醫(yī)院規(guī)培人員考勤管理制度一、制度概述

醫(yī)院規(guī)培人員考勤管理制度是針對(duì)醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)培”）人員的考勤管理而制定的一套內(nèi)部管理制度。本制度的制定旨在規(guī)范規(guī)培人員的考勤行為，確保其按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、崗位履行職責(zé)，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，促進(jìn)規(guī)培人員成長和醫(yī)院整體發(fā)展。本制度適用于我院所有在崗規(guī)培人員，包括臨床、醫(yī)技、藥劑、護(hù)理等崗位。

二、考勤原則與要求

考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)規(guī)培人員的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。具體要求如下：

1.規(guī)培人員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)和日常醫(yī)療工作，不得遲到、早退或無故缺勤。

2.因特殊原因需請(qǐng)假者，應(yīng)提前向帶教老師或科室主任提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)科室審批后報(bào)人力資源部門備案。

3.請(qǐng)假期間，規(guī)培人員需按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)向科室匯報(bào)工作情況。

4.休息日和節(jié)假日按國家法定節(jié)假日安排，規(guī)培人員應(yīng)按照規(guī)定休息，不得擅自調(diào)休或加班。

5.規(guī)培人員如有事外出，應(yīng)向帶教老師或科室主任請(qǐng)假，并說明外出事由，外出期間確保通訊暢通。

6.規(guī)培人員應(yīng)遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，不得在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

7.科室應(yīng)定期對(duì)規(guī)培人員的考勤情況進(jìn)行匯總，并向人力資源部門報(bào)告。

8.規(guī)培人員的考勤記錄應(yīng)妥善保管，作為績(jī)效考核、晉升評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

9.人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)全院的考勤管理工作，確保制度的有效實(shí)施。

10.對(duì)違反考勤規(guī)定的行為，醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

1.考勤記錄采用電子化管理系統(tǒng)，規(guī)培人員每日出勤情況由帶教老師或科室指定人員進(jìn)行記錄。

2.記錄內(nèi)容包括：姓名、崗位、日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假情況、遲到早退情況等。

3.科室每月對(duì)規(guī)培人員的考勤記錄進(jìn)行初步審核，確保記錄準(zhǔn)確無誤。

4.人力資源部門每月對(duì)科室提交的考勤記錄進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，形成月度考勤報(bào)表。

5.考勤報(bào)表應(yīng)包括出勤率、請(qǐng)假天數(shù)、遲到早退次數(shù)等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并附有詳細(xì)的人員名單。

6.人力資源部門將考勤報(bào)表報(bào)送至相關(guān)管理部門，作為績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。

7.規(guī)培人員對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。

8.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。

9.考勤記錄和統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露個(gè)人隱私。

10.考勤記錄和統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)定期進(jìn)行自查，確保考勤管理制度的有效執(zhí)行。

四、考勤管理與獎(jiǎng)懲

1.考勤管理實(shí)行獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則，對(duì)遵守考勤規(guī)定的規(guī)培人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反考勤規(guī)定的進(jìn)行處罰。

2.獎(jiǎng)勵(lì)措施包括：對(duì)連續(xù)三個(gè)月無遲到早退、請(qǐng)假記錄的規(guī)培人員，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神鼓勵(lì)。

3.處罰措施包括：對(duì)遲到、早退、無故缺勤的規(guī)培人員，根據(jù)情節(jié)輕重，采取口頭警告、書面警告、扣除績(jī)效工資等措施。

4.對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，如連續(xù)兩次無故缺勤、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)超過三次的規(guī)培人員，醫(yī)院有權(quán)終止其規(guī)培協(xié)議。

5.處罰決定需由科室主任提出，經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

6.規(guī)培人員在受到處罰期間，如有表現(xiàn)良好、改正錯(cuò)誤的行為，可申請(qǐng)減免部分處罰。

7.人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督處罰決定的執(zhí)行，并定期向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處罰情況。

8.考勤管理與獎(jiǎng)懲制度應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。

9.規(guī)培人員對(duì)處罰決定有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，申訴程序參照考勤記錄申訴流程。

10.人力資源部門應(yīng)確?？记诠芾砼c獎(jiǎng)懲制度的公平、公正，避免出現(xiàn)歧視性處罰。

五、考勤信息查詢與反饋

1.規(guī)培人員可通過醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或移動(dòng)應(yīng)用程序查詢個(gè)人考勤信息，包括出勤記錄、請(qǐng)假情況、遲到早退情況等。

2.科室應(yīng)定期公示規(guī)培人員的考勤情況，確保信息的公開透明。

3.規(guī)培人員對(duì)考勤信息有疑問時(shí)，可向帶教老師或科室主任咨詢，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)予以解答。

4.人力資源部門設(shè)立考勤信息查詢窗口，規(guī)培人員可現(xiàn)場(chǎng)或通過電話、郵件等方式進(jìn)行考勤信息查詢。

5.考勤信息查詢結(jié)果應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如有錯(cuò)誤，人力資源部門應(yīng)及時(shí)核實(shí)并更正。

6.規(guī)培人員對(duì)考勤信息有異議，可通過正式渠道向人力資源部門提出，人力資源部門應(yīng)在接到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理。

7.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)考勤信息查詢與反饋工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)存在的問題進(jìn)行改進(jìn)。

8.考勤信息查詢與反饋工作應(yīng)確保及時(shí)性，規(guī)培人員的考勤信息應(yīng)在發(fā)生變動(dòng)后第一時(shí)間更新。

9.人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤信息查詢與反饋工作的保密性管理，防止信息泄露。

10.規(guī)培人員應(yīng)主動(dòng)關(guān)注個(gè)人考勤信息，如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門溝通，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。

六、考勤制度的監(jiān)督與執(zhí)行

1.醫(yī)院設(shè)立考勤監(jiān)督管理小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，小組成員由人力資源部門、科室代表等組成。

2.考勤監(jiān)督管理小組定期對(duì)全院的考勤工作進(jìn)行審查，包括考勤記錄的準(zhǔn)確性、考勤制度的執(zhí)行力度等。

3.監(jiān)督管理小組有權(quán)對(duì)違反考勤規(guī)定的規(guī)培人員進(jìn)行調(diào)查，并提出相應(yīng)的處理建議。

4.考勤監(jiān)督管理小組應(yīng)定期向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤管理工作的情況，包括存在的問題、改進(jìn)措施等。

5.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤管理工作負(fù)有最終決策權(quán)，對(duì)監(jiān)督管理小組的建議進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。

6.考勤制度執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)制度本身存在不合理之處，監(jiān)督管理小組應(yīng)及時(shí)提出修改建議，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行修訂。

7.對(duì)于考勤管理工作中出現(xiàn)的重大問題或違規(guī)行為，醫(yī)院應(yīng)立即采取措施進(jìn)行處理，并對(duì)外公布處理結(jié)果。

8.醫(yī)院應(yīng)定期對(duì)考勤管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平。

9.考勤管理制度及執(zhí)行情況應(yīng)作為醫(yī)院年度考核的重要內(nèi)容，對(duì)考核不合格的科室或個(gè)人進(jìn)行相應(yīng)處理。

10.考勤監(jiān)督管理小組的監(jiān)督工作應(yīng)接受全院職工的監(jiān)督，確?？记谥贫鹊墓叫院陀行?。

七、考勤培訓(xùn)與宣傳

1.醫(yī)院定期對(duì)規(guī)培人員進(jìn)行考勤管理制度培訓(xùn)，確保規(guī)培人員充分了解考勤規(guī)定和相關(guān)流程。

2.培訓(xùn)內(nèi)容包括考勤制度的宗旨、考勤規(guī)定、請(qǐng)假手續(xù)、獎(jiǎng)懲措施等，以增強(qiáng)規(guī)培人員的考勤意識(shí)。

3.通過組織講座、發(fā)放宣傳資料、在線學(xué)習(xí)等方式，將考勤知識(shí)普及到每一位規(guī)培人員。

4.科室內(nèi)部也應(yīng)定期組織考勤相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)和討論，加強(qiáng)科室成員對(duì)考勤制度的理解與執(zhí)行。

5.考勤管理人員應(yīng)掌握考勤制度的詳細(xì)內(nèi)容，能夠正確指導(dǎo)規(guī)培人員辦理考勤相關(guān)事宜。

6.醫(yī)院利用公告欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等渠道，及時(shí)發(fā)布考勤制度的相關(guān)通知和重要信息。

7.對(duì)考勤管理制度進(jìn)行宣傳，提高規(guī)培人員對(duì)考勤重要性的認(rèn)識(shí)，營造良好的考勤文化氛圍。

8.醫(yī)院可通過舉辦考勤知識(shí)競(jìng)賽、案例分析等活動(dòng)，增強(qiáng)規(guī)培人員對(duì)考勤制度的理解和記憶。

9.對(duì)于考勤工作中出現(xiàn)的問題，醫(yī)院應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在培訓(xùn)中予以強(qiáng)調(diào)和改進(jìn)。

10.考勤培訓(xùn)與宣傳應(yīng)與規(guī)培人員的績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先等工作相結(jié)合，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。

八、考勤檔案的管理與歸檔

1.考勤檔案包括規(guī)培人員的考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、獎(jiǎng)懲記錄等，應(yīng)由人力資源部門負(fù)責(zé)管理。

2.考勤檔案應(yīng)按照規(guī)培人員姓名、工號(hào)、入職時(shí)間等分類整理，確保檔案的有序性和可查性。

3.每位規(guī)培人員的考勤檔案應(yīng)建立電子版和紙質(zhì)版，電子版用于日常查詢和管理，紙質(zhì)版用于備份和存檔。

4.考勤檔案的填寫應(yīng)規(guī)范、準(zhǔn)確，記錄應(yīng)包括日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假原因、遲到早退情況等詳細(xì)信息。

5.考勤檔案的更新應(yīng)及時(shí)，如有變動(dòng)需在當(dāng)日完成記錄，確保檔案信息的實(shí)時(shí)性。

6.考勤檔案的存儲(chǔ)應(yīng)采用安全措施，防止檔案丟失、損壞或泄露個(gè)人隱私。

7.考勤檔案的查閱權(quán)限應(yīng)嚴(yán)格控制，僅限于人力資源部門、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人及規(guī)培人員本人。

8.考勤檔案的保管期限應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，到期檔案需進(jìn)行妥善銷毀或轉(zhuǎn)存。

9.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)考勤檔案進(jìn)行整理和歸檔，確保檔案的完整性和連續(xù)性。

10.考勤檔案的歸檔工作應(yīng)遵循保密原則，對(duì)于涉及個(gè)人隱私的敏感信息，嚴(yán)格保密處理。

九、考勤制度的修訂與完善

1.醫(yī)院考勤制度應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、醫(yī)院實(shí)際情況及行業(yè)規(guī)范進(jìn)行定期審查和修訂。

2.修訂工作由人力資源部門牽頭，邀請(qǐng)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、考勤管理人員及規(guī)培人員代表共同參與。

3.修訂過程中，應(yīng)廣泛收集各方意見和建議，特別是針對(duì)考勤制度在實(shí)際執(zhí)行中遇到的問題和挑戰(zhàn)。

4.修訂內(nèi)容應(yīng)包括但不限于考勤規(guī)定、獎(jiǎng)懲措施、申訴流程、培訓(xùn)宣傳等方面。

5.修訂后的考勤制度應(yīng)通過醫(yī)院內(nèi)部公告、會(huì)議等形式進(jìn)行公示，確保規(guī)培人員充分了解和知曉。

6.公示期間，醫(yī)院應(yīng)收集規(guī)培人員對(duì)修訂內(nèi)容的反饋，并根據(jù)反饋意見進(jìn)行必要的調(diào)整。

7.修訂后的考勤制度需經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批通過，并正式頒布實(shí)施。

8.考勤制度的修訂應(yīng)形成書面文件，存檔備查，以便于后續(xù)的監(jiān)督和管理。

9.醫(yī)院應(yīng)定期對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果和實(shí)際情況，適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。

10.考勤制度的修訂和完善工作應(yīng)持續(xù)進(jìn)行，以確保其適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展和規(guī)培人員需求的變化。

十、附則

1.本制度自頒布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

2.本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院其他規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本制度由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。

4.醫(yī)院各部門應(yīng)積極配合考勤管理工作的開展，確保本制度的順利實(shí)施。

5.規(guī)培人員應(yīng)自覺遵守本制度，如有違反，將按照