勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)講話課件匯報(bào)人：XX目錄01勞動(dòng)法律概述02勞動(dòng)合同法03工資與工時(shí)規(guī)定05勞動(dòng)保護(hù)與安全06勞動(dòng)法律的更新與展望04勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)法律概述01勞動(dòng)法律定義涵蓋勞動(dòng)合同、工資福利、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面。適用范圍勞動(dòng)法律是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)范。法律界定勞動(dòng)法律的起源1802年英國(guó)通過(guò)《學(xué)徒健康與道德法》，標(biāo)志現(xiàn)代勞動(dòng)法誕生。英國(guó)工廠立法20世紀(jì)初中國(guó)出現(xiàn)勞動(dòng)立法，1995年頒布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。中國(guó)勞動(dòng)立法勞動(dòng)法律的重要性勞動(dòng)法律保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。保障權(quán)益01明確規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)和諧勞動(dòng)環(huán)境。規(guī)范關(guān)系02勞動(dòng)合同法02合同簽訂與履行確定關(guān)系，起草文本簽訂流程合同期限，工作內(nèi)容必備條款保護(hù)條件，遵循約定履行注意勞動(dòng)合同的解除雙方達(dá)成一致可解除含預(yù)告、即時(shí)及裁員協(xié)商解除法定解除違約責(zé)任與賠償01約定違約責(zé)任合同明確，違約金不超損失02法定違約責(zé)任法律規(guī)定，如未提供勞動(dòng)保護(hù)需賠償工資與工時(shí)規(guī)定03工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付形式周期工資以貨幣支付，周期不超一月。支付時(shí)間規(guī)定遇節(jié)假日提前付，特殊情況依法付。工時(shí)制度與加班規(guī)定每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，超時(shí)需付加班費(fèi)。01標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度綜合計(jì)算工時(shí)與不定時(shí)工時(shí)，需審批，加班規(guī)定有所不同。02特殊工時(shí)制度假期與福利待遇公休假日規(guī)定每周至少休一天，全年共104天。法定節(jié)假日共13天，加班需付三倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理04爭(zhēng)議解決途徑協(xié)商調(diào)解雙方通過(guò)友好協(xié)商或第三方調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁申請(qǐng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，進(jìn)行裁決。勞動(dòng)仲裁程序仲裁裁決四十五日內(nèi)作出，可延期提出申請(qǐng)?zhí)峤恢俨蒙暾?qǐng)書及證據(jù)開庭審理雙方陳述、舉證、辯論法院訴訟流程判決生效，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行判決執(zhí)行階段舉證質(zhì)證，法庭辯論開庭審理階段提交材料，法院審查起訴受理階段勞動(dòng)保護(hù)與安全05勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)涵蓋管理、工藝、設(shè)備等基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)綜合標(biāo)準(zhǔn)0102涉及健康、安全，標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后必須執(zhí)行強(qiáng)制實(shí)施特性03相關(guān)產(chǎn)品須安全檢驗(yàn)，獲安全標(biāo)志后使用檢驗(yàn)認(rèn)證制度職業(yè)病防治01預(yù)防控制措施采取工程技術(shù)、管理措施，減少職業(yè)病危害因素接觸。02健康監(jiān)護(hù)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)禁忌證。女職工與未成年工保護(hù)01經(jīng)期孕期特殊關(guān)懷02禁止高危勞動(dòng)女職工保護(hù)未成年工保護(hù)勞動(dòng)法律的更新與展望06最新勞動(dòng)法律動(dòng)態(tài)法定節(jié)假日增至13天，工時(shí)制度動(dòng)態(tài)優(yōu)化。工時(shí)假期調(diào)整同工同酬全面落地，社保繳納模式革新。勞務(wù)派遣升級(jí)勞動(dòng)法律改革方向01工時(shí)假期調(diào)整優(yōu)化工時(shí)制度，增加法定節(jié)假日天數(shù)。02勞務(wù)派遣規(guī)范強(qiáng)化同工同酬，規(guī)范勞務(wù)派遣用工。未來(lái)勞動(dòng)法律趨勢(shì)勞動(dòng)法律將持續(xù)強(qiáng)化就業(yè)保障，確保就業(yè)市場(chǎng)