會計實操文庫39/39知識題庫-人社練兵比武勞動競賽試題及答案（第三十九）單項選擇題（共10題）1.技工院校要以實習(xí)實訓(xùn)課為主要載體開展勞動教育，其中勞動精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于每學(xué)年（）學(xué)時。A12B14C16D18答案：C解析：《人力資源社會保障部關(guān)于加強技工院校勞動教育的實施意見》(人社部發(fā)〔2020〕27號)明確要依托校企合作實習(xí)實訓(xùn)開展勞動教育，技工院校要以實習(xí)實訓(xùn)課為主要載體開展勞動教育，其中勞動精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于每學(xué)年16學(xué)時。2.小喬去年大學(xué)畢業(yè)后想創(chuàng)辦一家游戲軟件開發(fā)公司，苦于沒有啟動資金。根據(jù)財政部、人力資源社會保障部和中國人民銀行《關(guān)于進一步加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息力度全力支持重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》（財金〔2020〕21號）精神，若小喬經(jīng)有關(guān)部門審核符合條件，最高可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度為（）。A．10萬元B．15萬元C．20萬元D．30萬元答案：C解析：根據(jù)財政部、人力資源社會保障部和中國人民銀行《關(guān)于進一步加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息力度全力支持重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》（財金〔2020〕21號）第二條,符合條件的個人最高可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度由15萬元提高至20萬元。3.小王大學(xué)畢業(yè)后和同學(xué)合伙開了一家小微企業(yè)，生意還不錯，他聽朋友說，他們企業(yè)若能吸納一定期限內(nèi)離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)，可以享受所吸納人員的社會保險補貼。根據(jù)人力資源社會保障部等部門《關(guān)于做好當(dāng)前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（人社部發(fā)〔2019〕72號）精神，小王所說的這個高校畢業(yè)生離校期限是在（）。A．半年內(nèi)B．1年內(nèi)C．2年內(nèi)D．3年內(nèi)答案：C解析：人力資源社會保障部教育部公安部財政部中國人民銀行《關(guān)于做好當(dāng)前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（人社部發(fā)〔2019〕72號）第一條規(guī)定對小微企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。4.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定享受（）待遇。A．職工基本醫(yī)療保險B．居民醫(yī)療保險C．新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險D．商業(yè)保險答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。5.《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2011〕77號）規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于（）。A．50%B．60%C．70%D．80%答案：B解析：《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2011〕77號）規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于60%。6.重新就業(yè)后再次失業(yè)的人員，失業(yè)保險繳費時間重新計算。再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過（）。A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金合并計算，最長不超過二十四個月。7.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A．10B．12C．18D．24答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費時間滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月。8.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A．10B．12C．18D．24答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費時間滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月。9.建立健全勞動人事爭議風(fēng)險監(jiān)測機制，可以通過（）等反映勞動關(guān)系運行的重要指標(biāo)變化情況，準(zhǔn)確研判勞動人事爭議態(tài)勢。①稅費繳納；②社保欠費；③案件受理；④投訴舉報；⑤信訪處理；⑥社會輿情A.①②③⑤⑥B.①②④⑤⑥C.①②③④⑤D.①②③④⑤⑥答案：D解析：《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》提出通過稅費繳納、社保欠費、案件受理、投訴舉報、信訪處理、社會輿情等反映勞動關(guān)系運行的重要指標(biāo)變化情況，準(zhǔn)確研判勞動人事爭議態(tài)勢。10.學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。國家對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，學(xué)徒每人每年的補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于（）元。A.2000B.3000C.4000D.5000答案：D解析：根據(jù)人力資源社會保障部、財政部等《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見》的通知，對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)由各市（地）以上人力資源和社會保障部門會同財政部門確定，學(xué)徒每人每年的補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上5000元以上。多項選擇題（共5題）1．據(jù)科技部、教育部、人力資源社會保障部等六部門《關(guān)于鼓勵科研項目開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》，可以在所承擔(dān)的各類國家科技計劃（專項、基金等）項目中吸納高校畢業(yè)生參與科研相關(guān)工作的是（）。A．高校B．科研院所C．企業(yè)D．政府機關(guān)答案：ABC解析：《科技部、教育部、人力資源社會保障部、財政部、中科院、自然科學(xué)基金委關(guān)于鼓勵科研項目開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》（國科發(fā)資〔2020〕132號）規(guī)定，高校、科研院所、企業(yè)可以在所承擔(dān)的各類國家科技計劃（專項、基金等）項目中，吸納高校畢業(yè)生參與科研相關(guān)工作。2．失業(yè)保險基金可以用于（）。A．發(fā)放失業(yè)保險金B(yǎng)．為失業(yè)人員代繳基本醫(yī)療保險費C．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼答案：ABCD解析：《失業(yè)保險條例》第十條規(guī)定，失業(yè)保險基金用于下列支出：（一）失業(yè)保險金；（二）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金；2011年出臺的《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2011〕77號明確，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員應(yīng)按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險參保地的職工醫(yī)保，由參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費手續(xù)。（三）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；（四）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼，補貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；（五）國務(wù)院規(guī)定或批準(zhǔn)的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費用。《中華人民共和國社會保險法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。3．關(guān)于失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）。A．由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定B．不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D．應(yīng)相當(dāng)于社會平均工資水平答案：AC解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。4．區(qū)域和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點的實施范圍有（）。A.京津冀B.長江三角洲C.粵港澳大灣區(qū)D.成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈E.黃河流域有關(guān)省（自治區(qū)、直轄市）F.海南自由貿(mào)易港答案：ABCDEF解析：根據(jù)《區(qū)域和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點方案》，實施范圍為：京津冀、長江三角洲、粵港澳大灣區(qū)、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈、黃河流域有關(guān)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、海南自由貿(mào)易港。5．2023年，高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的招募計劃繼續(xù)向（）、（）傾斜，向（）等艱苦邊遠地區(qū)傾斜，對（）實行計劃單列。A.鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、脫貧縣B.易地扶貧搬遷大型和特大型集中安置區(qū)所在縣C.革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)D.國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好2023年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知》（人社廳發(fā)〔2023〕18號）規(guī)定，招募計劃繼續(xù)向鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、脫貧縣、易地扶貧搬遷大型和特大型集中安置區(qū)所在縣傾斜，向革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)等艱苦邊遠地區(qū)傾斜，對國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣實行計劃單列。判斷題（共5題）1．“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽每兩年舉辦一次，2022年為第五屆大賽。答案：正確解析：“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽自2015年每年舉辦一次，2017年經(jīng)請示部領(lǐng)導(dǎo)同意，賽制改為每兩年舉辦一次，2022年為第五屆大賽。2．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金，至少需要所在單位和本人已依法依規(guī)履行繳費義務(wù)滿2年。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金需具備下列條件：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。3．領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳費。（）答案：正確解析：《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2011〕77號）規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳費。4．我國在2022年世界技能大賽特別賽蟬聯(lián)金牌榜、團體總分世界第一，實現(xiàn)了為國爭光的目標(biāo)。（）答案：正確解析：2022年9月中旬至11月下旬，世界技能組織在歐洲、亞洲、美洲等地區(qū)的12個國家分散舉辦2022年直接技能大賽特別賽，設(shè)62個賽項。我國根據(jù)實際情況，選擇赴7個國家參加了34個項目的比賽，獲21金3銀4銅和5個優(yōu)勝獎，在只參加半數(shù)左右比賽項目的情況下，蟬聯(lián)金牌榜、團體總分世界第一，實現(xiàn)了為國爭光的目標(biāo)。5．支持專家以（）等在基地創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，符合條件的享受國家有關(guān)高新技術(shù)、產(chǎn)業(yè)稅收、支農(nóng)優(yōu)惠和企業(yè)研發(fā)費用加計扣除等政策，按照國家有關(guān)規(guī)定給予期權(quán)、股權(quán)激勵。A．他人論文B．專利C．專有技術(shù)D．科研成果答案：BCD解析：《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，支持專家以專利、專有技術(shù)、科研成果等在基地創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，符合條件的享受國家有關(guān)高新技術(shù)、產(chǎn)業(yè)稅收、支農(nóng)優(yōu)惠和企業(yè)研發(fā)費用加計扣除等政策，按照國家有關(guān)規(guī)定給予期權(quán)、股權(quán)激勵。填空題（共5題）1．第一屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽是（）年舉辦的，截至2021年年底已成功舉辦（）屆。答案：2015四解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽總體方案的通知》（人社廳函〔2015〕42號）2．職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系（），繳費年限累計計算。答案：隨本人轉(zhuǎn)移解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十二條、《失業(yè)保險條例》第二十二條有關(guān)規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。3．《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕71號）中規(guī)定，各省要在確?；鹂沙掷m(xù)前提下，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，適當(dāng)提高失業(yè)保障水平，分步實施，循序漸進，逐步將失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。答案：90%解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕71號）規(guī)定，各省要在確?；鹂沙掷m(xù)前提下，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，適當(dāng)提高失業(yè)保障水平，分步實施，循序漸進，逐步將失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。4．根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，同一工程建設(shè)項目發(fā)生管轄爭議的，由（）會同相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門指定管轄。答案：共同的上一級人力資源社會保障部門5.發(fā)揮______在人力資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮______作用，健全人力資源市場體系，破除妨礙人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的體制機制障礙。參考答案：市場、政府解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部商務(wù)部市場監(jiān)管總局關(guān)于推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》中基本原則的部分。簡答題（共2題）1．簡述在轉(zhuǎn)出地經(jīng)辦機構(gòu)申請失業(yè)保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)流程。答案：參保職工或參保失業(yè)人員可先到轉(zhuǎn)出地經(jīng)辦機構(gòu)開具轉(zhuǎn)移憑證，之后到轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機構(gòu)辦理關(guān)系轉(zhuǎn)入。對符合條件的，轉(zhuǎn)出地經(jīng)辦機構(gòu)收到申請后應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機構(gòu)收到轉(zhuǎn)出地開具的失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)入。對不符合條件的，要說明理由。解析：詳見《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于暢通失業(yè)保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕85號）規(guī)定。2．簡述“十四五”時期，工傷保險省級統(tǒng)籌工作的工作目標(biāo)是什么？答案：“十四五”時期，各省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團（以下統(tǒng)稱省）要以全省統(tǒng)一工傷保險政策為核心、以基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支為基礎(chǔ)，以基金監(jiān)管為約束、以基金收支預(yù)算管理為手段、以信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理為依托，加快建立公平、規(guī)范、高效的工傷保險省級統(tǒng)籌管理體系，實現(xiàn)基金長期平穩(wěn)運行，推動工傷保險實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。解析：《人力資源社會保障部財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步推進完善工傷保險省級統(tǒng)籌制度的通知》（人社部發(fā)〔2022〕86號）案例題（共1題）失業(yè)保險技能提升補貼政策出臺后，某民營企業(yè)人力資源主管小張因崗位需求，于2017年2月考取了企業(yè)人力資源管理師四級證書，并在2017年11月成功申領(lǐng)到1500元技能提升補貼。2019年2月，小張取得了企業(yè)人力資源管理師三級證書，準(zhǔn)備再次申領(lǐng)技能提升補貼時，同事小王卻告訴小張同一個職業(yè)（工種）只能申領(lǐng)一次技能提升補貼。試分析小王的觀點是否正確？參考答案：不正確。根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕40號）規(guī)定，同一職業(yè)（工種）同一等級職業(yè)資格證書只能申請并享受一次技能提升補貼。取得同職業(yè)（工種）且更高等級的職業(yè)資格證書，可以再次申領(lǐng)補貼。小張2019年2月取得的企業(yè)人力資源管理師三級證書屬于同一職業(yè)（工種）更高等級，并于在職業(yè)資格證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)提出了申請，因此，小張可憑獲得的企業(yè)人力資源管理師三級證書再去申領(lǐng)一次技能提升補貼。解析：根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕40號）規(guī)定。案例題1題目：2024年3月，小張入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任程序員，公司與他口頭約定試用期為3個月，試用期工資5000元，轉(zhuǎn)正后工資8000元，但未簽訂書面勞動合同。2024年6月，小張順利通過試用期，公司卻以各種理由拖延轉(zhuǎn)正手續(xù)，且未與小張簽訂勞動合同。2024年8月，小張?zhí)岢鲭x職，并要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資以及轉(zhuǎn)正后的工資差額。請問小張的訴求是否合理？公司存在哪些違法行為？答案：小張的訴求合理。公司存在以下違法行為：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。該公司自小張2024年3月入職，直至8月小張離職都未簽訂書面勞動合同，違反此規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以公司應(yīng)支付小張從2024年4月至8月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資。關(guān)于轉(zhuǎn)正工資差額，雖雙方為口頭約定，但小張已順利通過試用期，公司應(yīng)按照約定支付轉(zhuǎn)正后的工資8000元，公司拖延轉(zhuǎn)正手續(xù)，未支付轉(zhuǎn)正工資差額的行為不合理，應(yīng)補齊從2024年6月至8月期間的工資差額（8000-5000）×2=6000元。案例題2題目：老王是一名貨車司機，在一家物流運輸公司工作多年，公司一直未給老王繳納社會保險。2024年10月，老王在送貨途中遭遇車禍，導(dǎo)致腿部骨折。老王要求公司承擔(dān)醫(yī)療費用并給予相應(yīng)賠償，公司以未繳納社保為由拒絕，稱相關(guān)責(zé)任應(yīng)由老王自行承擔(dān)。請問公司的做法是否正確？老王應(yīng)如何維護自己的權(quán)益？答案：公司的做法不正確。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位有為勞動者繳納社會保險的法定義務(wù)，其中包括工傷保險。該公司未給老王繳納社保，違反法律規(guī)定。老王在工作期間因工作原因遭遇車禍，應(yīng)認定為工傷。雖然公司未繳納工傷保險，但依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。老王維護權(quán)益的途徑如下：首先，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定，一般需提交勞動合同（若沒有，可通過工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等證明勞動關(guān)系）、醫(yī)療診斷證明、事故情況說明等材料。待工傷認定結(jié)果出來后，若認定為工傷，再申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。根據(jù)工傷認定和勞動能力鑒定結(jié)果，向公司主張工傷賠償，包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金等。若公司拒絕支付，老王可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可向人民法院提起訴訟。案例題3題目：某科技企業(yè)為了降低人力成本，于2024年5月與部分員工協(xié)商解除勞動合同，并承諾按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但在實際支付時，公司僅按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，并未考慮員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情況。員工小李的月工資為20000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元，小李在該公司工作了5年。小李認為公司支付的經(jīng)濟補償金不合理，要求公司按照法律規(guī)定重新核算。請問小李的要求是否合理？公司應(yīng)如何支付小李的經(jīng)濟補償金？答案：小李的要求合理。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。在本案例中，小李月工資20000元，高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY5000元的三倍（5000×3=15000元）。所以公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍（15000元）的標(biāo)準(zhǔn)支付小李經(jīng)濟補償金。小李在公司工作5年，經(jīng)濟補償金應(yīng)為15000×5=75000元。公司之前未按此標(biāo)準(zhǔn)支付，小李要求重新核算合理，公司應(yīng)補足差額部分。案例題4題目：小趙大學(xué)畢業(yè)后，于2023年7月自主創(chuàng)業(yè)，開辦了一家小型電商公司。2024年8月，小趙了解到當(dāng)?shù)卣嗅槍Ω咝．厴I(yè)生創(chuàng)業(yè)的社會保險補貼政策，于是向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請補貼。人社部門工作人員審核材料時發(fā)現(xiàn)，小趙的公司為其繳納社會保險費的基數(shù)低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費基數(shù)。請問小趙的公司是否符合社會保險補貼申請條件？為什么？答案：小趙的公司不符合社會保險補貼申請條件。各地針對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的社會保險補貼政策，一般都要求企業(yè)依法為高校畢業(yè)生足額繳納社會保險費。足額繳納意味著繳費基數(shù)應(yīng)符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費基數(shù)及以上標(biāo)準(zhǔn)。在本案例中，小趙的公司為其繳納社會保險費的基數(shù)低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費基數(shù)，屬于未足額繳納社會保險費的情況。所以不符合社會保險補貼申請條件，小趙需按照規(guī)定調(diào)整公司的社保繳費基數(shù)，并補繳差額部分后，才可能符合補貼申請條件（具體需參照當(dāng)?shù)匮a貼政策的補繳及申請時限要求）。案例題5題目：劉女士在一家服裝加工廠工作，合同約定每周工作5天，每天工作8小時。但在服裝生產(chǎn)旺季，工廠經(jīng)常安排劉女士加班，有時周六也需上班，且平時工作日每天加班2-3小時。工廠雖支付了加班工資，但計算方式為平時加班按照正常工資的1.2倍支付，周六加班按照正常工資的1.5倍支付。劉女士認為工廠的加班工資計算不合理，向勞動監(jiān)察部門投訴。請問工廠的加班工資計算是否符合法律規(guī)定？若不符合，應(yīng)如何計算？答案：工廠的加班工資計算不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的（即平時工作日加班），支付不低于工資的150%的工資報酬。所以劉女士平時工作日加班，工廠應(yīng)按照正常工資的1.5倍支付加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。劉女士周六加班，若工廠未安排補休，應(yīng)按照正常工資的2倍支付加班工資。所以工廠需按照正確的計算方式重新核算并補足劉女士加班工資的差額部分。案例題6題目：老孫在一家國有企業(yè)工作了25年，距離法定退休年齡還有5年。2024年11月，企業(yè)因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整進行裁員，老孫也在裁員名單中。企業(yè)按照老孫在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟補償金。老孫認為自己距離退休不足5年，企業(yè)不能將其裁員，且經(jīng)濟補償金的支付方式也不合理。請問老孫的觀點是否正確？企業(yè)的做法是否合法？答案：老孫的觀點部分正確，企業(yè)的做法不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。老孫在該國有企業(yè)連續(xù)工作25年，距離法定退休年齡不足5年，企業(yè)因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整裁員（屬于《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形）將老孫列入裁員名單，違反此規(guī)定。關(guān)于經(jīng)濟補償金，雖然企業(yè)按工作年限每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但因企業(yè)解除勞動合同行為違法，老孫有權(quán)要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同；若老孫不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向老孫支付賠償金，即應(yīng)支付老孫25×2=50個月工資的賠償金，而非單純的經(jīng)濟補償金。案例題7題目：小周是一名應(yīng)屆高校畢業(yè)生，2024年6月與一家企業(yè)簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，約定小周畢業(yè)后到該企業(yè)工作，企業(yè)為小周提供相應(yīng)崗位及待遇。2024年7月，小周畢業(yè)后前往企業(yè)報到，企業(yè)卻以崗位調(diào)整為由，安排小周從事與協(xié)議約定崗位差異較大的工作，且工資待遇也有所降低。小周不同意企業(yè)的安排，與企業(yè)協(xié)商無果。請問企業(yè)的做法是否違反三方就業(yè)協(xié)議？小周應(yīng)如何維護自己的權(quán)益？答案：企業(yè)的做法違反三方就業(yè)協(xié)議。三方就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，具有法律效力。企業(yè)與小周簽訂協(xié)議時約定了崗位及待遇，畢業(yè)后卻擅自變更，屬于違約行為。小周維護權(quán)益的方式如下：可先與企業(yè)再次進行協(xié)商，明確告知企業(yè)其行為違反協(xié)議約定，要求企業(yè)按照協(xié)議履行義務(wù)，提供約定崗位及待遇。若協(xié)商不成，小周可向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心反映情況，請求學(xué)校出面與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，因為學(xué)校作為三方協(xié)議的一方，有責(zé)任協(xié)助解決此類糾紛。若學(xué)校協(xié)調(diào)無果，小周可依據(jù)三方就業(yè)協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)，向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約給小周造成的損失（如重新找工作期間的經(jīng)濟損失等）；對仲裁裁決不服的，還可向人民法院提起訴訟。案例題8題目：某家政服務(wù)公司為節(jié)約成本，招聘了一批家政服務(wù)人員，但未與這些人員簽訂勞動合同，也未為他們繳納社會保險。家政服務(wù)人員張阿姨在工作過程中受傷，要求公司承擔(dān)醫(yī)療費用并給予賠償。公司以雙方不存在勞動關(guān)系為由拒絕。請問張阿姨與家政服務(wù)公司是否存在勞動關(guān)系？張阿姨應(yīng)如何證明勞動關(guān)系存在？答案：張阿姨與家政服務(wù)公司存在勞動關(guān)系。雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在本案例中，家政服務(wù)公司作為用人單位具備主體資格，張阿姨從事家政服務(wù)工作，接受公司管理并獲取勞動報酬，且其工作屬于公司業(yè)務(wù)范疇，所以雙方存在勞動關(guān)系。張阿姨可通過以下證據(jù)證明勞動關(guān)系存在：工資支付憑證或記錄（如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄），證明公司向其支付過勞動報酬。工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件，上面若有公司名稱、標(biāo)志等，可證明與公司存在關(guān)聯(lián)。考勤記錄，體現(xiàn)其接受公司的工作時間管理。其他勞動者的證言，若有其他家政服務(wù)人員能證明張阿姨與公司的關(guān)系，也可作為證據(jù)。工作任務(wù)安排記錄、與公司管理人員的溝通記錄等，能反映其受公司管理及從事公司安排工作的材料。案例題9題目：某企業(yè)因經(jīng)營不善，資金周轉(zhuǎn)困難，于2024年9月開始拖欠職工工資，部分職工生活受到嚴重影響。2024年1