題目?jī)?nèi)容涉及法律領(lǐng)域適合法務(wù)專員應(yīng)聘者參考本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動(dòng)者正式到崗工作的日期B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的日期C.用人單位發(fā)布錄用通知的日期D.勞動(dòng)者開始接受用人單位管理的日期2.甲公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定裁減部分員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在履行裁員程序時(shí)，不需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的是（）。A.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況B.聽取工會(huì)或者職工的意見C.將裁減人員方案報(bào)送勞動(dòng)行政部門D.按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.乙某在丙公司工作期間，因工傷事故導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，丙公司應(yīng)當(dāng)依法為乙某繳納的工傷保險(xiǎn)待遇中，不包括（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金4.丁公司與戊某簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資不得低于（）。A.丁公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.戊某正常工作時(shí)間工資的百分之八十C.戊某正常工作時(shí)間工資的百分之六十D.丁公司平均工資水平5.己某在庚公司工作期間，因故意泄露公司商業(yè)秘密給公司造成重大損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，庚公司可以要求己某承擔(dān)的法律責(zé)任不包括（）。A.賠償損失B.罰款C.責(zé)令改正D.沒收違法所得6.辛某在癸公司工作期間，因加班超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，癸公司應(yīng)當(dāng)依法支付辛某的加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)于休息日加班，癸公司可以支付（）。A.工資的百分之五十B.工資的百分之百C.工資的百分之百或者安排補(bǔ)休D.工資的三倍7.丑某在寅公司工作期間，因工傷事故導(dǎo)致死亡。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，丑某的直系親屬可以依法從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.本地城鎮(zhèn)居民上年度人均收入的三倍B.本地農(nóng)村居民上年度人均收入的三倍C.本地城鎮(zhèn)居民上年度人均收入的六倍D.本地農(nóng)村居民上年度人均收入的六倍8.丙公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定與乙某解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，丙公司應(yīng)當(dāng)依法向乙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為（）。A.乙某在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙某支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.乙某在本單位工作的年限，每滿二年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙某支付；一年以上不滿二年的，按二年計(jì)算；不滿一年的，向乙某支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.乙某在本單位工作的年限，每滿三年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙某支付；兩年以上不滿三年的，按三年計(jì)算；不滿三年的，向乙某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.乙某在本單位工作的年限，每滿四年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙某支付；三年以上不滿四年的，按四年計(jì)算；不滿四年的，向乙某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.甲公司與乙某簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期三個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資不得低于（）。A.甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.乙某正常工作時(shí)間工資的百分之八十C.乙某正常工作時(shí)間工資的百分之六十D.甲公司平均工資水平10.丙公司與丁某簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資不得低于（）。A.丙公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.丁某正常工作時(shí)間工資的百分之八十C.丁某正常工作時(shí)間工資的百分之六十D.丙公司平均工資水平二、多項(xiàng)選擇題（每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，以下哪些行為屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為？（）A.經(jīng)營(yíng)者不得以低于成本的價(jià)格銷售商品B.經(jīng)營(yíng)者不得偽造產(chǎn)地，偽造或者冒用他人的注冊(cè)商標(biāo)C.經(jīng)營(yíng)者不得捏造、散布虛偽事實(shí)，損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)信譽(yù)D.經(jīng)營(yíng)者不得利用有獎(jiǎng)銷售的手段進(jìn)行欺騙性的宣傳4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)者的法定休息時(shí)間？（）A.每日休息一小時(shí)B.每周休息一日C.每年帶薪休假五天D.每年帶薪休假十天5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危浚ǎ〢.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，以下哪些情形屬于工傷？（）A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在工作時(shí)間和工作崗位，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于勞動(dòng)合同無效的情形？（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.采取隱瞞、謊報(bào)等方式騙取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的D.用人單位與勞動(dòng)者惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，以下哪些屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的情形？（）A.經(jīng)營(yíng)者不得以排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為目的，以低于成本的價(jià)格銷售商品B.經(jīng)營(yíng)者不得偽造產(chǎn)地，偽造或者冒用他人的注冊(cè)商標(biāo)C.經(jīng)營(yíng)者不得擅自使用他人的商業(yè)秘密D.經(jīng)營(yíng)者不得利用有獎(jiǎng)銷售的手段進(jìn)行欺騙性的宣傳9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)者的法定休息時(shí)間？（）A.每日休息一小時(shí)B.每周休息一日C.每年帶薪休假五天D.每年帶薪休假十天10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危浚ǎ〢.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三、判斷題（請(qǐng)判斷下列說法的正誤，正確的請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的請(qǐng)打“×”）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。（）2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)查閱和復(fù)制本人社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)資料。（）3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得進(jìn)行虛假宣傳，誤導(dǎo)消費(fèi)者。（）4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的非法勞動(dòng)。（）5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療費(fèi)用。（）7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。（）8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得侵犯他人的商業(yè)秘密。（）9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)享受法定節(jié)假日休息。（）10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。2.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的規(guī)定。3.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中關(guān)于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的規(guī)定。4.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的規(guī)定。5.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。五、案例分析題1.某公司員工張某在試用期內(nèi)被公司無故辭退，張某認(rèn)為公司違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。請(qǐng)分析張某是否有權(quán)要求公司支付賠償金？為什么？2.某公司員工李某在上班期間因工負(fù)傷，公司未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。請(qǐng)分析李某應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？3.某公司員工王某在離職時(shí)，公司未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。請(qǐng)分析王某應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？4.某公司員工趙某在上班期間因故意泄露公司商業(yè)秘密給公司造成重大損失，公司要求趙某賠償損失。請(qǐng)分析公司是否有權(quán)要求趙某賠償損失？為什么？5.某公司員工孫某在上班期間因加班超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司未依法支付加班費(fèi)。請(qǐng)分析孫某應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.D4.B5.B6.C7.A8.A9.B10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABCDE3.BC4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABD8.ABCD9.AB10.ABCD三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、簡(jiǎn)答題1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定主要包括：-用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。-勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。2.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的規(guī)定主要包括：-社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。-社會(huì)保險(xiǎn)基金按照統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)籌，不得跨統(tǒng)籌地區(qū)使用。-社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行?？顚Ｓ?，不得挪作他用。-社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)應(yīng)當(dāng)遵循安全性、收益性和流動(dòng)性的原則。3.《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中關(guān)于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的規(guī)定主要包括：-經(jīng)營(yíng)者不得假冒他人的注冊(cè)商標(biāo)。-經(jīng)營(yíng)者不得擅自使用他人的商業(yè)秘密。-經(jīng)營(yíng)者不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。-經(jīng)營(yíng)者不得進(jìn)行虛假宣傳，誤導(dǎo)消費(fèi)者。-經(jīng)營(yíng)者不得進(jìn)行商業(yè)賄賂。4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的規(guī)定主要包括：-勞動(dòng)者有權(quán)依法休息休假。-用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。-勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。-勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利。5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定主要包括：-勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。-勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。-勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。-勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。-勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。-勞動(dòng)者享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。-勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。五、案例分析題1.張某有權(quán)要求公司支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，公司無故辭退張某違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，張某有權(quán)要求公司支付賠償金。2.李某應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。因此，李某應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)