2025廣西民族大學科學技術處招聘1人（管理助理）筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在辦公室工作中，處理文件時發(fā)現文件內容有誤，應首先（）A.直接修改文件內容B.向領導匯報情況C.咨詢同事意見D.暫停工作等待領導指示答案：B解析：文件是單位工作的依據，內容有誤會影響工作正常進行。發(fā)現文件內容錯誤后，應立即向領導匯報，由領導決定如何處理，避免因個人判斷失誤導致問題擴大。直接修改、咨詢同事或等待領導指示都不符合工作規(guī)范，可能會造成信息不一致或延誤處理時機。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到群眾質疑，應首先（）A.耐心解釋，爭取群眾理解B.拒絕群眾提問，維護單位形象C.立即向上級匯報情況D.要求群眾提供相關證明答案：A解析：工作人員在執(zhí)行公務時，群眾有權利提出疑問。面對群眾質疑，應耐心聽取并解釋清楚，爭取群眾理解。拒絕提問、立即匯報或要求證明都會激化矛盾，不利于問題的解決。只有通過溝通才能化解分歧，維護單位形象。3.在組織會議時，發(fā)現會議室設備故障，應首先（）A.立即宣布會議取消B.請示領導是否調整會議地點C.自行嘗試修復設備D.通知參會人員等待維修答案：B解析：會議室設備故障會影響會議正常進行，但取消會議或自行修復都不可取。應立即請示領導是否調整會議地點，由領導根據情況做出決定。通知參會人員等待維修會耽誤時間，宣布取消會議則可能造成工作延誤，只有請示領導才能最快解決問題。4.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，遇到與自身利益相關的情形，應首先（）A.優(yōu)先處理自身利益相關的事務B.向領導匯報并回避處理C.咨詢同事后處理D.按規(guī)定程序正常處理答案：B解析：工作人員在處理公務時，遇到利益沖突情形必須回避。應立即向領導匯報，說明情況并請求回避處理，確保工作公正。優(yōu)先處理自身利益、咨詢同事或按正常程序處理都違背回避原則，可能會影響工作公正性。5.在整理檔案時，發(fā)現檔案缺失重要內容，應首先（）A.直接補充內容B.向檔案管理部門報告C.咨詢檔案形成部門D.判定內容無關緊要答案：B解析：檔案是單位工作記錄，內容缺失會影響工作查考。發(fā)現檔案缺失重要內容后，應立即向檔案管理部門報告，由部門統(tǒng)一處理。直接補充、咨詢形成部門或認定無關緊要都不可取，只有通過正規(guī)渠道才能確保檔案完整性。檔案管理部門會根據規(guī)定決定如何補齊內容。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，需要加班，應首先（）A.直接加班完成工作B.向領導報告并說明情況C.與同事協(xié)商加班時間D.按規(guī)定提交加班申請答案：B解析：加班需要經過領導批準，直接加班、協(xié)商加班或僅提交申請都不可取。應向領導報告工作需要加班的情況，由領導決定是否批準。只有經過領導同意才能加班，避免因未按規(guī)定程序加班引發(fā)問題。7.在接待來訪人員時，遇到上訪人員情緒激動，應首先（）A.立即報警處理B.保持冷靜，傾聽訴求C.指示安保人員控制D.阻止上訪人員表達答案：B解析：接待來訪人員時，遇到情緒激動的上訪人員，應保持冷靜并傾聽其訴求。只有了解具體問題才能妥善處理。立即報警、控制人員或阻止表達都會激化矛盾，不利于問題解決。通過溝通才能化解沖突，維護單位形象。8.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，需要跨部門協(xié)調，應首先（）A.直接聯(lián)系相關部門B.向領導匯報協(xié)調方案C.自行決定處理方式D.要求相關部門優(yōu)先配合答案：B解析：跨部門協(xié)調需要領導批準，直接聯(lián)系、自行決定或要求優(yōu)先配合都不可取。應向領導匯報協(xié)調方案，由領導決定如何協(xié)調。只有經過領導批準才能展開協(xié)調工作，確保各部門配合順暢。9.在組織培訓活動時，發(fā)現參訓人員不足，應首先（）A.取消培訓活動B.向領導報告并說明情況C.延長培訓時間吸引人員D.派人逐個通知參訓答案：B解析：培訓活動需要一定人數才能開展，人員不足會影響培訓效果。應立即向領導報告情況，由領導決定如何處理。取消培訓、延長時間或逐個通知都不可取，只有通過領導才能做出最佳決定。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到與規(guī)定不符的情況，應首先（）A.按規(guī)定執(zhí)行B.向領導報告并說明情況C.自行變通處理D.拒絕執(zhí)行規(guī)定答案：B解析：執(zhí)行公務時遇到與規(guī)定不符的情況，應向領導報告并說明情況。只有通過領導才能決定如何處理。按規(guī)定執(zhí)行、自行變通或拒絕執(zhí)行都不可取，只有經過領導批準才能處理特殊情況，確保工作合規(guī)性。11.在辦公室工作中，發(fā)現打印機無法正常工作，應首先（）A.立即修理打印機B.向同事借用其他打印機C.向信息技術部門報告D.暫停工作等待打印機恢復答案：C解析：打印機故障會影響工作正常進行。發(fā)現打印機無法工作后，應首先向信息技術部門報告，由專業(yè)人員檢查維修。自行修理可能造成損壞，借用同事打印機可能無法解決根本問題，暫停工作則會影響整體進度。信息技術部門會根據故障情況安排維修，確保辦公設備正常運行。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，需要使用單位車輛，應首先（）A.直接駕駛車輛前往B.向領導報告并申請用車C.與司機協(xié)商用車時間D.按規(guī)定提交用車申請答案：B解析：使用單位車輛需要經過領導批準，直接駕駛、協(xié)商用車或僅提交申請都不可取。應向領導報告工作需要用車的情況，由領導決定是否批準。只有經過領導同意才能使用車輛，避免因未按規(guī)定程序用車引發(fā)問題。13.在整理資料時，發(fā)現資料中有錯別字，應首先（）A.直接修改錯別字B.向資料提供部門核實C.咨詢同事是否為錯別字D.忽略錯別字繼續(xù)整理答案：B解析：資料準確性很重要，錯別字可能影響信息傳達。發(fā)現資料中有錯別字后，應首先向資料提供部門核實，確認是否為錯誤。直接修改、咨詢同事或忽略錯誤都不可取，只有通過核實才能確保資料準確無誤。14.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，需要出差，應首先（）A.直接購買機票或火車票B.向領導報告并申請出差C.與同事商量出差事宜D.按規(guī)定提交出差申請答案：B解析：出差需要經過領導批準，直接購買票務、商量事宜或僅提交申請都不可取。應向領導報告工作需要出差的情況，由領導決定是否批準。只有經過領導同意才能出差，避免因未按規(guī)定程序出差引發(fā)問題。15.在組織會議時，發(fā)現會議室缺少所需設備，應首先（）A.立即取消會議B.請示領導是否更換會議室C.自行購買所需設備D.通知參會人員自帶設備答案：B解析：會議室設備故障會影響會議正常進行，但取消會議或自行購買都不可取。應立即請示領導是否更換會議室，由領導根據情況做出決定。通知參會人員自帶設備會耽誤時間，宣布取消會議則可能造成工作延誤，只有請示領導才能最快解決問題。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到緊急情況，應首先（）A.保持原地不動B.向領導報告并采取應急措施C.咨詢同事如何處理D.按規(guī)定程序處理答案：B解析：遇到緊急情況必須立即處理，保持不動、咨詢同事或按常規(guī)程序都不可取。應立即向領導報告情況，并說明擬采取的應急措施，由領導決定如何處理。只有經過領導批準才能采取應急措施，確保工作安全有序。17.在整理檔案時，發(fā)現檔案編號混亂，應首先（）A.按個人習慣重新編號B.向檔案管理部門報告C.咨詢檔案管理員D.判定編號無關緊要答案：B解析：檔案編號混亂會影響檔案管理，應立即向檔案管理部門報告。自行編號、咨詢管理員或認定無關緊要都不可取，只有通過正規(guī)渠道才能確保檔案有序管理。檔案管理部門會根據規(guī)定統(tǒng)一編號，確保檔案完整性。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，需要加班加點，應首先（）A.直接加班加點完成工作B.向領導報告并說明情況C.與同事協(xié)商加班時間D.按規(guī)定提交加班申請答案：B解析：加班加點需要經過領導批準，直接加班、協(xié)商時間或僅提交申請都不可取。應向領導報告工作需要加班加點的情況，由領導決定是否批準。只有經過領導同意才能加班加點，避免因未按規(guī)定程序加班加點引發(fā)問題。19.在接待來訪人員時，遇到來訪人員提出不合理要求，應首先（）A.拒絕接待來訪人員B.耐心解釋并說明單位規(guī)定C.立即向上級匯報情況D.要求來訪人員提供證明材料答案：B解析：接待來訪人員時，遇到不合理要求，應耐心解釋并說明單位規(guī)定。拒絕接待、立即匯報或要求證明都會激化矛盾，不利于問題的解決。只有通過溝通才能化解分歧，維護單位形象。解釋規(guī)定能讓來訪人員了解實際情況，避免誤解。20.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，需要與外部單位聯(lián)系，應首先（）A.直接聯(lián)系外部單位B.向領導報告并說明情況C.自行決定聯(lián)系方式D.要求外部單位主動聯(lián)系答案：B解析：與外部單位聯(lián)系需要經過領導批準，直接聯(lián)系、自行決定或要求外部單位主動聯(lián)系都不可取。應向領導報告工作需要聯(lián)系外部單位的情況，由領導決定是否批準并安排聯(lián)系方式。只有經過領導同意才能聯(lián)系外部單位，確保工作合規(guī)性。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，與同事發(fā)生工作分歧時，恰當的處理方式有（）?A.直接爭吵，表明自身觀點B.冷靜溝通，說明分歧所在C.向領導匯報，尋求指導D.暫停工作，各自冷靜思考E.咨詢其他同事意見答案：BCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理工作分歧的能力。遇到工作分歧，應首先冷靜溝通，說明分歧所在，嘗試通過交流達成一致（B）。如果溝通無效，可以向上級領導匯報，尋求指導（C），由領導協(xié)調解決。爭吵（A）會激化矛盾，不利于問題解決。暫停工作（D）可能影響整體進度。咨詢其他同事（E）雖然可以聽取意見，但最終處理仍需依據規(guī)定和領導決定，并非首選方式。因此，恰當的處理方式為BCE。2.在組織會議時，為確保會議順利進行，需要做好的準備工作有（）?A.確定會議議題和參會人員B.準備會議所需資料和設備C.安排會議時間和地點D.通知參會人員并強調會議紀律E.制定應急預案答案：ABCDE?解析：本題考查會議組織的基本要求。組織會議需要系統(tǒng)準備，包括確定會議議題和參會人員（A），準備會議所需資料和設備（B），安排會議時間和地點（C），通知參會人員并強調會議紀律（D），以及制定應急預案（E）。這些準備工作都是確保會議順利進行的關鍵環(huán)節(jié)，缺一不可。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，需要使用單位車輛，應履行的程序有（）?A.向領導報告用車事由B.按規(guī)定提交用車申請C.經領導批準后方可使用D.使用完畢后及時歸還并報備里程E.將車輛用于與工作無關的活動答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位車輛使用的管理規(guī)定。使用單位車輛需要經過規(guī)范程序，包括向領導報告用車事由（A），按規(guī)定提交用車申請（B），經領導批準后方可使用（C），使用完畢后及時歸還并報備里程（D）。將車輛用于與工作無關的活動（E）是違規(guī)行為，不符合規(guī)定。因此，應履行的程序為ABCD。4.在整理檔案時，發(fā)現檔案內容缺失，應采取的措施有（）?A.向檔案形成部門核實情況B.按規(guī)定程序申請補充檔案C.自行編寫缺失內容D.判定內容無關緊要，不予理會E.向檔案管理部門報告答案：ABE?解析：本題考查檔案管理的基本要求。發(fā)現檔案內容缺失，應首先向檔案形成部門核實情況（A），并向檔案管理部門報告（E），由部門按規(guī)定程序處理。自行編寫（C）可能造成信息不準確，不予理會（D）違反檔案管理要求。按規(guī)定程序申請補充檔案（B）是處理缺失內容的正確方式。因此，應采取的措施為ABE。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到緊急情況，可以采取的措施有（）?A.立即向領導報告情況B.按規(guī)定采取應急措施C.暫停工作等待領導指示D.咨詢同事意見E.自行決定處理方案答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理緊急情況的能力。遇到緊急情況，應首先立即向領導報告情況（A），并按規(guī)定采取應急措施（B）。暫停工作等待指示（C）、咨詢同事（D）或自行決定處理方案（E）都不是首選方式，可能導致延誤處理時機或處理不當。因此，可以采取的措施為AB。6.在接待來訪人員時，應具備的服務意識有（）?A.耐心傾聽，了解來訪需求B.禮貌接待，態(tài)度熱情C.規(guī)范辦事，高效服務D.提出問題，引導溝通E.保守秘密，維護單位形象答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的服務意識。接待來訪人員需要具備良好的服務意識，包括耐心傾聽，了解來訪需求（A），禮貌接待，態(tài)度熱情（B），規(guī)范辦事，高效服務（C），以及保守秘密，維護單位形象（E）。提出問題引導溝通（D）雖然也是溝通方式，但并非服務意識的體現，有時可能會讓來訪人員感到不適。因此，應具備的服務意識為ABCE。7.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，需要跨部門協(xié)調，應注意的事項有（）?A.明確協(xié)調事項和目標B.尊重相關部門意見C.按規(guī)定程序進行協(xié)調D.及時溝通，避免誤解E.將自身部門利益放在首位答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員跨部門協(xié)調的注意事項。進行跨部門協(xié)調時，應注意明確協(xié)調事項和目標（A），尊重相關部門意見（B），按規(guī)定程序進行協(xié)調（C），以及及時溝通，避免誤解（D）。將自身部門利益放在首位（E）不利于協(xié)調工作的開展。因此，應注意的事項為ABCD。8.在組織培訓活動時，為確保培訓效果，需要做好的工作有（）?A.明確培訓目標和內容B.邀請合適的講師C.安排合適的培訓時間和地點D.做好參訓人員通知和管理工作E.評估培訓效果，總結經驗答案：ABCDE?解析：本題考查培訓組織的基本要求。組織培訓活動需要系統(tǒng)準備，包括明確培訓目標和內容（A），邀請合適的講師（B），安排合適的培訓時間和地點（C），做好參訓人員通知和管理工作（D），以及培訓結束后評估效果，總結經驗（E）。這些工作都是確保培訓效果的關鍵環(huán)節(jié)，缺一不可。因此，需要做好的工作為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，需要使用辦公設備，應遵守的規(guī)定有（）?A.按規(guī)定程序申請使用B.愛護設備，節(jié)約使用C.不得將設備用于非公務活動D.定期檢查設備，確保正常運行E.出現故障時及時報修答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位辦公設備使用的管理規(guī)定。使用辦公設備需要遵守相關規(guī)定，包括按規(guī)定程序申請使用（A），愛護設備，節(jié)約使用（B），不得將設備用于非公務活動（C），以及出現故障時及時報修（E）。定期檢查設備（D）雖然也是維護設備的方式，但并非使用設備時必須遵守的規(guī)定。因此，應遵守的規(guī)定為ABCE。10.在整理資料時，發(fā)現資料存在錯誤，應采取的做法有（）?A.向資料提供部門核實情況B.按規(guī)定程序更正錯誤C.自行修改資料內容D.判定錯誤無關緊要，不予理會E.向領導報告情況答案：ABE?解析：本題考查資料管理的基本要求。發(fā)現資料存在錯誤，應首先向資料提供部門核實情況（A），并向領導報告情況（E），由部門按規(guī)定程序更正錯誤（B）。自行修改（C）可能造成信息不準確，不予理會（D）違反資料管理要求。按規(guī)定程序更正錯誤（B）是處理資料錯誤的內容。因此，應采取的做法為ABE。11.事業(yè)單位工作人員在處理公務過程中，與同事發(fā)生工作分歧時，恰當的處理方式有（）?A.直接爭吵，表明自身觀點B.冷靜溝通，說明分歧所在C.向領導匯報，尋求指導D.暫停工作，各自冷靜思考E.咨詢其他同事意見答案：BCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理工作分歧的能力。遇到工作分歧，應首先冷靜溝通，說明分歧所在，嘗試通過交流達成一致（B）。如果溝通無效，可以向上級領導匯報，尋求指導（C），由領導協(xié)調解決。爭吵（A）會激化矛盾，不利于問題解決。暫停工作（D）可能影響整體進度。咨詢其他同事（E）雖然可以聽取意見，但最終處理仍需依據規(guī)定和領導決定，并非首選方式。因此，恰當的處理方式為BCE。12.在組織會議時，為確保會議順利進行，需要做好的準備工作有（）?A.確定會議議題和參會人員B.準備會議所需資料和設備C.安排會議時間和地點D.通知參會人員并強調會議紀律E.制定應急預案答案：ABCDE?解析：本題考查會議組織的基本要求。組織會議需要系統(tǒng)準備，包括確定會議議題和參會人員（A），準備會議所需資料和設備（B），安排會議時間和地點（C），通知參會人員并強調會議紀律（D），以及制定應急預案（E）。這些準備工作都是確保會議順利進行的關鍵環(huán)節(jié)，缺一不可。因此，需要做好的準備工作為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，需要使用單位車輛，應履行的程序有（）?A.向領導報告用車事由B.按規(guī)定提交用車申請C.經領導批準后方可使用D.使用完畢后及時歸還并報備里程E.將車輛用于與工作無關的活動答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位車輛使用的管理規(guī)定。使用單位車輛需要經過規(guī)范程序，包括向領導報告用車事由（A），按規(guī)定提交用車申請（B），經領導批準后方可使用（C），使用完畢后及時歸還并報備里程（D）。將車輛用于與工作無關的活動（E）是違規(guī)行為，不符合規(guī)定。因此，應履行的程序為ABCD。14.在整理檔案時，發(fā)現檔案內容缺失，應采取的措施有（）?A.向檔案形成部門核實情況B.按規(guī)定程序申請補充檔案C.自行編寫缺失內容D.判定內容無關緊要，不予理會E.向檔案管理部門報告答案：ABE?解析：本題考查檔案管理的基本要求。發(fā)現檔案內容缺失，應首先向檔案形成部門核實情況（A），并向檔案管理部門報告（E），由部門按規(guī)定程序處理。自行編寫（C）可能造成信息不準確，不予理會（D）違反檔案管理要求。按規(guī)定程序申請補充檔案（B）是處理缺失內容的正確方式。因此，應采取的措施為ABE。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到緊急情況，可以采取的措施有（）?A.立即向領導報告情況B.按規(guī)定采取應急措施C.暫停工作等待領導指示D.咨詢同事意見E.自行決定處理方案答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理緊急情況的能力。遇到緊急情況，應首先立即向領導報告情況（A），并按規(guī)定采取應急措施（B）。暫停工作等待指示（C）、咨詢同事（D）或自行決定處理方案（E）都不是首選方式，可能導致延誤處理時機或處理不當。因此，可以采取的措施為AB。16.在接待來訪人員時，應具備的服務意識有（）?A.耐心傾聽，了解來訪需求B.禮貌接待，態(tài)度熱情C.規(guī)范辦事，高效服務D.提出問題，引導溝通E.保守秘密，維護單位形象答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的服務意識。接待來訪人員需要具備良好的服務意識，包括耐心傾聽，了解來訪需求（A），禮貌接待，態(tài)度熱情（B），規(guī)范辦事，高效服務（C），以及保守秘密，維護單位形象（E）。提出問題引導溝通（D）雖然也是溝通方式，但并非服務意識的體現，有時可能會讓來訪人員感到不適。因此，應具備的服務意識為ABCE。17.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，需要跨部門協(xié)調，應注意的事項有（）?A.明確協(xié)調事項和目標B.尊重相關部門意見C.按規(guī)定程序進行協(xié)調D.及時溝通，避免誤解E.將自身部門利益放在首位答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員跨部門協(xié)調的注意事項。進行跨部門協(xié)調時，應注意明確協(xié)調事項和目標（A），尊重相關部門意見（B），按規(guī)定程序進行協(xié)調（C），以及及時溝通，避免誤解（D）。將自身部門利益放在首位（E）不利于協(xié)調工作的開展。因此，應注意的事項為ABCD。18.在組織培訓活動時，為確保培訓效果，需要做好的工作有（）?A.明確培訓目標和內容B.邀請合適的講師C.安排合適的培訓時間和地點D.做好參訓人員通知和管理工作E.評估培訓效果，總結經驗答案：ABCDE?解析：本題考查培訓組織的基本要求。組織培訓活動需要系統(tǒng)準備，包括明確培訓目標和內容（A），邀請合適的講師（B），安排合適的培訓時間和地點（C），做好參訓人員通知和管理工作（D），以及培訓結束后評估效果，總結經驗（E）。這些工作都是確保培訓效果的關鍵環(huán)節(jié)，缺一不可。因此，需要做好的工作為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，需要使用辦公設備，應遵守的規(guī)定有（）?A.按規(guī)定程序申請使用B.愛護設備，節(jié)約使用C.不得將設備用于非公務活動D.定期檢查設備，確保正常運行E.出現故障時及時報修答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位辦公設備使用的管理規(guī)定。使用辦公設備需要遵守相關規(guī)定，包括按規(guī)定程序申請使用（A），愛護設備，節(jié)約使用（B），不得將設備用于非公務活動（C），以及出現故障時及時報修（E）。定期檢查設備（D）雖然也是維護設備的方式，但并非使用設備時必須遵守的規(guī)定。因此，應遵守的規(guī)定為ABCE。20.在整理資料時，發(fā)現資料存在錯誤，應采取的做法有（）?A.向資料提供部門核實情況B.按規(guī)定程序更正錯誤C.自行修改資料內容D.判定錯誤無關緊要，不予理會E.向領導報告情況答案：ABE?解析：本題考查資料管理的基本要求。發(fā)現資料存在錯誤，應首先向資料提供部門核實情況（A），并向領導報告情況（E），由部門按規(guī)定程序更正錯誤（B）。自行修改（C）可能造成信息不準確，不予理會（D）違反資料管理要求。按規(guī)定程序更正錯誤（B）是處理資料錯誤的內容。因此，應采取的做法為ABE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到與自身利益相關的情形，應當回避處理。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的回避規(guī)定。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到與自身利益相關的情形，應當主動回避，確保工作的公正性?；乇芴幚硎蔷S護單位利益和工作人員廉潔奉公的重要措施。因此，題目表述正確。2.在整理檔案時，發(fā)現檔案編號混亂，可以自行重新編號，無需報告。（）答案：錯誤解析：本題考查檔案管理的基本要求。檔案編號混亂會影響檔案管理，應當向檔案管理部門報告，由部門統(tǒng)一規(guī)范編號。自行重新編號是不符合規(guī)定的，可能會導致檔案管理混亂。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)