印發(fā)考勤管理制度的通知一、

尊敬的全體員工：

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，經(jīng)公司研究決定，特制定本考勤管理制度。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、制度目的

1.規(guī)范員工考勤行為，確保員工按時(shí)上下班。

2.建立健全考勤管理制度，提高公司管理水平。

3.保障公司利益，維護(hù)員工合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。

三、考勤時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.休息時(shí)間：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日。

四、考勤方式

1.采取指紋考勤或人臉識(shí)別考勤方式。

2.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考勤打卡。

五、請(qǐng)假制度

1.員工請(qǐng)假需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。

3.請(qǐng)假手續(xù)辦理：填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部審批。

六、遲到、早退及缺勤處理

1.遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的5%；遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的10%。

2.早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的5%；早退30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的10%。

3.缺勤：無(wú)故缺勤一天，扣除當(dāng)月工資的20%。

七、加班制度

1.員工加班需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

2.加班工資計(jì)算：按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

八、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

1.人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤記錄與統(tǒng)計(jì)工作。

2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

九、制度解釋與修改

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜，由公司另行通知。

十、制度生效日期

本制度自發(fā)布之日起施行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司內(nèi)部所有員工，無(wú)論其崗位、職級(jí)或合同性質(zhì)。具體包括但不限于以下人員：

1.正式員工：指與公司簽訂勞動(dòng)合同，享受公司各項(xiàng)福利待遇的員工。

2.合同制員工：指與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工。

3.臨時(shí)工：指因工作需要，由公司臨時(shí)雇傭的員工，其雇傭期限一般不超過(guò)六個(gè)月。

4.實(shí)習(xí)生：指在公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的在校學(xué)生，實(shí)習(xí)期間按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤管理。

5.外聘專家或顧問(wèn)：指因工作需要，由公司聘請(qǐng)的專家或顧問(wèn)，其考勤管理按照雙方協(xié)議執(zhí)行。

6.其他臨時(shí)雇傭人員：指因特殊項(xiàng)目或工作需要，由公司臨時(shí)雇傭的其他人員。

本制度旨在確保所有員工在相同的考勤管理框架下工作，以維護(hù)公司內(nèi)部管理的統(tǒng)一性和公平性。

三、考勤時(shí)間

公司規(guī)定的考勤時(shí)間如下：

1.工作日：周一至周五，每天的工作時(shí)間從上午8點(diǎn)30分開(kāi)始，至中午12點(diǎn)結(jié)束，下午從13點(diǎn)開(kāi)始，至17點(diǎn)30分結(jié)束。

2.休息日：周六和周日為公司規(guī)定的休息日，員工無(wú)需打卡。

3.國(guó)家法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，員工享有相應(yīng)的休假權(quán)利。

4.上下班打卡時(shí)間：?jiǎn)T工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，分別在上班開(kāi)始前和下班結(jié)束后進(jìn)行打卡，以確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和及時(shí)性。

5.特殊情況：遇有特殊情況，如臨時(shí)加班或因公外出，員工需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)考勤手續(xù)。

6.考勤打卡設(shè)備：公司提供指紋考勤或人臉識(shí)別考勤設(shè)備，員工需確保其考勤信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

7.考勤記錄：考勤記錄將作為員工工資發(fā)放和績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)，員工應(yīng)予以重視。

四、考勤方式

為確?？记诘臏?zhǔn)確性和便捷性，公司采用以下考勤方式：

1.考勤設(shè)備：公司安裝指紋考勤或人臉識(shí)別考勤設(shè)備，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)這些設(shè)備進(jìn)行打卡。

2.打卡操作：?jiǎn)T工在上班前和下班后，需在打卡設(shè)備上進(jìn)行打卡操作，以記錄其上下班時(shí)間。

3.離職和入職：新員工入職時(shí)，需進(jìn)行指紋或人臉注冊(cè)，離職員工需在離職前完成指紋或人臉信息的注銷。

4.異常處理：若員工因設(shè)備故障等原因無(wú)法正常打卡，需在第一時(shí)間向人力資源部報(bào)告，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

5.考勤記錄：考勤設(shè)備將自動(dòng)記錄員工的打卡時(shí)間，人力資源部將定期匯總考勤數(shù)據(jù)，確保考勤記錄的完整性和準(zhǔn)確性。

6.考勤數(shù)據(jù)備份：考勤數(shù)據(jù)將定期備份，以防數(shù)據(jù)丟失或損壞。

7.考勤公示：考勤結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，員工有權(quán)查詢自己的考勤記錄，如有異議，可向人力資源部提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

為保障員工的合法權(quán)益，公司制定以下請(qǐng)假制度：

1.請(qǐng)假類型：?jiǎn)T工請(qǐng)假包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等多種類型。

2.請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、起止時(shí)間和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

3.請(qǐng)假審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人審核請(qǐng)假申請(qǐng)，符合規(guī)定的予以批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。

4.請(qǐng)假天數(shù)：事假一般不超過(guò)三天，病假根據(jù)實(shí)際情況由醫(yī)生證明，年假根據(jù)員工服務(wù)年限和工作性質(zhì)規(guī)定，婚假和喪假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5.請(qǐng)假工資：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間的工資待遇，事假按照工資的相應(yīng)比例扣除，病假根據(jù)病假天數(shù)和公司政策確定，其他假期按照國(guó)家規(guī)定或公司政策執(zhí)行。

6.請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部審批，批準(zhǔn)后由人力資源部進(jìn)行工資核算。

7.請(qǐng)假變更：如員工請(qǐng)假期間需要變更請(qǐng)假時(shí)間或天數(shù)，需及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

8.請(qǐng)假記錄：人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假類型、起止時(shí)間、審批結(jié)果等，以便于后續(xù)的考勤管理和工資核算。

六、遲到、早退及缺勤處理

針對(duì)員工的遲到、早退及缺勤情況，公司將采取以下處理措施：

1.遲到處理：?jiǎn)T工若遲到，需在第一時(shí)間向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。遲到30分鐘以內(nèi)，當(dāng)月工資扣除5%；遲到超過(guò)30分鐘，當(dāng)月工資扣除10%。

2.早退處理：?jiǎn)T工若早退，需在當(dāng)天向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。早退30分鐘以內(nèi)，當(dāng)月工資扣除5%；早退超過(guò)30分鐘，當(dāng)月工資扣除10%。

3.缺勤處理：?jiǎn)T工無(wú)故缺勤，公司將扣除當(dāng)月工資的20%。如因特殊原因缺勤，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明，并按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.請(qǐng)假未果處理：若員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，或批準(zhǔn)后未按時(shí)返回工作崗位，公司將視為無(wú)故缺勤，按照上述缺勤處理規(guī)定執(zhí)行。

5.考勤記錄核對(duì)：人力資源部負(fù)責(zé)核對(duì)員工的考勤記錄，確保處理的公平性和準(zhǔn)確性。

6.員工申訴：?jiǎn)T工對(duì)考勤處理有異議時(shí)，可在收到處理通知后的三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部將組織調(diào)查，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

7.考勤與績(jī)效關(guān)聯(lián)：?jiǎn)T工的考勤情況將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)之一，遲到、早退及缺勤將直接影響員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。

七、加班制度

公司實(shí)行加班制度，以保障員工在完成工作任務(wù)的同時(shí)，合理平衡工作與生活。具體規(guī)定如下：

1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間和完成工作內(nèi)容。

2.加班審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人審核加班申請(qǐng)，如同意，需報(bào)人力資源部備案，并通知員工。

3.加班記錄：人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的加班情況，包括加班日期、加班時(shí)間、加班事由等。

4.加班工資：?jiǎn)T工加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

-法定工作日加班：按不低于工資的150%支付加班工資；

-法定休息日加班：按不低于工資的200%支付加班工資；

-法定節(jié)假日加班：按不低于工資的300%支付加班工資。

5.加班時(shí)長(zhǎng)限制：?jiǎn)T工每月加班時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)上限。

6.加班調(diào)休：如員工加班時(shí)間較長(zhǎng)，公司可安排調(diào)休，確保員工休息時(shí)間充足。

7.加班餐補(bǔ)：加班期間，公司提供加班餐補(bǔ)，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制定。

8.加班記錄公示：人力資源部定期公示員工的加班記錄，確保透明公正。

9.加班爭(zhēng)議處理：?jiǎn)T工對(duì)加班工資或調(diào)休安排有異議時(shí)，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查并給出處理意見(jiàn)。

八、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

為確?？记诠芾淼囊?guī)范性和有效性，公司將對(duì)考勤記錄進(jìn)行以下操作：

1.考勤數(shù)據(jù)采集：通過(guò)指紋考勤或人臉識(shí)別系統(tǒng)，實(shí)時(shí)采集員工上下班時(shí)間，生成考勤數(shù)據(jù)。

2.考勤數(shù)據(jù)匯總：人力資源部負(fù)責(zé)每日匯總考勤數(shù)據(jù)，包括遲到、早退、缺勤、加班等詳細(xì)信息。

3.考勤報(bào)表生成：根據(jù)匯總的考勤數(shù)據(jù)，人力資源部定期生成考勤報(bào)表，內(nèi)容包括員工姓名、部門(mén)、考勤日期、打卡時(shí)間、加班時(shí)長(zhǎng)等。

4.考勤報(bào)表審核：部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考勤報(bào)表進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

5.考勤數(shù)據(jù)備份：考勤數(shù)據(jù)將進(jìn)行定期備份，以防數(shù)據(jù)丟失或損壞，備份資料由人力資源部妥善保管。

6.考勤信息查詢：?jiǎn)T工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄，如需打印或證明，可向人力資源部申請(qǐng)。

7.考勤統(tǒng)計(jì)分析：人力資源部對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為制定和調(diào)整考勤管理制度提供依據(jù)。

8.考勤結(jié)果應(yīng)用：考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將用于員工績(jī)效評(píng)估、工資核算等人力資源管理工作中。

9.考勤信息保密：公司對(duì)員工考勤信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意，不得向任何第三方泄露。

10.考勤管理改進(jìn)：根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果和員工反饋，公司將持續(xù)優(yōu)化考勤管理制度，提高管理效率。

九、制度解釋與修改

1.解釋權(quán)：本考勤管理制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

2.制度修改：如需對(duì)制度進(jìn)行修改，人力資源部將提出修改建議，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，以正式文件形式發(fā)布。

3.通知與公布：制度修改將通過(guò)公司內(nèi)部公告、電子郵件、會(huì)議等形式通知全體員工。

4.員工理解與遵守：?jiǎn)T工應(yīng)充分理解并遵守修改后的考勤管理制度，如有疑問(wèn)，可向人力資源部咨詢。

5.實(shí)施過(guò)渡：制度修改實(shí)施前，人力資源部將制定過(guò)渡方案，確保新舊制度銜接順暢，減少對(duì)員工工作的影響。

6.實(shí)施監(jiān)督：公司管理層將對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度得到有效執(zhí)行。

7.制度評(píng)估：人力資源部將定期對(duì)考勤管