制度名企業(yè)薪資管理措施電子文件編碼頁碼3-1××企業(yè)薪資管理措施一、總則(一)為了規(guī)范本企業(yè)職員薪資管理,特制訂本措施。(二)本企業(yè)相關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有要求外,均依本措施辦理。(三)本企業(yè)職員職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作難易程度、責(zé)任輕重等綜合原因核發(fā)。(四)本企業(yè)顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金,依據(jù)其實(shí)際情況另行要求或參考本措施核發(fā)。二、職員薪金類別(一)本企業(yè)從業(yè)職員薪金含義以下:1.本薪(基礎(chǔ)月薪)。2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、尤其加給。3.津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其它津貼。4.獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年底獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)金。(二)從業(yè)職員薪金分項(xiàng)說明以下:1.本薪:本薪乃基礎(chǔ)月薪,其金額依據(jù)"職薪等級表"要求核發(fā)。2.主管加給:凡主管人員依據(jù)其職責(zé)輕重,按月支付加給。3.職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員依據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。4.技術(shù)加給(尤其加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有尤其表現(xiàn)人員,酌情支付技術(shù)加給(尤其加給)。5.伙食津貼：凡企業(yè)未供給伙食者,均發(fā)給伙食津貼。6.機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,均發(fā)給機(jī)車津貼。6.機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。6.機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。簽發(fā)人責(zé)任人署名制度名企業(yè)薪資管理措施電子文件編碼GLWA048頁碼3-2

7.加班津貼(加勤津貼):凡于要求工作時(shí)間外延長上班時(shí)間,按實(shí)際情況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼?；谛菁偃照粘３銮诙囱a(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。8.其它津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位約定支付。9.全勤獎(jiǎng)金:每個(gè)月除企業(yè)要求休假日外,均無請假、曠工、遲到、早退統(tǒng)計(jì)人員,應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。10.績效獎(jiǎng)金:凡本企業(yè)職員,均享受績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,其措施另行要求。11.年底獎(jiǎng)金:凡本企業(yè)職員,年底獎(jiǎng)金由董事會依據(jù)企業(yè)利潤情況及職員年度考績等級核給,其措施另行要求。12.其它獎(jiǎng)金：包含個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)ζ髽I(yè)有尤其貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金,均由董事會支付。三、職員薪金管理(一)從業(yè)人員薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,對于新任用及辭職職員,當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到新進(jìn)人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。(二)從業(yè)人員在工作中,若遇職稱調(diào)動、提升,從變更之日起,適用新職等級薪金。(三)兼任下級或同級主管者,視情形支給或不支給尤其加給。(四)較低級職員代理較高級之職稱時(shí),仍按其原等級本薪支給,但支領(lǐng)代理職稱職務(wù)加給。(五)相關(guān)本企業(yè)各職等人員考勤加薪要求按國際企業(yè)雇員考勤管理制中相關(guān)條款計(jì)算。四、職員薪金發(fā)放(一)從業(yè)人員薪金定為每個(gè)月5日發(fā)給上月份薪金,除另有要求外,應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)和其它應(yīng)扣款項(xiàng)。(一)從業(yè)人員薪金定為每個(gè)月5日發(fā)給上月份薪金，除另有要求外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)和其它應(yīng)扣款項(xiàng)。簽發(fā)人責(zé)任人署名制度名企業(yè)薪資管理措施電子文件編碼GLWA048頁碼3-3(二)從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必需本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,不能親自領(lǐng)取時(shí),由部門主管代領(lǐng)。(三)領(lǐng)薪時(shí),須將錢數(shù)點(diǎn)清,如有疑問或錯(cuò)誤,應(yīng)立即呈報(bào)主管求證,以免以后發(fā)生糾紛。(四)退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊情況,經(jīng)同意后在退職日當(dāng)于核發(fā)。(五)職員應(yīng)對本身薪金保密,不得公開談?wù)?不然降級處分。五、職員晉升管理從業(yè)人員晉升要求以下:1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)異、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績,給效率晉升,效率晉升包含職稱、職等、職級晉升三種。2.定時(shí)晉升：每十二個(gè)月1月1日起為上年度考績辦理期,每十二個(gè)月3月1日為晉級生效日,晉級依考績等次分別加級。3.本企業(yè)特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超出本企業(yè)主管之職等。4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者,第二年內(nèi)不得晉升職等。六、附則“職薪等級表”金額及各項(xiàng)加給、津貼,可依據(jù)近期市場物價(jià)波動及企業(yè)財(cái)務(wù)情況作適當(dāng)彈性調(diào)整。“職薪等級表"金額及各項(xiàng)加給、津貼，可依據(jù)近期市場物價(jià)波動及企業(yè)財(cái)務(wù)情況作適當(dāng)彈性調(diào)整。