安全培訓(xùn)調(diào)查需求表一、

調(diào)查目的

1.了解企業(yè)安全培訓(xùn)現(xiàn)狀，分析存在的問(wèn)題。

2.評(píng)估員工對(duì)安全培訓(xùn)的需求程度。

3.掌握安全培訓(xùn)內(nèi)容、形式及效果，為優(yōu)化培訓(xùn)方案提供依據(jù)。

二、

調(diào)查對(duì)象

1.企業(yè)全體員工。

2.企業(yè)安全管理人員。

三、

調(diào)查內(nèi)容

1.員工基本信息：姓名、性別、年齡、崗位等。

2.員工安全意識(shí)與知識(shí)水平：對(duì)安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程的了解程度，以及實(shí)際操作中的安全意識(shí)。

3.安全培訓(xùn)需求：對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時(shí)間等方面的需求。

4.安全培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)：對(duì)已參加的安全培訓(xùn)課程的評(píng)價(jià)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)方法、培訓(xùn)效果等。

5.企業(yè)安全管理制度：對(duì)現(xiàn)有安全管理制度及執(zhí)行情況的評(píng)價(jià)。

6.員工對(duì)安全培訓(xùn)的建議與意見(jiàn)。

四、

調(diào)查方式

1.線上問(wèn)卷調(diào)查：利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或移動(dòng)端進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。

2.面對(duì)面訪談：對(duì)部分員工進(jìn)行面對(duì)面訪談，深入了解安全培訓(xùn)需求及問(wèn)題。

3.文件查閱：查閱企業(yè)安全培訓(xùn)相關(guān)文件，了解培訓(xùn)內(nèi)容、形式及效果。

五、

調(diào)查時(shí)間

1.線上問(wèn)卷調(diào)查：3個(gè)工作日。

2.面對(duì)面訪談：5個(gè)工作日。

3.文件查閱：2個(gè)工作日。

六、

調(diào)查結(jié)果處理

1.對(duì)收集到的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析，形成調(diào)查報(bào)告。

2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出優(yōu)化安全培訓(xùn)方案的建議。

3.對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)，并提出整改措施。

七、

調(diào)查結(jié)果應(yīng)用

1.優(yōu)化安全培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。

2.完善安全管理制度，加強(qiáng)安全培訓(xùn)執(zhí)行力度。

3.提高員工安全意識(shí)，降低事故發(fā)生率。

八、

調(diào)查預(yù)算

1.問(wèn)卷調(diào)查平臺(tái)費(fèi)用。

2.面對(duì)面訪談費(fèi)用。

3.調(diào)查報(bào)告撰寫費(fèi)用。

九、

調(diào)查時(shí)間節(jié)點(diǎn)

1.調(diào)查方案制定：1個(gè)工作日。

2.調(diào)查實(shí)施：8個(gè)工作日。

3.調(diào)查結(jié)果處理與應(yīng)用：2個(gè)工作日。

十、

調(diào)查責(zé)任

1.調(diào)查負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)調(diào)查工作的全面實(shí)施。

2.調(diào)查組成員：負(fù)責(zé)調(diào)查數(shù)據(jù)的收集、整理與分析。

3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層：對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審閱，并提出優(yōu)化建議。

二、

調(diào)查對(duì)象

1.企業(yè)全體員工：包括生產(chǎn)一線工人、技術(shù)人員、管理人員等，確保覆蓋不同崗位和層級(jí)，以便全面了解不同群體的安全培訓(xùn)需求。

2.企業(yè)安全管理人員：包括安全主管、安全員等，他們負(fù)責(zé)日常的安全管理工作，對(duì)安全培訓(xùn)的執(zhí)行和效果有直接的了解和評(píng)價(jià)。

3.企業(yè)外部專家：邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的安全專家或第三方機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員參與，他們可以提供專業(yè)的視角和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)安全培訓(xùn)的深入分析和建議。

三、

調(diào)查內(nèi)容

1.員工基本信息：包括姓名、性別、年齡、崗位、入職時(shí)間等，這些信息有助于分析不同年齡段、不同崗位的員工在安全培訓(xùn)方面的差異和需求。

2.員工安全意識(shí)與知識(shí)水平：評(píng)估員工對(duì)安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程的認(rèn)識(shí)程度，包括對(duì)常見(jiàn)安全風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、預(yù)防措施的了解，以及在實(shí)際工作中的安全行為表現(xiàn)。

3.安全培訓(xùn)需求：具體包括對(duì)以下方面的需求：

-培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性：?jiǎn)T工希望培訓(xùn)內(nèi)容與自身崗位緊密相關(guān)，能解決實(shí)際工作中遇到的安全問(wèn)題。

-培訓(xùn)形式的多樣性：?jiǎn)T工對(duì)培訓(xùn)形式的需求，如理論講解、案例分析、模擬演練、實(shí)地操作等。

-培訓(xùn)時(shí)間的安排：?jiǎn)T工對(duì)培訓(xùn)時(shí)間安排的偏好，包括集中培訓(xùn)、分階段培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。

4.安全培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)：收集員工對(duì)已參加培訓(xùn)課程的評(píng)價(jià)，包括對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度、教學(xué)方法的認(rèn)可度、培訓(xùn)后的知識(shí)掌握和應(yīng)用情況等。

5.企業(yè)安全管理制度：了解員工對(duì)企業(yè)現(xiàn)有安全管理制度和執(zhí)行情況的評(píng)價(jià)，包括制度的有效性、執(zhí)行的嚴(yán)格性、反饋機(jī)制的完善程度等。

6.員工對(duì)安全培訓(xùn)的建議與意見(jiàn)：收集員工對(duì)安全培訓(xùn)的改進(jìn)建議，如增加特定內(nèi)容的培訓(xùn)、改進(jìn)教學(xué)方法、提供更多實(shí)踐機(jī)會(huì)等。

四、

調(diào)查方式

1.線上問(wèn)卷調(diào)查：通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或移動(dòng)應(yīng)用平臺(tái)發(fā)布問(wèn)卷，讓員工在方便的時(shí)間進(jìn)行填寫。問(wèn)卷設(shè)計(jì)應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，確保員工能夠快速完成。

2.面對(duì)面訪談：針對(duì)部分員工進(jìn)行一對(duì)一訪談，以深入了解他們的安全培訓(xùn)需求和反饋。訪談前應(yīng)制定詳細(xì)的問(wèn)題清單，確保訪談的全面性和深度。

3.文件查閱：收集并分析企業(yè)安全培訓(xùn)相關(guān)的文件資料，如培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等，以獲取安全培訓(xùn)的背景信息和歷史數(shù)據(jù)。

-培訓(xùn)計(jì)劃：了解企業(yè)年度安全培訓(xùn)的安排，包括培訓(xùn)主題、目標(biāo)、時(shí)間表等。

-培訓(xùn)記錄：查看歷次培訓(xùn)的參與人數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師信息等。

-考核結(jié)果：分析培訓(xùn)后的考核成績(jī)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

4.數(shù)據(jù)分析：對(duì)收集到的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括定量分析和定性分析，以揭示安全培訓(xùn)的現(xiàn)狀和問(wèn)題。

五、

調(diào)查時(shí)間

1.線上問(wèn)卷調(diào)查：預(yù)計(jì)3個(gè)工作日完成問(wèn)卷的發(fā)布和收集。在此期間，應(yīng)確保問(wèn)卷的可見(jiàn)性和易訪問(wèn)性，同時(shí)通過(guò)內(nèi)部通知和郵件提醒員工參與。

2.面對(duì)面訪談：安排5個(gè)工作日進(jìn)行訪談，根據(jù)受訪者的工作時(shí)間和便利性靈活安排訪談時(shí)間。訪談前需提前通知受訪者，并確保訪談環(huán)境舒適、私密。

3.文件查閱：預(yù)計(jì)2個(gè)工作日完成對(duì)相關(guān)文件的查閱和分析。查閱過(guò)程中需注意文件的真實(shí)性和完整性，確保信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。

4.調(diào)查協(xié)調(diào)：整個(gè)調(diào)查過(guò)程需與各部門協(xié)調(diào)配合，確保調(diào)查工作順利進(jìn)行。調(diào)查協(xié)調(diào)人負(fù)責(zé)與各部門溝通，解決調(diào)查過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

5.調(diào)查結(jié)果反饋：調(diào)查結(jié)束后，將調(diào)查結(jié)果及時(shí)反饋給企業(yè)相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人。反饋方式包括書面報(bào)告、會(huì)議討論等形式，確保各方對(duì)調(diào)查結(jié)果有清晰的認(rèn)識(shí)。

六、

調(diào)查結(jié)果處理

1.數(shù)據(jù)整理：對(duì)收集到的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、篩選和整理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

2.定量分析：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行定量分析，包括計(jì)算平均值、標(biāo)準(zhǔn)差、頻率分布等，以量化員工的安全培訓(xùn)需求和滿意度。

3.定性分析：對(duì)訪談內(nèi)容和開放式問(wèn)題的回答進(jìn)行定性分析，提取關(guān)鍵信息和主題，以深入了解員工的具體需求和意見(jiàn)。

4.問(wèn)題識(shí)別：根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，識(shí)別出企業(yè)安全培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題，如培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求脫節(jié)、培訓(xùn)效果不明顯等。

5.建議提出：基于調(diào)查結(jié)果，提出針對(duì)性的改進(jìn)建議，包括調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、優(yōu)化培訓(xùn)方法、改進(jìn)考核機(jī)制等。

6.報(bào)告撰寫：撰寫詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告，包括調(diào)查背景、方法、結(jié)果、分析和建議。報(bào)告應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門參考。

7.領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)：將調(diào)查報(bào)告提交給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，通過(guò)會(huì)議或書面形式進(jìn)行匯報(bào)，確保領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)調(diào)查結(jié)果和改進(jìn)建議有充分的了解。

8.后續(xù)跟進(jìn)：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和建議，與企業(yè)相關(guān)部門合作，推動(dòng)改進(jìn)措施的實(shí)施，并定期跟蹤改進(jìn)效果。

七、

調(diào)查結(jié)果應(yīng)用

1.優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保培訓(xùn)內(nèi)容與員工實(shí)際工作緊密相關(guān)，滿足不同崗位和層級(jí)的培訓(xùn)需求。

2.改進(jìn)培訓(xùn)方法：針對(duì)調(diào)查中提出的問(wèn)題，改進(jìn)培訓(xùn)教學(xué)方法，如引入案例教學(xué)、互動(dòng)討論、模擬演練等，提高培訓(xùn)的吸引力和實(shí)用性。

3.加強(qiáng)考核與反饋：建立科學(xué)的培訓(xùn)考核體系，通過(guò)考核評(píng)估培訓(xùn)效果，對(duì)培訓(xùn)后的知識(shí)掌握和應(yīng)用情況進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋給員工和培訓(xùn)師。

4.完善安全管理制度：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)現(xiàn)有的安全管理制度進(jìn)行審查和優(yōu)化，確保制度的有效性和可操作性，提高員工的安全意識(shí)和遵守度。

5.增加培訓(xùn)資源投入：根據(jù)調(diào)查反饋，合理分配培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)時(shí)間、場(chǎng)地、設(shè)備和人員，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

6.定期評(píng)估培訓(xùn)效果：建立定期評(píng)估機(jī)制，對(duì)安全培訓(xùn)的效果進(jìn)行持續(xù)跟蹤和評(píng)估，以便及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化：鼓勵(lì)員工將培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，通過(guò)工作績(jī)效的提升來(lái)體現(xiàn)培訓(xùn)成果。

8.激勵(lì)機(jī)制建立：設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)積極參與安全培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工參與安全培訓(xùn)的積極性。

八、

調(diào)查預(yù)算

1.問(wèn)卷調(diào)查平臺(tái)費(fèi)用：根據(jù)所選問(wèn)卷調(diào)查工具的不同，預(yù)算可能涉及平臺(tái)租用費(fèi)、定制化設(shè)計(jì)費(fèi)等。

2.面對(duì)面訪談費(fèi)用：包括訪談人員的工資、差旅費(fèi)、訪談場(chǎng)地租賃費(fèi)等。

3.文件查閱費(fèi)用：如有必要，可能涉及文件購(gòu)買、復(fù)制費(fèi)用。

4.數(shù)據(jù)分析軟件費(fèi)用：若使用專業(yè)數(shù)據(jù)分析軟件，需考慮軟件購(gòu)買或租賃費(fèi)用。

5.調(diào)查報(bào)告撰寫費(fèi)用：包括撰寫報(bào)告的專業(yè)人員費(fèi)用、資料收集整理費(fèi)用等。

6.專家咨詢費(fèi)用：如邀請(qǐng)外部專家參與，需考慮專家咨詢費(fèi)。

7.宣傳推廣費(fèi)用：為了提高員工參與度，可能需要投入一定的宣傳推廣費(fèi)用，包括海報(bào)制作、內(nèi)部通知等。

8.預(yù)留應(yīng)急費(fèi)用：為應(yīng)對(duì)調(diào)查過(guò)程中可能出現(xiàn)的意外情況，預(yù)算中應(yīng)預(yù)留一定比例的應(yīng)急費(fèi)用。

九、

調(diào)查時(shí)間節(jié)點(diǎn)

1.調(diào)查方案制定：安排1個(gè)工作日用于制定詳細(xì)的調(diào)查方案，包括調(diào)查目的、對(duì)象、內(nèi)容、方法、時(shí)間安排等。

2.調(diào)查準(zhǔn)備階段：包括問(wèn)卷調(diào)查平臺(tái)的搭建、訪談提綱的準(zhǔn)備、文件查閱清單的制定等，預(yù)計(jì)需要2個(gè)工作日。

3.線上問(wèn)卷調(diào)查實(shí)施：預(yù)計(jì)3個(gè)工作日完成問(wèn)卷的發(fā)布、收集和初步整理。

4.面對(duì)面訪談實(shí)施：安排5個(gè)工作日進(jìn)行訪談，確保覆蓋不同崗位和層級(jí)的員工。

5.文件查閱與分析：預(yù)計(jì)2個(gè)工作日完成對(duì)相關(guān)文件的查閱和分析工作。

6.數(shù)據(jù)整理與分析：安排2個(gè)工作日對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、編碼和初步分析。

7.調(diào)查結(jié)果報(bào)告撰寫：預(yù)計(jì)3個(gè)工作日完成調(diào)查報(bào)告的撰寫，包括結(jié)果呈現(xiàn)、問(wèn)題分析、建議提出等。

8.調(diào)查結(jié)果反饋與討論：安排1個(gè)工作日進(jìn)行調(diào)查結(jié)果的反饋會(huì)議，與相關(guān)部門討論改進(jìn)措施。

9.調(diào)查總結(jié)與歸檔：在調(diào)查結(jié)束后，安排1個(gè)工作日進(jìn)行總結(jié)，并將調(diào)查資料歸檔保存，以備后續(xù)參考和審計(jì)。

十、

調(diào)查責(zé)任

1.調(diào)查負(fù)責(zé)人：全面負(fù)責(zé)調(diào)查工作的組織和協(xié)調(diào)，確保調(diào)查方案的實(shí)施和調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性。

2.調(diào)查組成員：根據(jù)各自職責(zé)分工，負(fù)責(zé)調(diào)查的各個(gè)具體環(huán)節(jié)，如問(wèn)卷設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)收集、分析報(bào)告撰寫等。

3.企業(yè)各部門配合：各相關(guān)部門需積極配合調(diào)查工作，提供必要的資源和支持，如訪談場(chǎng)地、參與調(diào)查的員工名單、安全培訓(xùn)相關(guān)文件等。

4.數(shù)據(jù)保密：調(diào)查過(guò)程中收集到的員工個(gè)人信息和敏感數(shù)據(jù)必須嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得對(duì)外泄露。

5.調(diào)查質(zhì)量保證：調(diào)查組成員需確保調(diào)查過(guò)程的專業(yè)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，對(duì)調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。

6.調(diào)查結(jié)果應(yīng)用跟蹤：調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查負(fù)責(zé)人需跟蹤調(diào)查結(jié)