2025企業(yè)員工調崗合同模板本合同(以下簡稱"本合同")由以下雙方于年月日在(城市/地區(qū))簽訂:甲方(調崗企業(yè)):名稱:地址:法定代表人:聯絡方式:乙方(員工):姓名:身份標識:地址:聯絡方式:鑒于乙方在甲方處工作期間表現出色,為優(yōu)化企業(yè)內部管理結構,提升乙方的職業(yè)發(fā)展空間,甲方根據企業(yè)實際情況和乙方的個人能力,決定對乙方的工作崗位進行調整。為明確雙方的權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī),甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則,達成如下協議：第一條合同雙方的基本信息1.1甲方是一家依法注冊并持續(xù)經營的企業(yè),具有獨立法人資格,其營業(yè)執(zhí)照號為,經營地址為。1.2乙方為甲方的正式員工,原崗位為,現根據本合同調整至新崗位。第二條調崗的原因與依據2.1本合同的簽訂是基于企業(yè)發(fā)展的需要和乙方的工作表現及能力評估。2.2調崗的主要原因包括但不限于:(a)企業(yè)內部崗位優(yōu)化與調整;(b)乙方的職業(yè)發(fā)展方向與企業(yè)發(fā)展的匹配度;(c）乙方的能力、績效或培訓成果,符合新崗位的要求。2.3甲方將根據乙方的專業(yè)能力、工作表現、職業(yè)素養(yǎng)以及企業(yè)發(fā)展的實際需要,綜合評估乙方是否符合調崗條件。第三條調崗的具體內容3.1調崗日期:自年月日起,乙方正式調至新崗位。3.2新崗位的主要職責包括但不限于:(a)負責;（b)完成任務;(c)協助工作。甲方將根據新崗位的要求,向乙方提供必要的培訓和支持。3.3工作地點:新崗位的工作地點為。如因工作需要,甲方有權根據實際情況調整乙方的工作地點,但應提前日以書面形式通知乙方。3.4工作時間：新崗位的工作時間為（如標準工時制、彈性工作制等）,具體安排以甲方的規(guī)定為準。第四條薪酬與福利的調整4.1調崗后,乙方的薪酬將根據新崗位的職責、績效考核結果以及市場薪資水平進行調整。4.2調崗后的月基本工資為人民幣元,績效獎金及其他福利按照新崗位的標準執(zhí)行。4.3甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金,具體繳納基數和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方在調崗后享有與新崗位相關的其他福利待遇,包括但不限于。第五條工作交接5.1乙方應當在調崗前與原崗位的同事完成工作交接,確保原崗位工作的連續(xù)性和完整性。5.2工作交接的具體內容包括但不限于:(a)交接相關的工作文件、資料;（b)告知原崗位的工作進度和未完成事項;(c)協助新接手同事熟悉原崗位的工作內容。5.3工作交接期間,乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度,認真履行職責,不得因調崗影響原崗位的工作。5.4乙方完成工作交接后,甲方應當及時向乙方發(fā)放調崗通知,并安排其至新崗位報到。第六條勞動關系的延續(xù)6.1本合同的簽訂并不改變甲乙雙方原有的勞動關系,雙方仍應遵守《勞動合同》中的各項約定。6.2本合同作為《勞動合同》的補充協議,與《勞動合同》具有同等法律效力。6.3在本合同履行期間,若出現《勞動合同》約定的解除或終止情形,本合同亦隨之解除或終止。6.4乙方在調崗后應當繼續(xù)履行《勞動合同》中關于保密、競業(yè)限制等相關義務。第七條雙方的責任與義務7.1甲方的責任與義務:(a)為乙方提供與新崗位相匹配的工作環(huán)境和條件;(b)及時支付乙方的薪酬和福利待遇;(c）為乙方提供必要的培訓,幫助其適應新崗位的要求。7.2乙方的責任與義務:(a)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理;（b)認真履行新崗位的職責,努力完成工作任務;(c）未經甲方書面同意,不得泄露甲方的商業(yè)秘密或其他機密信息。7.3任何一方不得擅自變更或解除本合同。如需變更或解除,雙方應當協商一致,并以書面形式確認。7.4如因乙方拒絕調崗或未能按要求完成工作交接,甲方有權根據《勞動合同》的相關規(guī)定處理。第八條違約責任8.1本合同簽訂后,任何一方未履行或未完全履行本合同約定的義務,均構成違約。違約方應當承擔相應的法律和經濟責任。8.2乙方在調崗后因個人原因無法勝任新崗位,或者因違反甲方的規(guī)章制度導致勞動關系解除的,甲方不承擔任何經濟補償責任。8.3甲方因企業(yè)經營狀況或其他不可抗力因素導致崗位調整的,應當提前與乙方協商,并依法妥善處理勞動關系。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜,雙方可另行協商并簽訂補充協議,補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。9.3本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):法定代表人或授權代表簽字:日期:年月日乙方(