2025中國(guó)重燃總法律顧問(wèn)兼法律與風(fēng)險(xiǎn)管理部主任崗位選聘1人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.最大程度地限制員工自由B.確保制度的合法性和合理性C.以提高生產(chǎn)效率為主要目標(biāo)D.嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)單位的要求答案：B解析：企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度必須以合法合規(guī)為基礎(chǔ)，確保制度內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)，同時(shí)兼顧員工的合法權(quán)益，做到公平合理。這是保障員工權(quán)益、維護(hù)正常工作秩序的前提。單純追求效率或盲目執(zhí)行上級(jí)要求，都可能忽視法律法規(guī)和員工權(quán)益，導(dǎo)致制度存在法律風(fēng)險(xiǎn)或引發(fā)員工不滿。2.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過(guò)哪種方式解決問(wèn)題（）A.直接與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.協(xié)商解決答案：D解析：協(xié)商解決是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最常用且成本最低的方式，有助于維護(hù)雙方關(guān)系，化解矛盾。只有在協(xié)商不成的情況下，才考慮通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑解決。直接爭(zhēng)執(zhí)、盲目投訴或直接申請(qǐng)仲裁，都可能激化矛盾，增加解決難度和成本。3.企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，通常需要評(píng)估的要素不包括（）A.風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性B.風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生可能造成的損失C.風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的具體時(shí)間D.風(fēng)險(xiǎn)防范措施的有效性答案：C解析：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估主要關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性、可能造成的損失以及如何防范等要素，是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)狀況的全面分析。風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的具體時(shí)間雖然重要，但通常難以精確預(yù)測(cè)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估更側(cè)重于趨勢(shì)和概率分析，而非精確的時(shí)間點(diǎn)。4.公司簽訂一份長(zhǎng)期供貨合同時(shí)，最重要的條款是（）A.供貨價(jià)格B.違約責(zé)任C.供貨數(shù)量D.交貨時(shí)間答案：B解析：違約責(zé)任條款是合同的核心內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約后果，是保障合同履行、維護(hù)雙方利益的關(guān)鍵。價(jià)格、數(shù)量、時(shí)間等條款固然重要，但違約責(zé)任條款直接關(guān)系到合同的法律效力，決定了合同能否得到有效執(zhí)行。5.企業(yè)內(nèi)部法律培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高員工的法律意識(shí)B.減少法律糾紛C.增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理能力D.以上都是答案：D解析：企業(yè)內(nèi)部法律培訓(xùn)能夠幫助員工了解相關(guān)法律法規(guī)，提高法律意識(shí)，從而減少因不了解法律而導(dǎo)致的違規(guī)行為。同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)可以增強(qiáng)企業(yè)整體的風(fēng)險(xiǎn)管理能力，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，該培訓(xùn)具有多重目的，涵蓋了提高法律意識(shí)、減少糾紛和增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理能力等方面。6.公司處理客戶投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.盡快結(jié)束投訴處理B.嚴(yán)格按照公司規(guī)定處理C.維護(hù)公司利益最大化D.以客戶滿意為首要目標(biāo)答案：D解析：客戶投訴處理的核心在于維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度。雖然需要遵守公司規(guī)定并維護(hù)公司利益，但最終目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是解決客戶問(wèn)題，滿足客戶合理訴求。單純追求效率或只顧公司利益，都可能損害客戶關(guān)系，不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。7.企業(yè)制定年度法律工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮的因素是（）A.公司近期的經(jīng)營(yíng)狀況B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境C.內(nèi)部法律事務(wù)需求D.以上都是答案：D解析：制定年度法律工作計(jì)劃需要綜合考慮公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及內(nèi)部法律事務(wù)需求等多方面因素。只有全面了解這些因素，才能制定出符合實(shí)際、具有針對(duì)性和可操作性的法律工作計(jì)劃，有效支持公司發(fā)展。8.在進(jìn)行合同審查時(shí)，審查人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注的主要問(wèn)題是（）A.合同條款是否完整B.合同是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)C.合同簽訂流程是否合規(guī)D.以上都是答案：B解析：合同審查的核心在于識(shí)別和評(píng)估合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，保護(hù)公司利益。雖然條款完整性和簽訂流程也是審查內(nèi)容，但主要目的是防范法律風(fēng)險(xiǎn)，這是合同審查的首要任務(wù)。9.企業(yè)進(jìn)行法律合規(guī)審查時(shí)，通常不包括的審查對(duì)象是（）A.內(nèi)部管理制度B.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)C.員工個(gè)人行為D.外部合作項(xiàng)目答案：C解析：企業(yè)法律合規(guī)審查主要針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，包括內(nèi)部管理制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)以及對(duì)外合作項(xiàng)目等，旨在確保這些活動(dòng)符合法律法規(guī)要求。員工個(gè)人行為雖然重要，但通常不屬于法律合規(guī)審查的直接對(duì)象，而是通過(guò)其他方式進(jìn)行管理。10.公司制定危機(jī)公關(guān)預(yù)案時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮的因素是（）A.危機(jī)發(fā)生的原因B.危機(jī)可能造成的影響C.危機(jī)應(yīng)對(duì)的措施D.以上都是答案：D解析：制定危機(jī)公關(guān)預(yù)案需要全面考慮危機(jī)發(fā)生的原因、可能造成的影響以及應(yīng)對(duì)措施等因素。只有充分了解這些方面，才能制定出有效的危機(jī)應(yīng)對(duì)方案，降低危機(jī)帶來(lái)的負(fù)面影響。11.企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，首要考慮的是（）A.規(guī)章制度能否最大限度提高生產(chǎn)效率B.規(guī)章制度是否符合國(guó)家法律法規(guī)及員工權(quán)益C.規(guī)章制度能否完全執(zhí)行上級(jí)單位的指示D.規(guī)章制度是否簡(jiǎn)潔明了易于理解答案：B解析：企業(yè)制定規(guī)章制度必須以合法合規(guī)為基礎(chǔ)，確保制度內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)，同時(shí)兼顧員工的合法權(quán)益，做到公平合理。這是保障員工權(quán)益、維護(hù)正常工作秩序的前提。單純追求效率或盲目執(zhí)行上級(jí)要求，都可能忽視法律法規(guī)和員工權(quán)益，導(dǎo)致制度存在法律風(fēng)險(xiǎn)或引發(fā)員工不滿。12.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，下列哪種方式通常被認(rèn)為是首選（）A.直接與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴C.協(xié)商解決D.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：C解析：協(xié)商解決是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最常用且成本最低的方式，有助于維護(hù)雙方關(guān)系，化解矛盾。只有在協(xié)商不成的情況下，才考慮通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑解決。直接爭(zhēng)執(zhí)、盲目投訴或直接申請(qǐng)仲裁，都可能激化矛盾，增加解決難度和成本。13.企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的主要目的是（）A.確定風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的具體時(shí)間B.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)可能造成的損失程度C.制定風(fēng)險(xiǎn)防范措施D.選擇風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者答案：B解析：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的核心在于識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)可能造成的損失程度，以便企業(yè)采取相應(yīng)的防范措施或風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略。雖然確定風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)間、制定防范措施和選擇承擔(dān)者也是風(fēng)險(xiǎn)管理的一部分，但評(píng)估損失是風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的首要和核心目的。14.在簽訂長(zhǎng)期供貨合同時(shí)，哪項(xiàng)條款對(duì)保障合同履行最為關(guān)鍵（）A.交貨時(shí)間B.付款方式C.違約責(zé)任D.供貨數(shù)量答案：C解析：違約責(zé)任條款是合同的核心內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約后果，是保障合同履行、維護(hù)雙方利益的關(guān)鍵。交貨時(shí)間、付款方式、供貨數(shù)量等條款固然重要，但違約責(zé)任條款直接關(guān)系到合同的法律效力，決定了合同能否得到有效執(zhí)行。15.企業(yè)內(nèi)部法律培訓(xùn)的主要作用是（）A.提高員工的法律知識(shí)水平B.規(guī)范員工的工作行為C.增強(qiáng)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力D.以上都是答案：D解析：企業(yè)內(nèi)部法律培訓(xùn)能夠幫助員工了解相關(guān)法律法規(guī)，提高法律意識(shí)，從而減少因不了解法律而導(dǎo)致的違規(guī)行為。同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)可以增強(qiáng)企業(yè)整體的法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力，防范法律糾紛。因此，該培訓(xùn)具有多重作用，涵蓋了提高法律知識(shí)水平、規(guī)范工作行為和增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力等方面。16.處理客戶投訴時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.盡快結(jié)束投訴處理過(guò)程B.嚴(yán)格按照公司規(guī)定處理投訴C.以維護(hù)公司利益為首要目標(biāo)D.以客戶滿意為首要目標(biāo)答案：D解析：客戶投訴處理的核心在于維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度。雖然需要遵守公司規(guī)定并維護(hù)公司利益，但最終目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是解決客戶問(wèn)題，滿足客戶合理訴求。單純追求效率或只顧公司利益，都可能損害客戶關(guān)系，不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。17.制定企業(yè)年度法律工作計(jì)劃時(shí)，需要重點(diǎn)考慮的因素是（）A.公司近期的經(jīng)營(yíng)狀況B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境C.內(nèi)部法律事務(wù)需求D.以上都是答案：D解析：制定年度法律工作計(jì)劃需要綜合考慮公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及內(nèi)部法律事務(wù)需求等多方面因素。只有全面了解這些因素，才能制定出符合實(shí)際、具有針對(duì)性和可操作性的法律工作計(jì)劃，有效支持公司發(fā)展。18.在進(jìn)行合同審查時(shí)，審查人員需要重點(diǎn)關(guān)注的是（）A.合同條款是否完整B.合同是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)C.合同簽訂流程是否合規(guī)D.合同文本是否規(guī)范答案：B解析：合同審查的核心在于識(shí)別和評(píng)估合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，保護(hù)公司利益。雖然條款完整性、簽訂流程和文本規(guī)范性也是審查內(nèi)容，但主要目的是防范法律風(fēng)險(xiǎn)，這是合同審查的首要任務(wù)。19.企業(yè)進(jìn)行法律合規(guī)審查時(shí)，通常不包括的審查對(duì)象是（）A.內(nèi)部管理制度B.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)C.員工個(gè)人行為D.外部合作項(xiàng)目答案：C解析：企業(yè)法律合規(guī)審查主要針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，包括內(nèi)部管理制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)以及對(duì)外合作項(xiàng)目等，旨在確保這些活動(dòng)符合法律法規(guī)要求。員工個(gè)人行為雖然重要，但通常不屬于法律合規(guī)審查的直接對(duì)象，而是通過(guò)其他方式進(jìn)行管理。20.公司制定危機(jī)公關(guān)預(yù)案時(shí)，需要重點(diǎn)考慮的因素是（）A.危機(jī)發(fā)生的原因分析B.危機(jī)可能造成的社會(huì)影響C.危機(jī)應(yīng)對(duì)的具體措施D.以上都是答案：D解析：制定危機(jī)公關(guān)預(yù)案需要全面考慮危機(jī)發(fā)生的原因、可能造成的社會(huì)影響以及應(yīng)對(duì)措施等因素。只有充分了解這些方面，才能制定出有效的危機(jī)應(yīng)對(duì)方案，降低危機(jī)帶來(lái)的負(fù)面影響。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，但下列哪些情形可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（）A.非全日制用工B.勞動(dòng)者已訂立固定期限勞動(dòng)合同C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同主體雙方口頭約定勞動(dòng)關(guān)系答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議（A正確），勞動(dòng)者已訂立固定期限勞動(dòng)合同或同一用人單位與同一勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（C正確）。B選項(xiàng)中已訂立固定期限勞動(dòng)合同，后續(xù)續(xù)訂應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不屬于可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形。D選項(xiàng)中口頭約定勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2.企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基本步驟包括哪些（）A.確定風(fēng)險(xiǎn)因素B.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度C.制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施D.編制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告答案：ABCD解析：企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估通常包括確定風(fēng)險(xiǎn)因素、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施以及編制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告等基本步驟。這些步驟構(gòu)成了一個(gè)完整的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程，有助于企業(yè)全面識(shí)別、評(píng)估和控制風(fēng)險(xiǎn)。3.簽訂合同過(guò)程中，為了確保合同的有效性，通常需要考慮哪些要素（）A.合同主體資格B.合同標(biāo)的明確C.合同內(nèi)容合法D.雙方意思表示真實(shí)答案：ABCD解析：合同的有效性需要滿足多個(gè)條件，包括合同主體資格適格、合同標(biāo)的明確、合同內(nèi)容合法以及雙方意思表示真實(shí)等。這些要素是構(gòu)成有效合同的基礎(chǔ)，缺少任何一項(xiàng)都可能導(dǎo)致合同無(wú)效或可撤銷。4.企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公平合理性原則C.民主參與原則D.效率優(yōu)先原則答案：ABC解析：企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度需要遵循合法性原則、公平合理性原則和民主參與原則。合法性原則要求制度內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)；公平合理性原則要求制度內(nèi)容公平公正，合理合法；民主參與原則要求在制度制定過(guò)程中充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，保障員工權(quán)益。效率優(yōu)先原則并非制定規(guī)章制度的首要原則。5.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些途徑可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用。協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選方式，調(diào)解和仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序，訴訟是最終解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。6.企業(yè)進(jìn)行法律合規(guī)審查時(shí)，通常需要審查哪些內(nèi)容（）A.企業(yè)內(nèi)部管理制度B.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)C.外部合同履行情況D.員工行為規(guī)范答案：ABCD解析：企業(yè)進(jìn)行法律合規(guī)審查需要全面審查企業(yè)內(nèi)部管理制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)、外部合同履行情況以及員工行為規(guī)范等多個(gè)方面，以確保企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)和行為符合法律法規(guī)的要求。7.制定危機(jī)公關(guān)預(yù)案時(shí)，需要考慮哪些因素（）A.危機(jī)發(fā)生的原因分析B.危機(jī)可能造成的影響評(píng)估C.危機(jī)應(yīng)對(duì)的具體措施D.危機(jī)溝通的策略和渠道答案：ABCD解析：制定危機(jī)公關(guān)預(yù)案需要綜合考慮危機(jī)發(fā)生的原因分析、危機(jī)可能造成的影響評(píng)估、危機(jī)應(yīng)對(duì)的具體措施以及危機(jī)溝通的策略和渠道等多個(gè)因素。只有全面考慮這些因素，才能制定出有效的危機(jī)應(yīng)對(duì)方案。8.企業(yè)進(jìn)行法律培訓(xùn)的目的主要包括哪些（）A.提高員工的法律意識(shí)B.規(guī)范員工的行為C.增強(qiáng)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力D.提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平答案：ABC解析：企業(yè)進(jìn)行法律培訓(xùn)的主要目的包括提高員工的法律意識(shí)、規(guī)范員工的行為和增強(qiáng)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。通過(guò)法律培訓(xùn)，可以幫助員工了解相關(guān)法律法規(guī)，提高法律意識(shí)，減少因不了解法律而導(dǎo)致的違規(guī)行為；同時(shí)，也可以增強(qiáng)企業(yè)整體的法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力，防范法律糾紛。D選項(xiàng)雖然也是企業(yè)培訓(xùn)的目的之一，但并非法律培訓(xùn)的直接目的。9.在進(jìn)行合同審查時(shí)，審查人員需要關(guān)注哪些方面（）A.合同主體資格B.合同條款的完整性和合理性C.合同是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)D.合同的履行條件和違約責(zé)任答案：ABCD解析：在進(jìn)行合同審查時(shí)，審查人員需要關(guān)注合同主體資格、合同條款的完整性和合理性、合同是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)以及合同的履行條件和違約責(zé)任等多個(gè)方面。只有全面審查這些方面，才能確保合同的有效性和合法性，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。10.企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理的主要意義在于（）A.識(shí)別和評(píng)估企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)B.制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略和措施C.降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和損失D.提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力答案：ABCD解析：企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理的主要意義在于識(shí)別和評(píng)估企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略和措施、降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和損失以及提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。通過(guò)有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理，可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，但下列哪些情形可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（）A.非全日制用工B.勞動(dòng)者已訂立固定期限勞動(dòng)合同C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同主體雙方口頭約定勞動(dòng)關(guān)系答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議（A正確），勞動(dòng)者已訂立固定期限勞動(dòng)合同或同一用人單位與同一勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（C正確）。B選項(xiàng)中已訂立固定期限勞動(dòng)合同，后續(xù)續(xù)訂應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不屬于可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形。D選項(xiàng)中口頭約定勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。12.企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基本步驟包括哪些（）A.確定風(fēng)險(xiǎn)因素B.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度C.制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施D.編制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告答案：ABCD解析：企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估通常包括確定風(fēng)險(xiǎn)因素、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施以及編制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告等基本步驟。這些步驟構(gòu)成了一個(gè)完整的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程，有助于企業(yè)全面識(shí)別、評(píng)估和控制風(fēng)險(xiǎn)。13.簽訂合同過(guò)程中，為了確保合同的有效性，通常需要考慮哪些要素（）A.合同主體資格B.合同標(biāo)的明確C.合同內(nèi)容合法D.雙方意思表示真實(shí)答案：ABCD解析：合同的有效性需要滿足多個(gè)條件，包括合同主體資格適格、合同標(biāo)的明確、合同內(nèi)容合法以及雙方意思表示真實(shí)等。這些要素是構(gòu)成有效合同的基礎(chǔ)，缺少任何一項(xiàng)都可能導(dǎo)致合同無(wú)效或可撤銷。14.企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公平合理性原則C.民主參與原則D.效率優(yōu)先原則答案：ABC解析：企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度需要遵循合法性原則、公平合理性原則和民主參與原則。合法性原則要求制度內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)；公平合理性原則要求制度內(nèi)容公平公正，合理合法；民主參與原則要求在制度制定過(guò)程中充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，保障員工權(quán)益。效率優(yōu)先原則并非制定規(guī)章制度的首要原則。15.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些途徑可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用。協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選方式，調(diào)解和仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序，訴訟是最終解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。16.企業(yè)進(jìn)行法律合規(guī)審查時(shí)，通常需要審查哪些內(nèi)容（）A.企業(yè)內(nèi)部管理制度B.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)C.外部合同履行情況D.員工行為規(guī)范答案：ABCD解析：企業(yè)進(jìn)行法律合規(guī)審查需要全面審查企業(yè)內(nèi)部管理制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)、外部合同履行情況以及員工行為規(guī)范等多個(gè)方面，以確保企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)和行為符合法律法規(guī)的要求。17.制定危機(jī)公關(guān)預(yù)案時(shí)，需要考慮哪些因素（）A.危機(jī)發(fā)生的原因分析B.危機(jī)可能造成的影響評(píng)估C.危機(jī)應(yīng)對(duì)的具體措施D.危機(jī)溝通的策略和渠道答案：ABCD解析：制定危機(jī)公關(guān)預(yù)案需要綜合考慮危機(jī)發(fā)生的原因分析、危機(jī)可能造成的影響評(píng)估、危機(jī)應(yīng)對(duì)的具體措施以及危機(jī)溝通的策略和渠道等多個(gè)因素。只有全面考慮這些因素，才能制定出有效的危機(jī)應(yīng)對(duì)方案。18.企業(yè)進(jìn)行法律培訓(xùn)的目的主要包括哪些（）A.提高員工的法律意識(shí)B.規(guī)范員工的行為C.增強(qiáng)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力D.提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平答案：ABC解析：企業(yè)進(jìn)行法律培訓(xùn)的主要目的包括提高員工的法律意識(shí)、規(guī)范員工的行為和增強(qiáng)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。通過(guò)法律培訓(xùn)，可以幫助員工了解相關(guān)法律法規(guī)，提高法律意識(shí)，減少因不了解法律而導(dǎo)致的違規(guī)行為；同時(shí)，也可以增強(qiáng)企業(yè)整體的法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力，防范法律糾紛。D選項(xiàng)雖然也是企業(yè)培訓(xùn)的目的之一，但并非法律培訓(xùn)的直接目的。19.在進(jìn)行合同審查時(shí)，審查人員需要關(guān)注哪些方面（）A.合同主體資格B.合同條款的完整性和合理性C.合同是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)D.合同的履行條件和違約責(zé)任答案：ABCD解析：在進(jìn)行合同審查時(shí)，審查人員需要關(guān)注合同主體資格、合同條款的完整性和合理性、合同是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)以及合同的履行條件和違約責(zé)任等多個(gè)方面。只有全面審查這些方面，才能確保合同的有效性和合法性，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。20.企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理的主要意義在于（）A.識(shí)別和評(píng)估企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)B.制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略和措施C.降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和損失D.提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力答案：ABCD解析：企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理的主要意義在于識(shí)別和評(píng)估企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略和措施、降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和損失以及提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。通過(guò)有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理，可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不同意按照同等條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)合同續(xù)訂的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有續(xù)訂意愿的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不同意按照同等條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論是用人單位提出不續(xù)訂還是勞動(dòng)者提出不續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，只需要關(guān)注可能給企業(yè)帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)因素。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的范圍?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)范》等文件指出，企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，不僅要關(guān)注可能給企業(yè)帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)因素，還需要關(guān)注可能影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)因素，包括戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)等。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是一個(gè)全面的過(guò)程，需要識(shí)別和評(píng)估企業(yè)面臨的各類風(fēng)險(xiǎn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.簽訂合同時(shí)，只要合同條款齊全，無(wú)論內(nèi)容是否公平合理，合同都具有法律效力。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查合同生效的條件。《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，合同生效需要滿足多個(gè)條件，包括合同主體資格適格、意思表示真實(shí)、內(nèi)容合法且不違背公序良俗等。如果合同內(nèi)容不公平合理，顯失公平，或者違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則可能被認(rèn)定為可撤銷合同或無(wú)效合同。因此，合同并非只要條款齊全就一定有效，內(nèi)容公平合理是合同生效的重要條件。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，可以完全按照管理層的意愿制定，無(wú)需考慮員工的意見(jiàn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度的原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，需要考慮員工的意見(jiàn)，實(shí)行民主參與。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。但無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向人民法院起訴。未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。因此，題目表述正確。6.企業(yè)進(jìn)行法律培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容只需要包括與企業(yè)經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查企業(yè)法律培訓(xùn)的內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》等法律規(guī)范要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展法律培訓(xùn)，提高員工的法治意識(shí)和法律素養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容不僅包括與企業(yè)經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，如合同法、公司法、稅法等，還應(yīng)當(dāng)包括與員工切身利益相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，如勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等，以及與公民基本權(quán)利義務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，如憲法、民法典等。因此，企業(yè)法律培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是全面的，而非僅僅局限于與企業(yè)經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)的法律法規(guī)。因此，題目表述