校園節(jié)能減排管理制度方案第一章總則第一條目的為貫徹落實國家“雙碳”戰(zhàn)略，推動校園能源資源節(jié)約與生態(tài)環(huán)境保護，建設綠色、低碳、可持續(xù)發(fā)展的校園，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》《中華人民共和國環(huán)境保護法》《教育部關于建設節(jié)約型校園的通知》等法律法規(guī)及文件要求，結合我校實際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于我校全體師生員工、各部門（單位）及校園內所有建筑設施、設備的能源資源使用與管理活動。第三條基本原則1.全員參與：將節(jié)能減排納入師生日常行為規(guī)范，形成“校長牽頭、部門協(xié)同、師生聯(lián)動”的工作格局。2.統(tǒng)籌規(guī)劃：結合校園發(fā)展規(guī)劃，制定中長期節(jié)能減排目標，分步實施節(jié)能改造與管理措施。3.技術支撐：推廣應用節(jié)能新技術、新設備，提高能源資源利用效率。4.獎懲結合：建立健全考核評價機制，激勵先進、約束落后。第二章管理機構與職責第四條領導小組成立“XX學校節(jié)能減排工作領導小組”（以下簡稱“領導小組”），作為校園節(jié)能減排工作的決策與統(tǒng)籌機構。組長：校長（全面負責節(jié)能減排工作）副組長：分管后勤工作的副校長（具體統(tǒng)籌協(xié)調各項工作）成員：后勤管理處、教務處、學生工作處、財務處、保衛(wèi)處、各二級學院（部）負責人職責：（1）制定校園節(jié)能減排中長期規(guī)劃、年度目標及實施方案；（2）審議節(jié)能減排重大項目（如節(jié)能改造、設備采購）；（3）監(jiān)督各部門節(jié)能減排任務落實情況；（4）協(xié)調解決節(jié)能減排工作中的重大問題。第五條辦公室領導小組下設“節(jié)能減排工作辦公室”（以下簡稱“節(jié)能辦”），設在后勤管理處，作為日常辦事機構。主任：后勤管理處處長（兼任）成員：后勤管理處能源管理崗、各部門節(jié)能聯(lián)絡員職責：（1）制定具體的節(jié)能減排管理制度、操作規(guī)范；（2）組織實施節(jié)能改造項目、宣傳教育活動；（3）負責能源資源消耗統(tǒng)計、分析與上報；（4）協(xié)調各部門落實節(jié)能減排任務；（5）承擔領導小組交辦的其他工作。第六條部門職責1.后勤管理處：負責校園建筑設施、水電燃氣系統(tǒng)的運行與維護；實施節(jié)能改造（如更換節(jié)能燈具、安裝智能電表）；管理垃圾分類與廢舊物品回收；保障綠化用水、食堂能源的合理使用。2.教務處：將節(jié)能減排教育納入課程體系（如在思政課、科學課中融入低碳理念）；推廣電子教材、無紙化辦公；規(guī)范實驗室能源使用（如合理安排實驗時間、回收實驗廢液）。3.學生工作處：組織學生開展節(jié)能減排宣傳活動（如主題班會、志愿者服務）；將節(jié)能行為納入學生綜合素質評價；指導學生社團開展節(jié)能實踐（如“節(jié)能小達人”評選）。4.財務處：保障節(jié)能減排工作經(jīng)費（如節(jié)能改造資金、宣傳活動經(jīng)費）；對節(jié)能獎勵資金進行預算與核算。5.保衛(wèi)處：規(guī)范校園機動車行駛與停放（如設置限行區(qū)域、推廣新能源汽車充電樁）；加強對能源設施的安全監(jiān)管（如防止違規(guī)用電、燃氣泄漏）。6.各二級學院（部）：落實本單位節(jié)能減排任務（如制定班級節(jié)能公約、檢查辦公室用電情況）；配合節(jié)能辦開展能源消耗統(tǒng)計與考核。第三章節(jié)能減排具體措施第七條能源消耗管理1.電力管理：（1）推廣使用LED節(jié)能燈具，逐步替換傳統(tǒng)白熾燈、熒光燈；（2）安裝智能電表，實現(xiàn)教室、辦公室、宿舍電力消耗實時監(jiān)控；（3）嚴格控制空調使用：夏季室內溫度設置不低于26℃，冬季不高于20℃；無人時關閉空調、電腦、打印機等設備；（4）減少公共區(qū)域照明能耗：走廊、樓梯間采用聲控或光控開關；景觀照明實行定時開啟。2.水資源管理：（1）安裝節(jié)水龍頭、感應式?jīng)_水裝置，更換老化漏水管道；（2）建設雨水收集系統(tǒng)，用于綠化灌溉、道路沖洗；（3）規(guī)范食堂用水：推廣洗碗機、節(jié)水洗菜設備；（4）加強學生宿舍用水管理：禁止長流水洗漱，安裝智能水表進行定額考核。3.燃氣與熱力管理：（1）定期檢查燃氣管道、灶具，防止泄漏；（2）推廣節(jié)能灶具、余熱回收裝置；（3）優(yōu)化供暖系統(tǒng)：采用分戶計量、溫度調控裝置，減少熱能浪費。第八條資源循環(huán)利用1.垃圾分類管理：（1）校園內設置“可回收物、有害垃圾、廚余垃圾、其他垃圾”四類垃圾桶，標注清晰標識；（2）建立垃圾分類投放、收集、運輸、處理流程：可回收物由后勤處統(tǒng)一回收并聯(lián)系專業(yè)機構處理；有害垃圾交由環(huán)保部門處置；廚余垃圾用于堆肥或生物處理；其他垃圾由環(huán)衛(wèi)部門清運。（3）開展垃圾分類宣傳教育：通過講座、海報、短視頻等形式，普及分類知識；將垃圾分類納入班級考核。2.廢舊物品回收：（1）設置廢舊書籍、衣物、電子產(chǎn)品回收箱，定期組織回收活動；（2）推廣教材循環(huán)使用：高年級學生將教材傳給低年級學生；學校統(tǒng)一采購循環(huán)教材（如理科實驗教材）；（3）回收辦公廢紙、廢電池：設置專門回收點，由后勤處聯(lián)系回收企業(yè)處理。第九條綠色建筑與設施1.新建建筑：嚴格執(zhí)行國家《綠色建筑評價標準》，新建建筑達到二星級以上綠色建筑要求；采用外墻保溫、雙層玻璃窗、太陽能熱水器等節(jié)能設施。2.既有建筑改造：逐步對老舊建筑進行節(jié)能改造，如更換節(jié)能門窗、加裝保溫層、改造供暖系統(tǒng)；推廣使用太陽能路燈、光伏屋頂?shù)瓤稍偕茉丛O施。第十條綠色出行1.校園交通管理：設置機動車限行區(qū)域（如教學區(qū)、學生宿舍區(qū)）；推廣步行、自行車出行，設置自行車停放點；2.新能源車輛推廣：學校購買新能源班車用于師生通勤；建設新能源汽車充電樁，鼓勵教師使用電動車或混合動力汽車；3.公務用車管理：減少公務用車使用，優(yōu)先采用公共交通或共享汽車；嚴格控制公車油耗。第十一條行為節(jié)能引導1.制定節(jié)能行為規(guī)范：明確師生日常節(jié)能要求（如離開教室關燈、關空調；電腦不用時關機；節(jié)約用水；用紙雙面打?。?.開展節(jié)能宣傳活動：每年開展“節(jié)能宣傳周”“世界環(huán)境日”等主題活動，通過講座、展覽、短視頻等形式普及節(jié)能知識；3.培育節(jié)能文化：通過校園廣播、公眾號、黑板報等渠道宣傳節(jié)能先進事跡；設立“節(jié)能標兵”“綠色班級”等榮譽稱號，激勵師生參與。第四章監(jiān)督與考核第十二條考核對象各部門（單位）、班級、師生員工。第十三條考核內容1.能源消耗指標：各部門年度電力、水資源、燃氣消耗下降率（如要求全校年電力消耗下降3%，水資源消耗下降2%）；2.措施落實情況：節(jié)能改造項目完成情況、垃圾分類執(zhí)行情況、宣傳教育活動開展情況；3.行為規(guī)范執(zhí)行情況：師生節(jié)能行為遵守情況（如教室關燈率、宿舍節(jié)水率）。第十四條考核方式1.日常檢查：節(jié)能辦每周對教室、辦公室、宿舍的用電、用水情況進行檢查，記錄違規(guī)行為；2.季度考核：各部門每季度向節(jié)能辦提交節(jié)能減排工作小結，節(jié)能辦結合日常檢查情況、能源消耗數(shù)據(jù)進行考核評分；3.年度評估：領導小組每年年底組織年度評估，結合季度考核結果、部門總結、師生滿意度調查進行綜合評價。第十五條考核結果應用1.數(shù)據(jù)公示：每月公示各部門能源消耗情況，每季度公示考核結果，接受師生監(jiān)督；2.獎懲依據(jù)：考核結果作為部門評優(yōu)、個人評先的重要依據(jù)；3.問題整改：對考核不合格的部門，下達整改通知書，要求限期整改；整改不到位的，進行通報批評。第五章獎懲機制第十六條獎勵措施1.集體獎勵：（1）評選“節(jié)能減排先進集體”（每年10個），頒發(fā)證書并給予一定資金獎勵（如每個集體獎勵2000元）；（2）先進集體優(yōu)先推薦參加上級部門的“綠色學?！薄肮?jié)約型校園”評選；（3）對完成節(jié)能指標突出的部門，給予績效加分（如部門績效分加5分）。2.個人獎勵：（1）評選“節(jié)能減排先進個人”（每年20名），頒發(fā)證書并給予資金獎勵（如每人獎勵500元）；（2）先進個人優(yōu)先推薦參加“三好學生”“優(yōu)秀教師”評選；（3）學生先進個人在綜合素質評價中加5分。3.項目獎勵：（1）對開展節(jié)能技術研發(fā)（如太陽能利用、雨水收集）并取得成果的團隊，給予項目資金支持（如每個項目獎勵____元）；（2）對推廣節(jié)能設備、提出節(jié)能建議（如“節(jié)能小竅門”）并取得實效的個人，給予獎勵（如每條有效建議獎勵____元）。第十七條懲罰措施1.批評教育：對違反節(jié)能規(guī)定的個人（如長明燈、長流水），由所在部門進行批評教育；2.通報批評：對季度考核不合格的部門，在全校范圍內通報批評；3.績效扣減：對未完成節(jié)能指標的部門，扣減部門績效（如扣減5%的績效工資）；4.取消資格：對違規(guī)行