匯報人：XX公司法務(wù)知識培訓(xùn)目錄01.法務(wù)基礎(chǔ)知識02.合同法務(wù)管理03.公司治理與合規(guī)04.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)05.勞動法務(wù)要點(diǎn)06.法務(wù)風(fēng)險評估與應(yīng)對法務(wù)基礎(chǔ)知識01法律概念與原則法律原則指導(dǎo)法律活動法律概念規(guī)范事物行為0102法律體系結(jié)構(gòu)01憲法為根本憲法統(tǒng)領(lǐng)，最高法律效力02七大部門法憲法、民商法、行政法等構(gòu)成03法律制度特征系統(tǒng)性、完備性、穩(wěn)定性、權(quán)威性法律適用與解釋法律適用依法裁決案件法律解釋明確法律含義合同法務(wù)管理02合同的訂立與效力合法真實(shí)不違規(guī)合同生效要件要約承諾達(dá)成一致合同訂立過程合同履行與違約處理嚴(yán)守合同，適當(dāng)履行協(xié)商調(diào)解，仲裁訴訟合同履行原則違約處理方式合同風(fēng)險防控監(jiān)控履行，留存證據(jù)履行中防控明確條款，規(guī)范簽章簽訂中防控核查資質(zhì)，背景調(diào)查簽訂前防控公司治理與合規(guī)03公司治理結(jié)構(gòu)公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，決定重大問題。股東大會負(fù)責(zé)戰(zhàn)略決策，對股東大會負(fù)責(zé)。董事會監(jiān)督董事和經(jīng)理層，保障合規(guī)運(yùn)營。監(jiān)事會合規(guī)風(fēng)險識別盡職調(diào)查伙伴外部識別法訪談問卷分析內(nèi)部識別法合規(guī)管理措施明確合規(guī)要求，涵蓋經(jīng)營各方面，及時更新調(diào)整。制定合規(guī)政策獨(dú)立監(jiān)督風(fēng)險，制定完善制度，開展合規(guī)培訓(xùn)。設(shè)立合規(guī)部門知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)04知識產(chǎn)權(quán)概述智力成果專有權(quán)，含版權(quán)、專利等定義與類型受法律嚴(yán)格保護(hù)，有地域時間限制法律特征與保護(hù)專利、商標(biāo)與版權(quán)保護(hù)創(chuàng)新技術(shù)，有期限獨(dú)占權(quán)專利保護(hù)識別商品來源，需注冊獲權(quán)商標(biāo)保護(hù)版權(quán)保護(hù)保護(hù)原創(chuàng)作品，創(chuàng)作完成即生知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)與維權(quán)侵權(quán)類型假冒專利著作權(quán)維權(quán)措施司法行政保護(hù)勞動法務(wù)要點(diǎn)05勞動合同管理建立科學(xué)管理制度，提供示范合同范本。制度建立監(jiān)督合同訂立履行，指導(dǎo)用人單位管理。監(jiān)督指導(dǎo)勞動爭議解決雙方溝通達(dá)和解，或向調(diào)解組織申請調(diào)解協(xié)商調(diào)解仲裁為前置程序，裁決具法律效力勞動仲裁不服仲裁可起訴，法院判決具強(qiáng)制力訴訟解決勞動法合規(guī)要求確保招聘無歧視，入職文件合法合規(guī)招聘入職合規(guī)01合同起草、簽署、更新需符合法律規(guī)定合同管理規(guī)范02法務(wù)風(fēng)險評估與應(yīng)對06法務(wù)風(fēng)險識別審查合同、合規(guī)性，識別潛在法律風(fēng)險。全面風(fēng)險審查采用風(fēng)險矩陣等，系統(tǒng)評估項(xiàng)目風(fēng)險。利用評估工具風(fēng)險評估方法定性評估法依據(jù)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)判斷，對風(fēng)險進(jìn)行定性分析評估。量化評估法通過量化指標(biāo)評估風(fēng)險大小，確定風(fēng)險等級。0102風(fēng)險應(yīng)對策略完善合同審批流程，確保