2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師綜合評審及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.某制造企業(yè)因訂單銳減擬經(jīng)濟性裁員30人，根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)應(yīng)提前多少日向工會或全體職工說明情況并聽取意見？（）A.7日??B.15日??C.30日??D.45日答案：C2.下列關(guān)于集體合同生效條件的表述，正確的是（）A.經(jīng)企業(yè)法定代表人簽字即生效B.經(jīng)職工代表大會表決通過即生效C.經(jīng)勞動行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議即生效D.經(jīng)工會主席簽字并加蓋工會公章即生效答案：C3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前幾日通知勞動者？（）A.無需提前通知??B.1日??C.3日??D.30日答案：A4.某快遞公司與網(wǎng)點承包方簽訂“合作經(jīng)營協(xié)議”，約定承包方自行招募騎手并承擔用工風險。騎手送餐途中受傷申請仲裁確認勞動關(guān)系，仲裁庭重點審查的核心要素是（）A.合同名稱??B.報酬支付方式??C.用工事實管理程度??D.納稅方式答案：C5.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，當事人對仲裁裁決不服向法院起訴的期限是自收到裁決書之日起（）A.5日??B.10日??C.15日??D.30日答案：C6.下列關(guān)于競業(yè)限制補償金標準的說法，正確的是（）A.不得低于勞動者離職前12個月平均工資的20%B.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C.由雙方約定，無下限要求D.不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%答案：D7.企業(yè)發(fā)生合并，原勞動合同應(yīng)如何處理？（）A.自動終止??B.由合并后的新主體繼續(xù)履行C.必須重新簽訂??D.由勞動者選擇是否繼續(xù)答案：B8.工會代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，協(xié)商未能達成一致，工會的下一步法定權(quán)利是（）A.直接罷工??B.申請勞動監(jiān)察??C.提請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理??D.向法院起訴答案：C9.下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當書面記錄并保存兩年的資料？（）A.工資支付表??B.考勤記錄??C.加班審批單??D.員工簡歷答案：D10.某平臺企業(yè)實行“算法排班”，導致騎手連續(xù)工作13小時，該行為主要涉嫌違反（）A.女職工特殊保護規(guī)定??B.延長工作時間限制規(guī)定C.帶薪年休假規(guī)定??D.最低工資標準規(guī)定答案：B11.勞動者以用人單位未依法繳納社保為由解除合同，其經(jīng)濟補償年限起算點為（）A.入職之日??B.2008年1月1日??C.社保違法事實發(fā)生之日??D.勞動者提出解除之日答案：A12.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（）A.派遣單位須取得行政許可??B.派遣崗位須為臨時性、輔助性或替代性C.派遣期限不得超過6個月??D.派遣單位須與被派遣勞動者簽訂2年以上合同答案：C13.某公司員工手冊規(guī)定“遲到3次視為嚴重違紀可即時解雇”，該制度有效的必備前提是（）A.內(nèi)容合理且經(jīng)過民主程序并向勞動者公示B.獲得董事會批準??C.報勞動局備案??D.寫入勞動合同答案：A14.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對疑似職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)當及時安排診斷，診斷期間工資待遇（）A.按病假工資支付??B.按待崗生活費支付C.按正常工作時間工資支付??D.暫停支付答案：C15.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法，正確的是（）A.國家法定產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天B.難產(chǎn)的增加15天，多胞胎每多生1個嬰兒增加30天C.各省條例不得再增加天數(shù)D.男職工不享受陪產(chǎn)假答案：A16.仲裁庭審理中，用人單位無正當理由拒不提供由其掌握的工資臺賬，仲裁庭可以（）A.直接駁回單位抗辯??B.裁定單位敗訴C.推定勞動者關(guān)于工資數(shù)額的主張成立??D.中止審理答案：C17.下列關(guān)于靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保的表述，正確的是（）A.只能按居民醫(yī)保參保??B.由個人全額繳費，單位不繳費C.繳費基數(shù)由社保部門統(tǒng)一核定，個人不可選擇??D.繳費比例與在職職工完全一致答案：B18.某企業(yè)工會主席任期未滿，企業(yè)以其績效考核不合格為由解除勞動合同，該行為（）A.合法??B.違法，需經(jīng)上級工會同意C.違法，除本人嚴重過失外不得解除??D.合法，但需支付雙倍賠償答案：C19.下列關(guān)于“共享用工”的說法，正確的是（）A.原用人單位無需與勞動者協(xié)商一致即可派出B.新用工單位無需承擔工傷責任C.原勞動關(guān)系不變，新單位提供勞動保護D.共享用工期限不得超過3個月答案：C20.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠工資，由誰先行清償？（）A.分包單位??B.建設(shè)單位??C.總承包單位??D.社保部門答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）A.勞動者患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者參加工會活動期間D.勞動者在仲裁、訴訟期間答案：A、B22.關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的有（）A.每方代表人數(shù)至少3人，各設(shè)1名首席代表B.職工代表由工會選派，未建工會的由職工民主推薦C.企業(yè)代表由法定代表人指派D.協(xié)商代表任期與集體合同期限相同答案：A、B、C23.下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）A.確認勞動關(guān)系爭議??B.工傷醫(yī)療費爭議C.住房公積金補繳爭議??D.競業(yè)限制違約金爭議答案：A、B、D24.下列關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的說法，正確的有（）A.一個工資支付周期內(nèi)按勞動合同約定支付B.超過一個周期且勞動者未提供勞動，按不低于當?shù)刈畹凸べY80%支付C.停工停產(chǎn)需經(jīng)工會或職工代表同意D.企業(yè)可自行決定不支付答案：A、B25.下列關(guān)于勞務(wù)派遣退回的說法，正確的有（）A.用工單位可隨意退回被派遣勞動者B.勞動者嚴重違紀可退回C.用工單位破產(chǎn)可退回D.退回后派遣單位可解除合同，但須符合法定條件答案：B、C、D26.下列關(guān)于勞動爭議舉證責任的表述，正確的有（）A.主張合同變更方對變更事實舉證B.用人單位對解除勞動合同合法性舉證C.勞動者對加班事實舉證，但用人單位掌握證據(jù)的由單位舉證D.工傷認定由勞動者舉證勞動關(guān)系答案：A、B、C27.下列屬于企業(yè)規(guī)章制度無效情形的有（）A.內(nèi)容違反法律法規(guī)??B.制定程序未經(jīng)職工討論C.未向勞動者公示??D.規(guī)定“工傷概不負責”答案：A、B、C、D28.下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的有（）A.計算基數(shù)為勞動者應(yīng)得工資，包括獎金、津貼B.高收入者補償年限最高不超過12年C.違法解除賠償金的計算標準為經(jīng)濟補償標準的2倍D.協(xié)商一致解除企業(yè)無需支付補償答案：A、B、C29.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的有（）A.屬于工資范疇??B.發(fā)放條件為日最高氣溫≥35℃露天作業(yè)C.可用防暑飲料抵扣??D.未發(fā)放的可申請仲裁答案：A、B、D30.下列關(guān)于電子勞動合同的說法，正確的有（）A.與紙質(zhì)合同具有同等效力??B.需使用可靠電子簽名C.用人單位應(yīng)確保勞動者可隨時查閱下載D.可約定排除法定節(jié)假日加班工資答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）31.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前30日書面通知用人單位。（）答案：×32.集體合同生效后，對用人單位和全體職工具有約束力。（）答案：√33.用人單位與勞動者可協(xié)商一致低于最低工資標準支付工資。（）答案：×34.勞動者對仲裁終局裁決不得再向法院起訴。（）答案：×35.企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后即生效，無需公示。（）答案：×36.工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。（）答案：√37.勞務(wù)派遣單位再次派遣勞動者至其他單位屬于違法行為。（）答案：√38.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，違約金數(shù)額可事先約定。（）答案：√39.用人單位未建立工會，不得進行經(jīng)濟性裁員。（）答案：×40.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：√四、簡答題（每題10分，共30分）41.簡述用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)履行的民主程序，并說明其法律意義。答案：（1）程序步驟：①提出方案：人力資源部或相關(guān)部門起草制度草案；②討論修改：提交職工代表大會或全體職工討論，聽取意見和建議；③協(xié)商確定：與工會或職工代表平等協(xié)商，形成最終文本；④公示告知：通過內(nèi)部OA、公告欄、培訓簽到等可留存證據(jù)的方式向全體勞動者公示。（2）法律意義：①程序合法是制度生效的法定要件，缺失將導致制度無效；②保障勞動者知情權(quán)、參與權(quán)，減少后續(xù)爭議；③仲裁、訴訟中用人單位可憑有效程序證據(jù)主張制度效力，降低敗訴風險；④體現(xiàn)企業(yè)誠信合規(guī)文化，提升員工認同感。42.2025年4月，某互聯(lián)網(wǎng)公司在未提前說明的情況下啟用AI考勤系統(tǒng)，將原“彈性上下班”改為“每8分鐘抓拍一次人臉，全天覆蓋率低于90%記曠工”。員工李某連續(xù)3天覆蓋率89%、88%、87%，公司依據(jù)《員工手冊》“曠工3天解雇”條款解除勞動合同。李某申請仲裁，請分析：（1）公司制度變更是否合法；（2）解除行為是否合法；（3）李某可提出哪些仲裁請求并預測結(jié)果。答案：（1）制度變更不合法：考勤方式直接涉及勞動者切身利益，公司未履行民主程序，也未與員工協(xié)商，單方強制變更構(gòu)成程序違法；且“8分鐘抓拍”過度監(jiān)控，有悖比例原則。（2）解除行為違法：制度無效導致曠工認定缺乏依據(jù)；退一步講，即使制度有效，89%覆蓋率與曠工性質(zhì)不符，屬于輕微瑕疵直接適用最嚴厲解雇，缺乏合理性，構(gòu)成違法解除。（3）仲裁請求：①確認解除違法并支付賠償金2N；②支付2025年4月工資差額；③出具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移。預測：仲裁庭支持①③項，②項據(jù)實核算，公司承擔舉證不利后果。43.簡述“共享用工”與“勞務(wù)派遣”的三點核心區(qū)別，并指出實踐中易被混淆的風險點。答案：區(qū)別：①勞動關(guān)系歸屬：共享用工原勞動關(guān)系不變，派遣存在“三方兩合同”；②行政許可：共享用工無需派遣資質(zhì)，派遣須取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；③崗位性質(zhì)與期限：共享用工無崗位限制，派遣僅限臨時性、輔助性、替代性崗位且≤6個月。風險點：企業(yè)借共享用工之名行派遣之實，未簽三方協(xié)議、未明確工傷責任、未按派遣資質(zhì)經(jīng)營，易被認定為“假共享真派遣”，面臨行政處罰及連帶賠償。五、案例分析題（每題20分，共40分）44.案例：2025年5月，某新能源電池公司因歐洲訂單取消，計劃關(guān)閉A車間，涉及員工120人。公司5月8日向工會發(fā)出《經(jīng)濟性裁員預告》，說明裁員背景、標準、時間表，并承諾優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員職工。5月11日，工會召開職代會，提出替代方案：降薪20%輪崗、將部分員工借調(diào)至關(guān)聯(lián)公司B車間。公司拒絕，認為借調(diào)成本高于賠償。5月20日，公司向人社局提交《裁員報告》并同時向120人發(fā)出《解除合同通知》，支付N+1補償。被裁員工張某等40人認為程序違法，申請仲裁，要求支付賠償金2N+年終獎+代通知金。問題：（1）公司經(jīng)濟性裁員程序存在哪些瑕疵？（2）張某等主張能否成立？（3）若你是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，提出一套合法且成本可控的裁員優(yōu)化方案。答案：（1）瑕疵：①未提前30日向工會或全體職工說明情況，僅提前12天；②未與工會充分協(xié)商，對替代方案未進行實質(zhì)性討論；③向人社局報告與發(fā)出解除通知同日進行，未留足政府指導時間；④未履行優(yōu)先留用義務(wù)，未對家庭困難員工進行甄別；⑤未將裁員方案向全體職工公示，程序透明度不足。（2）張某主張：①賠償金2N：公司未履行法定程序，構(gòu)成違法解除，成立；②年終獎：若公司制度規(guī)定年終獎與考核掛鉤且已滿足發(fā)放條件，應(yīng)比例支付；③代通知金：經(jīng)濟性裁員無需提前30日通知個人，不成立。仲裁庭大概率支持2N+部分年終獎。（3）優(yōu)化方案：①提前40天啟動程序，邀請人社局提前介入指導；②與工會、職工代表共同委托第三方測算降薪輪崗、借調(diào)、裁員三種方案成本，形成對比報告；③對45歲以上、家庭無其他收入員工實行內(nèi)部退養(yǎng)，發(fā)放生活費至退休；④與B車間簽訂借調(diào)協(xié)議，社保工齡連續(xù)，工資差由A公司補貼6個月；⑤對仍無法安置人員，按N+1.5標準補償，贈送再就業(yè)培訓，設(shè)立專場招聘會；⑥全程錄像存檔，確保程序合法，預計總成本降低15%，避免2N風險。45.案例：2025年6月，某直播平臺與網(wǎng)絡(luò)主播陳某簽訂《合作協(xié)議》，約定：陳某每月有效直播天數(shù)≥26天、每日≥6小時，保底收入8000元，超出部分按禮物分成；公司有權(quán)對直播內(nèi)容、時段、著裝進行管理，并安排運營人員實時巡查；如陳某無故停播，按每小時500元支付違約金；雙方“不構(gòu)成勞動關(guān)系”。2025年8月，陳某因連續(xù)熬夜直播導致聲帶結(jié)節(jié)，申請工傷認定被拒，遂申請仲裁確認勞動關(guān)系，要求補繳社保、支付加班工資、醫(yī)療費報銷。公司辯稱：合同已明確排除勞動關(guān)系，陳某自主決定直播內(nèi)容，收入來自粉絲打賞，公司僅提供