2025貴州遵義鳳岡縣招聘事業(yè)單位工作人員89人考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.參加崗前培訓(xùn)C.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策D.努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，貫徹實(shí)施國(guó)家的方針政策，以及不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。參加崗前培訓(xùn)是入職的必要步驟，但不是工作人員的基本義務(wù)?；玖x務(wù)是長(zhǎng)期需要遵守和履行的責(zé)任，而崗前培訓(xùn)是特定階段的任務(wù)。2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.人崗相適、專業(yè)對(duì)口D.限制性別、民族答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，以及崗位與應(yīng)聘者能力相匹配。限制性別、民族是違反公平原則的行為，不符合招聘的基本要求。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，對(duì)自身行為的法律后果承擔(dān)責(zé)任的是（）A.主管部門B.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C.工作人員本人D.單位法人答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，其行為的法律后果由工作人員本人承擔(dān)。雖然主管部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位法人可能對(duì)工作人員的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，但最終的法律責(zé)任主體是工作人員本人。4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（）A.行政機(jī)構(gòu)B.黨組織C.職工代表大會(huì)D.財(cái)務(wù)部門答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括行政機(jī)構(gòu)、黨組織和職工代表大會(huì)等組成部分，這些機(jī)構(gòu)共同參與事業(yè)單位的決策和管理。財(cái)務(wù)部門是事業(yè)單位內(nèi)部的一個(gè)職能部門，負(fù)責(zé)單位的財(cái)務(wù)管理工作，但不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服時(shí)，可以采取的救濟(jì)途徑不包括（）A.申訴B.調(diào)解C.上訴D.罷工答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服時(shí)，可以采取申訴、調(diào)解和上訴等救濟(jì)途徑。罷工是不合法的手段，不屬于合法的救濟(jì)途徑。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信B.服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)C.團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于助人D.個(gè)人利益至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)，以及團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于助人等。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖。7.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位績(jī)效考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)等方面。個(gè)人收入不屬于績(jī)效考核的內(nèi)容，績(jī)效考核主要關(guān)注的是工作人員的工作表現(xiàn)和能力。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重的客體不包括（）A.服務(wù)對(duì)象的人格尊嚴(yán)B.服務(wù)對(duì)象的財(cái)產(chǎn)權(quán)益C.服務(wù)對(duì)象的宗教信仰D.服務(wù)對(duì)象的隱私答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對(duì)象的人格尊嚴(yán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、宗教信仰和隱私等。選項(xiàng)A表述不準(zhǔn)確，應(yīng)該是尊重服務(wù)對(duì)象的人格尊嚴(yán)，而不是不尊重。9.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.工作保障B.工資福利C.社會(huì)保險(xiǎn)D.任意加班答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工作保障、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)等。任意加班是侵犯工作人員合法權(quán)益的行為，不屬于合法的權(quán)益。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律不包括（）A.保守秘密B.遵守工作時(shí)間C.廉潔自律D.親屬回避答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律包括保守秘密、遵守工作時(shí)間和廉潔自律等。親屬回避雖然是一種避免利益沖突的做法，但并不是所有事業(yè)單位都要求親屬回避，因此不屬于普遍的工作紀(jì)律。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾等（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，有時(shí)也會(huì)根據(jù)需要細(xì)化為五等，包括優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格。因此，五等是常見的劃分方式。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作態(tài)度D.個(gè)人財(cái)富答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，具體包括德育表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)等。個(gè)人財(cái)富不屬于考核范圍，因?yàn)閭€(gè)人的經(jīng)濟(jì)狀況與工作能力和表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.公開透明C.逐級(jí)負(fù)責(zé)D.個(gè)人主義答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、公開透明和逐級(jí)負(fù)責(zé)等原則。個(gè)人主義原則與團(tuán)隊(duì)合作和集體利益相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。14.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障國(guó)家安全D.發(fā)展教育事業(yè)答案：C解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和發(fā)展教育事業(yè)等。保障國(guó)家安全通常由政府部門和軍隊(duì)負(fù)責(zé)，不屬于事業(yè)單位的主要社會(huì)功能。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守法律法規(guī)B.服務(wù)人民群眾C.維護(hù)單位利益D.提高自身素質(zhì)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、服務(wù)人民群眾和提高自身素質(zhì)等。維護(hù)單位利益雖然重要，但不是工作人員的直接義務(wù)，而是單位整體的責(zé)任。16.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.職工代表大會(huì)D.股東大會(huì)答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、行政機(jī)構(gòu)和職工代表大會(huì)等組成部分。股東大會(huì)是公司治理結(jié)構(gòu)的一部分，不適用于事業(yè)單位。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重的權(quán)益不包括（）A.服務(wù)對(duì)象的人格尊嚴(yán)B.服務(wù)對(duì)象的財(cái)產(chǎn)權(quán)益C.服務(wù)對(duì)象的宗教信仰D.服務(wù)對(duì)象的個(gè)人隱私答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對(duì)象的人格尊嚴(yán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)益和宗教信仰等。個(gè)人隱私雖然需要保護(hù)，但通常在特定法律框架下進(jìn)行處理，不屬于普遍需要尊重的權(quán)益。18.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.日?？己薆.年度考核C.民主測(cè)評(píng)D.考試考核答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法通常包括日?？己?、年度考核和民主測(cè)評(píng)等?？荚嚳己穗m然可能在某些情況下使用，但不是主要的考核方法。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律不包括（）A.保守秘密B.遵守工作時(shí)間C.廉潔自律D.任意指揮答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律包括保守秘密、遵守工作時(shí)間和廉潔自律等。任意指揮是不負(fù)責(zé)任的行為，不屬于應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律。20.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾和奉獻(xiàn)社會(huì)等。個(gè)人至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)范。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.參加集體活動(dòng)C.貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針政策D.努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平E.維護(hù)國(guó)家秘密答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針政策，以及努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，維護(hù)國(guó)家秘密也是工作人員必須履行的義務(wù)。參加集體活動(dòng)雖然有助于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，但并非法律規(guī)定的必須義務(wù)。2.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菴.人崗相適、專業(yè)對(duì)口D.限制性別、民族E.實(shí)事求是答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?、以德為先，以及崗位與應(yīng)聘者能力相適、專業(yè)對(duì)口等原則。限制性別、民族是違反公平原則的行為，不屬于基本原則。實(shí)事求是是工作態(tài)度，不是招聘原則。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信B.服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)C.團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于助人D.個(gè)人利益至上E.廉潔自律答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于助人和廉潔自律等。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖。4.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（）A.行政機(jī)構(gòu)B.黨組織C.職工代表大會(huì)D.財(cái)務(wù)部門E.監(jiān)督機(jī)構(gòu)答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括行政機(jī)構(gòu)、黨組織、職工代表大會(huì)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成部分，這些機(jī)構(gòu)共同參與事業(yè)單位的決策和管理。財(cái)務(wù)部門是事業(yè)單位內(nèi)部的一個(gè)職能部門，負(fù)責(zé)單位的財(cái)務(wù)管理工作，但不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服時(shí)，可以采取的救濟(jì)途徑包括哪些（）A.申訴B.調(diào)解C.上訴D.罷工E.申請(qǐng)仲裁答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服時(shí)，可以采取申訴、調(diào)解、上訴和申請(qǐng)仲裁等救濟(jì)途徑。罷工是不合法的手段，不屬于合法的救濟(jì)途徑。6.以下哪些屬于事業(yè)單位績(jī)效考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.個(gè)人收入E.工作紀(jì)律答案：ABCE解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)和工作紀(jì)律等方面。個(gè)人收入不屬于績(jī)效考核的內(nèi)容，績(jī)效考核主要關(guān)注的是工作人員的工作表現(xiàn)和能力。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重的客體包括哪些（）A.服務(wù)對(duì)象的人格尊嚴(yán)B.服務(wù)對(duì)象的財(cái)產(chǎn)權(quán)益C.服務(wù)對(duì)象的宗教信仰D.服務(wù)對(duì)象的隱私E.服務(wù)對(duì)象的意見答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對(duì)象的人格尊嚴(yán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、宗教信仰和隱私等。服務(wù)對(duì)象的意見也是需要尊重的，但選項(xiàng)E表述不夠全面，因此選擇ABCD。8.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.工作保障B.工資福利C.社會(huì)保險(xiǎn)D.探親休假E.任意加班答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工作保障、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)和探親休假等。任意加班是侵犯工作人員合法權(quán)益的行為，不屬于合法的權(quán)益。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律包括哪些（）A.保守秘密B.遵守工作時(shí)間C.廉潔自律D.親屬回避E.客觀公正答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律包括保守秘密、遵守工作時(shí)間、廉潔自律和客觀公正等。親屬回避雖然是一種避免利益沖突的做法，但并不是所有事業(yè)單位都要求親屬回避，因此不屬于普遍的工作紀(jì)律。10.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障國(guó)家安全D.發(fā)展教育事業(yè)E.傳承文化答案：ABDE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、發(fā)展教育事業(yè)和傳承文化等。保障國(guó)家安全通常由政府部門和軍隊(duì)負(fù)責(zé)，不屬于事業(yè)單位的主要社會(huì)功能。二、多選題11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.參加集體活動(dòng)C.貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針政策D.努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平E.維護(hù)國(guó)家秘密答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針政策，以及努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，維護(hù)國(guó)家秘密也是工作人員必須履行的義務(wù)。參加集體活動(dòng)雖然有助于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，但并非法律規(guī)定的必須義務(wù)。12.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本原則（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菴.人崗相適、專業(yè)對(duì)口D.限制性別、民族E.實(shí)事求是答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?、以德為先，以及崗位與應(yīng)聘者能力相適、專業(yè)對(duì)口等原則。限制性別、民族是違反公平原則的行為，不屬于基本原則。實(shí)事求是是工作態(tài)度，不是招聘原則。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信B.服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)C.團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于助人D.個(gè)人利益至上E.廉潔自律答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于助人和廉潔自律等。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖。14.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（）A.行政機(jī)構(gòu)B.黨組織C.職工代表大會(huì)D.財(cái)務(wù)部門E.監(jiān)督機(jī)構(gòu)答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括行政機(jī)構(gòu)、黨組織、職工代表大會(huì)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成部分，這些機(jī)構(gòu)共同參與事業(yè)單位的決策和管理。財(cái)務(wù)部門是事業(yè)單位內(nèi)部的一個(gè)職能部門，負(fù)責(zé)單位的財(cái)務(wù)管理工作，但不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。15.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服時(shí)，可以采取的救濟(jì)途徑包括哪些（）A.申訴B.調(diào)解C.上訴D.罷工E.申請(qǐng)仲裁答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服時(shí)，可以采取申訴、調(diào)解、上訴和申請(qǐng)仲裁等救濟(jì)途徑。罷工是不合法的手段，不屬于合法的救濟(jì)途徑。16.以下哪些屬于事業(yè)單位績(jī)效考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.個(gè)人收入E.工作紀(jì)律答案：ABCE解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)和工作紀(jì)律等方面。個(gè)人收入不屬于績(jī)效考核的內(nèi)容，績(jī)效考核主要關(guān)注的是工作人員的工作表現(xiàn)和能力。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重的客體包括哪些（）A.服務(wù)對(duì)象的人格尊嚴(yán)B.服務(wù)對(duì)象的財(cái)產(chǎn)權(quán)益C.服務(wù)對(duì)象的宗教信仰D.服務(wù)對(duì)象的隱私E.服務(wù)對(duì)象的意見答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對(duì)象的人格尊嚴(yán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、宗教信仰和隱私等。服務(wù)對(duì)象的意見也是需要尊重的，但選項(xiàng)E表述不夠全面，因此選擇ABCD。18.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.工作保障B.工資福利C.社會(huì)保險(xiǎn)D.探親休假E.任意加班答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工作保障、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)和探親休假等。任意加班是侵犯工作人員合法權(quán)益的行為，不屬于合法的權(quán)益。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律包括哪些（）A.保守秘密B.遵守工作時(shí)間C.廉潔自律D.親屬回避E.客觀公正答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律包括保守秘密、遵守工作時(shí)間、廉潔自律和客觀公正等。親屬回避雖然是一種避免利益沖突的做法，但并不是所有事業(yè)單位都要求親屬回避，因此不屬于普遍的工作紀(jì)律。20.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障國(guó)家安全D.發(fā)展教育事業(yè)E.傳承文化答案：ABDE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、發(fā)展教育事業(yè)和傳承文化等。保障國(guó)家安全通常由政府部門和軍隊(duì)負(fù)責(zé)，不屬于事業(yè)單位的主要社會(huì)功能。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員享有言論自由，可以隨意發(fā)表損害國(guó)家利益的言論。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。雖然事業(yè)單位工作人員享有言論自由，但必須在法律允許的范圍內(nèi)行使。不得隨意發(fā)表損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或他人合法權(quán)益的言論。任何公民，包括事業(yè)單位工作人員，都應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)穩(wěn)定。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘過程中，可以對(duì)特定性別或民族的人員設(shè)置崗位限制。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本原則。事業(yè)單位招聘必須遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不得設(shè)置任何形式的崗位限制，特別是不得以性別、民族等非相關(guān)因素作為招聘條件。這是法律規(guī)定的平等就業(yè)原則的體現(xiàn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，可以隨意泄露工作秘密。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。保守秘密是事業(yè)單位工作人員必須履行的義務(wù)之一。在工作中接觸到的國(guó)家秘密、工作秘密等，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得隨意泄露。泄露工作秘密不僅可能觸犯法律，還會(huì)損害單位的利益和形象。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要由行政機(jī)構(gòu)、黨組織和職工代表大會(huì)組成。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是保障單位規(guī)范運(yùn)行的重要機(jī)制，通常包括行政機(jī)構(gòu)、黨組織和職工代表大會(huì)等組成部分。這些機(jī)構(gòu)各司其職，共同參與單位的決策、管理和監(jiān)督。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服，只能通過申訴來維護(hù)自身權(quán)益。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的救