計的基本原則不包括：A.公平原則B.競爭原則C.經(jīng)濟(jì)原則D.平均原則8.勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括：A.勞動合同管理B.員工福利管理C.企業(yè)文化建設(shè)D.勞動爭議處理9.人力資源成本中，不屬于直接成本的是：A.招聘費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用C.離職補(bǔ)償金D.管理人員工資10.以下哪項不是員工激勵的主要方法？A.薪酬激勵B.晉升激勵C.懲罰激勵D.目標(biāo)激勵11.在職業(yè)生涯規(guī)劃中，SWOT分析不包括：A.優(yōu)勢分析B.劣勢分析C.機(jī)會分析D.成本控制分析12.人力資源信息系統(tǒng)的主要功能不包括：A.數(shù)據(jù)存儲B.數(shù)據(jù)處理C.數(shù)據(jù)決策D.數(shù)據(jù)傳輸13.勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過：A.一個月B.三個月C.六個月D.一年14.企業(yè)內(nèi)部招聘的主要優(yōu)點(diǎn)不包括：A.節(jié)約招聘成本B.激勵員工積極性C.引進(jìn)新觀念D.快速適應(yīng)崗位15.績效面談的主要目的是：A.批評員工表現(xiàn)B.給予員工獎勵C.改進(jìn)員工績效D.了解員工生活16.以下哪項不屬于人力資源管理的發(fā)展趨勢？A.戰(zhàn)略化B.信息化C.標(biāo)準(zhǔn)化D.人本化17.勝任力模型構(gòu)建的關(guān)鍵步驟是：A.定義績效標(biāo)準(zhǔn)B.招聘新員工C.制定培訓(xùn)計劃D.設(shè)計薪酬體系18.員工福利的主要形式不包括：A.法定福利B.企業(yè)年金C.帶薪休假D.加班工資19.人力資源外包的主要風(fēng)險不包括：A.質(zhì)量風(fēng)險B.法律風(fēng)險C.信息安全風(fēng)險D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)風(fēng)險20.以下哪項不屬于工作分析的基本方法？A.觀察法B.訪談法C.問卷調(diào)查法D.實驗法多項選擇題（每題2分，共20分）1.人力資源管理的主要內(nèi)容包括：A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理E.薪酬管理2.招聘過程中，常用的篩選方法包括：A.簡歷篩選B.筆試C.面試D.心理測試E.背景調(diào)查3.績效考核的方法主要包括：A.目標(biāo)管理法B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法C.360度反饋評價法D.平衡計分卡E.強(qiáng)制分布法4.薪酬體系設(shè)計的步驟包括：A.工作分析B.職位評價C.薪酬調(diào)查D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計E.薪酬制度制定5.勞動關(guān)系管理的主要任務(wù)包括：A.簽訂勞動合同B.處理勞動爭議C.改善勞動條件D.促進(jìn)員工參與E.終止勞動合同6.員工培訓(xùn)的需求分析主要包括：A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.環(huán)境分析E.競爭對手分析7.人力資源規(guī)劃的作用包括：A.滿足組織發(fā)展對人力資源的需求B.提高組織效率C.降低人工成本D.增強(qiáng)組織競爭力E.促進(jìn)員工個人發(fā)展8.工作分析的主要方法包括：A.觀察法B.訪談法C.工作日志法D.問卷調(diào)查法E.主管人員分析法9.企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部招聘的主要方式包括：A.內(nèi)部晉升B.工作輪換C.內(nèi)部競聘D.員工推薦E.校園招聘10.人力資源管理信息化的主要優(yōu)勢包括：A.提高工作效率B.降低管理成本C.優(yōu)化管理流程D.提升決策水平E.增強(qiáng)員工參與度判斷題（每題2分，共20分）1.人力資源管理就是指招聘員工和管理員工薪酬。A.正確B.錯誤2.績效面談時，管理者應(yīng)該盡量避免批評員工的表現(xiàn)。A.正確B.錯誤3.人力資源規(guī)劃就是制定人力資源招聘計劃。A.正確B.錯誤4.企業(yè)進(jìn)行外部招聘時，通常不需要考慮組織的內(nèi)部候選人。A.正確B.錯誤5.薪酬體系設(shè)計時，必須保證員工的薪酬水平高于市場平均水平。A.正確B.錯誤6.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，對于人力資源管理具有重要意義。A.正確B.錯誤7.勞動關(guān)系管理就是處理員工之間的糾紛和矛盾。A.正確B.錯誤8.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)通常比外部培訓(xùn)效果更好，成本更低。A.正確B.錯誤9.勝任力模型構(gòu)建的關(guān)鍵在于定義績效標(biāo)準(zhǔn)，而不是收集數(shù)據(jù)。A.正確B.錯誤10.人力資源管理外包可以降低企業(yè)的管理成本，但也可能帶來一定的風(fēng)險。A.正確B.錯誤填空題（每題2分，共20分）1.人力資源管理主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、______、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理等六大模塊。2.在進(jìn)行工作分析時，常用的方法有觀察法、______、工作日志法和問卷調(diào)查法等。3.績效考核的結(jié)果通常用于員工薪酬調(diào)整、______和職業(yè)發(fā)展等方面。4.薪酬體系設(shè)計時，通常需要進(jìn)行工作分析、職位評價、______和薪酬制度制定等步驟。5.勞動關(guān)系管理的主要任務(wù)是簽訂勞動合同、處理勞動爭議、______和終止勞動合同等。6.企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部招聘時，常用的方式有內(nèi)部晉升、______、內(nèi)部競聘和員工推薦等。7.勝任力模型構(gòu)建的關(guān)鍵步驟包括定義績效標(biāo)準(zhǔn)、選擇效標(biāo)樣本、收集效標(biāo)樣本的數(shù)據(jù)資料、建立勝任力模型和______等。8.人力資源管理信息化的主要目的是提高工作效率、降低管理成本、______和增強(qiáng)決策科學(xué)性等。9.在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時，通常需要進(jìn)行______和人力資源供給預(yù)測兩個主要步驟。10.員工培訓(xùn)的主要形式包括在職培訓(xùn)、______和自我學(xué)習(xí)等。答案：單項選擇題：1.C2.C3.C4.B5.C6.D7.D8.A、D9.D10.C11.D12.C13.C14.C15.C16.C17.A18.D19.D20.D多項選擇題：1.A、B、C、D、E2.A、B、C、D、E3.A、B、C、D、E4.A、B、C、D、E5